Разработка системы мотивации персонала склада

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Логистика
Страниц:
39

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала

1.1. Содержание понятия мотивации

1.2. Основные направления применения стимулирования и мотивации для управления персоналом в организации

1.3 Мотивация сотрудников склада

Глава 2. Анализ действующей системы мотивации на примере ООО «Склад № 5» и разработка рекомендаций

2.1. Общая характеристика ООО «Склад № 5»

2.2 Анализ кадрового состава и действующей системы мотивации ООО «Склад № 5»

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «Склад № 5»

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Андропова, Н. Л. Кадровый менеджмент: учеб. пособие для сред. проф. образования/ Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. — М.: Академия, 2009. — 64 с.

2. Бабынина, Л. Системы и цели вознаграждения / Л. Бабынина // Кадровик. — 2010. — № 10: Кадровый менеджмент. — С. 56−63.

3. Борисова, Е. Персонал как главная движущая сила… кризиса / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. — 2010. — № 6. — С. 14−17.

4. Васильева, Н. Нематериальная мотивация сотрудников / Н. Васильева // Корпоративная культура: ценности профессионалов. — М. — 2011. — № 3. — С. 17−21.

5. Васильева, О. Стимул к труду: точное попадание / О. Васильева // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 3 (март). — С. 59−64.

6. Волобуева, М. Когда работа — праздник / М. Волобуева, Ю. Фомина; эксперт Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 5 (май). — С. 69−77.

7. Боярский, А. Что в имени тебе моем? / А. Боярский // Карьера. -2009. — № ½. — С. 38−39.

8. Васильева, М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М. Г. Васильева // Управление персоналом. — 2009. — № 10 (212). -С. 54−56.

9. Генкин, Е. В. Сочетание стимулов и антистимулов как система работы с персоналом организации / Е. В. Генкин // Актуальные проблемы управления — 2001: мат. межд. науч. -практ. конф. — М., 2010. — Вып. 5. — С. 20−23.

10. Горбунов, И. А. Формирование системы горизонтального контроля в процессно ориентированных организациях / И. А. Горбунов // Менеджмент в России и за рубежом. -2011. — № 2. — С. 46−56.

11. Ильясов, С.М. О мотивации персонала коммерческого банка / С. М. Ильясов // Банковское дело. — 2010. — № 4. — С. 68−71.

12. Карпов, А. Л. Кризис конкурентного пространства предприятия / А. Л. Карпов // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). -2010. — N 1 (69). — С. 92−96.

13. Кириллова, О. Мотивационный механизм корпоративной культуры / Ольга Кириллова // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 62 009. — № 6. — С. 13−17.

14. Кишкель, Е. Н. Социология и психология управления: [учеб. пособие] / Е. Н. Кишкель. — М.: Высш. шк., 2005. — 296с.

15. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом / ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — М. — 2009. — № 9 С. 32−35.

16. Лебедева, Н. Мотивационный пазл: что сегодня заставляет работать с полной отдачей? / Н. Лебедева // Кадровое дело. — 2009. — № 6. — С. 71−77.

17. Лемин, Фан Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая / Ф. Лемин // Социология власти. — 2009. — № 1. — С. 225−231.

18. Ловчева, М. Организационное стимулирование работников / М. Ловчева // КадровикКадровый менеджмент. — 2009. — № 102 009. — № 10. — С. 13−21.

19. Малешин, В. Воспитание лояльности / В. Малешин // Кадровик Кадровый менеджмент. — 2009. — № 42 009. — № 4. — С. 10−16.

20. Маркелова, М. Взыскания и поощрения / М. Маркелова // Секретарское дело. — 2010. -- № 3. — С. 65.

21. Митрофанова, Е. Внутренние нормативные документы по стимулированию персонала / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2008. — № 3. — С. 17−21.

22. Козлова, Е. Награждаем «рядовых» / Е. Козлова, Л. Матусевич; эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. -2010. — № 5 (май). — С. 62−68.

Заполнить форму текущей работой