Андрагогические проблемы в профессиональной подготовке медицинских работников

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Народное образование. Педагогика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

УДК 613. 95:331. 108. 45
АНДРАГОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Жижин К. С., Оганесьян Т. В.
ГБОУ СПО РО «Ростовский базовый медицинский колледж», Ростов-на-Дону, e-mail: ZIZIN2007@mail. ru
Обучение взрослых дипломированных специалистов существенно отличается от обучения студентов. Если на додипломном уровне приемлема педагогическая модель обучения с доминантой обучающего, то на этапе же последипломного образования необходимо руководствоваться продуктивной андрагогической моделью обучения. Её главный постулат: обучающийся — ведущее звено в процессе образования. Исходя из этого, в течение ряд лет мы используем методику психологического типирования личности американского исследователя Д. Кейрси. И на основании выявления уровней подготовки, психофизиологических и личностных особенностей обучающихся практикуем деловые игры, мастер-классы, создание взрослыми обучающимися порт-фолио непосредственно на рабочем месте. Результаты положительные.
Ключевые слова: андрагогика, принципы последипломного образования
PROBLEMS IN VOCATIONAL TRAINING THE DIPLOMAED MEDICAL WORKERS Zhizhin K.S., Oganesjan T.V.
The Rostov base medical college, Rostov-on-Don, e-mail: ZIZIN2007@mail. ru
Training of the adult diplomaed experts essentially differs from training students. If on up to a degree level the pedagogical model of training with a dominant training at a stage after degree formation it is necessary to be guided by productive model of training of adults is comprehensible. Its main postulate: trained — a leading part during formation. Proceeding from it, during a number of years we use a technique of psychological diagnostics of the person of American researcher D. Keirsey. And on the basis of revealing levels of preparation, physiological and personal features trained we practise business games, the master — classes, creation by adults trained stores of the information is direct on a workplace. Results positive.
Keywords: a science of training of adults, principles of formation after reception of the diplom
На V-й Международной конференции по образованию взрослых (Гамбург, 1997), был выдвинут тезис «Учение взрослых: ключ для XXI столетия». В развитых странах мира дополнительное образование идея-фикс сегодняшнего дня. США в систему Lifelong Education (образование через всю жизнь) ежегодно вкладывает около 250 млрд. долларов с числом вовлеченных около 20 млн. человек
Индивидуальная учебная нагрузка при повышении квалификации составляет в среднем около 200 час в год. По мнению американских методологов, образование обеспечивает до 40% темпов экономического роста и потому является основным компонентом инвестиций в развитие производства. В России, при существующем демографическом кризисе, образование взрослых является абсолютной необходимостью, поскольку только в нем заложен базис стабильности экономического роста в условиях постоянных перемен [2, 5].
Надо отдавать себе отчет, что обучение взрослых дипломированных специалистов существенно отличается от обучения студентов. На додипломном уровне приемлема педагогическая модель обучения с доминантой обучающего, преподавателя, даже в репродуктивном варианте. Как известно
здесь педагог сам определяет все параметры процесса обучения. В силу объективных причин обучающийся, студент, в данной модели не может активно влиять на организацию учебно-воспитательного процесса. Его основная роль — пассивное восприятие социального опыта, передаваемого преподавателями.
На этапе же последипломного образования необходимо руководствоваться продуктивной андрагогической моделью обучения. Андрагогика — наука об обучении взрослых. Её главный постулат: обучающийся — ведущее звено в процессе образования. Взрослый человек активно стремится к самореализации, поскольку уже обладает жизненным и профессиональным опытом. И этот опыт объективно может быть использован в качестве важного источника, как личного дальнейшего обучения, так и окружающих [2].
Дипломированный специалист дополнительно обучается с вполне конкретной целью: сразу же применить полученные в процессе обучения новые знания, умения и навыки, и получить от их реализации определенную сиюминутную выгоду. В противном случае мотивация к обучению резко падает. Это проистекает по следующим причинам: учебная деятельность
взрослого детерминирована конкретными временными, социально-бытовыми факторами, которые либо ограничивают процесс обучения, либо способствуют ему. Он уже. в принципе, определился в социуме, и ему нужно или изменить рамки своей прежней профессиональной принадлежности, или расширение границ профессиональной мобильности.
Андрагогический подход к обучению с учетом психофизиологических особенностей, профессиональных знаний, жизненного опыта и социальных характеристик обучаемого, с нашей точки зрения, должен включать ряд обязательных составляющих:
— формирование реальной проблемы, провоцирующей обучение и усовершенствование собственных знаний и умений-
— формирование реальной потребности в совместной работе по обмену опытом с себе равными-
— ориентация на решение конкретной жизненной и профессиональной проблемы-
— алгоритмизация готовности профессионала к обучению через всю жизнь с учетом анатомо- и психофизиологических особенностей и возможностей-
— критическая оценка студентом, выявленных положительных и отрицательных аспектов в программе предлагаемого процесса обучения, коррекция учебных программ и процесса их реализации, достигнутых результатов с позиции образовательных потребностей обучающегося.
В этом ключе, при организации обучения взрослых (на отделении «Сестринское дело», повышенный уровень обучения)
мы в обязательном порядке проводим:
1) предварительную психолого-андра-гогическую диагностику обучающихся медицинских сестер-
2) планирование процесса обучения, исходя из их психологических особенностей-
3) создаем условия реализации процесса обучения, построенного на личных достижениях уже сформировавшегося профессионала.
Такая идеология обучения позволяет обеим сторонам (педагогу и студенту) более эффективно организовать процесс обучения, достичь более ощутимых результатов в изучении и развитии личности обучающегося, постоянно развивать и его, и свои профессиональные и человеческие свойства и качества.
В системе образования взрослых не отрицаются и традиционные лекции, семинары. Однако наиболее выигрышными, как показывает наш опыт, являются деловые
игры и тренинги. Известно, что в памяти остается 10% услышанного, 50% увиденного при общении, и до 100% того, что человек выполнил сам. В деловой же игре как раз и происходит ускоренное овладение социально-профессиональными ролями,
варьируются разные способы поведения личности в реальных ситуациях, создаются условия для свободного и внестатусного интертипного информационного обмена. Стимулируется мотивация к обучению, так как интертипный информационный метаболизм понуждает индивидуума к постоянному совершенствованию.
Поскольку андрагогическая парадигма требует в обязательном порядке выявить физиологические и психологические особенности обучающихся, влияющие на особенности их познавательной и учебной деятельности, поэтому в своей работе в течение ряд лет мы используем методику психологического типирования личности американского исследователя Д. Кейрси [1,5].
Она прошла проверку временем, активно используется в США, Франции, Израиле. адаптирована к российской действительности на контингентах Санкт-Петербургской военно-медицинской академии [3]. Смысл методики в определении и различении 16 психологических типов личности, определяемых по сочетаниям четырех факторов:
• E (Extravertion) & amp- I (Intraversion) — экс-траверсия-интроверсия-
• S (Sensation) & amp- N (iNtuition) — здравомыслие-интуиция-
• T (Thinking) & amp- F (Feeling) — логичность-чувствование-
• J (Judging) & amp- P (Perceiving) — рассудительность-импульсивность.
Первая группа психологических типов (тип темперамента Дионисий) — главная черта человека — стремление к свободе определяется сочетанием SP:
• ESFP — Тамада: общительность, оптимизм, теплота, юмор, щедрость, богатство языка- поддаются соблазнам- способности к бизнесу, торговле.
• ISFP — Художник: повышенная чувствительность, острота ощущения текущей минуты, неприятие всякого рода ограничений- сфера интересов — изобразительное искусство, музыка, танец.
• ESTP — Антрепренер: энергия, прагматизм, писк выгоды во взаимоотношениях, юмор, жажда острых ощущений, любовь к риску.
• ISTP — Мастер: умелые руки, мастерство в обращении с инструментами, жаж-
да действий, бесстрашие, часто — отсутствие интереса к теоретическому обучению и высшему образованию.
Вторая группа психологических типов (тип темперамента Эпиметей) — главная черта человека — чувство ответственности определяется сочетанием 81:
• Е8И — Торговец: открытый, практичный, компанейский, обладает житейской мудростью.
• - Хранитель традиций: спокойный, заботливый- хозяин в своем доме- соблюдает обычаи, преемственность, делает все по плану- больше исполнитель, чем руководитель.
• Е8Т1 — Администратор: лидер, цельная натура- бесхитростен, не любит лишних выдумок- главные ориентиры в жизни — долг, план, порядок, иерархия.
• КТТ — Опекун: человек слова, хороший семьянин- спокоен, надежен, логичен, малоэмоционален, тверд, основателен, внимателен к деталям.
Третья группа психологических типов (тип темперамента Аполлон) — главная черта человека — стремление к духовному росту, самопознанию и самовыражению определяется сочетанием КБ:
• ЕОТ1 — Педагог: общителен, внимателен к чувствам других людей, умеет распределять роли в группе, не любит монотонность- лидер, образцовый родитель.
• - Предсказатель: проницателен, прозорлив, обладает богатым воображением, поэтичен, раним, не любит споров и конфликтов- может быть хорошим психологом, врачом, писателем.
• ЕОТР — Журналист: понимает людей, умеет влиять на них- чувствителен к новому, необычному- энтузиаст, оптимист, противник сухой логики, обладает богатой фантазией, творческими способностями, которые может проявить в искусстве, политике, бизнесе.
• ЮТР — Романтик: идеалист, лирик, борец со злом за идеалы добра и справедливости, покладистый супруг- кто угодно -писатель, архитектор, психолог — только не бизнесмен.
Четвертая группа психологических типов (тип темперамента Прометей) — главная черта человека — дух научного поиска, изобретательство, стремление к познанию и творчеству определяется сочетанием КТ:
• ЕКТ1 — Фельдмаршал: руководитель, требовательный родитель, интеллигент- логичный, целеустремленный- работу иногда ставит выше, чем семейное благополучие.
• ЮТ1 — Исследователь: высокий уровень интеллекта, сочетание логики и интуиции, большие способности к обучению, независимость, самоуверенность- слабость эмоций и возможные трудности в мире чувств.
• ЕКТР — Изобретатель: новатор, энтузиаст, не выносит рутину и банальность- инициативен, обладает смекалкой, практической интуицией, чувством юмора, педагогическими способностями.
• ЮТР — Архитектор: сложный внутренний мир, широкий кругозор, любовь к знанию- логичен, способен мгновенно оценивать ситуацию, полон новых идей- несколько высокомерен- интересы — в мире мыслей и речи, может быть прекрасным философом, математиком.
Интроверты, как правило, в своей массе пассивны, в основном уделяют внимание личным внутренним ощущениям и мыслям. У них познание осуществляется от абстрактного к конкретному, через глубокий анализ. Мы убедились, что для интровертов лучше в качестве учебного материала использовать печатные материалы, тексты, самостоятельную работу, индивидуальные занятия, экзамен предпочтительнее проводить в письменной форме. Для подавляющего же числа экстравертов наоборот необходимы выраженная наглядность обучения, групповой метод обучения, использование иллюстраций, таблиц, графиков, схем и т. д. Они любят попробовать все своими руками, «растворяться» в массе, участвовать в дискуссиях, им легче сдавать устный экзамен в конце обучения.
Один из основных постулатов андраго-гики, кроме всего прочего, предопределяет очень осторожное использование критики участников процесса обучения, обеспечение свободы мнений, уважение плюрализма жизненных позиций. [2]. В нашей ситуации при организации учебного процесса в среде медсестер-профессионалов (со стажем работы от 5 до 35 лет), действительно, наиболее продуктивными являются принципы самостоятельности добывания знаний. Исходя из этого, на основании выявления уровней подготовки, психофизиологических и личностных особенностей обучающихся нами мы пробуем внедрить создание ими порт-фолио непосредственно на рабочем месте. Эта форма обучения пока не относится к узаконенной в системе подготовки медперсонала со средним специальным образованием.
И в нашей системе профессионального образования её можно с полным осно-
ванием отнести к инновационным и лич-ностно ориентированным. Строится она на выполнении комплексных заданий на реальном эмпирическом материале медсестры с непременным выходом результатов в практику лечебно-профилактической работы. Подтверждением правильности нашей педагогической стратегии и тактики является то, что работы наших взрослых студенток регулярно принимаются к опу-бликованиюв периодическихнаучныхизда-ниях республиканского и международного уровней.
Безусловно, разноплановая и, главное, -продуктивная подготовка взрослых профессионалов не может осуществляться без серьезной учебно-методической перестройки учебного процесса, направленной на разработку иных, в корне отличных от додипломного уровня образовательно-профессиональных программ, учебных планов, тестовых заданий для рубежного и итогового (экзаменационного) контроля знаний, пособий, как для слушателей, так и для преподавателей.
Андрагогический подход особенно к обучению медицинских работников требует и кардинального совершенствования материально- технической базы последипломного профессионального образования. Во-первых, это широкий набор современных и различных в зависимости от категории обучающихся типовых, прошедших сертификацию в соответствующих учебно-методических отделах (при министерствах и центрах переподготовки медицинских кадров) учебных пособий и руководств модульного типа по соответствующим разделам конкретных изучаемых дисциплин и смежным специальностям, чего, к сожалению, пока нет.
Во-вторых, — это компьютерная техника для организации и проведения учебного
процесса, тестового контроля, особенно квалификационного экзамена для получения сертификата специалиста. Он, кстати, обязан быть не местническим, но обязательно республиканского уровня. И осуществить это должно только с использованием современных информационных технологий, что отмечалось исследователями еще на заре сегодняшнего компьютерного «бума» [5]. Сегодня стало обыденной очевидностью, что без компьютерной техники последнего поколения не возможно развитие современной парадигмы последипломного профессионального образования (электронные версии учебно-производственных планов и WWW-страницы последипломных образовательных учреждений Минздравсоц-развития России) и внедрение (следующий этап) дистанционных форм обучения специалистов.
Кроме того, с нашей точки зрения, средние специальные учебные заведения (ССУЗы) должны в обязательном порядке располагать издательскими комплексами, позволяющими осуществлять оперативные малотиражные издания необходимой практикам текущей учебно-методической и справочной литературы, решений и постановления высших декретных органов власти и руководства отрасли.
Список литературы
1. Жижин К. С. Экспресс-диагностика подсознания. -Ростов н/Д: Феникс, 2006.
2. Змеев С. И. Становление андрагогики: развитие теории и технологии обучения взрослых: автореф. дис. … д-ра пед. наук. — М., 2000.
3. Овчинников Б. В. с соавт. Ваш психологический тип. -СПб., 1995.
4. Потемкина О. Ф. Способ составления психологического портрета и автопортрета. — М., 1993.
5. Keirsey D., Bates M. Please Understand Me. Character and Temperament Types. — Gnoseology Books Ltd., 1984
6. Knowles M.S. The Modern Practice of Adult Education. — Chicago, 1980.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой