Современные методы развития и обучения персонала на предприятии

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
49

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Сущность и значение профессионального развития и обучения персонала

1.1. Задачи, виды, формы и методы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

1.2. Проблемы подготовки и переподготовки кадров в современных условиях

1.3. Методика изучения системы обучения и повышения квалификации персонала

Глава 2. Анализ системы профессионального развития, повышения квалификации и обучения персонала ООО «Фундамент»

2.1. Краткая характеристика организации ООО «Фундамент»

2.2. Организация обучения персонала, определение потребности в обучении, формирование планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

2.3. Оценка эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

Глава 3. Совершенствование профессиональной подготовки, повышение квалификации и обучения кадров в организации

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации

3.2. Разработка системы обучения и повышения квалификации персонала организации

3.3. Эффективности совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала

Заключение

Библиографический список

Приложение 1

Список литературы

1. Аверченко Л. К. Система работы с персоналом организации. Новоси-бирск, 2007.- С. 77.

2. Воротынцева Т. Неделин Е. Строим систему обучения персонала. Практическое руководство для специалистов по обучению — Спб, 2008.- С. 11.

3. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2006. — С. 338.

4. Егошин А. П. Управление персоналом. Учебник. — Нижний Новгород, 2003. — С. 35.

5. Кибанов А. Концепции и виды обучения персонала. // Кадровик. Кадро-вый менеджмент. 2008. № 9.

6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. — М. :ИНФРА-М, 2007. — С. 66.

7. Кобцева Е. Мнение участников адаптационного процесса автозаправочных комплексов ОАО «Воронежнефтепродукт» // Кадровик. 2008. № 9. С. 72.

8. Магура М. И., Курбатова М. Б. Обучение персонала как конкурентное пре-имущество. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. — С. 233.

9. Малуев П. А., Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. — М.: Альфа-пресс, 2005. — С. 113−115.

10. Миргород И. А., Парфенова Е. Е. Обучение персонала — ключевой процесс в системе менеджмента качества предприятия. — Режим доступа: http: //quality. eup. ru/MATERIALY9/education. htm

11. Моргунов Е., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение, Москва, «Бизнес-школа „Интел-синтез“», 2000 г. — С. 17.

12. Мордовин С. К., Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами, Москва, Инфра-М, 2000- С. 36.

13. Морозов Д., «Секрет фирмы», // Карьера, № 12, 2000 г. — С. 78.

14. Одегов Ю. Г., П. В. Журавлев. Управление персоналом. — М.: «Финстатинформ», 2007. — С. 87.

15. Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е., «Обучающаяся организация — будущее лучших компаний», // Управление персоналом, № 3, 2001- С. 87.

16. Погодина Г. В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. Для начинающего HR- специалиста. Новосибирск, 2009. — С. 222.

17. Руководство персоналом организации. / под ред. В. П. Перачева. — М.: Москва, 2008. — С. 211.

18. Столин В., «Коучинг как инженерия менеджерского развития», // Управление персоналом, № 8, 2009- С. 17.

19. Травин В. В., Дятлов В. А., Менеджмент персонала организации, Москва, «Дело», 2005- С. 144.

20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М: Инфра-М., 2005. — С. 423,428,430,432.

21. Управление персоналом/ Под. ред. Т. Ю. Базарова., Б. Л. Еремина. — Москва, ЮНИТИ, 2001. — С. 548.

22. Черёмушкинский П. В. Теория и практика управления. — М.: Дело, 2006. — С 98.

23. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Изд-е III, переработанное и дополненное. — М. :ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. — С. 87.

24. Шекшня С. В., Управление персоналом современной организации, Москва, ЗАО «Бизнес-школа „Интел-синтез“», 2004- С. 19.

Заполнить форму текущей работой