Особенности адаптации менеджера в новой организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
35

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические аспекты адаптации сотрудников в трудовом коллективе

1.1. Понятие адаптации персонала

1.2. Цели и задачи адаптации персонала

1.3. Виды и методы адаптации персонала

2. Анализ адаптации сотрудников в трудовом коллективе на примере китайского ресторана China Town

2.1. Организационная характеристика организации

2.2. Анализ методов адаптации менеджера в ресторане «China Town »

2.3. Оценка личной самоорганизации в ресторане «China Town»

2.4. Пути совершенствования системы адаптации сотрудников в ресторане «China Town»

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Р Ф от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) (ред. от 29. 12. 2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07. 01. 2012).

2. Белая А. В. Профессиональная адаптация молодых специалистов к рынку труда // Соц. -гуман. знания. — 2010. — № 1. — С. 104−110.

3. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Проспект, 2011. — 688 с.

4. Ветчанов О. В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. — 2011. — № 7. — С. 36−49.

5. Викторов А. Д. Современные проблемы подготовки специалистов для сферы услуг // Инновации. — 2010. — № 4. — С. 56−60.

6. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. — 2011. — № 13. — С. 43−57.

7. Герасимов Е. С. Совершенствование процесса отбора и подбора персонала на предприятиях // Микроэкономика. — 2012. — № 4. — С. 37−42.

8. Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 7. — С. 45−53.

9. Логвинов Д. В. Развитие персонала в условиях экономического кризиса // Микроэкономика. — 2011. — № 5. — С. 112−115.

10. Нестерчук Н. И. Оценка персонала как ключевой инструмент его развития // Деньги и кредит. — 2012. — № 11. — С. 48−52.

11. Петров М. И. Безопасность и персонал // Управление персоналом. — № 1 (131). — 2011. — С. 164−169.

12. Сапунов М. К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2010. — № 12. — С. 41−43.

13. Стреколова Н. Д. Управление персоналом: учеб. пособие / Н. Д. Стреколова, Г. К. Копейкин. — СПб., 2009. — 156 с.

14. Терентьева Т. А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т. Терентьева, А. Имаева. — М.: Эксмо, 2010. — 398с.

15. Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. — 2011. — № 2. — С. 40−42.

16. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2011. — 638 с.

17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 560 с.

18. Уткин Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. — М.: Издательство «Зерцало», 2011. — 448 с.

19. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 4. — С. 37−44.

Заполнить форму текущей работой