Состав и структура кадров предприятия

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
36

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы анализа состава и структуры кадров предприятия

1.1. Управление человеческими ресурсами на предприятии

1.2. Показатели состава и структуры кадров предприятия

2. Анализ состава и структуры кадров ЗАО «СпецСтройМаш»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «СпецСтройМаш»

2.2. Система управления персоналом: старения и политика

2.3. Анализ состава и структуры кадров

3. Оптимизация состава и структуры кадров ЗАО «СпецСтройМаш»

3.1. Направление развития управления персоналом

3.2. Мероприятия по оптимизации состава и структуры кадров

Заключение

Список литературы

1. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С. 13−22.

2. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т. 12, N 2. — С. 217−238.

3. Вьюкова Е. И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. — 2007. — Т. 9, вып.3. — С. 237−263.

4. Галагян А. И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц. -гуман. знания. — 2008. — N 4. — С. 21−28.

5. Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С. 28−35.

6. Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С. 3−12.

7. Докторович А. Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С. 71−80.

8. Калугина З. И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю. А. Фридман, Г. Н. Речко, А. Г. Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С. 50−70.

9. Колпакова О. Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C. 105−109.

10. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С. 18−30.

11. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. — 312 с.

12. Маилян Ф. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц. -экон. науки. — 2010. — Т. 10, вып.3. — С. 70−75.

13. Митин А. Н. Кадровая политика и ее новые ценности // Менеджмент в России и зарубежном № 3 2007.

14. Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 — 648 с.

15. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. — 2011. — № 4.

16. Шкатулла В. И., Настольная книга менеджера по кадрам — М.: «НОРМА» 2010 — 399 с.

17. Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 3. — С. 132−137.

18. Электронный сайт ЗАО «СпецСтройМаш»: http: //ssm-ekb. com/index. php? page=company&pid=227

Заполнить форму текущей работой