Стоимость труда сестринского персонала в медицинской организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
36

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

1. 1ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СТАТУСА МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В РОССИИ

1.2 СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2 СТОИМОСТЬ ТРУДА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «САНАТОРИЙ «ЕРИНО»

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «САНАТОРИЙ «ЕРИНО»

2.2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

2.3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… …29

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Список литературы

1. Альтман Н. Н. Дифференцированная система оплаты труда персонала учреждений здраво-охранения//Российский медицинский журнал. -2012. -№ 5. -С. 8−12.

2. Волгин Н., Валь Е. Вилар: мотивационная основа эффективности труда//Человек и труд. -2012. -№ 4. -С. 75−84.

3. Двойников С. И. Состояние сестринского дела в России: перспективы развития / Двойников С. И. // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. — 2012. — № 6. -С. 9−15.

4. Двойников С. И., Лапик С. В., Павлов Ю. И. Функции управления организацией: контроль. // Главная медицинская сестра. 2007 № с. 63- 77

5. Долгинцев В. И., Осипенко Д. А. Анализ финансирования муниципального здравоохранения г. Тюмени//Экономика здравоохранения. -2012. -№ 1. -С. 37.

6. ДружининаТ.В. Руководитель сестринской службы как лидер. // Сестринское дело. 2006. № 2. С. 33

7. Дружинина Т. В. Формирование кадрового резерва / Т. В. Дружинина, Ю. И. Барсукова, И. А. Свиридова, О. В. Скоморина, Л. А. Егорова // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. — 2008. -№ 4. — С. 23−27.

8. Житников Ю. М., Власенко Т. Я. Оплата труда в здравоохранении /Нормативные документы. Комментарии. Ответы на вопросы. — М.: МЦФЭР, 2008.

9. Жихарева Н. А. Научное обоснование процессуальной модели управления качеством сестринской помощи: Автореф. дис. конд. мед. наук. С-П., 2007. -22с.

10. Заблудовский П. Е. История медицины. Москва, «Медицина», 1981.

11. Индейкин Е. Н. Заработная плата медицинских работников//Главный врач. -2012. -№ 2. -С. 20

12. Кадыров Ф. Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. — М.: Грантъ, 2011. -336с.

13. Козак В. С. статья. «Контроль сестринского персонала ЛПУ и его роль в улучшении качества медицинской помощи» //главный врач № 1, 2005.

14. Коновалова Т. В. Опыт организации и оценки качества работы среднего медицинского персонала в дневном стационаре женской консультации [Статья] /главная медицинская сестра № 4, 2006 г.

15. Коновалова Т. В. Опыт организации и оценки качества работы среднего медицинского персонала в дневном стационаре женской консультации [Статья] /главная медицинская сестра № 4, 2006 г.

16. Косарева Н. Н. Управление сестринским персоналом как одна из составляющих качества сестринской медицинской услуги. // Главная медицинская сестра. 2004.№ 2 с. 29−36

17. Краснова А. Ф. Сестринское дело, т1/Под ред. С. :ГП «Перспектива», 2000.

18. МарченковЮ.Л. Перспективная система оплаты труда медицинских работников. -М.: РУСЬ, 2009. -С. 5−16.

19. Москвитин А. В. Качественные показатели оказания медицинской помощи при индивидуальной сдельной форме оплаты труда//В сб.: Обеспечение качества оказания медицинской помощи. -Новоалтайск, 2009. -С. 81−84.

20. Паршин М. М. Аттестация кадров в системе здравоохранения Российской Федерации / Нормативные документы. Вопросы и ответы. — М.: МЦФЭР, 20 099.

21. Шейман И. М. Реформа управления и финансирования здравоохранения. -М.: РУСЬ, 2011. -С. 307−319.

22. Шипова В. М. Планирование численности медицинского персонала больничных учреждений / Под ред. О. П. Щепина. — М.: Грантъ, 2011.

23. Экономика здравоохранения. Учебное пособие для вузов/ Под общ. ред. А. В. Решетникова. — М. :ГЭОТАР Медиа, 2010.- 272 с.

24. Экономика здравоохранения / Учебное пособие // Под ред. В. З. Кучеренко. — М.: ФФ ОМС, 2006.

Заполнить форму текущей работой