Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
49

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Концептуальные основы проблемы оплаты труда

1.2. Факторы оплаты труда европейских предприятий

2. СИСТЕМА ГРЕЙДОВ

3. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ

4. РОСС

4.1. Основные направления совершенствования оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Гончаренко А. Грейдированная шкала // Бизнес, 2005 — № 49

2. Любый А. Принцип оплаты труда в мире одни — каждый должен получать по заслугам // Персонал, 2006 — № 44.

3. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? // Кадровый менеджмент, 2009. — № 9

4. Метод Хея и система грейдов. Интервью А. Литягина еженедельнику Бизнес" // Бизнес, 2010 — № 7

5. Сергеев А. Грейдинг для эффективного удержания персонала // http: //www. hr-portal. ru/

6. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата, 2009 — № 7

7. Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? // http: //www. e-xecutive. ru/

8. Тушнолобов Г. П., Белоусова В. В. Сколько «стоит» должность: внедрение методики Hay Group. // Справочник по управлению персоналом — 2007 — № 12

9. Хендерсон Р. И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. — СПб.: Питер, 2004

10. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. — М.: Вершина, 2008

"
Заполнить форму текущей работой