Нематериальное стимулирование труда

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
47

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы нематериального стимулирования труда

1. 2Методы формирования нематериального стимулирования персонала

1.3 Методы исследования нематериального стимулирования труда

Глава 2. Анализ системы нематериального стимулирования персонала в ОАО «РЖД» центр оценки мониторинга и молодежной политики

2.1. Общая характеристика предприятия

2.2 Анализ системы нематериального стимулирования ОАО «РЖД» центр оценки мониторинга и молодежной политики

2. 3Выявление достоинств и недостатков системы мотивации сотрудников ОАО «РЖД» центр оценки мониторинга и молодежной политики

Глава 3 Пути совершенствования системы нематериального стимулирования труда

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Список литературы

Список использованных источников и литературы

1. Артамонов Б. В., Никифорова Л. Х. Мотивация и аттестация персонала. М., 2005

2. Бондаренко И. Н. Адаптация опросника «Диагностика рабочей мотивации» Р. Хакмена и Г. Олдхема на русскоязычной выборке // Психологический журнал, 3, Том 031, 2010, C. 109−124

3. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб., 2005

4. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности.- «ИНФРА-М», 2006

5. Зоткин Н. В., Серебрякова М. Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций. Самара, «Универс групп», 2007

6. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

7. Козлов, К. В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К. В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281−288.

8. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект, 2005. — 1136 с.

9. Петрова Н. И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом / Н. И. Петрова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2005. № 1. С. 481−485.

10. Полунина О. В. Синдромы увлеченности работой и выгорания: особенности взаимосвязей // Психологический журнал. 2009. Т. 30. № 1. С. 1−13.

11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов вузов. — М.: Аспект Пресс, 2005.

12. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2004

13. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.

14. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э. Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2002. — С. 31

15. Bowditch, J. and Buono, A. (2001) A Primer on Organisational Behaviour. 5th ed. New York, John Wiley.

16. Buchanan, D. and Huczynski, A. (2004) Organisational Behaviour. An introductory text, 5th ed. Harlow, FT/Prentice Hall

17. Csikszentmihalyi, M. (1975) Beyond boredom and anxiety. San Francisco, Jossey-Bass

18. Harter, J.K., Schmidt, F.L. and Hayes, T.L. (2002) 'Business-unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta- analysis', Journal of Applied Psychology, Vol 87, pp268−79

19. Holbeche, L. and Springett, N. (2003) In Search of Meaning in the Workplace. Horsham, Roffey Park

20. Kahn, W.A. (1990) 'Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work', Academy of Management Journal, Vol 33, pp 692−724.

21. Kanungo, R.N. (1982) 'Measurement of job and work involvement', Jourmal of Applied Psychology, Vol 67, pp 341−349

22. Kular S., Gatenby M., Rees C., Soane E., Truss K. Employee Engagement: A Literature Review, Kingston University, 2008.

23. Maslach, C. Schaufelli, W.B. and Leiter, M.P. (2001) 'Job burnout', Annual Review of Psychology, Vol 52, pp397−422.

24. May, D.R. Gilson, R.L. and Harter, L.M. (2004) 'The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work', Journal of Occupational and Organisational Psychology, Vol 77, pp11−37.

25. Robinson, D., Perryman, S. and Hayday, S. (2004) The Drivers of Employee Engagement. Brighton, Institute for Employment Studies

26. Saks, A.M. (2006) 'Antecedents and consequences of employee engagement', Journal of Managerial Psychology, Vol 21, No 6, pp600−619.

27. Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B. (2004) 'Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study', Journal of Organisational Behaviour, Vol 25, pp293−315.

28. Schaufeli W. B., Martinez I. M., Pinto A. M. et al. Burnout and engagement in university students // Journ. of Cross-Cultural Psychology. 2002. V. 33. Р. 464 — 481

29. Truss, C., Soane, E., Edwards, C., Wisdom, K., Croll, A. and Burnett, J. (2006) Working Life: Employee Attitudes and Engagement 2006. London, CIPD.

30. Wilson, F. (2004) Organisational Behaviour and Work, A Critical Introduction. 2nd ed. Oxford, Oxford University Press.

31. http: //gmj. gallup. com/content/16 306/3/Gallup-Study-Reveals-Workplace-Disengagement-in. aspx

Заполнить форму текущей работой