Совершенствование системы мотивации HR-консультентов на примере ООО "Глен"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
83

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы мотивации консультантов

1.1. Понятие и значение мотивации консультантов

1.2. Формы мотивации

1.3. Особенности нормативного регулирования

Глава 2. Анализ процесса мотивирования HR-консультантов в

Организации

2.1. Общая характеристика ООО «Глен»… 30

2.2. Особенности работы HR-консультантов в ООО «Глен»… 41

2.3. Мотивирование персонала в ООО «Глен»

Глава 3. Направления совершенствования мотивации HR-специалистов в ООО «Глен»

3.1. Проблемы и недостатки в системе мотивации HR-консультантов в ООО «Глен»

3.2. Пути совершенствования мотивации HR-специалистов в ООО «Глен»

3.3. Эффективность мероприятий по совершенствованию мотивации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

Источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01. 10. 2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 3.

2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02. 1998 № 14-ФЗ (и изм. от 22. 12. 2008)

3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. — 2006. — № 29. — Ст. 3421.

4. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24. 07. 2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.

5. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2006. — - N 31 (часть I). — Ст. 3451.

6. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. -Ст. 3695

7. Закон Р Ф «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 (изм. от 29. 12. 2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1991. — N 18. — Ст. 566.

8. Указ Президента Р Ф «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22. 08. 2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.

9. Постановление Правительства Р Ф «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 //СПС Гарант [Электронный ресурс]. www. garant. ru.

10. Постановление Госкомстата Р Ф «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. — 2004. — N 13.

11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011−93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта Р Ф от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). — М.: Издательство стандартов, 1995. — 204 с.

12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016−94 (ОКПДТР). — М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.

13. Общероссийский классификатор занятий ОК 010−93, утвержден Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года № 298 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www. garant. ru.

14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Минтруда Р Ф от 21 августа 1998 года № 37 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www. garant. ru.

15. «Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Госкомстатом СССР 17. 09. 1987 N 17−10−0370) (ред. от 20. 04. 1993) http: //nalog. consultant. ru/doc11. html — Заглавие с экрана.

16. Кодекс чести сотрудника предприятия общественного питания// Р П Технологии. Инновации и ресурсосбережение [Электронный ресурс] Режим доступа http: //www. rprest. ru/personell/4169. html — Заглавие с экрана.

Литература и периодические издания:

17. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. — М.: ЮНИТИ, 2004, С. — 174.

18. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2009, С. — 37.

19. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010, С. — 39.

20. Волков О. И. Экономика предприятия (фирмы) — М: Инфра-М, 2009

21. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010.

22. Гагаринская Г. П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008

23. Григорьева И. Текучесть кадров // Кадровый менеджмент, № 2, февраль 2004, С. 48−51.

24. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010.

25. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009. С. — 28.

26. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации//Управление персоналом, № 23, 2005, С. 18−26.

27. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. С. — 65

28. Колосницына М. Г. Экономика и социолоия труда. — М.: Изд-во ЛОГОС, 2001, С. 165.

29. Кодекс чести сотрудника предприятия общественного питания// Р П Технологии. Инновации и ресурсосбережение [Электронный ресурс] Режим доступа http: //www. rprest. ru/personell/4169. html — Заглавие с экрана.

30. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль), С. — 3.

31. Любушин Н. П. Анализ финансово — экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. -М. :Юнити, 2006. — с. 320

32. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27. 11. 2007, С. 8

33. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. — М.: ПБОЮЛ, 2009. — 264 с.

34. Нефедова К. Мотивация или мотивирование — вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2008, С. 15.

35. Нематериальная мотивация сотрудников для решения разного рода задач, Режим доступа http: //md-hr. ru/articles/html/article32774. html. — Заглавие с экрана.

36. Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35−38.

37. Поварич И. П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала//Управление персоналом № 15, 2009, С. — 38.

38. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009, С. — 25.

39. Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35−38.

40. Прошкин Б. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009, С. — 33.

41. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2, 2010, С. 50−53.

42. Скавитин А. В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998—2000 годах// Материалы 58-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2000, С. 98−111.

43. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю., Машаров И. М., Управление и диагностика персонала СПб, СПбИВЭСЭП, «Знание», 2002 г., с. 75−76.

44. Словарь бизнес терминов, 2000, С. 120−145.

45. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2009.

46. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08. 2007, С. 23.

Заполнить форму текущей работой