Социально-психологические притязания работающих женщин в брачно-семейных отношениях

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Социология


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

more traditional relations promotes increase of satisfaction and marriage at certain stages of a cycle of development of a family (for example, during the period after a birth in a family of the child) during other periods increase of satisfaction by marriage is promoted, on the contrary, by increase egalitarian relations.
Analyzing role formation of a young family, E. V. Antonjuk comes to a conclusion about two ways of formation of role structure of a family- the coordination of the acquired specifications, samples, stereotypes (the traditional form) and a way of cast depending on a concrete stage in life of a family and from individuality of partners (the modern form) in the families which have chosen the form equal in rights of a sex-role differentiation. A major factor influencing satisfaction of marriage in traditional families, is conformity of their relations to a sex-role stereotypes and a romantic image of marriage. For spouses from modern families the individualization of relations, their conformity of a concrete reality situation and to requirements of a partner are most important.
Cast between spouses is not the unique characteristic of role structure of a family. There is a number of other parametres which account can promote to a more complete description of matrimonial relations. It is a degree of identification of the person with a role i.e. as far as he considers that for realisation of the given role he really bears responsibility- role competence — as far as the person is capable to realise the given family role effectively- a conflictness of a role which means discrepancy of the various behavioural patterns necessary for an effective impersonation, at least in consciousness of the given person.
So, the role structure of a family is one of the major aspects of home life, and degree of the consent in a family depends mainly from the role interaction of spouses.
Formation of representations about role behaviour in a family is influenced first of all by the parental families of spouses, second, sex-role stereotypes of behaviour of spouses, and, at last, ethnocultural norms of behaviour both in a society, and in a family.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН В БРАЧНО-СЕМЕЙНЫХ
ОТНОШЕНИЯХ
Е. А. Гайдукова Государственный университет управления, г. Москва, Россия
Summary. In the article the author shows the basic theoretical appraisal of marriage and family relations and regular work of modern women, and gives diagnosis of pretensions in marriage relations. With a view of the analysis (diagnostics) were
applied the compilation preliminary investigation of gender, descriptive statistics and testing. Source data for carrying out the statistical analysis have been received by the survey among youth and women at a mature age. It'-s recommended to students of sociological and psychological faculties.
Key words: family, marriage, pretensions, job, charge.
Работа и семья как основа жизни большинства людей существовали всегда, но в современном обществе мы вынуждены говорить о наличии конфликта между данными сферами жизнедеятельности.
Именно женщины в первую очередь становятся заложницами конфликта «работа-семья», поскольку природой на них возложена детородная функция. В наши дни доля экономически активного населения среди женщин примерно соответствует доле мужчин. Несмотря на то, что за последние годы особенно возрос интерес к теме поддержки работающих матерей, широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению различий в сфере занятости между мужчинами и женщинами.
В данной статье по большей части представлен компилятивный материал по результатам проведённых исследований, а также некоторые фрагменты авторских исследований в рамках заявленной тематики.
Сначала остановимся на некоторых результатах исследования, проведённого в рамках проекта «Томская инициатива» [1]. Опрос проводился с 1 по 8 августа 2001 года методом формализованного интервью. Выборка состояла из 1566 совершеннолетних жителей региона.
С точки зрения актуальности темы статьи необходимо подробно рассмотреть психологические портреты сторонников разных ценностей и антиценностей.
Как следует из полученных результатов, к «мужским» ценностям можно отнести Власть, Долг, Законность, Могущество, Независимость, Природу, Профессионализм, Равенство, Родину, Свободу, Смысл жизни, Творчество, Труд, Убеждения, Удовольствие. К «женским» же относятся Вера, Внимание к людям, Доверие, Здоровье, Любовь, Милосердие, Мир, Надежду, Образование, Покой, Порядочность, Развитие, Семью. Очевидно, что «женские» ценности более гуманны. Они ближе к тому, что принято называть общечеловеческими ценностями, и относятся, в первую очередь, к отношениям между людьми, и лишь во вторую — к отношениям человека и государства [1, с. 344].
По результатам данного исследования видно, что «мужские» ценности преобладают у молодых, образованных и особенно у обеспеченных респондентов — именно эти группы респондентов ориентированы на ценность Успеха. «Женских» ценностей больше у пожилых, малообразованных и особенно у малообеспеченных респондентов. Это соответствует хорошо известным положениям теории об
49
асимметрии гендерных ролей в обществе. В этой связи интересно соотнесение декларируемого поведения в семье с отмеченными особенностями ценностного профиля респондентов.
Преобладающая тенденция декларируемого поведения соответствует модели семьи позднесоветского типа, которую можно описать как нуклеарную, с профессионально занятыми супругами, с небольшим числом детей и по преимуществу с эгалитарной системой власти. Семье этого типа соответствует контракт «работающей матери», который, с одной стороны, отличается от контракта «домохозяйки», базового для традиционной, патриархатной семьи, а с другой — от контракта «равных статусов», соответствующего современной модернизированной семье. Наиболее существенные особенности реального поведения в семье связаны с гендерными и гендерновозрастными различиями респондентов [1].
Можно сказать, что результаты исследования «Томская инициатива» полностью согласуются с представлением о доминировании мужчин посредством разделения домашнего труда и семейных обязанностей, формирующего и закрепляющего гендерную асимметрию в обществе, а именно: мужчины существенно чаще, чем женщины, поддерживают идею зависимости семейного главенства от экономического вклада супругов- большинство женщин молодого возраста и женщин, имеющих средний достаток, склоняются к тому, что модель семьи с мужчиной-кормильцем — наилучший способ организации семейной жизни- для женщин средних и отчасти старших возрастов наиболее характерна установка на родительскую опеку и контроль за детьми- среди мужчин старших и среднемолодых возрастов больше тех, кто поддерживает норму «двойной занятости», считая, что «замужняя женщина не может долго задерживаться на работе, поскольку у неё есть обязанности по дому».
То есть, модель семьи с мужем-кормильцем признают наилучшей и мужчины, и женщины, но она не превращается в семью с мужским главенством, хотя молодые мужчины воспринимают последнюю в качестве образца.
Таким образом, необходима социальная политика для работающих женщин-матерей, которая предполагает создание оптимальных условий для работы, что отвечает не только экономическим потребностям семьи, но и соотносит требования профессиональной деятельности с семейными ценностями.
Когда научные исследования не ведутся, когда информация разрозненна, появляются социальные мифы, такие, к примеру, что женщина мечтает сидеть дома, занимаясь исключительно семьей, или что она предпочитает материнству карьеру- что мамы детей-дошкольников — неопытные работники, обуза для производства, слабые профессионалы [3]. Мифология тиражируется средствами массовой информации, однако что же происходит на самом деле,
можно выяснить только проведя масштабное социологическое исследование. И одно из таких исследований было проведено на предприятиях самого разного профиля, в сети детских садов во всех административных округах Москвы [3]. В опросах участвовали 1225 женщин от 20 до 45 лет. Статус домохозяйки выбрали менее 10% опрошенных. С удачливым предпринимательством или карьерным ростом соотнесли себя 10% респонденток. Предпочтения остальных, то есть подавляющего большинства, связаны с совмещением производственных и семейных ролей.
На вопрос о желательном типе жизненной стратегии ответ «сочетать работу и материнство, иметь собственный доход и достаточно времени для воспитания детей» прозвучал в 80% анкет.
Как выяснилось, почти треть участниц опроса имеет диплом высшего учебного заведения. У наибольшей доли работающих матерей трудовой стаж получен до рождения ребёнка. Это говорит о новой жизненной стратегии москвичек: сначала сделать карьеру, вырасти профессионально, а потом завести малыша.
Выяснилось, что предпочтения работающих мам связаны со здоровьем детей, то есть с корпоративной медицинской страховкой, сокращающей затраты времени на лечение и диагностику болезней. В этом же ряду значится и скорая по срокам переквалификация вернувшихся из декретного отпуска.
Весьма актуальна у нас так называемая проблема «стеклянного потолка», когда при номинальном равенстве полов создаются незаметные, но труднопреодолимые искусственные барьеры для продвижения женщин по карьерной лестнице. Проявляется это как в занимаемых должностях, так и в уровне оплаты.
В целом исследование подтвердило тот факт, что современные россиянки откладывают опыт материнства на более поздние сроки, отдавая предпочтение выбору профессионального пути, трудоустройству, карьерному росту [3]. Таким образом, у женщин есть несколько стратегий поведения: 1) делать ставку на карьерный рост и максимально реализовываться в общественной жизни, при этом не забывать про детей- 2) сочетать работу и материнство, иметь свой собственный доход и достаточно времени для воспитания детей- 3) быть домохозяйкой, «хранительницей очага».
Обобщая данные, можно сказать, что вопреки бытующим стереотипам большинство современных молодых мам — это активная, образованная и профессиональная группа на рынке труда. Представительницы этой категории работников готовы не только включаться в трудовую деятельность, но и продолжать обучение, наращивать профессиональный потенциал, совмещая работу и домашние обязанности.
Также хотелось бы отметить краткие результаты ещё одного масштабного исследования, проведённого в рамках исследова-
тельского проекта «Гендерные вопросы России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности» [2]. За период с 25 мая по 24 июня 1999 г. были проведены 64 фокус-группы и 16 глубинных интервью в четырёх регионах России: в г. Москве и Московской области, в г. Великом Новгороде и Новгородской области, в Республике Дагестан, в Республике Саха (Якутия). Цель исследования заключалась в анализе гендерных вопросов, в экономических, социальных и социокультурных проявлениях жизнедеятельности россиян и россиянок, переживающих период реформ.
Для нас представляет интерес та часть работы, которая была посвящена изучению стратегий поведения в сфере семьи и трудовой деятельности респонденток. Выяснилось, что большинство респондентов и респонденток отмечало относительно большие адаптивные способности женщин к изменениям на рынке труда: женщины гибче и могут найти работу быстрее мужчин — как правило, эти виды работ не соответствуют профессиональному и образовательному статусу женщин, то есть женщины жертвуют знаниями и навыками ради выживания семьи в большей степени, чем мужчины. Более образованные женщины обладают большими адаптивными способностями, чем мужчины аналогичного уровня образования. Женщины как менее требовательные к качеству рабочего места, часто подрабатывают одновременно на нескольких работах с невысокой оплатой труда. Бюджетом домохозяйства чаще всего распоряжается женщина. В более обеспеченных семьях бюджет реже бывает общим, муж пытается контролировать расходы жены (даже при условии значительной доли женских доходов в семейном бюджете) [2, с. 106−107].
Далее рассмотрим результаты авторского исследования «Притязания женщин в брачно-семейных отношениях», которое было проведено в 2009 и 2010 гг. (2 этапа). В рамках данного исследования изучались мнения женщин разных репродуктивных статусов по методике «Ролевые ожидания и притязания в браке». Данная методика была разработана А. Н. Волковой и позволяет определить представления супругов (женщин) о значимости семейных ценностей, о желаемом распределении ролей между мужем и женой при реализации семейных функций.
Характер супружеских отношений во многом зависит от степени согласованности семейных ценностей мужа и жены и ролевых представлений о том, кто и в какой степени отвечает за реализацию определённой семейной сферы. Адекватность ролевого поведения супругов зависит от соответствия ролевых ожиданий ролевым притязаниям супругов.
Следовательно, было сделано предположение о том, что представления женщин о семейных ценностях (о распределении ролей в
семье) будут различаться в зависимости от их репродуктивного статуса (наличия или отсутствия детей в их семьях).
В нашем исследовании (опрос и тестирование) принимали участие только женщины репродуктивного возраста — 76 человек. Опрос респонденток проводился в два этапа: 1 этап — в марте — апреле 2009 года (38 опрошенных) — 2 этап — в мае 2010 года (38 опрошенных). Выборка стихийная, нерепрезентативная.
В результате опроса работающих женщин-матерей (опрос проводился в 2010 году) выяснилось следующее: большинство респон-денток работают (90%) в частном (39%) или государственном (36%) секторе экономики- 63% не учитывали при устройстве на работу наличие удобных условий в случае наступления беременности- у женщин на рабочем месте в последние месяцы беременности возникали следующие типовые проблемы: отдалённость рабочего места, загруженность транспорта (64%), состояние здоровья, не позволяющее работать (24%), недоброжелательное отношение руководства (16%) — к основным условиям организации труда для женщин, имеющих детей дошкольного возраста были отнесены следующие: возможность отпуска летом (53%), близкое расположение работы от дома (50%), гибкий график труда (50%) и т. д.- 78% респонденток состояли на момент опроса в браке, причём абсолютное большинство — в зарегистрированном браке (90%) — у всех замужних опрошенных женщин мужья работают.
Если рассмотреть иерархию жизненных ценностей в разных сферах жизнедеятельности, то работающие родительницы расположили их в следующем порядке (по мере убывания значимости): материальное благополучие, иметь хорошее здоровье, чтобы брак был стабильным, хорошие жилищные условия, заниматься любимым делом, достичь успехов в работе, общаться с друзьями, состоять в браке, иметь одного ребёнка, интересно проводить досуг, реализовать себя в различных сферах жизни, иметь двоих детей, иметь троих детей.
При опросе женщин разных репродуктивных статусов (2 выборки — 76 респонденток) на вопрос «Каково Ваше отношение к браку?» были получены следующие распределения ответов: официальный брак необходим для полноценного воспитания детей — 46%- женщина, вступившая в официальный брак, чувствует себя в жизни уверенней — 26%- официальный брак создаёт материальную опору семьи — 18% и т. д. По данному вопросу также было построено перекрёстное распределение по двум группам женщин: имеющих и не имеющих детей. Большинство женщин независимо от репродуктивного статуса считают, что официальный брак необходим для полноценного воспитания детей- на втором месте ответ «Женщина, вступившая в официальный брак, чувствует себя в жизни уверенней».
При выявлении притязаний в браке анализ проводился между показателями не супругов, а двух подвыборок женщин разных репродуктивных статусов. Респонденткам предлагалось оценить 36 утверждений по четырёхбалльной шкале. Баллы суммировались по каждому показателю шкалы семейных ценностей в соответствии с ключом методики. Обработка и анализ представлений о семейных ценностях и ролевых установок женщин предполагали несколько этапов, однако в рамках данной статьи остановимся на результатах первого этапа.
Была построена иерархия семейных ценностей в зависимости от репродуктивного статуса женщин на основе высоких оценок шкал. Соответственно, женщины, не имеющие детей, первые места присвоили шкалам «внешняя привлекательность» и «социальная активность», в то время как женщины, имеющие детей, первое место в списке шкал присвоили родительско-воспитательной ценности. Также было построено перекрёстное распределение оценок семейных ценностей респонденток разных репродуктивных статусов и рассчитан непараметрический критерий связи Хи-квадрат. В результате были получены статистически достоверные различия между женщинами, не имеющими и имеющими детей, в оценке семейных ценностей по следующим шкалам: интимно-сексуальная, социальная активность-притязание, внешняя привлекательность-притязание.
Таким образом, предположение о том, что представления женщин о семейных ценностях в зависимости от их репродуктивного статуса различаются в нашем исследовании подтвердилась частично, а именно: женщины, не имеющие детей, считают сексуальную гармонию важным условием супружеского счастья- приписывают высокие оценки социальной активности (притязание), которая выражает собственные профессиональные потребности опрошенных женщин, а не их супругов- а также чаще приписывают высокие оценки по шкале внешняя привлекательность (притязание), которая иллюстрирует установку на собственную привлекательность молодых женщин.
По мнению всех опрошенных, в семейной жизни также важны (по результатам высоких оценок) следующие шкалы: личностная идентификация с супругом- характерно собственное активное участие в ведении домашнего хозяйства и низкая степень ожидания от партнёра активного выполнения бытовых вопросов- выраженность установки супруги на активную родительскую позицию брачного партнёра и ориентацию на собственные обязанности по воспитанию детей- высокая степень ориентации женщин на то, что брачный партнёр должен иметь серьёзные профессиональные интересы, а также выраженность собственных профессиональных потребностей женщин и т. д.
Таким образом, основные различия, обнаруженные в нормативных представлениях о семье, обусловлены, главным образом, гендерными и гендерно-возрастными характеристиками респондентов, а также репродуктивным статусом, которые и формируют базовые ценности современных женщин и мужчин в семейной сфере и сфере трудовых отношений.
Нормы поведения в современной семье унаследованы от семьи позднесоветского типа, в которой по причинам социальноэкономического характера почти разрушилась роль мужчины -кормильца и главы семьи, но сохранился и поддерживался фундамент представлений о гендерной асимметрии и материнском предназначении женщины.
Библиографический список
1. Базовые ценности россиян: Социальные установки. Жизненные стратегии. Символы Мифы / отв. ред. Рябов А. В., Курбангалеева Е. Ш. — М.: Дом интеллектуальной книги, 2003 — С. 334 — 344.
2. Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / Gender Issues in Transition Urban and Rural Russia. — М.: Акисфлат, 2004 — 274 с.
3. Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики. Руководитель проекта О. А. Бессолова, президент МОО «Федерация женщин с университетским образованием», председатель Комиссии по улучшению качества жизни москвичей при Общественном совете города Москвы. — М. — 2008 (брошюра).
РЕПРОДУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РОССИЙСКИХ ЖЕНЩИН: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ СПЕЦИФИКИ
Э. Ф. Калимуллина Башкирский государственный аграрный университет,
г. Уфа, Россия
Summary. Factor preventing positive reproductive behaviour of modern Russian women are considered in the article. Sociological analysis carried out be the author allows her to determine the regional characteristics of the given problem.
Key words: reproductive behaviour, abortion, regional characteristics of reproductive behaviour.
Современное радикальное реформирование российского общества совпало по времени с процессом происходящего в нашей стране масштабного сокращения рождаемости, вызванного женской эмансипацией, сексуальной и контрацептивной революцией, утратой социально-экономических мотивов рождения детей, снижением потребности в них. Предпринимаемые в последние годы руково-
55

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой