Экономическая эффективность стимулирования работников предприятия на примере ОАО «ПГК»

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
113

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. Теоретические основы стимулирования персонала

1.1. Понятие и экономическая сущность стимулирования сотрудников

1.2. Виды стимулирования

1.3. Зарубежный опыт стимулирования персонала

ГЛАВА 2 Анализ системы стимулирования персонала в ОАО «ПГК»

2.1. Общая характеристика предприятия

2.2. Особенности системы стимулирования персонала в ОАО" ПГК"

2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии

ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников на предприятии.

3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ОАО «ПГК

3.2. Окупаемость инвестиций в развитие системы стимулирования сотрудников

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Словарь иностранных слов. Под ред. И. В. Лехина и проф. Ф. Н. Петрова. — М.- ЮНВЕС. — 1995с. -451.

2. Доронина И. В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ.- Новосибирск: Сиб АГС, 2005.

3. Иванов Ю. В. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, № 10. — 2003.

4. Азрилиян А. Н., Азрилиян О. М., Калашникова Е. В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2003.

5. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 368 с.

6. Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. М.: Теис, 2004.

7. Хромовских Н. Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. Владивосток: ДВГАЭУ, 2003. -с. 78.

8. Комаров Е. И., Жданкин Н. А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. — 2006. — № 23. — с. 25−28.

9. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О. И. Волкова и доц.О. В. Девяткина. — М.: ИНФРА-М, 2004. — С-58,С 192−195.

10. Поварч И. П., Прошкин Б. Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука». 1990. — С. 56. С-187

11. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1991. — С. 113. C 115

12. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1991. — С. 116.

13. Журнал «Человек и труд» № 12, 2003 г. Александр Ивлев, Юлия Гарайбех. -С. 25−26.

14 Форум CFIN. RU Корпоративный менеджмент «Системы мотивации персонала в Западной Европе и США» Николай Дряхлов доктор философских наук, профессор- С. 215−216.

15. Александер Г. Д., Бейли Д. В., Шарп У. Ф. Инвестиции. М.: ИНФРА-М, 2009, с. 1028;

16. Аркина Н. А., Аркин В. Г. Финансовый менеджмент. Учебник издание 2, М.: Юнити-Дана, 2008, с. 416;

17. Басовский Л. Е. Финансовый менеджмент. М.: ИНФРА-М., 2011, с. 240;

18. Борисов А. Б. Большой экономический словарь/ А. Б. Борисов. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Книжный мир, 2008

19. Бригхем Юджин Ф. Энциклопедия финансового менеджмента. // Под ред. Пенькова Б. Е. М.: РАГС, 2009, с. 341;

20. Васильева Формирование уровней заработной платы//Бизнес — информ. — 2008.

21. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации/О. Е. Алехина//Управление персоналом. — 2002. — № 1. с. 50- 52

22. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/А. Блинов//Маркетинг. — 2001. — № 1.

23. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ИП «Экоперспектива», 2007.

24. Санталайнен Т. Управление по результатам. — М.: Прогресс — Универс, 2008.

25. Варданян И. С. Исследование системы управления мотивацией персонала/И. С. Варданян//Управление персоналом. — 2005. — № 15. — с. 58 — 63

26 Статья предоставлена редакцией журнала «Менеджер по персоналу» 20. 08. 2009

27. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2007.

28. Уилсон П. Финансовый менеджмент в малом бизнесе. Перевод с английского. Под редакцией Микрюкова В. А., М.: Аудит, 2007;

29. Царев В. В. Оценка экономической эффективности инвестиций. Спб.: Питер, 2009, с. 464.

30. Кулькова И. А. Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда // Управление персоналом. — 2008. — № 4. — с. 21−22.

31. Мансуров Р. Опыт формирования системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. — 2007. — № 21. — с. 21−22.

32. Митрофанова Е. Внутренние документы по стимулированию персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2008. — № 3. — с. 28−30.

33. Хавричева Е. Заряженность на хорошую работу // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 5. — с. 30−33.

Интернет-ресурсы:

34. Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. [электронный ресурс]. Режим доступа — http: //www. hr-portal. ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala

35. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) Пер. с англ. М. Бином, 2009 г. [электронный ресурс]. Режим доступа — http: //www. twirpx. com/file/353 856/

36. Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник — http: //ecouniver. com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i. html

37. Об инсентиве [электронный ресурс]. Режим доступа — http: //www. smorodina. su/aboutincentive. html

38. Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова). Режим доступа: http: //www. galla. ru

Заполнить форму текущей работой