особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих в ГАЗПРОМ

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
70

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда

1. 1Понятие и сущность премиальной системы оплаты труда

1.2. Методика использования системы премирования

1.3 Методы исследования премиальной системы оплаты труда

Глава 2. Анализ предприятиия

2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации

2.3. Анализ премирования

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования персонала предприятия

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Список литературы

Список использованных источников и литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 N 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 N 7-ФКЗ) [Электронный ресурс]. — Информационно-правовая система Консультант плюс. Режим доступа:

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) (ред. от 23. 12. 2010). [Электронный ресурс]. — Информационно-правовая система Консультант плюс. Режим доступа: http: //www. consultant. ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=108 403.

3. Постановление Правительства Р Ф от 28. 07. 2008 N 568 (ред. от 23. 12. 2010) «О федеральной целевой программе „Научные и научно-педагогические кадры инновационной России“ на 2009 — 2013 годы». [Электронный ресурс]. — Информационно-правовая система Консультант плюс. Режим доступа: http: //www. consultant. ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=109 278

4. Зайцев, Д. Социальная политика в организации / Д. Зайцев, А. Березин // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 2. — С. 54−60.

5. Митрофанова, Е. Внутренние нормативные документы по стимулированию персонала / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2008. — № 3. — С. 17−21.

6. Ловчева, М. Организационное стимулирование работников / М. Ловчева // КадровикКадровый менеджмент. — 2009. — № 102 009. — № 10. — С. 13−21.

7. Виханский, О.С., Наумов, А. И. Менеджмент. Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. Москва: Гардарики, 2001, 528 с.

8. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-[ДАНА], 2009. — 312 с.

9. Боярский, А. Что в имени тебе моем? / А. Боярский // Карьера. -2009. — № ½. — С. 38−39.

10. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.

11. Лемин, Фан Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая / Ф. Лемин // Социология власти. — 2009. — № 1. — С. 225−231.

12. Шпак, Н. Ф. Седьмой фактор мотивации / Н. Ф. Шпак // Менеджмент сегодня. — 2009. — № 6. — С. 368−377.

13. Ильясов, С.М. О мотивации персонала коммерческого банка / С. М. Ильясов // Банковское дело. — 2010. — № 4. — С. 68−71.

14. Васильева, М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М. Г. Васильева // Управление персоналом. — 2009. — № 10 (212). -С. 54−56.

15. Борисова, Е. Персонал как главная движущая сила… кризиса / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. — 2009. — № 6. — С. 14−17.

16. Андропова, Н. Л. Кадровый менеджмент: учеб. пособие для сред. проф. образования/ Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. — М.: Академия, 2008. — 64 с.

17. Еремеев, В. Управленческий учет — интегрированная внутрихозяйственная информационная система / В. Еремеев, В. Константинович, А. Гешель // АПК: экономика, управление. — 2009. — № 1. — С. 27−32.

18. Поварич, И. П. Основные понятия и структура компенсационной политики организации / И. П. Поварич, С. А. Бабин // Вестник Томского государственного университета. — 2010. — № 334 (май). — С. 119−124.

19. Попов, В. П. Вариативная мотивация персонала / В. П. Попов, И. В. Крайнюченко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 7. — С. 16−17.

20. Бабынина, Л. Системы и цели вознаграждения / Л. Бабынина // Кадровик. — 2007. — № 10: Кадровый менеджмент. — С. 56−63.

21. Александрова, В. Оценка персонала: роскошь или необходимость? / В. Александрова // Журнал управление компанией. — 2008. — № 2. — С. 26.

22. Козлова, Е. Награждаем «рядовых» / Е. Козлова, Л. Матусевич; эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. -2010. — № 5 (май). — С. 62−68.

23. Скрипко, Л. Е. Мотивация персонала в СМК российских компаний / Л. Е. Скрипко, Н. В. Требущук // Стандарты и качество. — 2007. — № 2 С. 64−68.

24. Социология и психология управления: учеб. пособие для вузов / Ю. Н. Аксененко, В. Н. Каспарян, С. И. Самыгин и др.; под ред. С. Н. Епифанцева. — Ростов н/Д: Феникс, 2001. — 512 с.

25. Маркелова, М. Взыскания и поощрения / М. Маркелова // Секретарское дело. — 2010. -- № 3. — С. 65.

26. Кацай М. Кадровые технологии решают все / М. Кацай // Управление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 17−19.

27. Лебедева, Н. Мотивационный пазл: что сегодня заставляет работать с полной отдачей? / Н. Лебедева // Кадровое дело. — 2009. — № 6. — С. 71−77.

28. Олве Н. -Г. Петри К. -Й. Рой Ж. Баланс между стратегией и контролем: Заставьте работать карту показателей BSC / Олве Н. -Г. Петри К. -Й. Рой Ж (под ред. Добровольского Е.; пер. с англ. Колотвиновой Е.). СПб: Питер, 2005. — 320 с.

29. Тарасова, Л. А. Повышение конкурентоспособности отечественных компаний / Л. А. Тарасова // Маркетинг и маркетинговые исследования. — 2009. — № 6. — С. 452−457.

30. Кравченко, А. И. Социология управления: фундаментальный курс: учеб. пособие для вузов/ А. И. Кравченко, И. О. Тюрина. — М.: Академ. Проект, 2005. — 1136 с.

31. Фомичев, А. Н. Административный менеджмент. Учебное пособие, 2-е изд. / А. Н. Фомичев. Издательство: ИТК «Дашков и К», 2005. — 228 с.

32. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА. — 2009. — 560 с.

33. Горбунов, И. А. Формирование системы горизонтального контроля в процессно ориентированных организациях / И. А. Горбунов // Менеджмент в России и за рубежом. -2009. — № 2. — С. 46−56.

34. Волобуева, М. Когда работа — праздник / М. Волобуева, Ю. Фомина; эксперт Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 5 (май). — С. 69−77.

35. Гроссман, А. Секрет успешности — в способности управлять изменениями: [интервью с А. Гроссман] / А. Гроссман // Управление персоналом/ ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — М. — 2005. — № 12 С. 54−56.

36. Малешин, В. Воспитание лояльности / В. Малешин // Кадровик Кадровый менеджмент. — 2009. — № 42 009. — № 4. — С. 10−16.

37. Чайков, М. Ю. Построение системы постоянного совершенствования бизнеса с использованием механизмов бенчмаркинга / М. Ю. Чайков // Инновации. — 2009. — № 12. — С. 115−119.

38. Шелков, А. Н. Финансовый менеджмент: учеб. пособие для вузов / Вологодский ЦНТИ. — Вологда, 1998. — 176с.

39. Колпаков, В.М., Дмитренко, Г. А Стратегический кадровый менеджмент В. М. Колпаков, Г. А. Дмитренко. Издательство МАУП. 2005. — 504 с.

40. Страна советов. Выпуск 05 2009: респонденты журн. отвечают на вопр. о кадровой политике в условиях кризиса / Екатерина Тихвинская [и др. ]; подгот. материала А. Саломеева // БОСС. Бизнес: организация, стратегия, системы. -2009. — № 5. — С. 72−74.

41. Аксенов, А.В. «Бюджетная сфера» и «внебюджетная сфера»: оплата труда во внебюджетной сфере экономики. Понятие внебюджетной сферы и ее содержание / А. В. Аксенов // Российское предпринимательство. -2009. — № 11, вып. 1. — С. 58−62.

42. Карпов, А. Л. Кризис конкурентного пространства предприятия / А. Л. Карпов // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). -2010. — N 1 (69). — С. 92−96.

43. Кишкель, Е. Н. Социология и психология управления: [учеб. пособие] / Е. Н. Кишкель. — М.: Высш. шк., 2005. — 296с.

44. Борисова, Е. Персонал как главная движущая сила… кризиса / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. — 2009. — № 6. — С. 14−17.

45. Васильева, О. Стимул к труду: точное попадание / О. Васильева // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 3 (март). — С. 59−64.

46. Тощенко, Ж. Т. Социология. Общий курс: учеб. пособие для вузов / Ж. Т. Тощенко. — М.: Прометей, 1994. — 384с.

47. Васильева, Н. Нематериальная мотивация сотрудников / Н. Васильева // Корпоративная культура: ценности профессионалов. — М. — 2008. — № 3. — С. 17−21.

48. Генкин, Е. В. Сочетание стимулов и антистимулов как система работы с персоналом организации / Е. В. Генкин // Актуальные проблемы управления — 2001: мат. межд. науч. -практ. конф. — М., 2001. — Вып. 5. — С. 20−23.

49. Кириллова, О. Мотивационный механизм корпоративной культуры / Ольга Кириллова // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 62 009. — № 6. — С. 13−17.

50. Девяткин, А.С. О путях построения самоорганизующихся систем — рабочих коллективов — с учетом знаний соционики / А. С. Девяткин, Д. Ю. Цыпулев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 12. — С. 15−22.

51. Свинарчук, И. Технология прямого поиска персонала / И. Свинарчук // Кадровик. -2007. — № 11: Кадровый менеджмент. — С. 30−36.

52. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом / ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — М. — 2008. — № 9 С. 32−35.

53. Качество образования: технологии, экономика, законодательство: материалы IX межрегион. науч. -метод. конф., 17−18 нояб. 2006 г., Томск, Россия / Томский экономико-юридический институт (Томск); ред. В. В. Тирский. — Томск: Томский гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2007. — 400 с.

54. Стомма, М. Корпоративное издание: от идеи к воплощению / М. Стомма, Е. Свешникова // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 8 (август). — С. 81−87.

55. Фтиц, Е. Система мотивации для руководителей высшего звена / Е. Фтиц // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 9 (сентябрь). — С. 70−75.

Заполнить форму текущей работой