Управление персоналом, конкурентноспособностью, обучением персонала, профессиональной карьерой персонала

Тип работы:
Ответы на билеты
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
105

1300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

6. Методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

24. Основные факторы формирования и реальные направления государственной социальной политики РФ.

25. Нормативно-правовые основы формирования социальной политики и правления СРО деловой сферы (основные законодательные акты, определяющие направленность и содержание социальной политики РФ).

28. Социально-психологические закономерности функционирования массового сознания, мнения коллективов хозяйственных организаций.

29. Методы управленческого воздействия на процессы массового сознания и общественного мнения в организации; разновидности, качественные особенности и взаимосвязи социальных процессов разного организационного уровня.

33. Механизмы и инструменты разработки кадровой политики государства и организации.

34. Стадии и этапы проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивный имидж организации как работодателя. Особенности формирования государственной кадровой политики по отдельным ее направлениям.

35. Принципы целеполагания, виды и методы кадрового планирования в организации и системе управления персоналом

37. Методы и инструменты разработки и эффективного использования современных социальных технологий в процессе формирования кадровой политики государства и организации.

39. Основы государственного управления; основы теории и методологии формирования кадровой политики на макро- и микроуровнях.

42. Методы анализа кадровой политики государства по ее отдельным направлениям: демографическое, в области занятости, образования и др.

43. Источники получения информации для анализа кадровой политики государства и организации. Методы анализа кадровой политики организации в области найма персонала, обучения, стимулирования.

44. Основы управленческого консультирования руководителей организации по вопросам разработки и анализа кадровой политики.

Заполнить форму текущей работой