Глобальный рынок труда: основные факторы формирования

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
УДК 331. 91
ГЛОБАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА:
ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ
В современном мире наиболее значимым фактором, определяющим социально-трудовые отношения, является глобализация экономики. В самом общем виде глобализация представляет собой совокупность трансграничных взаимодействий между индивидами, предприятиями, институтами, рынками и охватывает всю систему международных отношений: экономику, политику, социальную сферу, образование, культуру и идеологию, информационную систему, безопасность, окружающую среду.
Глобальная экономика — это единая экономическая система, способная работать «в режиме реального времени в масштабе планеты» [3, с. 105]. Это новая модель функционирования системы мирового хозяйства, в которой место и роль хозяйствующих субъектов определяются их способностью генерировать, обрабатывать и эффективно использовать информацию. В новых условиях основным ресурсом экономического роста и экономической безопасности становится знание, поэтому возрастают требования к уровню образования работников, большое внимание уделяется инновационным сферам экономики и производства. Основные объемы капиталовложений (до 80%) направляются в высокотехнологичные отрасли, банковскую, страховую сферы. Характерными чертами новой модели являются: глобальный масштаб организации и осуществления основных видов экономической деятельности (производства, потребления и распределения товаров и услуг), а также и их элементов (рынки, информация, труд, управление, технологии и др.) — возрастающая взаимозависимость национальных хозяйственных систем (активизация торговых потоков, финансовых связей, миграция рабочей силы) [2]. Однако, предоставляя значительные преимущества, глобализация одновременно ограничивает возможности формирования макроэкономической политики на национальных уровнях. Особенно жестко проявляется в отношении политики в сфере труда и социальнотрудовых отношений.
Глобализация выступает важным фактором формирования глобального рынка труда, что обнаруживает себя в реализации следующих процессов:
— во взаимозависимости национальных экономик и формировании целостной системы взаимодействующих национальных рынков рабочей силы-
— в расширении влияния ТНК, генерирующих рабочие места-
— в усилении процессов взаимопроникновения рынков труда, обусловленном ростом международной торговли, интернационализацией производства, интеграцией между нациями-
— в формировании единого рыночного пространства-
Д. А. Безруков,
аспирант кафедры институциональной экономики, СГСЭУ
ВЕСТНИК. 2009. № 2(26)
— в систематическом и постоянном перемещении рабочей силы наряду с трансграничными перемещениями капитала, росте трудовой миграции, что приводит к углублению технологической специализации в глобальных масштабах-
— в изменении качественных характеристик рынка труда: уровня образования и квалификации-
— во взаимодействии и сближении культур и мента-литетов в процессе перемещения рабочей силы, трансформации структуры ценностей и норм поведения-
— в изменении образа жизни людей и отношения к свободному времени и в связи с этим виртуализации институциональных условий и форм труда-
— в ослаблении/устранении формальных (юридических) и неформальных (национально-этнических, культурных и др.) границ между странами-
— в формировании определенной системы институтов, которые благоприятствуют или препятствуют межгосударственным трансакциям в сфере труда и занятости.
Формирование глобального рынка труда связано с возникновением «новейшего международного разделения труда», основой которого являются четыре типа труда: высокооплачиваемый информационный труд по производству высокой стоимости, низкооплачиваемый труд по производству высоких объемов, труд производителей сырья на основе природных ресурсов, обесцененный труд «лишних» производителей [3, с. 154]. Труд как глобальный ресурс поступает по трем каналам. Во-первых, это фирмы, выбирающие местоположение своих главных офисов и открывающие филиалы в разных регионах мира в зависимости от качества местных трудовых ресурсов (их навыков, профессиональной квалификации), социальных условий и издержек, которые фирмы могут нести в связи с использованием данных ресурсов. Во-вторых, те же фирмы могут привлекать на работу наиболее квалифицированные и ценные кадры из разных стран и регионов мира, предлагая им хорошие условия труда, высокую заработную плату и побуждая их к миграции. И, наконец, в-третьих, люди, которые сами готовы покинуть привычное место проживания в поисках лучшей жизни для себя и своей семьи.
Таким образом, участниками новейшего международного разделения труда являются не страны, а индивидуумы, которые размещаются в некоторых областях планеты и в соответствии с квалификацией и знаниями располагаемых трудовых ресурсов организуются в сети и потоки на основе использования современных технологий. Регулирование новейшего международного разделения труда осуществляется правительствами и предпринимателями.
В качестве основных предпосылок глобализации рынка труда можно выделить следующие:
1) интеграция рынков товаров и услуг, интернационализация экономической, политической, социальной и культурной жизни-
2) стремительное развитие компьютерной техники и современных информационных технологий, формирование единого информационного пространства, что позволяет использовать виртуальную занятость, вовлекая дополнительные трудовые ресурсы в глобальный рынок труда-
3) структурные сдвиги в международной экономической системе, которые выражаются в увеличении доли сферы услуг в мировом производстве, что, в свою очередь, определяет характер занятости, отраслевую и профессионально-квалификационную структуру рынков труда-
4) развитие и усиление роли ТНК, нуждающихся в высококвалифицированных трудовых ресурсах, которые размещаются как в странах базирования ТНК, так и за рубежом-
5) ухудшение демографической ситуации (сокращение рождаемости) в развитых странах, что спровоцировало дефицит высоквалифицированных работников и увеличение темпов и объемов международной, в том числе трудовой, миграции населения-
6) растущая потребность в квалифицированных работниках, которая стимулирует ослабление формальных институтов, а именно законодательства, регулирующего миграционные процессы-
7) усиление влияния наднациональных институтов и организаций на функционирование рынка труда.
Под влиянием этих факторов постепенно складывается система глобального рынка труда. Для нее характерны специфическая культура и институты, возникшие в результате переплетения и взаимопроникновения различных национальных культур, ментальных характеристик и т. д., которые встраиваются в создаваемые глобальные институты и проявляют себя в новом качестве. Например, каждому обществу присуща своя, исторически сложившаяся организационная логика, на основе которой формируются и функционируют модели бизнеса и организационные структуры, в связи с изменением институционального и технологического уклада формируются базовые единицы глобальной экономики — деловые сети. Последние, испытывая также влияние специфических национальных характеристик и ментальности, постепенно приспосабливаются к новой институциональной среде, в результате модифицируется поведение субъектов глобальной экономики [3, с. 193 — 197].
Глобальный рынок труда можно определить как наднациональный уровень сети рынков, в рамках которого осуществляется взаимодействие покупателей и продавцов рабочей силы на основе функционирования межгосударственного механизма регулирования спроса и предложения труда. Взаимосвязь национальных рынков труда осуществляется за счет трансграничных финансовых потоков и трансакций, обмена информацией и современными технологиями, а также благодаря взаимодействию глобальных экономических агентов и системы наднациональных и национальных организаций и институтов.
Все вышеназванные процессы показывают, что мир стал трансграничным- государство как центральный персонаж геополитики качественно изменяется- под воздействием глобализации идет эволюция государственных форм, уже сейчас можно говорить о различных типах государства:
— классическая форма государства, при которой суверенитет распространяется строго в национально-территориальных границах-
— государство в рамках подвижных экономических границ (страны-системы) —
¦
¦
— несопредельные государства-
— государство в государстве.
Регулирование глобального мира осуществляется наднациональными институтами. Основным институтом, определяющим мировой порядок, является Организация Объединенных Наций, миссия которой состоит в поддержании и укреплении международного мира и безопасности, развитии сотрудничества между государствами. Помимо ООН регулирование мирового порядка осуществляют специализированные международные организации: ВТО, ЮНЕСКО, МВФ, МБРР ВОЗ, МОТ и др., которые оказывают непосредственное влияние на развитие человеческого потенциала. В частности, вопросами регулирования трудовых отношений занимается специализированное учреждение ООН — Международная организация труда (МОТ). Ее основной задачей является содействие социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, а также разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем. В документах МОТ отмечается, что глобализация высвобождает экономические силы, которые усугубляют уже существующее неравенство в сферах производительности труда, доходов, материального благосостояния, препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях. Поэтому членство в МОТ предписывает государствам контролировать соблюдение основополагающих принципов в сфере труда: свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров- запрета дискриминации в трудовых отношениях- искоренения принудительного труда- запрета детского труда [1].
В качестве регулирующего института можно назвать и институт миграции, который является важным фактором формирования глобального рынка труда. Сегодня в мире насчитывается около 86 млн трудовых мигрантов [5, с. 88]. Увеличение объемов трудовой миграции и глобализация миграционных потоков в значительной мере обусловлены деятельностью транснациональных корпораций и банков.
В мире насчитывается порядка 78 тыс. крупных ТНК, которым принадлежит более 780 тыс. зарубежных предприятий в различных сферах мировой экономики. В 2006 г они обеспечивали 10% мирового ВВП и контролировали треть мирового экспорта [6, с. 108]. ТНК оказывают влияние на рынок труда, обеспечивая создание рабочих мест в различных отраслях экономики. Эти корпорации привлекают труд работников разных стран (например, в компании «БОИУ» во всем мире работают 120 тыс. человек, из которых 55% - не японцы) [4], предъявляют к ним универсальные требования и, таким образом, играют важную роль в формировании единых международных стандартов квалификации.
В условиях глобализации рынка труда важными элементами ценностной структуры общества являются информация и знания, которые выступают потенциальным источником богатства. Формирование информационной экономики в конце 1990-х гг., поглощения и
слияния компаний, а также реформа корпоративного управления способствовали более широкому применению дорогостоящих информационных технологий, снижению трансакционных и производственных издержек. В результате слияний и поглощений ТНК интегрируют науку, производство и сферу услуг, развивается отраслевой состав современных ТНК. Возникают банковско-страховые, торговые, транспортные, газетно-издательские диверсифицированные ТНК, создаются межотраслевые производственные комплексы в высокотехнологичных, капитало- и наукоемких отраслях. Последние требуют крупных капиталовложений, предъявляют повышенный спрос на труд работников высокой квалификации, поэтому в глобальных процессах трудовой миграции главным образом участвует высококвалифицированная рабочая сила. Именно интеллектуальный капитал фирмы определяет ее перспективную динамику в информационной экономике.
Формируя межнациональные производственные комплексы, современные ТНК активно участвуют в новейшем международном разделении труда и способствуют его дальнейшему развитию, стимулируя глобальную конкуренцию за высококвалифицированную рабочую силу.
Персонал иностранных предприятий корпораций получает более высокую заработную плату, чем в среднем по стране (в США в конце 1990-х гг. эта разница составила порядка 6%). В большинстве стран иностранные фирмы, в отличие от местных, характеризуются более быстрыми темпами роста новых рабочих мест: в США среднегодовой темп прироста рабочих мест на предприятиях, принадлежащих иностранным корпорациям, составляет почти 1,5%, а в собственно американских — 0,8%- в Великобритании и Франции занятость на иностранных промышленных предприятиях растет ежегодно на 1,7%, а на местных — сокращается на 2,7% [4, с. 54 — 55].
Таким образом, под воздействием деятельности институтов мирового порядка и транснациональных корпораций формируется глобальный рынок высококвалифицированной рабочей силы, обуславливающий рост значения человеческого и интеллектуального капитала.
1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». М., 1998.
2. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества: постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М., 1998.
3. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. М., 2000.
4. Козлов A.A. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 2.
5. Экимян В. Трудовая миграция: кому она выгодна // Человек и труд. 2007. № 3.
6. Transnational Corporations. 2007. December. Vol. 16. № 3. United Nations. New York- Geneva, 2007.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой