Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
91

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. 1Сущность понятия мотивация

1.2 Функции, виды и принципы стимулирования деятельности персонала

1. 3Теории мотивации персонала

2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Краткая характеристика Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

2.2. Анализ системы управления в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Московской области

2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Разработка рекомендаций по материальной и нематериальной мотивации персонала

3.2. Мероприятия по внедрению проекта

3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2012. — 512 с.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, КноРус, 2012. — 224 с.

3. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

4. Ансофф И. Стратегический менеджмент. — СПб.: Питер, 2010. — 344 с.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

6. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2010. — 224 с.

8. Веснин В. Р. Менеджмент. — М.: Проспект, 2012. — 624 с.

9. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях. — М.: Проспект, 2012. — 128 с.

10. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Проспект, 2010. — 688 с.

11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Инфра-М, 2011. — 576 с.

12. Дафт Р. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2012. — 656 с.

13. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации. — М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. — 256 с.

14. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

15. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

16. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. — 320 с.

17. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации // Справочник по управлению персоналом. № 6. 2012. С. 27−34

18. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. — СПб.: Питер, 2008. — 512 с.

19. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2012. — 448с.

20. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: Инфра-М, 2009. — 511 с.

21. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2011. — 352 с.

22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М: Вильямс, 2011. — 672 с.

23. Полукаров В. Л. Основы менеджмента. — М.: Кнорус, 2009. — 240 с.

24. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода // Справочник по управлению персоналом. № 5. 2011. С. 10−11

25. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу. — М.: Эксмо, 2009. — 528 с.

26. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. — М.: Эксмо, 2007. — 624 с.

27. Траут Д., Ривкин С. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции. — СПб.: Питер, 2010. — 304 с.

28. www. aup. ru

29. www. hr-portal. ru

30. www. moforms. ru

?

Заполнить форму текущей работой