Разработка программы подбора отбора персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
32

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические аспекты управления персоналом

1.1. Система управления персоналом

1.2. Роль процедуры набора и отбора кадров в системе управления персоналом

1.3. Организация процедуры набора и отбора персонала на примере российского опыта

Заключение

Список литературы

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2009. — С. 224

2. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С. 13−22.

3. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. — 2-изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. С. 26

4. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С. 13−22.

5. Волосникова Е. А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. — 2009. — N 2. — С. 65−69.

6. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т. 12, N 2. — С. 217−238.

7. Вьюкова Е. И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. — 2007. — Т. 9, вып.3. — С. 237−263.

8. Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С. 28−35.

9. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2009, № 8, с. 73−74

10. Докторович А. Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — № 1. — С. 71−80.

11. Дырин С. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2008.

12. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Нижний Новгород: НИМБ, 2008. — С. 793

13. Екомасов В. В. Для чего создается кадровый резерв / В. В. Екомасов // Кадры предприятия. — 2007. — № 10. — С. 17.

14. Журавлев П. В., Карташев С. Л., Маусов Н. К, Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2009. С. 448

15. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. — Минск, «Новое знание», 2012. — С. 113.

16. Калачева Л. Фирма и ее персонал как объект управления: http: //edu. nstu. ru/courses/econ/up/full/pages/4.1. html

17. Разу М. Л. Менеджмент. — М.: КНОРУС, 2008. — С. 356

18. Построение системы управления персоналом. Основные принципы: http: //www. staffmanagement. ru

19. Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 51−52.

20. Суровикин Н. В. Система управления персоналом как инновация: http: //www. bizeducation. ru/library/management/hrm

21. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2008. С. 526.

22. Лукичева Л. И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. — 2-е изд., стер. — М.: ОМЕГА-Л, 2008. С. 230

23. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2010.

Заполнить форму текущей работой