Государственное регулирование рынка труда и занятости населения в Ставропольском крае

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

УДК 331.5. 024. 54
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Любенкова Е. П.
Ставропольский государственный педагогический институт Любенкова А. С.
Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова
Дана характеристика и исследованы современные направления и методы государственного регулирования регионального рынка труда и занятости населения на примере Ставропольского края.
Ключевые слова: рынок труда, занятость, безработица, государственное управление, управление труда и занятости населения, банк вакансий, ярмарка вакансий.
Постановка проблемы. Одним из важных факторов, обеспечивающих формирование социально ориентированной рыночной экономики в России, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для решения данной задачи требуется формирование цивилизованного рынка труда, системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных и правовых услуг.
Несоответствие спроса и предложения такого специфического товара как рабочая сила на рынке труда, особенно в условиях развивающейся, нестабильной экономики России, требует от государства серьезного вмешательства в эту сферу общественных отношений для обеспечения баланса интересов работодателя и каждого конкретного гражданина, предлагающего свои способности и умения на рынке труда.
Социальная защищенность, будучи не заложенной в природу рыночной экономики, требует от государства принятия определенных мер в целях воздействия на поведение участников рыночных отношений. Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка труда, этот рынок нуждается в квалифицированном регулировании на всех уровнях государственного управления и создании действенной системы регулирования в сфере занятости.
Анализ последних исследований и публикаций. Управляющее воздействие на сферу занятости и рынок труда оказывают три основных субъекта: государство (прежде всего через законодательную, а также исполнительную власть), работодатели (предприниматели, администрация предприятий и организаций), государственная служба занятости (прежде всего ее местные органы).
Государство реализует стратегическое управление занятостью, т. е. формирует общую политику занятости и осуществляет нормативноправовое обеспечение трудовых отношений и отношений занятости. Служба занятости, действуя в установленных законом рамках, осуществляет комплексное регулирование занятости населения. Управление по труду и занятости населения, как орган исполнительной власти,
осуществляет целенаправленное воздействие со стороны специально созданных органов на общественные отношения по поводу реализации социальной функции государства.
Государственное управление в сфере труда и занятости направлено на выполнение не только социально-экономических целей. Оно наряду с традиционными для государственного управления функциями выполняет специальные функции в области правового обеспечения (создание программ поддержки безработного населения), в области ресурсного обеспечения (заключение административных договоров), в области кадровой политики, подготовки кадров, информационного обеспечения органов по труду и занятости населения.
Выделение нерешенных ранее частей общей проблемы. Исходя из вышесказанного, государственное управление по труду и занятости населения — это обширная отрасль, состоящая из взаимосвязанных и подчиненных звеньев — органов управления, объединенных общностью объектов управления, выполняющих специальные функции, цели и задачи, способствующих поддержке и обеспечению нормального жизненного уровня населения.
Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для стран с рыночной экономикой, включает три группы методов: административно-законодательные, организационные и экономические методы [2, с. 73]
Таким образом, государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и микроуровня.
На макроуровне высшие органы законодательной и исполнительной власти призваны решать следующие основные задачи:
1. Согласование финансово-кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономических политик с системой целей регулирования рынка труда.
2. Согласование социальной, демографической, миграционной политик с целями и приоритетами регулирования рынка труда.
3. Политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения. [3, с. 571]
© Любенкова Е. П., Любенкова А. С., 2014
ЕКОНОМІЧНІ НАУКИ
Економічні науки
Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий и организаций рабочей силой через экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости. Меры, направленные на достижение этой цели, приносят определенные результаты

Статистика по статье
  • 507
    читатели
  • 116
    скачивания
  • 0
    в избранном
  • 0
    соц. сети

Ключевые слова
  • РЫНОК ТРУДА,
  • ЗАНЯТОСТЬ,
  • БЕЗРАБОТИЦА,
  • ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ,
  • УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
  • БАНК ВАКАНСИЙ,
  • ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

Аннотация
научной статьи
по экономике и экономическим наукам, автор научной работы & mdash- Любенкова Е. П., Любенкова А. С.

Дана характеристика и исследованы современные направления и методы государственного регулирования регионального рынка труда и занятости населения на примере Ставропольского края.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой