Курсовая работа

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
16

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Предпосылки для формирования дисциплины «Организационное поведение»

2. Значение принципа эмерджентности в организации

3. Мотивы и цели деятельности личности

4. Основные параметры группы

5. Причины плохих коммуникаций

6. Диагностика конфликта

7. Ситуационный лидер и его роль в группе

8. Технология рефлексии

9. Показатели качества организационного поведения

10. Адаптация персонала к организационным нововведениям

11. Особенности адаптации личности при вхождении в многонациональную группу

12. Культура взаимоотношения сотрудников организации

2 часть контрольной работы

Список литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом. Учебник. — М. :Проспект, 2009.

2. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб.: Питер, 2009.

3. Калашников К. «Роль и место лидерства в командообразовании» Журнал «Управление персоналом» № 6. -М. :Издательский дом «Управление персоналом», 2008. -31−34 с.

4. Карякин А. В. Организационное поведение: Учебник. — Иваново: ИВГЭУ, 2005.

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента- М., ООО «И.Д. Вильямс», 2011.

6. Пономаренко В. Управление конфликтами. — М. :АСТ, 2008.

7. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа, 2008.

Заполнить форму текущей работой