Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
40

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Основные понятия и значение кадровой политики для современной организации

1.1. Законодательная база РФ в области кадровой политики

коммерческой организации

1.2. Сущность и понятие кадровой политики организации

1.3. Особенности кадровой политики, обусловленные стратегией развития организации

Глава 2 Анализ кадровой политики в организации ООО «Строительное управление № 5»

2.1 Основные характеристики исследуемой организации

2.2 Анализ основных компонентов проводимой кадровой политики предприятия

2.3. Оценка эффективности проводимой кадровой политики в организации

Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в организации

3.1. Предложения по оптимизации кадровой политики в организации

3.2. Совершенствование работы кадровой службы

3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г. с изменениями от 30 декабря 2008 г.]

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001] (ред. от 22. 11. 2012 г. с изменениями от 07. 12. 2012 г.)

3. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 544 с.

4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. — М.: Экономика, 2012.- 351с.

5. Большаков А.с. Менеджмент: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во «Питер», 2011. — 160с.

6. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2010. — 192с

7. Бычкова А. В. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: Изда-тельство Пензенского гос. университета, 2012. — 200 с.

8. Воронцовский А. В. Управление предприятием. — СПб.: Издательство Мо-скваского университета, 2013.

9. Галькович Р. С., Набоков В. И. Основы менеджмента. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 390 с.

10. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2012. — 480 с.

11. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Журнал «Генеральный директор». — 2011.- № 1 www. gd. ru

12. Дуракова И. Б., Родин О. А., Талтынов С. М. Теория управления персона-лом: Учебное пособие. — Воронж: Издательство Воронежского гос. Уни-верситета, 2012. — 83 с.

13. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. -720 с.

14. Ерошенкова О. Как сделать компенсационный пакет более привлекатель-ным // Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 9 www. gd. ru

15. Иванов П. В., Костылев В. И. Управление персоналом: 100 экзаменацион-ных ответов. — М.: Издательство «Экзамен», 2012 — 256 с.

16. Калаев Д. Как работать с персоналом во время кризиса // Журнал «Гене-ральный директор». — 2011. — № 9 www. gd. ru

17. Канаян К. Особенности мотивации сотрудников отдела продаж// Журнал «Работа и Зарплата», 2013, № 3 www. usconsult. ru

18. Карякин А. М. Управление персоналом. — Иваново: Издательство Иванов-ского гос. энерг. университета, 2012. — 166 с.

19. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова; Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: КноРус, 2011

20. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2012. -236 с.

21. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — Учебное пособие. — М.: «Издательство «Экзамен», 2012.- 416 с.

22. Козырев Г. И. Социология: Учебное пособие / Г. И. Козырев. — 2-е изд.; пе-рераб. и доп. — М.: ФОРУМ, 2011.

23. Колбасов И. В. Диагностический метод аудита в сфере управления челове-ческими ресурсами как средство повышения эффективности организации// Журнал «Управление персоналом». — 2011. — № 10

24. Корчагина А. С. Управление персоналом. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. — 286 с.

25. Кравченко А. И., Кравченко К. А. Основы менеджмента: управление людь-ми. — М.: Академический проект, 2012. — 399 с.

26. Криницын О. как мотивация влияет на финансовый результат// Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 11 www. gd. ru

27. Ламшин В. Как разработать программу для укрепления лояльности со-трудников // Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 12 www. gd. ru

28. Львов С. Кадровая политика в период экономического кризиса// Журнал «Генеральный директор». — 2011. — № 12 www. gd. ru

29. Маслова В. М. Управление персоналом: Учебник — М.: Юрайт, 2012. — 159с

30. Смехнова Г. П. Основы прикладной социологии: Учебное пособие / Г. П. Смехнова; [ВЗФЭИ. Барнаульский филиал]. — М.: Вузовский учебник, 2011.

31. Управление персоналом организации: Учебное пособие / П. Э. Шлендер, В. М. Маслова, М. Е. Смирнова и др.; ВЗФЭИ; Под ред. П. Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011. — 398с

Заполнить форму текущей работой