Особенности социального капитала организации

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

6
ЧЕЛЯБИНСКИМ ГУМАНИТАРИИ 2015 № 1 (30)
УДК 331. 101
ЭКОНОМИКА
ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
О. А. Антонова
Челябинский филиал Института экономики Уральского отделения Российской Академии наук, г. Челябинск
В статье рассматриваются некоторые особенности формирования социального капитала организации: определение понятия, структура, система.
Ключевые слова: социальный капитал, структура социального капитала, система социального капитала.
В современных условиях функционирования экономики становится особенно актуальным в организациях развитие нематериальных форм капитала: человеческого, организационного, интеллектуального, социального и т. д. Важность исследования социального капитала, заключается в том, что в российских организациях существуют противоречия в экономических интересах, корпоративной идентичности и принятии единой системы трудовых ценностей персонала, ответственности за результаты труда, что сдерживает формирование доверительных отношений между работниками, работодателями, собственниками, между партнерами по бизнесу и власти. В силу этого затрудняется реализация в практике организаций целого ряда положительных начинай в области социальных, трудовых, экономических отношений, инновационной активности работников, партнерства. Интерес к развитию социального капитала объясняется также тем, что он обладает уникальным свойством неисчерпаемости, т. е. его запасы практически неиссякаемы.
В настоящее время учеными предпринимаются попытки определить экономическую сущность социального капитала организации, предложить его понятие и категорию, выявить его структуру. Единого мнения по этим вопросам еще не сложилось в связи с тем, что теория социального капитала организации стала развиваться относительно недавно.
Впервые для характеристики потенциала социальных отношений термин «социальный капитал» был применен в 1916 г. американским исследователем образования Л. Дж. Ха-нифаном в дискуссии по сельским школам. Он использовал этот термин для описания «тех значимых обстоятельств, которые влияют на повседневную жизнь каждого». Хани-фан пришел к выводу о необходимости воспитания доброй воли, братства, симпатии друг к другу и умения налаживать социальные отношения среди людей, которые «образуют социальную единицу» [1. C. 34−38].
Затем учеными стали осуществляться попытки разработки концепции социального капитала, при этом была очевидна установка на интеграцию экономических, социологических и политических наук. Важно отметить, что такая интеграция оказалась одним из приоритетных направлений развития экономической теории.
Нами проанализированы различные понятия социального капитала. Данный анализ показал, что многие авторы сходятся в том, что социальный капитал — это отношения между людьми, основанными на доверии, общих ценностях и нормах. Необходимо также отметить, что «ученые разных стран сосредоточили свои усилия на выявлении сущности этого капитала безотносительно к уровню социально — экономической системы общества. В большинстве случаев речь идет в целом о всем обществе, о всех людях так или иначе взаимодействующих между собой. Это семьи, друзья, родственники и т. д. Глав-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
7
ная сфера действия всех видов капитала — организация — лишь упоминается вскользь. Нам не известно ни одного более или менее полного исследования социального капитала организации. Обращает на себя внимание также отсутствие или слабое присутствие экономического подхода к социальному капиталу. Даже в тех статьях, где упоминаются организации, социальный капитал рассматривается изолированно от их социально — экономических систем, от системы экономических, трудовых, социальных отношений, собственности и т. д.» [2- 3- 4] В связи с этим мы предлагаем свое понимание данного вопроса.
Для организации, социальный капитал — это, прежде всего, система социальных отношений, интересов, связей, где субъектом выступает «человек социальный», т. е. личность работника. Реализация социальных отношений происходит через «.. общение, сотрудничество, взаимодействие, взаимное доверие и взаимопомощь, формируемых в пространстве межличностных (интерперсональных) экономических отношений. Это также процесс самообучения и саморазвития через установление новых социальных связей, создание новых структур внутри организации» [1. C. 37]. По нашему мнению, в социальный капитал необходимо включить систему корпоративной культуры организации, как механизма реализации социальных отношений, личности работника. Под корпоративной культурой, мы понимаем систему ценностей персонала, стиля управления, имиджа, репутации, социальной ответственности бизнеса. При отлаженной системе корпоративной культуры, социальных отношений организация получает сплоченный коллектив работников приносящих дополнительный доход, который в стабильной ситуации, а также в ситуации кризиса будет являться конкурентоспособным преимуществом. Соответственно, при слабой системе социальных отношений конкурентоспособность организации будет снижаться.
Во время преодоления экономического кризиса важно сохранить в организациях тот социальный капитал, который был накоплен в докризисное время, т. к. при сокращении объемов производства неизбежно происходит сокращение персонала. Стратегической задачей для организаций сейчас является сохранение высокопрофессиональных, квалифицированных работников. Такие кадры являются ядром человеческого и социального капитала в организации.
Социальный капитал организации, по нашему мнению, имеет определенную структуру и систему. В структуру входят следующие виды социального капитала:
— индивидуальный социальный капитал. «В отличие от человеческого капитала, работник не может иметь социальный капитал в одиночестве, отдельно от других работников организации. Его „социальное богатство“ существует только в связях с другими работниками. И чем разнообразнее и интенсивнее эти связи, тем большим социальным капиталом располагает работник. Интенсивные и постоянные контакты позволяют работнику получать новые знания и умения, что повышает его профессиональный уровень, делает его работу более продуктивной. Таким путем социальный капитал конвертируется в человеческий капитал работника и приносит дополнительный доход» [1. C. 36.].
— социальный капитал коллектива (структурного подразделения), т. е. это совокупность индивидуальных социальных капиталов-
— коллективный социальный капитал функционирующий в отношениях между структурными подразделениями-
— социальный капитал функционирующий в отношениях между различными организациями.
Система социального капитала организации состоит из следующих элементов:
1. Сеть социальных отношений внутри организации, которая весьма сложна и многообразна. В них вступают индивидуумы (работники), но это не абстрактные индивиды, а вполне конкретные люди: мужчины и женщины, молодые и старые, опытные и неопытные, имеющие разные цели в жизни, разный уровень образования, разные нравственные ценности, характеры и т. д.
8
ЧЕЛЯБИНСКИМ ГУМАНИТАРИИ 2015 № 1 (30)
2. Общие нормы и убеждения. Данные социальные нормы формируются из общей системы ценностей персонала, которые могут быть формализованными (зафиксированными в документах организации: миссии, кодексах корпоративной этики и т. д.) и неформализованными (не зафиксированными в документах). Нормы поведения, общения могут разделяться, поддерживаться большинством работников в организации.
3. Доверие в организации. Это решающее условие появления и развития социального капитала. В социально-психологической среде, которая порождает недоверие работников или коллективов, нет условий для социального капитала. В этих условиях трудовые отношения, которые неизбежны в организациях, становятся сугубо формальными, не согретыми положительными эмоциями. При этом работники замыкаются в себе, стараются не вступать в социальные контакты. Все это затрудняет передачу информации, увеличивает трансакционные издержки, порождает атмосферу недоверия и конфликтности [1. C. 34].
Но не все социальные отношения могут приносить доход и считаться социальным капиталом. Если в организации слабо налажена система обмена информацией, малоэффективен стиль управления, негативен имидж и оставляет желать лучшего репутация, в зависимости от той или иной причины навряд ли организация будет иметь высокую эффективность и конкурентоспособность, а как следствие дополнительный доход. Таким образом, социальные отношения должны быть эффективными и приносить доход, чтобы их можно было трансформировать в социальный капитал организации.
Исходя из проведенного нами исследования, мы предлагаем следующее понятие социального капитала организации — это та часть социальных отношений, которая увеличивает эффективность и конкурентоспособность организации и приносит ей дополнительный доход.
Список литературы
1. Белкин, В. Н. Социальный капитал организации [Текст] / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина,
О. А. Антонова, В. Ю. Виноградова // Челябинский гуманитарий. — 2009. — N° 3 (9). — С. 34−41.
2. Белкин, В. Н. Теоретико-методологические основы социального капитала организации [Текст] / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина, О. А. Антонова, И. В. Бочкаева. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. — 190 с.
3. Билан, О. А. Взаимодействие систем корпоративной культуры и мотивации труда персонала организации [Препринт] / О. А. Билан, И. В. Бочкаева. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.
4. Бобкова, Е. В. Интеллектуальный капитал вуза [Текст] / Е. В. Бобкова // Экономика региона. — 2007. — № 18.
5. Бюссе, С. Социальный капитал и неформальная экономика в России [Текст] / C. Бюссе // Мир России. — 2002. — № 2.
6. Гуриев, С. Уроки экономики: капитализм на доверии [Текст] / С. Гуриев // Ведомости. — 2004. — № 227 (1267). — URL: http: //www. day. kiev. ua/170 573/.
7. Коньков, А. Т. Социальный капитал и экономическое взаимодействие: монография [Текст] / А. Т. Коньков. — М.: Изд-во РУДН, 2006.
8. Румянцева, Е. Е. Новая экономическая энциклопедия [Текст] / Е. Е. Румянцева. -М.: Экономика, 1999.
9. Loury, G. A Dynamic Theory of Racial Income Differences [Text] / G. Loury // Women, Minorities, and Employment Discrimination. — Lexington, 1998.
10. Maskell, P Social capital, innovation and competetiveness [Text] / P Maskell // Social capital. Critical Perspectives / eds. S. Baron, J. Field, T. Schuller. — Oxford: Oxford University Press, 2000.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
9
FEATURES OF THE SOCIAL CAPITAL OF THE ORGANIZATION
O. A. Antonova
Institute of Economy of Russian Academy of Sciences, Chelyabinsk, oobilan@rambler. ru
In this article some features of formation of the social capital of the organization are considered: definition of concept, structure, system. The author shows how these definitions can be interpreted. The idea of social capital of organization is related here to the concept of organization culture.
Keywords: social capital, structure of the social capital, system of the social capital.
References
1. Belkin, V. N., Belkina, N. A., Antonova, O. A. and Vinogradova, V Yu. (2009) Sotsial’nyy kapital organizatsii [The social capital of the organization], in: Chelyabinskiy gumanitariy [Humanities of Chelyabinsk], no. 3 (9), pp. 34−41.
2. Belkin, V. N., Belkina, N. A., Antonova, O. A. and Bochkayeva, I. V (2011) Teoretiko-metodologicheskiye osnovy sotsial’nogo kapitala organizatsii [Theoretical and methodological foundations of social capital organizatsii]. Yekaterinburg, Institut ekonomiki UrO RAN, 190 p.
3. Bilan, O. A. and Bochkayeva, I. V (2008) Vzaimodeystviye sistem korporativnoy kul’tury i motivatsii truda personala organizatsii [Interoperability of the corporate culture and motivation of the personnel of the organization]. Yekaterinburg, Institut ekonomiki UrO RAN. (In Russ.).
4. Bobkova, Ye. V. (2007) Intellektual’nyy kapital vuza [The intellectual capital of the university], in: Ekonomika regiona [Economy of region], no. 18. (In Russ.).
5. Byusse, S. (2002) Sotsial’nyy kapital i neformal’naya ekonomika v Rossii [Social capital and the informal economy in Russia], in: Mir Rossii [World of Russia], no. 2. (In Russ.).
6. Guriyev, S. (2004) Uroki ekonomiki: kapitalizm na doverii [Lessons of economy: capitalism could be trusted], in: Vedomosti [Herald], № 227 (1267), available at: http: //www. day. kiev. ua/170 573/, accessed 30. 03. 2015. (In Russ.).
7. Kon’kov, A. T. (2006) Sotsial’nyy kapital i ekonomicheskoye vzaimodeystviye: Monografiya [Social capital and economic cooperation]. Moscow, RUDN. (In Russ.).
8. Rumyantseva, Ye. Ye. (1999) Novaya ekonomicheskaya entsiklopediya [New Economic Encyclopedia]. Moscow, Ekonomika, 658 p. (In Russ.).
9. Loury, G. A (1998) Dynamic Theory of Racial Income Differences, in: Women, Minorities, and Employment Discrimination. Lexington.
10. Maskell, P. (2000) Social capital, innovation and competetiveness, in: Social capital. Critical Perspectives, eds. S. Baron, J. Field, T. Schuller. Oxford, Oxford University Press.
Антонова Ольга Анатольевна — кандидат экономических наук, Челябинский филиал Института экономики Уральского отделения Российской Академии наук, старший научный сотрудник.
oobilan@rambler. ru

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой