Поиски фундаментальных основ управления с позиций институциональной экономической теории

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Социология


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Презентация научных работ — Лауреатов Всероссийского конкурса на лучшую научную книгу 2012 года, проводимого Фондом развития отечественного образования
Василенко Н. В.
ПОИСКИ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ С ПОЗИЦИЙ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
Идея написания этой книги [1] связана с предпринимаемой автором уже в течение десяти лет попыткой найти фундаментальные теоретические обоснования объективных закономерностей управления социально-экономическими системами. Поскольку такие системы необходимо включают индивидов, для решения поставленной задачи был привлечен институциональный подход, объединяющий достижения экономической теории, экономической социологии, социальной психологии и пр.
Единицей анализа принят индивид как экономический субъект, предпринимающий для удовлетворения своих многочисленных потребностей различные виды активности. Описание его поведения реализуется при помощи институциональных норм и правил. Отсюда в фокусе исследования оказывается коллективная форма деятельности, тем более, что в настоящее время подавляющее большинство экономических процессов осуществляется посредством соединения ресурсов и усилий многих экономических субъектов.
Проведенные исследования позволили выявить три принципиально разные с институциональной точки зрения механизма, охватывающие все многообразие норм и правил, регламентирующих взаимодействия экономических субъектов. Конкурентный механизм необходимо сопровождается системой формальных обезличенных правил, обязательной для соблюдения всеми участниками коллективной деятельности, и дает эффективный, но непредсказуемый результат. Политический механизм предполагает согласование интересов посредством проведения переговоров среди ограниченного числа экономических субъектов в ущерб остальным заинтересованным сторонам. Состав переговорного списка определяется способностью субъекта оказывать влияние на ход и результаты коллективной деятельности. Иерархический механизм основан на формаль-ном-неформальном статусом неравенстве и нормативности отношений сверху-вниз. Несовпадение интересов верхнего и нижнего уровней иерархии актуализирует проблему оппортунистического поведения, которое на нижнем уровне проявляется в манипулировании уровнем прилагаемых усилий, а верхнего — в ориентировании на получение административной ренты.
Неэффективность решения управленческих задач на разных уровнях во многом связана с неадекватным выбором управляющим субъектом механизма регулирования коллективной деятельности. Основными факторами такого выбора являются форма рациональности участвующих в ней экономических субъектов, отражающая их культурно-социологические особенности, а также соотношение их институциональных позиций.
57

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой