Персонифированный подход в системе повышения квалификации

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Народное образование. Педагогика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Научные сообщения
УДК 378. 091 ББК 74. 58
ПЕРСОНИФИРОВАННЫЙ ПОДХОД В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Галкина Т. Э., Никитина Н. И.
Аннотация. В статье обосновывается сущность персонифицированного подхода в системе повышения квалификации специалистов социальной сферы- раскрыты функции, принципы, дидактические механизмы, условия его реализации в системе обучения взрослых.
In article the essence of the personified approach in system of improvement of professional skill of experts of social sphere is proved- functions, principles, didactic mechanisms, conditions of its realization in system of training of adults are opened.
Ключевые слова: персонифицированный
подход, повышение квалификации, обучение взрослых.
The personified approach, improvement of professional skill, training of adults.
Сегодня система дополнительного профессионального образования (ДПО) является одной из ведущих форм удовлетворения индивидуальных профессионально-образовательных потребностей значительной части специали-стов-практиков.
Среди актуальных проблем теории и методики профессионального образования особое место занимает проблема реализации персонифицированного подхода в системе повышения квалификации специалистов социального профиля, поскольку повышение качества непрерывной профессиональной подготовки кадров социальной сферы имеет существенное значение для решения многих социокультурных, общественно-политических, социально-экономических проблем страны.
В Концепции долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года подчеркивается, что российская система образования должна осуществить переход от системы массового образования, характерной для индустриальной экономики, к необходимому для создания инновационной социально ориентированной экономики непрерывному индивидуализирован-
ному образованию для всех, ориентированному на формирование творческой социально ответ -ственной личности. Решение этой задачи в определенной мере сопряжено с реализацией в ДПО персонифицированного подхода.
В последнее десятилетие российская система ДПО развивается в социально-экономическом контексте проникновения рыночных отношений в сферу профессионально-образовательных ус -луг. Сложившаяся ситуация побуждает учреждения, реализующие программы ДПО, своевременно реагировать на запросы представителей профессиональных сообществ и государственный заказ в плане подготовки и переподготовки трудовых кадров, осуществлять маркетинг рынка профессионально-образовательных услуг, а также рынка труда, реализовывать персонал-технологии профессионального обучения.
В науке накоплен определенный потенциал для разработки теоретико-методологических и прикладных аспектов проблемы персонификации дополнительного профессионального образования. Обоснование феноменологии непрерывного образования как пожизненного обога -щения ресурсного потенциала специалиста на трех общедоступных уровнях: личностном,
профессиональном, социальном представлено в трудах отечественных (С. Г. Вершловский,
A. П. Владиславлев, И. А. Колесникова, Ю. Н. Кулюткин, Г. С. Сухобская, Е. П. Тонконогая и др.) и зарубежных (Дж. Бреннан, Р. Дейв, Дж. Зайда, X. Фрезе и др.) исследователей. Раскрытию сущности персонификации образования как общедидактического принципа посвящены исследования отечественных (Е. И. Огарев,
B. Г. Онушкин, В. И. Слободчиков, И. Э. Унт и др.) и зарубежных (А. Норт, К. Роджерс, Г. Шаррельман, В. Штерн и др.) ученых. Однако проблема научного обоснования персонифицированного подхода в системе ДПО может быть отнесена к наименее разработанной области современной педагогической науки.
Подход как методологическая категория связан с научной парадигмой и опосредуется
через нее, прежде всего в своей ценностной составляющей. Персонифицированный подход в системе ДПО специалистов социальной сферы реализуется в контексте парадигмы педагогики поддержки (Е. И. Артамонова, Б. З. Вульфов, Л. В. Мардахаев), гуманистической (Ш. А. Амонашвили, Е. А. Ямбург) и личностной (Е. В. Бондаревская, В. А. Сластенин) парадигм образования, социокультурной парадигмы (М. Библер, А. Ю. Гончарук).
Факторами, обуславливающими необходимость теоретико-методологического обоснования и практического применения персонифицированного подхода в реальной практике функционирования учреждений системы ДПО являются: объективно-детермирующие (наличие социального и профессионального требования необходимости систематического повышения квалификации- развитие новых форм и технологий ДПО с применением инфотелеком-муникаций- развитие форм сотрудничества работодателей и учреждений профессионального образования) — социально-экономические (глубокие структурные изменениями в сфере занятости населения, определяющие потребность в повышении квалификации и переподготовке специалистов, рост конкуренции на современном рынке социально-профессиональных и образовательных услуг) — нормативно-правовые (предоставление учреждениям системы ДПО значительных академических прав и свобод при определении содержательно-технологического базиса реализуемых программ, учебных планов), субъективно-детерминирующие (личностно-профессиональные потребности специалистов в развитии адаптивности к изменениям на рынке труда, овладении новой квалификацией, специализацией, стремление специалиста к профессионально-личностному росту, повышению своей конкурентоспособности, развитию системы профессиональных компетенций- изменение места и роли личности взрослого обу -чающегося в системе ДПО).
Таким образом, персонифицированный подход в системе ДПО является ответом на объективные требования времени, связанные с развитием рынка профессионально-образовательных услуг, динамичными изменениями социальноэкономической инфраструктуры российского общества. Данный подход востребован специали-
стом-практиком в целях личностного и профессионального развития, смены рода занятий.
Персонифицированный подход — неотъемлемая составляющая общего научно-методического обеспечения целостного образовательного процесса в системе ДПО, ориентирован на формирование необходимого квалификационно-требуемого уровня взрослых обучающихся с учетом специфики современного рынка труда.
Персонифицированный подход постулирует понимание субъекта обучения в системе ДПО как сложной, многоуровневой, открытой, самоорганизующейся системы, обладающей способностью поддерживать себя в состоянии динамического равновесия и генерировать новые структуры и новые формы организации своей жизнедеятельности. Данный подход выражает требование предоставлять обучаемым варианты обра -зовательных программ, маршрутов, видов образовательных услуг для выбора, осуществлять обучение по индивидуальным образовательным траекториям в соответствии с возможностями личности, изменяющимися потребностями, карьерными перспективами. Реализация данного подхода позволяет опираться на внутренние ресурсы личности взрослого обучающегося, разрабатывать перспективные проекты профессионально-личностного роста специалиста.
Концепция реализации персонифицированного подхода в системе дополнительного профессионального образования выстраивается на основе выявленных функций, установленных закономерностей, обоснованных принципах, критериях и показателях.
Функциями персонифицированного подхода в системе ДПО являются: диагностико-
прогностическая (выявление, раскрытие, развития профессионального и личностного потенциала специалиста) — адаптивно-средовая (оперативная профессиональная переподготовка в условиях динамичных изменений социальноличностной, профессиональной ситуации жизнедеятельности специалиста- содействие интеграции в незнакомый профессиональный, социокультурный контекст) — конструктивно-преобразовательная (повышение профессиональноквалификационного уровня специалиста- развитие общей и профессиональной культуры личности- содействие в осуществлении карьерного планирования- повышение профессиональносоциальной мобильности, конкурентоспособно-
Научные сообщения ЧИППКРО
сти) — профессионально-специализирующая (формирование у обучающихся специальных компетенций специалиста социальной сферы с учетом их социально-профессиональной специализации, квалификационно-профессиональных требований) — рефлексивно-компенсаторная (актуализация рефлексивной позиции специалиста- формирование компенсаторных механизмов жизнедеятельности- расширение возможностей для социальной, личностной и профессиональной успешности, самореализации и саморазвития субъектов) — креативно-развивающая (поступательного обогащения творческого профессионально-личностного потенциала специалиста- развитие дивергентного профессионального мышления) — аксиологическая (содействие становлению гармоничной системы профессиональных и личностных ценностей специалиста) — профилактическая (профилактика процессов эмоционального выгорания и профессиональной деформации личности специалиста).
Общепедагогические закономерности применения персонифицированного подхода в системе ДПО: зависимость результативности реализации д анного подхода от уровня социокультурно -го развития общества, а также от процессов диверсификации, гуманизации в системе непрерывного профессионального образования- зависимость постепенного наращивания компетентностного потенциала специалиста в соответствии с возрастными периодами развития личности.
Дидактические закономерности: зависи-
мость содержательно-методического базиса реализации подхода от квалификационных, профессиографических требований к современным специалистам- продуктивность персонификации ДПО повышается при условии четкой целевой ориентации на заданный и диагностируемый результат, при единстве содержательного, процессуального, технологического компонентов системы обучения взрослых- зависимость эффективности реализации подхода от качества взаимодействия между субъектами образовательного процесса, характера и обоснованности применения корректирующих, развивающих мер, совокупности профессионально-образовательных технологий.
Андрагогические закономерности: обу-
словленность процесса и результата применения данного подхода потребностями всех заинтересованных сторон (внутренней детермина-
цией взрослого обучающегося и преподавателей), условиями протекания образовательного процесса- зависимость продуктивности и успешности реализации подхода от внутренних мотивов участников образовательного процесса, характера и своевременности внешних (общественных, профессиональных, моральных, материальных и др.) стимулов.
Совокупность принципов реализации персонифицированного подхода в системе ДПО: принцип потенциальности (базируется на положении, что каждый взрослый обучающийся обладает тенденцией к саморазвитию, интенцией к профессионально-личностной целостности, раскрытию и развитию способностей, ви-тагенных ресурсов) — принцип релевантности (соответствие программ и содержательнометодического базиса системы ДПО потребностям взрослых обучающихся, а также изменениям, которые происходят в обществе, науке, технологиях реализации последипломного профессионально-образовательного процесса) — принцип актуализации и социально-педагогической поддержки индивидуальности взрослого обучающегося (создание условий, способствующих приобретению специалистом-практи-ком опыта осознания себя как субъекта в различных видах деятельности- оказание взрослому обучающемуся необходимой помощи и под -держки в преодолении трудностей- эмоциональная комфортность слушателя в педагогическом взаимодействии с преподавателями- создание в учебной деятельности ситуаций, в которых взрослый обучающийся может проявить свою индивидуальность) — принцип активизации и развития субъектной профессиональнообразовательной позиции взрослого обучающегося (каждый обучающийся участвует в проектировании собственного профессиональнообразовательного маршрута в соответствии с личностными познавательными возможностями и профессионально-ориентированными претензиями к себе как специалисту, имеет возможность его корректирования с учетом достигаемых результатов и накопления опыта учебнопрофессиональной деятельности) — принцип диа-логизации (приоритет интерактивных технологий обучения- развитие активности, инициатив -ности, ответственности, рефлексивности всех участников процесса непрерывной профессиональной подготовки) — принцип кластерности
(реализация персонифицированных профессионально-образовательных программ различного профиля для специалистов-практиков разного уровня квалификации и специализации).
В процессе многолетней экспериментальной работы на факультете ДПО Российского государственного социального университета были выявлены следующие виды наиболее востребованных кластерных персонифицированных профессионально-образовательных услуг в системе ДПО специалистов социальной сферы:
1. Функционально-технологические (помогают качественно осуществить конкретные виды функционала специалиста социальной сферы с учетом квалификационных требований, необходимы «здесь и сейчас" — например, курсы повышения квалификации «Технологии правозащитной деятельности социального педагога», «Система социально-реабилитационных технологий в работе с детьми-инвалидами», «Технологии оккупациональной терапии в деятельности специалиста по социальной работе», «Современные методы и технологии социальнопедагогической профилактики девиантного поведения несовершеннолетних») —
2. Компенсирующие (восполняют недостатки общеобразовательной, общекультурной подготовки, необходимы для продуктивного прохождения определенного периода жизнедеятельности, совершенствования общей и социально-профессиональной культуры специалиста- например курсы повышения квалификации «Информационная культура специалистов социальной сферы», «Этнопедагогическая культура специалиста по работе с молодежью») —
3. Адаптивно-корректирующие (необходимы для изменения некоторых личностных, поведенческих, коммуникативных и других проявлений специалиста, для улучшения профессиональной, социокультурной адаптации личности- например, неизменно актуальны курсы «Конфликтологическая компетентность специалиста по социальной работе», «Профессионально-коммуникативная культура специалиста социальной сферы», «Конфессиональная толерантность специалиста социальной сферы») —
4. Профессионально-валеологические (предназначены для успешного прохождения различных этапов и решения отдельных проблем сложных периодов профессиогенеза, помогают преодолеть кризисные состояния- например,
курсы «Профессиональное здоровье специалиста социальной сферы», «Профилактика профессиональной деформации специалиста по социальной работе», «Современные методы и технологии предупреждения синдрома эмоционального выгорания социального педагога») —
5. Специализированно-прикладные (обусловлены постоянным обновлением информационно-профессионального контекста, развитием теоретико-методических основ социальной работы в современном обществе, а также закономерностями развития профессиональной и жизненной проблематики специалиста- удовлетворяют потребности специалиста в новых практико-ориентированных профессиональноприкладных знаниях, служат содержательной прибавкой к уже имеющимся знаниям, умениям- например, курсы «Современные методы и технологии профориентационной работы социального педагога интернатных учреждений для несовершеннолетних», «Психолого-педагоги-ческие основы профилактики безнадзорности несовершеннолетних в условиях Центров социальной помощи семьи и детям», «Новые социально-реабилитационные технологии лиц с ограниченными возможностями», «Г еронтологи-ческие специализированно-прикладные методы и технологии взаимодействия специалиста по социальной работе с пожилыми людьми») —
6. Профессионально-пролонгированные (выполняют пропедевтическую функцию по разрешению ситуаций, возникающих в профессиональном развитии специалиста, условно можно обозначить как «знания впрок" — например, так называемыми «резервными управленцами» востребованы программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании», «Менеджмент организации реабилитации инвалидов», «Менеджмент в социальной сфере», курсы «Управленческая культуры специалиста социальной сферы" — для специалистов, осуществляющих международное партнерство востребованы курсы «Профессионально-коммуникативная иноязычная компетентность специалиста социальной сферы») —
7. Административно-управленческие (призваны совершенствовать различные аспекты профессиональной деятельности менеджеров, административно-руководящих работников учреждений социальной сферы- например, программы «Фандрайзинг в менеджменте учрежде-
Научные сообщения ЧИППКРО
ния социальной сферы», «Квалиметрическая компетентность руководителя учреждения социальной сферы», «Стратегический менеджмент в управлении учреждением социальной сферы») —
8. Креативно-развивающие (служат стимулом к профессиональному и индивидуальноличностному развитию специалиста, раскрытию креативных способностей, стимулируют проявление профессионально-творческой активности специалиста социальной сферы- например, программы «Методы арт-терапии в профессиональной деятельности социального педагога», «Методы и технологии социокультурной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «) —
9. Научно-исследовательские (востребованы специалистами социальной сферы, выполняющими научные исследования, являющимися аспирантами, докторантами- например, курсы «Методы контент-анализа в социальнопедагогической работе», «Инновационные модели интеграции лиц с ограниченными возможностями в современный социум», «Методологические подходы к проектированию социальных процессов и систем», «Парадигмы реализации миссии социальной работы в современном обществе»).
Критериями результативности реализации персонифицированного подхода в системе ДПО являются: субъектно-личностный (повышение уровня конкурентоспособности специалиста на современном рынке труда, развитие его профессионализма путем совершенствования системы профессиональных компетенций и профессионально важных качеств личности- повышение уровня удовлетворенности специалиста результатами своей профессиональной деятельности и перспективами карьерного роста- развитие профессиональной мобильности специалиста- развитие самообразовательной культуры слушателя как важнейшего компонента профессионально-личностной культуры специалиста-практика- выявление и развитие творческой активности- снижение уровня проявления симптомов эмоционального выгорания и профессиональной деформации личности) — профессионально-объективный (повышение уровня удовлетворенности работатателей результатами профессиональной деятельности специалиста, обеспечение его карьерного роста) — конструктивно-дидактический (развитие
форм, технологий персонифицированного непрерывного профессионального образования, модернизация содержания программ дополнительного профессионального образования специалистов различного профиля, улучшение качества восприятия учебного материала за счет его адаптации к психофизиологическому уровню взрослого обучаемого- повышение уровня профессионально-творческой активности профессорско-преподавательского состава системы ДПО в андрагогической сфере, что способствует разработке и реализации нового содержательно-технологического обеспечения вариативных, диверсифицированных профессионально-образовательных услуг).
Комплекс условий, обеспечивающих эффективность реализации персонифицированного подхода в системе Дпо включает следующие группы: административно-организационные (маркетинговое изучения потребностей рынка труда и требований работодателей, нормативных документов в отношении повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, трудовых резервов- создание и развитие системы научно-исследовательского и учебно-производственного партнерства факультета ДПО с органами муниципального и регионального самоуправления, различными учреждениями социально-экономической инфраструктуры региона по проблемам непрерывной профессиональной подготовки трудовых кадров) — образовательно-технологические (обеспечение вариативности содержания и возможности выбора образовательного маршрута- приоритетность технологий обучения личностно-деятельностной направленности- возможность дистанционного обучения, наличие компьютерных программ, видеолекций- андрагогическое ценностно-смысловое диалоговое взаимодействие в процессе обучения взрослых) — индивидуально-профессиональные (мотивированность, активность взрослых обучающихся в овладении новыми компетенциями- практико-ориентированная профессиональная компетентность преподавателей, их готовность к междисциплинарной интеграции- взаимосвязь и согласованность действий преподавателей в обучение слушателей по индивидуальным образовательным траекториям и обеспечении их персонифицированной самообразовательной деятельности).
Литература
1. Вершловский, С. Г. Взрослый как субъект образования [Текст] / С. Г. Вершловский // Педагогика. — 2002. — № 8. — С. 3−8.
2. Никитин, Э. М. Андрагогика: история и современность. Федеральная система повышения квалификации работников образования [Текст] / Э. М. Никитин и др. — М.: АПК и ППРО, 2003. — 125 с.
3. Онушкин, В. Г. Персонификация образования [Текст] / В. Г. Онушкин, Е. И. Огарев //
Энциклопедия профессионального образования: В 3-х т. / Под ред. С. Я. Батышева. — М.: АПО, 1999. — Т. 2. — С. 246−247.
4. Попова, О. В. Персонифицированные информационные технологии в процессах социализации личности [Текст] / О. В. Попова // Персонифицированные информационные технологии в процессах социализации личности и экономике. — Новосибирск: изд-во Новосибирского гос. ун-та — 2006. — С. 6−10.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой