Специфика рынка рабочей силы.
Мотивации и стимулирование труда рыночной экономики.
Развитие рынка труда в России

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
32

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Специфика рынка рабочей силы

1.1 Сущность рынка труда

1.2 Структура и функции рынка труда

2. Мотивации и стимулирование труда рыночной экономики

2.1. Понятие и теории мотивации и стимулирования труда

2.2. Основные этапы развития мотивации и стимулирования труда в России. 17

3. Развитие рынка труда в России

3.1. Общая ситуация на рынке труда России

3.2. Современная практика мотивирования и стимулирования труда в России

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Список литературы

Документы государства и правительства

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 N 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ", 26. 01. 2009, N 4, ст. 445

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) (ред. от 29. 12. 2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07. 01. 2011) // Российская газета — 27. 12. 2010

3. Федеральный закон от 19. 04. 1991 N 1032−1 (ред. от 27. 07. 2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ", N 17, 22. 04. 1996, ст. 1915

Книги, брошюры

4. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова. — М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. — 1040с.

Периодическая печать

5. Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России [Текст] / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С. 3−12.

6. Кузнецова И. В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст] // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С. 110−125.

7. Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст] // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63

8. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст] /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.

9. Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда Р Ф [Текст] // Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. — № 3.

10. Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами [Текст] / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 1. — С. 108−113.

11. Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии [Текст] / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 51−52.

12. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст] /Чанов С. Е. Пресняков М.В. //Время бухгалтера. -2008. -№ 26(80).

13. Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия [Текст] / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 3. — С. 132−137.

Электронные ресурсы

14. Сайт: Минсоцразвития Р Ф — Режим доступа- URL: [http: //www. minzdravsoc. ru/labour/employment/272]

15. Сайт: HH. Режим доступа- URL: [http: //hh. ru/]

16. Сайт: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: [http: //www. expe. ru/]

Заполнить форму текущей работой