Анализ производительности труда и оценка влияния на нее квалифицированности кадров (на материалах ПАО «Звезда»)

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ НА НЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННОСТИ КАДРОВ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ЗВЕЗДА»)
© Байрамукова С. Р. 1
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
В данной статье произведен анализ производительности труда на производственном предприятии и показана зависимость производительности труда от степени квалификации персонала.
Ключевые слова производительность труда, квалификация работников, среднегодовая выработка, персонал.
В условиях рыночной экономики одним из основных показателей, что позволяет оценить перспективы развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом есть уровень производительности труда.
Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т. е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй [1, с. 231].
Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.
Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:
1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда — выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции-
2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства-
3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.
Анализ производительности начинают с общего анализа изменения ее уровня и динамики. Эти показатели представлены в таблице 1.
Из приведенных расчетов можно сделать выводы о том, что производительность труда уменьшилась в 2014 году сравнительно с в 2012 годом:
— в расчете на 1-го работающего на 40 тыс. руб.
— в расчете на 1-го рабочего на 56 тыс. руб.
1 Студент 2 курса направления «Менеджмент». Научный руководитель: Скрипниченко Ю. С., доцент кафедры «Статистики и эконометрики», кандидат экономических наук.
Таблица 1
Анализ производительности труда в ПАО «Звезда»
№ п/п Показатели 2012 2013 2014 Абсолютное отклонение 2014 г. к 2012 г.
1 Выручка, тыс. руб. 1 441 254 1 375 103 1 357 368 -83 886
2 Численность, лиц: 1230 1226 1200 -30
3 рабочих 909 907 887 -22
4 производительность труда 1-го работающего 1172 1124 1131 -40
5 Производительность 1-го рабочего 1586 1516 1530 -56
Для оценки влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работника используется следующая формула:
ГВ = Д х Р х ЧВ,
где ГВ — годовая выработка одного работника-
Д — количество дней, отработанных одним работником- Р — средняя длительность рабочего дня- Ч — часовая выработка одного работника.
Данные для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работников приведены в таблице 2.
Таблица 2
Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку рабочих в ПАО «Звезда»
Показатели 2013 (ПЛ) 2014 (Ф) Абсолютное отклонение
Производительность труда одного рабочего 1 516 000 1 530 000 14 000
Количество дней, отработанных одним рабочим 221 249 29
Длительность рабочего дня, год. 7,8 8 0,2
Среднечасовая выработка одного рабочего 868 768 -100
Рассчитаем влияние количества дней, отработанных одним рабочим (АГВд):
ЛПЗд^фХР^хЧВпл-Д^хРпдхЧВпл ДГВд=249×7. 8×868−221×7. 8×868=189 571,2, ДГВд%= 189 571'-2×100% - 12,5%.
4 1 516 000
Влияние средней длительности рабочего дня (ДГВР):
ДгаР=ДфхрфхЧВГ1п-Дф& gt--Рпл>--Т1Впл. ДПЗр=249×8×8 68−249×7. 8×8 68 =43 226,4,
Влияние часовой выработки одного рабочего (ДГВЧВ):
Дгачв^ДфХРфХЧВ. р-ДфХРфХЧВпл-ДГВтщ =249 Х8 X 768−249×8×868=-199 2 00,
199 200
ДГВ-
чв —
1 516 000
Суммарное влияние факторов составит:
х 100% = -13,1%.

Д ГВ- = 189 571,2 + 43 226,4 — 199 200 = 33 597,6 ^ Д ГВ-% = 12,5 + 2,85 — 13,1 = 2,25%
На основе выполненных расчетов можно сделать следующие выводы. Два рассмотренных факторов оказывают положительное влияние на рост среднегодовой выработки, тогда как среднечасовая выработка негативно воздействовала на увеличение среднегодовой выработки (-13,1%).
Следовательно, можно заметить, что производительность труда из года в год снижается. Это происходит из-за уменьшения среднегодового количества работников, что приводит к увеличению рабочего времени сотрудников и снижению их заинтересованности в работе.
Для увеличения производительности труда необходимо увеличение квалифицированности нанимаемых сотрудников, так как их число в ПАО «Звезда» с каждым годом сокращается.
Подготовка квалифицированных кадров представляет собой совокупность мероприятий, которые направлены на систематическое получение и повышение квалификации, отвечающей текущим и перспективным целям фирмы и обеспечивающей соответствие требований, предъявляемых рабочим местом к способностям работника.
С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора. Подготовка квалифицированного персонала может свести на нет необходимость привлечения рабочей силы со стороны и предотвратить его сокращение путем устранения дефицита рабочей силы.
Значение квалификации персонала для эффективности применение новых технологий стало столь важным, что в современном менеджменте практически всех индустриально развитых стран мира квалификация стала главнейшим признаком классификации персонала предприятия и получила ранг, равный характеристикам, определяющим принадлежность работника к управленческому или производственному персоналу [2].
Повысив свою квалификацию, персонал ПАО «Звезда» сократит время на осуществление работы.
Через каждые три года сотрудники предприятия подтверждают свою квалификацию. Задача профессионального обучения — привести квалификацию сотрудника в соответствие с требованиями, предъявляемыми к его должностному положению. Сотрудник, принятый на работу какое-то время назад и в то время полностью удовлетворявший профессиональным требованиям, должен пополнять свои знания (изучать новые документы и т. д.). Тренинги проводятся для начальников и руководителей с целью того, чтобы их работа на предприятия была более успешной- проводится своевременное информирование сотрудников о новых предоставляемых услугах предприятием.
Проанализируем, как увеличится производительность труда после повышения квалификации сотрудников.
К примеру, если доплата в месяц шестерым сотрудникам, повысившим свою квалификацию, будет составлять 15 000 рублей (2 500 руб. • 6 чел.), за три года 540 000 рублей (15 000 руб. • 12 мес. • 3 года).
Заработная плата новым четырем сотрудникам будет составлять в месяц: 134 400 руб. (33 600 руб. • 4 чел.), за три года 4 838 400 руб. (134 400 руб. • 12 мес. • 3 года).
В первом случае рассчитаем ФЗП за 3 года, если не нанимать четырех новых специалистов, а их работу распределить на 6 работников, повысивших квалификацию, получим:
ФЗП = (з/п 6 раб-в) + доплата 6 работникам-
ФЗП = (7 257 600) + (15 000 • 12 мес. • 3 года) = 7 257 600 + 540 000 = 7 797 600 рублей.
Во втором случае рассчитаем ФЗП за 3 года, если нанять четырех новых специалистов, т. е. для 10 работников (т.к. работников много и числа будут очень большими, если считать оплату труда всех сотрудников):
ФЗП = з/п прежних раб-в + з/п новых работников.
ФЗП = 7 257 600 + 4 838 400 = 12 096 000 рублей.
По результатам расчетов 1 способ, если не нанимать новых специалистов, а распределить работу между восемью прежними работниками и доплачивать им по 2500 руб. к з/п эффективнее, чем 2-ой способ. Экономия за 3 года ФЗП составит 4 298 400 рублей.
Таким образом, уровень производительности труда неизменно зависит от степени квалифицированности работников, так как четкое понимание работы и возможность выполнять ее наилучшим образом помогают увеличить эффективность деятельности каждого работника, что приведет к росту эффективности работы предприятия.
Список литературы:
1. Золотов А. В. Диалектика роста уровня жизни и повышения производительности труда в современной экономике // Экономический вестник Республики Татарстан. — 2008. — № 2.
2. Емельянова Т. В., Лебедева Т. Н., Мисникова Л. В. Организация труда: учебник. — М.: Высшая школа, 2013.
3. Ермолович Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. — М., 2012.
4. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М- Новосибирск: НГАЭиУ 2010.
5. Устав и финансовая отчетность предприятия ПАО «Звезда».
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ЛИКВИДНОСТЬЮ, ФИНАНСОВЫМ ЦИКЛОМ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ
© Васильченко Е. И. 1, Покусаев В. Ю.
Кубанский государственный аграрный университет, г. Краснодар
В данной статье рассматривается такие понятия как ликвидность, финансовый цикл, рентабельность, их значение для организации и влияние на процесс производства. Также приводится анализ влияния этих показателей на деятельность конкретного предприятия.
Ключевые слова ликвидность, финансовый цикл, рентабельность, стратегическое планирование.
Стратегическое планирование разных сфер деятельности компании на данный момент становиться одной из ключевых задач менеджмента. В первую очередь утверждение верно по отношению к финансовому менеджменту компании. На данный момент существенное значение в вопросах финансового планирования организации отдается вопросам управления ликвидностью, финансовым циклом и рентабельностью предприятия [1, с. 68].
Ликвидность характеризуется легкостью реализации или скоростью превращения материальных ценностей в денежную наличность, чтобы покрыть финансовые обязательства предприятия. Коэффициенты ликвидности являются финансовыми показателями, рассчитываемыми на основании отчётности предприятия, для того, чтобы определить способность предприятия погашать текущие финансовые обязательства за счёт имеющихся в распоряжении предприятия оборотных активов. Рассчитанные показатели ликвидности позволяют сравнить величину текущих финансовых обязательств предприятия и его оборотных активов, которые могут быть направлены на погашение финансовых обязательств [2, с. 157].
Низкая ликвидность проявляется в том, что компания испытывает проблемы с оплатой краткосрочных обязательств из-за недостатка денег. Также индикаторами проблемы являются сверхнормативные задолженности перед
1 Преподаватель кафедры Финансов, кандидат экономических наук.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой