ООО"Феникс"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
102

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И РЕПУТАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Корпоративная культура: понятие и роль

1.2. Репутаций современной организации: понятие, значение и управление

1.3 Механизм развития корпоративной культуры и репутации

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФЕНИКС»

2.1. Краткая характеристика ООО «Феникс»

2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Феникс»

2.3. Анализ корпоративной культуры и репутации ООО «Феникс»

3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И РЕПУТАЦИИ ООО «ФЕНИКС»

3.1. Развитие социальной ответственности компании как направление совершенствования корпоративной культуры и репутации в современных условиях

3.2. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры и репутации ООО «Феникс»

3.3. Оценка эффективности реализации предлагаемых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (в ред. 2009 г.) (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993 г.) // Собрание законодательства РФ, 26. 01. 2009, N 4, ст. 445.

2. ФЗ РФ от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О РАЗВИТИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Федеральных законов от 18. 10. 2007 N 230-ФЗ, от 22. 07. 2008 N 159-ФЗ, от 23. 07. 2008 N 160-ФЗ, от 02. 08. 2009 N 217-ФЗ, от 05. 07. 2010 N 153-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 30. 07. 2007, N 31, ст. 4006

3. ФЗ РФ от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) И МУНИЦИПАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ (в ред. Федеральных законов от 28. 04. 2009 N 60-ФЗ, от 17. 07. 2009 N 164-ФЗ, от 07. 02. 2011 N 8-ФЗ)// «Собрание законодательства РФ», 29. 12. 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6249

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 556 «О ПРЕДЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЯХ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) ДЛЯ КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Научная литература

5. Артюхина Л. В. Организационная и корпоративная культура — трудности определения // Аспирант и соискатель. — 2011. — N 5. — С. 84−87.

6. Барков С. А. Воспитание корпоративного патриотизма как задача современного менеджмента / С. А. Барков, Т. А. Люботурова // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2008. — N 2. — С. 119−132.

7. Беляева М. И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2011. — N 4. — С. 45−48.

8. Бердинская И. В. Корпоративная культура: коммуникационные парадигмы // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 10. Журналистика. — 2007. — N 4. — С. 6−11.

9. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — № 1. — С. 13−22.

10. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В. Быков, Н. Пичко // Общество и экономика. — 2009. — N 3. — С. 136−144.

11. Васильева Е. Хвали при всех // Деловое совершенство. — 2008. — N 7. — С. 52−55.

12. Волосникова Е. А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. — 2009. — № 2. — С. 65−69.

13. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т. 12, № 2. — С. 217−238.

14. Галагян А. И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц. -гуман. знания. — 2008. — № 4. — С. 21−28.

15. Гапонова О. С. Элементы корпоративной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. — 2012. — N 6. — С. 113−121.

16. Герасимова Г. В. Значение и особенности корпоративной культуры в колледже // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2011. — N 4. — С. 42−44.

17. Гриднева М. А. Социальная диагностика отношений работодателя и наемного работника в деятельности предприятий малого бизнеса//Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. Аспирантские тетради. — 2008. — № 34 — С. 45−47.

18. Грошев И. Культурное пространство организации: эмоциональная среда / И. Грошев, А. Мищенко // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10. — С. 100−107.

19. Голубев В. Человеческий капитал для социогуманного развития / В. Голубев, А. Коробейников // Рос. Федерация сегодня. — 2009. — № 3. — С. 42−43.

20. Гришаев С. В., Немировский В. Г. Социальный портрет молодого предпринимателя // Социологические исследования. 2008. № 5. С. 41.

21. Докторович А. Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — № 1. — С. 71−80.

22. Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 10. — С. 8−18.

23. Ежеквартальные отчеты ООО «Феникс» — Машинопись.

24. Загорулько Н. М. Проблема оценки экономической эффективности корпоративной благотворительности / Под ред. О. Л. Лейкинда. — СПб.: Лики России, 2008. — С. 463−472.

25. Иншаков О. В. Социальная ответственность как императив институционального механизма адаптации предприятия к рыночным условиям хозяйствования / О. В. Иншаков, Н. Н. Лебедева, Г. Г. Набиев. — Волгоград: ВолГУ, 2011.

26. Ивченко С. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / С. Ивченко, М. Либоракина, Т. Сиваева. — М.: Фонд «Институт экономики города», 2008.

27. Канке В. А. Этика ответственности. Теория морали будущего / В. А. Канке. — М.: Логос, 2009.

28. Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 11. — С. 37−48.

29. Корчагин А. В. Социализация российского бизнеса в современных условиях // Управление экономической и социальной сферой: вопросы теории и практики. — М.: Издательство «Перспектива», 2007.

30. Колпакова О. Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — № 3. — C. 105−109.

31. Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 11. — С. 56−64.

32. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 4. — С. 18−30.

33. Крутий И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ. мнения. — 2008. — № 1. — С. 77−85.

34. Кузнецова И. В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2010. — № 1. — С. 110−125.

35. Маилян Ф. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц. -экон. науки. — 2010. — Т. 10, № 3. — С. 70−75.

36. Остроухова В. А., Иванова В. А. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России // Человек и труд. — 2009. — № 10. — С. 46−50.

37. Перегудов С. Корпоративное гражданство как современная форма социальной инженерии // Мировая экономика и международные отношения. -2011.- № 6. — С. 41−46.

38. Попов С. Г. Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163

39. Родионова Е. В. Становление социальной ответственности // История государства и права, -2011.- № 18- С. 34−40.

40. Суханова К. Л. Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 — № 2 (27) — С. 21−24.

41. Устав ООО «Феникс» — Машинопись

42. Филхо С. К. Создание и сохранение внутрифирменной культуры / Подготовил В. Алексеев // Стандарты и качество. — 2008. — N 6. — С. 80−83.

43. Халина А. А. Корпоративная культура как фактор эффективности работы команды // Аспирант и соискатель. — 2008. — N 6. — С. 53−55.

44. Хачатурян А. Корпоративные институты и институциональные «ловушки» // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10. — С. 80−92.

Заполнить форму текущей работой