Управление персоналом в условиях кризисной ситуации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
41

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Понятие и сущность управления персоналом в условиях кризиса

1.1. Антикризисные характеристики кадрового менеджмента

1.2. Антикризисные характеристики системы управления персоналом в современных условиях

Глава 2. Анализ основных параметров персоналом организации ООО «Инструмент-Хозторг» в условиях кризисной экономики

2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия

2.2. Организационная структура управления ООО «Инструмент-Хозторг»

2.3. Анализ системы методов управления предприятием в условиях кризисной экономики

Глава 3. Организационно-управленческие рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Инструмент-Хозторг» в условиях кризисной экономики

3.1. Рационализация общефирменных антикризисных методов управления персоналом

3.2. Совершенствование специальных методов управления персоналом у условиях экономического кризиса

3.3. Экономическое обоснование предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации

Заключение

Приложение 1

Список литературы

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2012.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2011.- 416 с.

3. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла. //СОЦИС, 2011.- № 11

4. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения. -«Персонал» № 3/2010.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2010.

6. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 5(18) (www. personal-mix. ru)

7. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2010.

8. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2010.

9. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2010

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2010.- 702 с.

11. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2010.

12. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2010.

13. Резник С. Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2010.

14. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2010. -339с.

15. Савина И. От мотивации к партнёрству — идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2010

16. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 2(9) (www. personal-mix. ru)

17. Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 4(5) (www. personal-mix. ru)

18. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2010.

19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2011.

20. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М, 2010

21. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2010

22. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом''№ 4, 2010

23. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2008.

24. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2010.

Заполнить форму текущей работой