Острые вопросы о российском рынке труда

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Проблемы экономики и менеджмента
УДК 331. 5
А.А. Байгулова
канд. экон. наук, доцент, кафедра «Экономика и организация производства», Институт экономики и бизнеса, ФГБОУВПО «Ульяновский государственный
университет»
Ю.Д. Алешина
студент,
ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный
университет»
ОСТРЫЕ ВОПРОСЫ О РОССИЙСКОМ рынке труда
Аннотация. В работе рассмотрены основные проблемы современного российского рынка труда: «серые» схемы оплаты труда, пенсионные вопросы, низкая мобильность и гибкость трудовых ресурсов страны, использование заемного труда, трудности с трудоустройством выпускников образовательных учреждений. Обозначены направления государственного регулирования этих сложных вопросов.
Ключевые слова: рынок труда, «серые» схемы оплаты труда, МРОТ, прожиточный уровень, трудовая мобильность, заемный труд, аутстаффинг, трудоустройство выпускников.
А.А. Baygulova, Ulyanovsk State University
Yu.D. Alyoshina, Ulyanovsk State University
CRITICAL PROBLEMS OF RUSSIAN JOB MARKET
Abstract. This article looks into the basic problems of the modern Russian job market such as semilegal schemes of labour remuneration, pensionary issues, low level of mobility and flexibility of labour resources of the country, the use of personnel outstaffing, the difficulties that the graduates of educational institutions experience while looking for a job. It points out the ways the government can deal with these difficult problems.
Keywords: job market, semi-legal schemes of labour remuneration, the national minimum wage, minimum of subsistence, labour mobility, borrowed workers, outstaffing, graduates job placement.
На рынке труда встречаются интересы двух субъектов — работодателя и наемного работника. Рынок этот регулируется государством, которое также является самым крупным работодателем в стране. Когда мы говорим о проблемах российского рынка труда, то точки зрения работодателей и работников немного расходятся. Работодателям, как правило, не хватает кадров определенной квалификации. НДФЛ и отчисления в страховые фонды (пенсионный, медицинский, социальный) увеличивают издержки, не давая получить желанную прибыль для развития бизнеса. У наемных работников основные проблемы заключаются в отсутствии вакансий, низкой зарплате, неясных перспективах формирования пенсии, ущемлении прав, а также в отсутствии гарантий после обучения получить работу по специальности.
Согласно законам рыночной экономики работодатели всегда заинтересованы в снижении издержек, в данном случае — снижении затрат на труд. Современные тенденции в виде автоматизации производства везде, где возможно, яркое тому свидетельство. Если подобные инновации не имеют место, то мы сталкиваемся с «серыми» и «черными» схемами оплаты труда. Наемного работника ставят перед выбором, когда более высокая зарплата возможна только при неофициальной доплате. Простых решений у
№ 1 (53) — 2016
27
Проблемы экономики и менеджмента
этой проблемы нет. Увеличение штрафов, приостановка деятельности и лишение свободы до 3-х лет для работодателей приводят к сокращению желающих заниматься бизнесом и формированию негативного отношения к государству, которое «душит предпринимательство». Работник тоже несет ответственность перед законом за укрытие доходов. Он также понимает, что небольшая официальная зарплата — это соответствующий размер больничных, декретных, выходных пособий, ограниченные возможности при заявке на кредит и ипотеку, а также маленькая пенсия.
Государство регулирует эту проблему через установление МРОТ, пенсионную реформу и пр. МРОТ был введен в России еще в 1918 году Кодексом законов о труде, в котором он не может быть ниже прожиточного минимума. Однако сложности экономического развития не дали практически реализовать это условие. Не соблюдается это условие и поныне, хотя размер прожиточного минимума сегодня находится ближе к уровню выживания, чем проживания. Кроме того, по действующему законодательству, в минимальный размер оплаты труда включаются все выплаты поощрительного, компенсационного характера, что снижает уровень гарантий трудовых прав работника по сравнению с действовавшими ранее.
Пенсионная реформа, несомненно, должна выбить почву из-под «серых» схем, так как устанавливается прямая связь между отчисленными средствами на СНИЛС и размером будущей пенсии. Недоработки пока заключаются в низкой информированности населения об ее особенностях. Многие работающие до сих пор считают, что размер пенсии определяется зарплатой за последние три предпенсионных года или верят слухам, что какие-то баллы придумали, чтобы пенсии вообще не платить. Одна из причин — работодатели не заинтересованы, чтобы работники контролировали свои пенсионные отчисления, и всячески поддерживают их заблуждение.
По поводу перехода от солидарной к накопительной пенсионной системе, в том числе, когда обязанность по перечислению в пенсионный фонд переносится частично на работника, можно сказать, что все это было бы замечательно, если бы экономика развивалась без кризисов и не существовало бы возможности потерять все накопления безвозвратно.
У низкого уровня МРОТ есть и определенный плюс — это низкий уровень безработицы. Прослеживается четкая зависимость между минимальным размером оплаты труда и уровнем безработицы в разных странах, например, в Греции. Повышение первого сразу вызовет сокращение рабочих мест в экономике и повышение уровня безработицы. С другой стороны низкий МРОТ — это некий индикатор серости российского рынка заработной платы. Можно предположить, что если бы исчезли «конверты» с серой зарплатой, то его величина, безусловно, увеличилась.
Одна из проблем российского рынка труда — низкая мобильность наемных работников. Способность трудовых ресурсов довольно быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям рынка, несомненно, приводит к экономическому росту. На сегодняшний день наша страна остро нуждается в том, чтобы добиться большей гибкости рынка труда. Г ибкий рынок труда определяется такими характеристиками, как легкость
28
№ 1 (53) — 2016
Проблемы экономики и менеджмента
изменения структуры, численности, занятости и оплаты труда, отличается низкими издержками найма и увольнения работников. Но издержки территориальной перемены места работы достаточно высоки, к тому же сегодня существует альтернатива в виде вахтового метода работы. Учитывая огромные территории нашей страны, не лучшие климатические условия, наличие рабочих мест в условиях мало пригодных для семейного проживания, широкое распространение работы вахтовым методом оправдано. Проблема в возможности со стороны работодателей нарушения прав работника, те же серые схемы, проблемы с охраной здоровья, временные условия работы.
Положительным моментом является урегулирование использования заемного труда (аутстаффинга) как для предприятий, так и для наемных работников. Аутстаф-финг — это максимально простой и быстрый способ, позволяющий компании подобрать подходящих под ее требования работников. Аутстаффинг эффективно применять, если существует некоторая непредсказуемость бизнеса, слишком большой штат сотрудников или необходимы временные работники, количество которых постоянно меняется. Аутстаффинг способствует экономии средств и времени при подборе сотрудников, оплате их работы, кадрового учета. Последние законодательные изменения защищают наемных работников от недобросовестных заказчиков. Безусловно, аутстаффинг увеличивает гибкость рынка труда.
Еще один важный вопрос — трудности с трудоустройством у выпускников образовательных учреждений по специальности (направлению подготовки). Очень полезно, когда региональные службы занятости доводят до населения информацию о востребованных профессиях в регионе, об уровнях оплаты труда, о проценте трудоустройства сегодняшних выпускников. Работодатели должны понимать, что подготовить идеального работника для них не может ни одно образовательное учреждения- его задача давать базовые знания и навыки. На каждом предприятии есть свои особенности в работе, для освоения которых вчерашним выпускникам нужно время. В этом плане работодателям можно посоветовать более полно использовать возможности производственных практик, заключать договора на дополнительную подготовку выпускников.
Среди работодателей ходят замечательные идеи, что, например, будущий выпускник должен обладать навыками работы в команде, причем команда — это будущие экономисты, менеджеры, юристы, инженеры, технологи и т. д. Можно организовать в таком виде выполнение дипломной работы (проекта), но это потребует дополнительных затрат и, в целом, достаточно сложно. Навыки совместной работы экономиста и технолога легче и дешевле получить непосредственно на предприятии.
Российский рынок труда развивается в соответствии с мировыми тенденциями. Проблемы, которые стоят перед ним, существует в той или иной мере во многих развитых странах. Здесь нет и не должно быть быстрых, популистских решений. Любые изменения негативно отражаются или на работодателях, или на наемных работниках, хотя в дальнейшей перспективе они в целом имеют положительных характер для всех сторон рынка.
№ 1 (53) — 2016
29
Проблемы экономики и менеджмента
Список литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон Р Ф от 19. 04. 1991 № 1032−1 (ред. от 22. 12. 2014) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2016).
3. Ледяева Д. Ю., Байгулова А. А. Эффективность использования аутстаффинга // Региональная экономика: актуальные вопросы и новые тенденции: сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции (23−25 апреля 2014 года, Россия, г. Ульяновск): в 2 т. — Ульяновск: УлГТУ, 2014. — Т. 2. — С. 196−200.
4. Сайт Федеральной службы госстатистики. — Режим доступа: http: //www. gks. ru (дата обращения: 10. 01. 2016).
30
№ 1 (53) — 2016

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой