Исследование опыта полиции США в области отбора кандидатов на службу

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Медицина


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЫТА ПОЛИЦИИ США В ОБЛАСТИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ
В. С. Бялт, С. Д. Богданов Санкт-Петербургский университет МВД России, г. Санкт-Петербург, Россия
Summary. The article examines the characteristics of the selection of candidates for service in the police, USA. The authors, analyzing the existing specifics in this field, define and substantiate proposals on the implementation experience of the U.S. police in the procedure for selection of Russian police.
Key words: selection of police officers- requirements to the candidates to join the police force personnel potential of the police.
Отбор кандидатов на службу в полицию является важнейшим этапом формирования кадрового потенциала полиции. От того, кто придет на службу в полицию, будет зависеть эффективность ее функционирования как основного элемента правоохранительной системы государства [1, с. 68−73].
Отбор кандидатов в полицию США состоит из множества стадий, на которых они тестируются по различным показателям. Элементами отбора обычно являются: тест на физическую подготовку, письменный экзамен, психологическое тестирование, определение характера заявителя и специальная проверка возможного криминогенного прошлого, медицинское освидетельствование и устное собеседование [2, с. 207−213]. Необходимо сказать, что перед тестами и экзаменами производится анализ информации, содержащейся в деле соискателя. Анализ информации позволяет быстро и дешево произвести предварительный отбор. После завершения анализа первичной информации, содержащейся в личном деле кандидата, его либо приглашают к участию в проведении тестов и экзаменов, либо направляют ему обоснованное заключение об отклонении его кандидатуры.
Проверка физической подготовленности кандидатов всегда была в центре внимания полицейских департаментов. При всём разнообразии тестов, а в каждом департаменте эти тесты различаются, всё более проявляется тенденция к оцениванию только профессионально значимых сторон физической подготовленности соискателей.
Письменное тестирование направлено на выявление наиболее образованных кандидатов. К числу достоинств письменного тестирования можно отнести: возможность за короткое время проверить заявителя по целому ряду областей знаний- возможность достаточно быстрой и точной оценки- возможность снизить уровень субъективизма при оценивании.
Психологическое тестирование осуществляется по двум основным подходам: выявление психопатологии- выявление положительных черт психологического аспекта личности. Когда речь идет о выявлении психопатологического типа личности, подразумевают эмоциональную
нестабильность, чрезмерную зависимость от чего-либо или кого-либо, параноидальные синдромы, проблемы идентификации половой принадлежности, шизофрению, недостаток уверенности в себе, депрессии, невротические и психопатические тенденции. Если хоть одна из этих характеристик обнаружена, кандидат дисквалифицируется. Второй, позитивный, подход означает поиск «идеального» кандидата, который тестируется на мотивацию, стабильность в условиях стресса, чувствительность, честность, экстраверсию, напористость. В последнее время полицейские департаменты всё более склоняются ко второй методике, объясняя ее достоинство тем, что выявление положительных черт характера позволяет выявить потенциально пригодных кандидатов и отвергнуть непригодных.
Использование полицейскими системами США специальной проверки и полиграфа имеет весьма важное значение, поскольку анализ поведения заявителя в прошлом дает возможность предсказать его ориентации в будущем.
Хотя специальная проверка и полиграф очень часто используются одновременно, они всё же представляют собой две различные фазы изучения прошлого соискателя, которые фокусируют внимание специалистов на различных моментах биографии кандидата. Назначение проверки на полиграфе — проверка свежей информации, а также тех сведений, которыми обладает только заявитель, в то время как специальная проверка сориентирована на проверку информации, которой обладают и заявитель, и другие люди, организации. Данные тестирования на полиграфе подкрепляются результатами специальной проверки, которая является наиболее трудоемкой процедурой отбора. В ходе специальной проверки проверяется репутация заявителя, для чего опрашиваются соседи. В США принято опрашивать не менее четырех соседей для получения более объективной картины. Особое внимание уделяется причинам, по которым происходит смена места жительства, частоте, с которой меняется место жительства. Если кандидат состоит в браке, то специальная проверка касается и его семейного положения. Выясняется отношение супруги (супруга) к возможной работе в полицейском департаменте, нет ли возражений. Если кандидат находится в разводе, то выясняется причина развода, которая может дать полезную информацию, характеризующую личность заявителя. В ходе специальной проверки полицейский департамент запрашивает информацию о кандидате из образовательных учреждений, в которых он обучался, и у работодателей, где претендент работал. При проверке семьи заявителя обращается внимание на наличие таких родственников, которые имели бы возможность негативно влиять на служебную деятельность кандидата в полицейском департаменте или вовлекать его в противоправную деятельность. Если в процессе специальной проверки появляются какие-либо сомнения из-за
недостатка информации, то их трактуют в пользу полицейского департамента и не принимают на работу такого гражданина.
Медицинское освидетельствование кандидатов на службу переоценить нельзя, ибо при приеме на работу человека с ослабленным здоровьем департаменту в не столь отдаленном будущем придется расходовать часть бюджета, которая всё время увеличивается, на оплату медицинского страхования и пенсии по болезни. В связи с этим общая тенденция для правоохранительных органов заключается в ужесточении медицинской проверки с целью обнаружения таких заболеваний, которые бы не позволили соискателю успешно выполнять функциональные обязанности. Каждый заявитель проверяется на предмет наличия следующих болезней: диабет, эпилепсия, заболевания сердца, высокое кровяное давление, артриты, наркомания, алкоголизм. Вместе с тем важной особенностью медицинского освидетельствования является использование профессиограмм, позволяющих предъявлять претендентам на различные должности в полиции разные требования к состоянию здоровья.
Устное собеседование — это финальная фаза отбора. Полицейские департаменты используют два различных типа собеседования. Первый тип сводится к тому, что в ходе собеседования у каждого кандидата пытаются выяснить такие черты, как мотивация к работе, отношение к прежней работе, инициатива, рассудительность и благоразумие. Однако выяснение всех данных черт характера и сторон личности только через интервью не является достаточно эффективным- конечно, специальная проверка дает больше информации в этом отношении. Второй тип мотивов ориентирован на принятие решения об окончательном отборе. В ходе интервью необходимо не столько собрать нужную информацию, сколько подтвердить ее и убедиться в ее истинности.
Подводя итог вышеизложенному, можно констатировать следующее:
— система отбора кадров в полицию США направлена на повышение образовательных стандартов к кандидатам-
— очевидным является изменение акцентов отбора с преимущественно физических кондиций на личностные и профессионально значимые качества.
Кроме того, полагаем, что российской полиции следует заимствовать американский опыт отбора кандидатов при проверке физического состояния и при проведении медицинского освидетельствования. В США вышеуказанные стадии отбора осуществляются на основе профессиограмм, то есть для различных полицейских должностей предусматриваются соответственно и разные требования по физической подготовленности и состоянию здоровья, что говорит о дифференцированном подходе и, безусловно, способствует более объективной оценке кандидатов, тогда как в России имеют место случаи отказа в приеме на службу в полицию из-за якобы недостаточной физической подготовленности или по
медицинским противопоказаниям, хотя при более детальном анализе данных требований и функциональных обязанностей, предусмотренных конкретной должностью, кандидат мог бы быть принят на эту должность.
Библиографический список
1. Бялт В. С. Отбор кандидатов на службу в полицию США // Юридическая наука: история и современность: федеральн. науч. -практ. журнал. — 20ll. — № 3.
2. Организация кадровой работы в органах внутренних дел: курс лекций / Н. П. Маюров, В. С. Бялт и др. — М.: ДГСК МВД России, 20l2.
АНАЛИЗ ЗАВИСИМОСТИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ОТ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУР
М. В. Рыбкина, Т. Е. Родионова Ульяновский государственный технический университет, г. Ульяновск, Россия
Summary. The article is devoted to the study of relationship between quality of life and social issues on the example of the Ulyanovsk region. It gives the results of regression analysis. The correlation coefficients allowed to reveal the dependence of the quality of life on the number of preschool institutions.
Key words: quality of life- social issues- regression analysis- Pearson correlation coefficient- Spearman’s rank correlation coefficient- Kendall rank correlation coefficient.
Качество жизни является одной из важнейших социально-экономических категорий, которая характеризует благосостояние населения страны. Этот показатель зависит от влияния множества факторов, но в первую очередь формируется в социальной сфере. Целью данного исследования является выявление существующих зависимостей между качеством жизни и социальными структурами.
Для исследования данной проблемы были взяты данные из статистического сборника Ульяновска. Они включают в себя: численность населения- жилищный фонд- среднемесячное начисление заработной платы- число дошкольных образовательных учреждений- число летних оздоровительных лагерей- число больничных учреждений- число медицинских работников- число предприятий.
Сначала для обработки данных был использован метод множественной регрессии. С помощью данного метода были сделаны выводы по поводу зависимости качества жизни от социальных структур, при этом качество жизни принималось как зависимая переменная, а социальные структуры как независимые. С той же целью применялся метод пошаговой регрессии, который также служит для отбора независимых переменных в порядке их значимости.
За качество жизни для начала приняли число населения, а в качестве социальных структур рассмотрели следующие составляющие:
5l

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой