Диагностика кадрового потенциала ХМАО-Югры

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Международный Научный Институт & quot-Educatio"- I (8), 2015
42
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Следует отметить, что цена потребления включает в себя и затраты на ликвидацию ущерба от отказа данной системы, как производственной, так и технической. То есть, следующий элемент экономического обеспечения надежности — сопоставление затрат на создание системы (с соответствующим уровнем надежности) и результатов ее эксплуатации (с учетом величины ущерба от отказа отдельных элементов и системы в целом).
Итак, экономическое обеспечение надежности систем требует, с одной стороны, анализа финансовых и инвестиционных возможностей предприятий- с другой стороны, реальной оценки цены потребления (и отказа) систем [3].
Список литературы
1. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. — М.: Наука, 1972, 432с.
2. Нейман фон., Дж. Теория самовоспроизводящихся автоматов: Пер. c англ. — М.: Либроком, 2010. — 384 с.
3. Пашин С. Т., Сагитдинов М. Ш., Родионова Л. Н. Управление предприятием в современной экономике: Теория и практика (на материалах ООО «Ба-штрансгаз») Уфа: изд-во «Нефтегазовое дело», 2006. — 476 с.
ДИАГНОСТИКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ХМАО-ЮГРЫ
Трофимова Олеся Андреевна
Студентка филиала Российского Государственного Социального Университета в городе Сургуте 4 курса очного
отделения специальности экономика направления подготовки бакалавр
Мальцева Елена Семеновна
кандидат экономических наук, доцент филиала Российского Государственного Социального Университета в г. Сургуте
DIAGNOSIS OF PERSONNEL POTENTIAL OF KMAO-YUGRA
Trofimova Olesya, The student branch of the Russian State Social University in the city of Surgut 4-year full-time Department of Economics majors bachelor
Maltseva Elena Semenovna PhD, Associate Professor Department of Russian State Social University in Surgut
АННОТАЦИЯ
В данной статье проводится анализ трудовых ресурсов ХМАО, а также сравнение региональных показателей с показателями по РФ.
ABSRTRACT
This article analyzes the workforce KhMAO and comparison of regional indicators with indicators in the Russian Federation.
Ключевые слова: кадры- кадровые ресурсы- профессия- заработная плата.
Keywords: personnel- human resources- job- salary.
Кадровые ресурсы- это объединённые вместе навыки, интеллект и специальные знания работников, которые можно рассматривать как основной актив организации.
Кадры (персонал) — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе, но временно не работающих в связи с различными причинами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Как сообщает сайт http: //proflang. ucoz. ru/, существуют так называемые профессии будущего, т. е. те профессии, которые по прогнозам данного источника будут востребованы в ближайшем будущем по России.
«Правительство России всерьёз обеспокоено тем, что спрос на технические профессии сильно превышает предложение. А вот юристов и экономистов, наоборот, явный переизбыток.
Из 1,2 миллиона выпускников вузов порядка 40% -юристы или экономисты. Эксперты убеждены, что в ближайшие годы рынок труда будет перенасыщен специалистами, окончившими факультеты управления, менеджмента, права.» [1]
Не могу не согласиться с автором, т.к. сама обучаюсь на факультете экономики и, соответственно, мне приходилось проходить практику на предприятии по данной специальности. Людей данной направленности уже неохотно берут на работу, т.к. кадры переполнены. А как же те люди, которые ещё даже не окончили учёбу по данной специальности? Этим вопросом в настоящее время задаётся большинство студентов. Ответ по моему мнению прост- выживает сильнейший. Ведь как показывает практика, по специальности идёт работать лишь малая часть людей, окончивших высшие или средние заведения, остальным либо сложно работать в этом направлении, либо не смогли найти работу по своей специальности, либо попросту им нравится заниматься иной деятельностью. Итог один- эти люди начинают заниматься абсолютно другой направленностью, а вовсе не той, с которой связывали долгие годы своей учёбы.
«Между тем, промышленности не хватает технологов, металловедов, инженеров. Кроме того, будущему потребуется представители ультрасовременных профессий (специалисты в области нано-технологий, специалисты по электронике и биотехнологиям). Необходимыми станут медики (рост спроса в этой области связывают с поиском средств продления жизни), химики, на которых лежит ответственность по созданию альтернативного вида топлива. Бум на представителей ИТ-профессий, по-видимому, продолжится, так как компьютеры упрочили своё
Международный Научный Институт & quot-Educatio"- I (8), 2015
43
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
положение в жизни. Возрастёт спрос на профессии сферы обслуживания: доходы населения постепенно растут, а с ними и спрос на качественный сервис.
А вот в числе тех, кому в ближайшем будущем будет сложновато найти высокооплачиваемую работу, эксперты назвали специалистов, занятых в социальной сфере, науке и системе государственного здравоохранения. Также прогнозируют потерю популярности таким профессиям, как модельер, концертный директор, флорист, вебдизайнер, брокер. дистрибьютор и пластический хирург.» [1]
По сведениям этого же сайта, существуют востребованные и дефицитные профессии в нашем округе.
«Сегодня в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) наиболее востребованы специалисты в сферах строительства, нефтедобычи и сопутствующих отраслей. Так считают в Департаменте занятости населения ХМАО.» [1]
Ведь на самом деле, наш округ стоит на первом месте по добычи нефти, и на втором по выработке электроэнергии, соответственно нашему округу нужны специалисты данной сферы, которых на данный момент, к сожалению, ни так уж и много.
«Среди профессий, востребованных у работодателей округа, имеются профессии, по коим практически отсутствуют претенденты на рабочие места. В основном такие профессии представляют квалифицированных рабочих и служащих.
Среди них: машинисты различных видов специальной техники, электросварщики и электрогазосварщики, электромонтёры, монтажники, слесари-сантехники, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, каменщики, плотники, штукатуры, облицовщики-плиточники, инженеры-энергетики (по бурению, по надзору за строительством), мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному).
Спросом, особенно в районах округа, пользуются специалисты в сфере здравоохранения (врачи, медицинские сёстры). Также востребованы специалисты в общественном питании (повара, пекари) и бытовом обслуживании (швеи).
Наряду с дефицитными профессиями, существует ряд востребованных профессий с традиционно устойчивыми как спросом, так и предложением рабочей силы. Среди них: водитель автомобиля, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, оператор ЭВМ и вычислительных машин, оператор котельной, оператор по добыче нефти и газа, стропальщик, инженер, бухгалтер, охранник, менеджер, специалист, техник, юрисконсульт, экономист, делопроизводитель, инспектор по кадрам, администратор.» [1]
Между тем, порядка 30% безработных, состоящих на учёте в органах службы занятости населения Югры, не имеют профессии, либо ранее трудились на неквалифицированных работах: уборщики, грузчики, дворники, вахтёры.
Теперь хотелось бы поговорить о статистике. Как известно, существуют рабочие профессии, а существуют профессии служащих. И так, перейдём к наиболее востребованным вакансиям по рабочим профессиям и должностям служащих, заявленные работодателями в органы службы занятости населения автономного округа в январе-сентябре 2014 года (по данным АИС & quot-Регистры получателей услуг& quot-).
По профессиям рабочих приводится следующая статистика:
На сайте госкомстата приводится статистика с большим числом востребованных профессий региона, но я возьму только первые десять, чтобы нагляднее показать статистику в числах.
Средняя заработная плата, руб
60 000 40 000 20 000 0
I Средняя заработная плата, руб
Н I I I I I I I I I
123 456 789 10
Рисунок 1. Средняя заработная плата рабочих профессий в ХМАО-Югра
Где 1-Бурильщик капитального ремонта скважин- 2- Машинист подъемника- 3-Помощник бурильщика капитального ремонта скважин- 4-Машинист экскаватора- 5-Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ- 6-Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки- 7-Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ- 8-Машинист трубоукладчика- 9-Слесарь по обслуживанию буровых- 10-Электромонтер по обслуживанию буровых. [2]
1-бурильщик капитального ремонта скважин- 2-стропальщик- 3 -продавец продовольственных товаров- 4-монтажник- 5-машинист подъёмника- 6-помощник бу-
рильщика капитального ремонта скважин- 7-продавец непродовольственных товаров- 8-машинист экскаватора- 9-электросварщик ручной сварки- 10-машинист бульдозера. [2]
Как видно по гистограммам, первые три места по популярности в нашем регионе занимают такие рабочие профессии, как бурильщик капитального ремонта скважин, машинист подъемника, помощник бурильщика капитального ремонта скважин. По з/п же первые три места заняли профессии бурильщик капитального ремонта скважин, стропальщик, продавец продовольственных товаров.
По должностям служащих также существует статистика, представленная ниже.
Международный Научный Институт & quot-Educatio"- I (8), 2015
44
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц
600
400
200
0
123 456 789 10
¦ Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц
Рисунок 2. Потребность в рабочих профессиях для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)
в ХМАО-Югра
Средняя заработная плата, руб
80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
¦ Средняя заработная плата, руб
Рисунок 3. Средняя заработная плата должностей служащих в ХМАО-Югра
Где 1-Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному) — 2-Производитель работ (прораб) (в строительстве) — 3-Мастер- 4-Инженер-технолог- 5-Начальник
участка (в строительстве) — 6-Инженер по бурению (буро вым работам) — 7-Главный бухгалтер- 8-Мастер буровой- 9 Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) — 10-Геодезист. [2]
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц
700 600 500 400 300 200 100 0
Рисунок 4. Потребность в профессиях служащих для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)
в ХМАО-Югра
I Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц
9 10
1
2
3
4
5
6
7
8
1-Специалист- 2-инженер- 3-бухгалтер- 4-медицин-ская сестра- 5-менеджер- 6-охранник- 7-мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному) — 8-экономист- 9-машинистка- 10-воспитатель. [2]
По данным гистограммам, первые три места по потребности в работниках в нашем регионе занимают такие
профессии служащих как специалист, инженер и бухгалтер. По з/п же первые три места заняли профессии мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному), производитель работ (прораб) (в строительстве) и мастер.
Международный Научный Институт & quot-Educatio"- I (8), 2015
Вывод: Как уже говорилось в данной статье, наш округ стоит на первом месте по добычи нефти, и, как показали гистограммы, округу необходимы такие рабочие профессии, как бурильщик, стропальщик и т. п. Я считаю, что нашему округу необходимо двигаться в сторону нефтедобычи и открывать как можно больше заведений, в которых будут обучать профессиям, связанными с данной сферой.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Список литературы
1. Городской кабинет профориентации [http: // proflang. ucoz. ru/] - Режим доступа. — URL: [http: // proflang. ucoz. ru/index/uchashhimsj a/0−12]
2. Федеральная служба государственной статистики [www. gks. ru] - Режим доступа. — URL: [http: // www. gks. ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru /statistics/wages/]
ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Вьюнова Регина Руслановна
аспирант каф. «Прикладная экономика и управление инновациями», ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный
технический университет имени Гагарина Ю. А. «
Vyunova Regina, Graduate student of «Applied Economics and Management of Innovation», VPO «Saratov State Technical University of Y. A. Gagarin»
АННОТАЦИЯ
Одной из важнейших структурных составляющих экономического потенциала является инновационный потенциал. В статье рассматриваются особенности понятия «инновационный потенциал», различные подходы ученых -экономистов к определению, составу и структуре инновационного потенциала.
Ключевые слова: инновационный потенциал, экономический потенциал, ресурсы, ресурсная составляющая, внутренняя составляющая, результативная составляющая.
ABSTRACT
One of the major structural components of the economic potential is the potential for innovation. The article discusses the features of the concept of «innovation potential», different approaches of scientists — economists to determining the composition and structure of the innovation potential.
Keywords: innovation potential, economic potential, resources, resource component, the internal component, productive component.
Важнейшим фактором экономического развития предприятий является величина их общего экономического потенциала. Экономический потенциал — это совокупная способность наличных ресурсов материальных фондов и людей обеспечить оптимальный уровень производства продукции и услуг производственного и непроизводственного назначения, при наиболее полном использовании производительных сил, всех богатств страны, в соответствии с характером производственных отноше-ний"[6, с. 357].
Наиболее точным определением понятия «экономический потенциал», по мнению автора, является трактовка, представленная в работе автора Дорошенко Ю. А. [2, с. 52], где понятие «экономический потенциал» означает «совокупную способность экономических ресурсов, которые имеются в наличии у предприятия, обеспечить производство максимально возможного объема полезностей, соответствующих потребностям общества на данном этапе его развития».
Ресурсы экономического потенциала представлены на рисунке 1.
Рисунок 1. Ресурсы экономического потенциала (составлен автором)

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой