Кадровая стратегия предприятия

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
93

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Стратегия управления человеческими ресурсами как подсистема структуры управления организации.

1.1. Управление человеческими ресурсами в организациях

1.2. Особенности взаимосвязи стратегического управления человеческими ресурсами и бизнес стратегиями в организациях

1.3. Роль и виды кадровой политики в процессе реализации кадровой стратегии

2. Разработка и реализация кадровой стратегии организации

2.1. Основные этапы разработки стратегии управления человеческими ресурсами

2.2. Основные методы разработки кадровой стратегии

2.3. Подходы к оценке эффективности реализации кадровой старении

3. Совершенствование кадровой стратегии ресторана «Шелест»

3.1. Анализ деятельности и бизнес-стратегии ресторана «Шелест»

3.2. Анализ кадровой стратегии ресторана «Шелест»

3.3. Совершенствование кадровой стратегии ресторана «Шелест»

Заключение

Приложение

Список литературы

1. Алавердов А. Р. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: Маркет Д С, 2009.

2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов — М.: ЮНИТИ, 2009.

3. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов. — Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. — 349 с.

4. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. — 2-изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.

5. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — № 1. — С. 13−22.

6. Волосникова Е. А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. — 2009. — № 2. — С. 65−69.

7. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т. 12, № 2. — С. 217−238.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2005.

9. Галагян А. И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц. -гуман. знания. — 2008. — № 4. — С. 21−28.

10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009.

11. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2005. N 3.

12. Голубев В. Человеческий капитал для социогуманного развития / В. Голубев, А. Коробейников // Рос. Федерация сегодня. — 2009. — № 3. — С. 42−43.

13. Докторович А. Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — № 1. — С. 71−80.

14. Дырин С. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2008.

15. Колпакова О. Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — № 3. — C. 105−109.

16. Кокорев И. А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008.

17. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 4. — С. 18−30.

18. Крутий И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ. мнения. — 2008. — № 1. — С. 77−85.

19. Кричевский Р. Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2007.

20. Кулапов М. Н. Управление кадрами. М., 2007.

21. Кулапов М. Н., Бадмаева С. В., Карнаух И. С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009.

22. Кузнецова И. В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2010. — № 1. — С. 110−125.

23. Маилян Ф. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц. -экон. науки. — 2010. — Т. 10, № 3. — С. 70−75.

24. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. N 1.

25. Остроухова В.А.Ю., Иванова В. А. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России // Человек и труд. — 2009. — № 10. — С. 46−50.

26. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учеб. М.: Финстатинформ, 2009.

27. Перегудов С. Корпоративное гражданство как современная форма социальной инженерии // Мировая экономика и международные отношения. -2011.- № 6. — С. 41−46.

28. Попов С. Г. Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163

29. Родионова Е. В. Становление социальной ответственности // История государства и права, -2011.- № 18- С. 34−40.

30. Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009.

31. Суханова К. Л. Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 — № 2 (27) — С. 21−24.

32. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2007.

33. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2009.

34. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003.

35. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2010.

36. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: ИНФРА*М, 2006.

37. Ямпольская Д. О., Зонис М. М. Менеджмент. — М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2007.

Заполнить форму текущей работой