Деятельность менеджера по мотивации персонала в фармацевтической организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
45

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические аспекты мотивации

1. 1Основные понятия мотивации и стимулирования труда

1.2 Методы мотивации торгового персонала

1.3 Роль менеджера в мотивации персонала

2. Мотивация и оценка торгового персонала в компании ООО «Рики»

2.1 Характеристика организации

2.2 Оценка удовлетворенности персонала организации

2.3 Совершенствование системы мотивации

2. 4Экономическая эффективность проекта

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Список литературы

1. Абчук В. А. Панфилова А.П. Менеджмент для педагогических специальностей. — М.:. Академия, 2010. -208 с.

2. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. — М., Издательство Гревцова, 2009. -320 с.

3. Машков В. Н. Психология управления. — СПб: Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с.

4. Овчинникова Н. Н. Инвестиции в обучение персонала Журнал «Управление персоналом"-2008. -№ 8-с. 31−35.

5. Панфилова А. П. Теория и практика делового общения. -М. :Академия, 2012. -288 с.

6. Панфилова А. П. Мозговые штурмы в коллективном принятии решений.- М. :Флинта, 2007. -320 с.

7. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М., Вершина, 2008. -224 с.

8. Федосеев В. Н. Управление персоналом. — М., Март, 2008. -528 с.

9. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. -М. :Кнорус, 2008. -512 с

10. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 820 с

11. Шапиро С. А. Мотивация. — М., Гроссмедиа, 2008. -224 с.

12. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа, 2008. -400 с

13. Бизнес-портал. http: //www. klerk. ru/boss/

14. Кадровый менеджмент. http: //www. hr-portal. ru/

15. kadrovik-plus. ucoz. ru/tests/2

Заполнить форму текущей работой