Психологические особенности успешных менеджеров

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
165

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования индивидуальных и профессионально важных качеств менеджеров по продажам

1.1. Профессионально важные качества, как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешной деятельности

1.2. Исследование подходов к классификации профессионально важных качеств

1.3. Специфика деятельности компании ООО «Чистая Компания» [40]

Выводы по главе 1

Глава 2. Эмпирическое исследование психологических профессионально важных качеств менеджеров по продажам компании ООО «Чистая Компания»

2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования

2.2. Методики исследования

2.3. Результаты исследования

2.4. Обсуждение исследовательских результатов

Выводы по Главе 2

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Аллин, О. А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О. А. Аллин, Н. И. Сальникова. — М.: Генезис, 2005. — 248 с.

2. Андреев Н. За карьерой //Психологический журнал, 2007. -№ 2, С. 12−15.

3. Апенько С. Н. Оценка Персонала: Эволюция подоходов и технологии их использования. — М.: Речь, 2004. — 153 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник / М. Армстронг. 8-е изд. — СПб.: Питер, 2007. — 832 с.

5. Бабосов Є.В. Социология управления: Учебное пособие. — М.: ТерраСистемс, 2007.

6. Балдин, К. В. Управленческие решения: Учебник для студ. Вузов /К. В. Балдин, С. Н. Воробъев, В. Б. Уткин. — 3-е изд. — М.: Изд. -торг. Корпорация «Дашков и К», 2007. — 494 с.

7. Батаршев А. А. Психодиагностика способности к общению, или Как определить организаторские и коммуникативные качества личности. — СПб.: Владос, 2011. — 176 с.

8. Бирман, Л. А. Управленческое решение: Учеб. пособие для вузов по упр. и экон. спец. — М.: Дело, 2009. — 208 с.

9. Борисова Е. М., Логинова Т. Г. Индивидуальность и профессия.- М.: Высшая школа, 2007.

10. Бреддик У. Менеджмент в организации. — М.: Генезис, 2002.

11. Васильев, Ю. В. Теория управления. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 606 с.

12. Гапоненко, А. Л. Теория управления. — М.: Издательство РАГС, 2009. — 558с.

13. Гельман В., Риженков С., Белокурова Є., Борисова Н. Реформа местной власти в городах России, 1991−2006 рр. — СПб.: Норма, 2008.

14. Голубков, Е. П. Технология принятия управленческого решения. — М.: Дело и Сервис, 2005. — 544с.

15. Даринская В. М., Чаплыгин И. Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассессмент-центр». — М.: Речь, 2008. — 224 с.

16. Диагностика мотивации достижения (А. Мехрабиан) / Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М. 2002. C. 98−102.

17. Ермакова, А. Формирование позитивного мотивационного климата // Отдел Кадров — 2005. — № 8. — С. 70 — 72.

18. Злобина, Н. В. Управленческие решения: учебное пособие / Н. В. Злобина. — Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. — 80 с.

19. Колпаков, В. М. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала/ В.М. Колпаков// Персонал.- 2007.- № 7.- С. 4−6.

20. Кузьмина О. В. Время и его организация монография / Уральский гуманитарный ин-т, Ин-т социально-экономического развития. — Екатеринбург: УрГИ, 2009. — 235 с.

21. Кузьмина О. В. Психология труда: учебное пособие. — Екатеринбург: УрГИ, 2007. — 166 с.

22. Кузьмина О. В. Психологические аспекты временной организации личности и деятельности: монография / О. В. Кузьмина. — Екатеринбург: УрГИ, 2008. — 122 с.

23. Молл Е. Г. Планирование своей карьеры. — СПб.: Питер, 2001.

24. Молл Е. Г. О понятии успешной трудовой деятельности. — СПб.: Питер, 2001.

25. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А. Г. Маклакова и С. В. Чермянина / Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д. Я. — Самара, 2001. С. 549−558.

26. Немов Р. С. Психология. — М.: Издательство: Юрайт Высшее образование, 2010. — 639 с.

27. Орлов А. И. Принятие решений: Теория и методы разработки управленческих решений. — Ростов н/Д: Март, 2007. — 495 с.

28. Парахина, В. Н. Основы теории управления. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 557 с.

29. Пряжников Н. С., Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. — М.: Академия, 2001.

30. Психология личности /под ред. П. Н. Ермакова, В. А. Лабунской. — М.: Эксмо, 2007.

31. Реймаров Г. А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда. — К.: ЛКИ, 2010. — 424 с.

32. Рогов Е. Н. Настольная книга практического психолога. Т.1. — Речь.: М., 2002.

33. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер, 2006.

34. Слиньков В. Н. Персонал и его менеджмент: практические рекомендации / В. Н. Слиньков. — К.: КНТ, 2007. — 476 с.

35. Сошников А., Пеленицын А. Оценка персонала. Психологические и психофизические методы. — М.: Эксмо, 2009. — 242 с.

36. Хильб Мартин Интегрированный менеджмент персонала. Цели — стратегии — инструменты: пер. 11го нем. изд. / М. Хильб. — М.: Дело и Сервис, 2006. — 256 с.

37. Шегда А. В. Менеджмент: Учебник — М., Знания, 2006. — 645 с.

38. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель. — М.: Высшая школа, 2007. — 327 с.

39. Шмидт В. Р. Проблемы и технологии оценки персонала. — СПб.: Речь, 2008. — 160 с.

40. www. chisto. ru/about/news/321/

41. vsetesti. ru

Заполнить форму текущей работой