Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления организацией

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
60

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда персонала

1.1. Понятие и сущность производительности труда

1.2. Методы и способы повышения производительности труда

Глава 2. Аналитическое исследование организации ООО «Марс»

2.1. Краткая характеристика организации ООО «Марс»

2.2. Анализ показателей эффективности труда персонала

Глава 3. Рекомендации повышения эффективности труда персонала в организации ООО «Марс»

3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда

3.2. Анализ эффективности труда после внедрения мероприятий

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 2007. — № 1. — С. 90−92.

2. Атаманчук Г. В. Управление: социальная ценность и эффективность. — М.: РАГС, 2005. — 289 с.

3. Атаманчук Г. В., Кейзеров Н. М. Культура решений менеджмента. — М.: РАГС, 2009. — 176 с.

4. Глущенко Е. В., Захарова Е. В., Тихонравов Ю. В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. — 489 с.

5. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. — М.: МНИИПУ, 2011. — 368 с.

6. Дрикер А. Я. Планирование развития коллективов. — М.: Стройиздат, 2009. — 128 с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 720 с.

8. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. — 2009. — № 1. — С. 101−106.

9. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. — 2009. — № 1. — С. 84−96.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2010. — № 10. — С. 90−92.

11. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. — 2009. — № 2. — С. 118−124.

12. Мильнер Б. З., Евенко Л. И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. — М.: Гном-Пресс, 2010. — 317 с.

13. Никифорова А. А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. -2010. — № 3. — С. 51−65.

14. Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В. Н. Иванова. — М.: Высшая школа, 2010. — 271 с.

15. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М.: Российская экономическая академия, 2007.- 190 с.

16. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. — 2010. -№ 3. — С. 11−17.

17. Румянцева З. П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. — 2009. — № 4. — С. 59−71.

18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: ООО «Новое знание», 2007. — 688 с.

19. Сагитдинов М. П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики — 2010. — № 6. — с. 27−33.

20. Тихомирова А. В. Оценка эффективности управления производством. — М.: Экономика, 2010 — 103 с.

21. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2007. — 638 с.

22. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч. -практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 9 — 371 с.

23. Шкурко С. И. Стимулирование качества и эффективности производства. — М.: Мысль, 2011. — 269с.

24. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. — 2011. — № 10. — С. 72−73.

25. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. — 2000. — № 7. — С. 67−70.

Заполнить форму текущей работой