Пожилые люди как объект исследования в экономике труда: сущность и ключевые характеристики

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Проблемы экономики и менеджмента
УДК 331. 101
И.П. Поварич
д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой менеджмента, ФГБОУВПО «Кемеровский государственный
университет»
А.Н. Челомбитко
старший преподаватель, кафедра менеджмента, ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный
университет»
ПОЖИЛЫЕ ЛЮДИ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ В ЭКОНОМИКЕ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Аннотация. В статье рассмотрены сущность понятия «пожилые люди» и их основные характеристики с точки зрения экономики труда. Уточнены возрастные рамки отнесения работников к пожилым. Определены условия эффективной занятости пожилых людей в современной экономике.
Ключевые слова: пожилые люди, экономика труда, эффективная занятость, пенсионный возраст.
I.P. Povarich, Kemerovo State University
A.N. Chelombitko, Kemerovo State University
AGED AS AN OBJECT OF RESEARCH IN LABOR ECONOMY: SUMMARY AND KEY FEATURES
Abstract. The article describes the essence of the concept of «aged» and their main characteristics in terms of labor economics. Specified age limits referring to older workers. The conditions for the effective employment of older persons in the modern economy.
Keywords: the aged, labor economics, productive employment, retirement age.
Одним из определяющих факторов, влияющих на экономику труда, является возрастная структура общества и его рабочей силы. Изменение удельного веса пожилых людей в составе населения ведет к преобразованию отношений занятости. Старение жителей, рост доли граждан пожилого возраста обуславливает изменение количественных и качественных характеристик рабочей силы, отношений труда и занятости, требует формирования новых подходов для вовлечения пожилых людей в трудовую деятельность. Исследование пожилых людей в контексте экономики труда требует детализации сущности и характеристик этой общности. Прежде всего, речь идет о критериях отнесения людей к пожилым, пониманию категорий «пожилой возраст», «старость».
В данной связи авторы солидарны с тем, что содержание и хронологические границы пожилого возраста изменяются по мере развития человеческого общества, зависят от исторической, культурной специфики. Временные рамки этого возраста в определенной степени индивидуальны для разных людей, а переход в категорию пожилых происходит в течение определенного времени (иногда достаточно длительного).
Переход к пожилому возрасту, в соответствии с современными медикобиологическими, психологическими и социологическими теориями старения связан с
№ 9 (49) — 2015
51
Проблемы экономики и менеджмента
периодом жизни, когда развитие человека замедляется, а затем переходит в стадию регресса, характеризующуюся адаптацией организма и психики к новому уровню жизнедеятельности. Данный процесс проходит как на медико-биологическом, так и на социально-психологическом уровне. Он носит комплексный характер и оказывает влияние на состояние здоровья, физические кондиции, психологические особенности, поведение и затем — на экономическую и социальную, в частности, трудовую активность, мотивацию к труду, способности к нему. Конкретные хронологические границы и особенности старения индивидуальны для каждого человека.
Однако такой подход к определению пожилого возраста возможен лишь на уровне отдельно взятого индивида. В исследовании и управлении социальноэкономическими процессами необходимы общие количественные критерии, позволяющие определить численность людей пожилого возраста. Согласно документам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), границы пожилого возраста лежат в интервале от 60 до 74 лет, старческого — от 75 до 89, возраст 90 лет и более считается возрастом долгожителей [1]. Организация объединенных наций (ООН) использует несколько иной подход. К пожилым людям относятся те, кто старше 60 лет, а люди старше 80 лет включаются в категорию долгожителей. В отдельных документах ООН оговаривается, что в зависимости от конкретных условий нижняя граница пожилого возраста может смещаться, в частности, до 50 лет во многих развивающихся странах [2]. Таким образом, отметка в 60 лет признана международными организациями как базовый критерий пожилого возраста.
Распространенное разграничение пожилого и старческого возраста берет начало от работ Б. Нейгартена и Э. Шанаса [3]. Они впервые обратили внимание, что традиционное структурирование жизни человека на три этапа — молодость, зрелость и старость, уже в 1970-х гг. стало некорректно вследствие удлинения последнего и существенной его дифференциации на отдельные подэтапы. Поэтому в современной демографической науке выделяют «третий возраст» или «молодых стариков» (the young old), а также «четвертый возраст» или «старых стариков» (the old old) [4].
Феномен третьего возраста является результатом повышения уровня жизни, улучшения общественного здоровья, удлинения периода социально-экономической активности и здоровой жизни. Пребывание в третьем возрасте присуще тем «молодым старикам», которые формально уже находятся в пенсионном возрасте, но фактически в значительной степени сохранили свой трудовой потенциал и способны продолжать профессиональную деятельность, а также быть социально активными.
Однако возможны другие трактовки пожилого возраста и его составляющих. Многие специалисты склонны связывать пожилой возраст с отметкой не 60, а 65 лет [5- 6]. Некоторые авторы отказываются от указания конкретных возрастных рамок пожилых людей и настаивают на содержательных дефинициях без ссылок на определенный возраст. Смирнова Т. В. предложила определить пожилого человека следующим образом: это «человек, перешагнувший пенсионный рубеж, физические, психологические, профессиональные ресурсы которого позволяют вести активный образ жизни, трудовую
52
№ 9 (49) — 2015
Проблемы экономики и менеджмента
и образовательную деятельность» [7, с. 19]. Это определение конструктивно с точки зрения понимания пожилых людей как субъектов рынка труда, производительной силы общества. Однако не вполне понятно, куда отнести тех пенсионеров, которые не могут «вести активный образ жизни, трудовую и образовательную деятельность», кем они являются, если не пожилыми людьми.
Рассмотрев различные взгляды на границы пожилого возраста, полагаем возможным сформулировать следующую авторскую позицию. Во-первых, в экономических исследованиях, в частности, в экономике труда нет альтернативы использованию формальных объективных количественных критериев пожилого возраста. Хотя они игнорируют индивидуальные особенности, но на уровне страны в целом, региона или отрасли индивидуальные различия во многом нивелируются.
Во-вторых, нет оснований дифференцировать момент наступления пожилого возраста для мужчин и женщин. Это объясняется отсутствием убедительных свидетельств, что скорость процесса старения в целом зависит от пола (хотя по отдельным составляющим разница между мужчинами и женщинами присутствует). Кроме того, средняя продолжительность жизни мужчин, как правило, меньше, чем у женщин (в России этот разрыв особенно велик). Поэтому более целесообразно ориентироваться на единую возрастную отметку для обоих полов.
В-третьих, учитывая сохраняющуюся более низкую продолжительность жизни в России по сравнению с большинством стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), целесообразно при определении пожилого возраста ориентироваться на возрастную планку в 60, а не 65 лет. Среди граждан старше этого уровня в ходе более глубоких исследований можно выделить ту часть людей, которая более или менее отвечает современному пониманию «третьего возраста», отличающегося социально-экономической активностью и приемлемым уровнем ресурсов.
Таким образом, в исследовании под пожилыми людьми будут пониматься граждане старше 60 лет. При этом авторы учитывают, что данная группа людей крайне неоднородна, и ее необходимо дифференцировать на две категории, соответствующие «третьему возрасту» и «четвертому возрасту» в зависимости не только от количественных, но и от качественных критериев.
Многогранные вопросы участия пожилых граждан в трудовой жизни на основе формирования эффективной занятости часто сводят к решению проблемы растущей демографической нагрузки, вызванной старением населения, на экономику и систему социального обеспечения. Притом единственным выходом из ситуации многие российские и зарубежные экономисты видят повышение пенсионного возраста.
Увеличение численности пожилых неработающих граждан и объема бюджетных расходов оказывают серьезное негативное влияние на экономику и финансы государства, но механическое повышение пенсионного возраста не является выходом из ситуации. Само по себе увеличение или сохранение пенсионного возраста представляется авторам лишь одним из аспектов многогранной социально-экономической проблемы формирования эффективной занятости пожилых людей, которая является одной из ос-
№ 9 (49) — 2015
53
Проблемы экономики и менеджмента
нов достойного уровня жизни этой категории граждан.
Тенденции развития современной социально-трудовой сферы характеризуются ее усложнением, дифференциацией механизмов и методов управления, созданием новых институтов формирования и реализации трудового потенциала, что диктует необходимость гибкого подхода к пенсионному возрасту разных категорий людей в контексте создания благоприятных условий, предпосылок и адекватного стимулирования эффективной занятости пожилых граждан. Какое бы то ни было изменение количественных рамок пенсионного возраста не отменяет объективных особенностей пожилых людей как работников, субъектов рынка труда с характерными достоинствами и недостатками.
Необходимо на основе глубокого научного понимания сущности и закономерностей трудовой деятельности пожилых людей разрабатывать соответствующие условия и формы их занятости, в т. ч. гибкой, нестандартной- развивать специфические социальноэкономические механизмы управления трудом данной категории граждан. В отсутствие соответствующей политики формирования занятости пожилых людей ни сохранение, ни повышение пенсионного возраста само по себе не позволяет рассчитывать на позитивные результаты.
Исходя из этого, остановимся на важнейших характеристиках общности пожилых людей в контексте экономики труда. Пожилые люди обладают важным социальноэкономическим, в частности, трудовым ресурсом, который должен быть использован для удовлетворения личных и общественных потребностей, интересов на взаимовыгодной основе. Однако для решения данной задачи необходимо сформировать адекватные условия, формы и институты активизации пожилых людей, их вовлечения в труд. Исходя из этого, остановимся на ряде специфичных черт общности «пожилые люди» как объекта исследования в экономике труда.
В медико-биологическом отношении пожилой возраст и свойственный ему процесс старения приводит к снижению физической, психической активности, ухудшению состояния здоровья, замедляются обменные процессы, снижаются адаптационные возможности. При этом конкретные характеристики и скорость протекания данных явлений носят индивидуальный характер. Они могут быть существенно снижены, компенсированы за счет адекватных здоровьесберегающих действий. В частности, при постоянных интеллектуальных нагрузках возможно очень долгое сохранение умственной активности. Процесс снижения физических характеристик организма также может быть значительно замедлен.
Важно отметить, что скорость и тяжесть негативных медико-биологических проявлений старения находятся во взаимосвязи с социально-экономической, в частности, трудовой активностью пожилых людей. При продолжении трудовой деятельности, сохранении социальных связей биологическое старение существенно замедляется, его психологическая составляющая практически не прогрессирует. Следовательно, трудовая деятельность является одним из основных факторов активного долголетия. Это создает дополнительные предпосылки для вовлечения пожилых людей в продуктивный труд, выступает важным элементом их трудовой мотивации.
54
№ 9 (49) — 2015
Проблемы экономики и менеджмента
С социально-психологической точки зрения пожилые люди как работники и руководители обычно характеризуются консерватизмом, стремлением к сохранению всего существующего и минимизации рисков, непринятием нового, каких-либо инноваций, экспериментов, излишней осторожностью и низкой скоростью принятия решений. Возможно также заострение существовавших ранее личностных черт, по преимуществу негативных.
Поэтому в экономической подсистеме общества, в трудовой сфере доминирование пожилых людей снижает гибкость, готовность к изменениям, уровень творческой активности, генерацию и внедрение новшеств. Тем самым потенциально расширение трудовой активности пожилых людей способно замедлить инновационные, модерниза-ционные процессы, снизить темпы обновления технико-технологической составляющей, организационно-управленческих отношений в общественном производстве.
Однако эти распространенные представления о консерватизме пожилых людей и инновационной активности молодых работников далеко не всегда находит адекватные подтверждения. Так, учеными Института социально-экономических проблем народонаселения РАН исследовался реальный ресурсный потенциал той части населения России, которую можно отнести к категории «третий возраст». Имеющиеся у этих людей ресурсы, в частности, здоровье, образование, квалификация, мотивация к труду позволяют им не просто трудиться, но и быть актором (действующим субъектом) модернизации российской экономики [8]. Следовательно, устойчивое мнение по поводу консерватизма пожилых работников далеко не всегда справедливо.
Кроме того, современная теория управления человеческими ресурсами свидетельствует, что наиболее результативно, эффективно работают те трудовые коллективы, где существует баланс между сотрудниками различного возраста. Таким образом, правильное использование трудового потенциала пожилых людей, с точки зрения авторов, не создает принципиальной угрозы инновационным, модернизационным процессам. Напротив, рациональное сочетание сильных сторон пожилых работников и сотрудников других возрастов способно дать наилучший результат.
С точки зрения характеристик рабочей силы, уровня развития трудового потенциала пожилые люди имеют определенные особенности, обусловленные как медикобиологическими, так и социально-психологическими факторами:
1) наиболее экономически и социально эффективное использование рабочей силы пожилых людей может быть достигнуто при условии адаптации организации труда, рабочих мест, системы мотивации и т. п. к особенностям данной категории работников, что, в свою очередь, требует активного взаимодействия всех заинтересованных сторон социального партнерства-
2) широко распространенное в современных условиях вытеснение пожилых людей на периферию рынка труда (низкооплачиваемые и / или низкоквалифицированные рабочие места типа гардеробщиков, сторожей, уборщиц, консьержек, а также занятость в бюджетных организациях с низкой заработной платой) является далеко не самым целесообразным вариантом использования их многогранного потенциала, необходимо бо-
№ 9 (49) — 2015
55
Проблемы экономики и менеджмента
лее активно создавать качественные рабочие места для этой категории граждан-
3) по мере старения человека в наибольшей степени страдают физические способности к труду, профессиональные способности, интеллектуальные возможности могут сохраняться и даже развиваться, что влияет на предпочтительные виды экономической деятельности и рабочие места для пожилых людей-
4) негативное влияние на вовлечение пожилых людей в труд оказывает как дискриминация со стороны работодателей, так и собственная заниженная самооценка, боязнь не справиться с новыми требованиями и другие психологические особенности, которые обуславливают сниженный уровень притязаний, амбиций в трудовой сфере.
В контексте государственной социально-экономической политики пожилые люди постепенно приобретают черты активно действующего субъекта. Это обусловлено тенденцией к росту ресурсного потенциала пожилых людей, позволяющего играть активную роль в жизни. Активизация позиции пожилых людей также связана с деятельностью общественных организаций, защищающих их интересы. Хотя данная тенденция наиболее четко просматривается в странах зрелой рыночной экономики, постепенно субъектная позиция пожилых граждан проявляется и в российской действительности. Как справедливо отмечает Е. Румянцева, представление о пожилых как об объектах социальной помощи и поддержки устарело. Они становятся активным субъектом современного общества, взаимодействующим с властными структурами и другими институтами, влияющим на определение целей и задач развития страны [9].
Субъектность пожилых людей предполагает их активное участие в принятии решений, планировании мероприятий, касающихся их интересов. Весьма важно, что именно в ходе диалога и совместной выработки решений в системе социального партнерства и в целом в сфере публичного управления становится возможным выработка наиболее рациональных условий и форм организации труда, гибких форм занятости, которые позволяют на взаимовыгодной основе использовать трудовой потенциал пожилых людей.
Таким образом, пожилые люди как объект исследования в экономике труда и субъект трудовой жизни общества характеризуются объективными медикобиологическими и социально-психологическими особенностями, которые влияют также на результативность и качество их работы, однако данный факт не следует абсолютизировать. Эти особенности, во-первых, часто преувеличиваются, во-вторых, могут компенсироваться при рациональной организации труда, в-третьих — имеют не только негативную, но позитивную составляющую (например, более здравая самооценка и реалистичное представление о своей ценности как работников).
Экономическая и социальная эффективность занятости пожилых людей для них самих, работодателей и национальной экономики зависит от того, насколько подходы к труду и занятости данной категории граждан соответствуют их специфике. Они должны в максимальной степени реализовывать сильные стороны трудового потенциала пожилых людей и компенсировать негативные, создавать взаимовыгодные условия для за-
56
№ 9 (49) — 2015
Проблемы экономики и менеджмента
ключения трудовых договоров на основе применения различных форм гибкой, нестандартной занятости, инновационных методов организации труда и управления им.
Список литературы:
1. Многосекторальные действия по обеспечению здоровой старости на основе
подхода, охватывающего весь жизненный цикл [Электронный ресурс]. URL: http: //apps. who. int/gb/ebwha/pdf_files/EB134/B13419-ru. pdf (дата обращения:
12. 08. 2015).
2. Краткий отчет о консультациях по вопросам поощрения и защиты прав человека, пожилых людей [Электронный ресурс]. URL: www. ohchr. org/EN/HRBodies/ HRC/… /A-HRC-27−46_ru. doc (дата обращения: 12. 08. 2015).
3. Neugarten B. Age groups in American society and the rise of the young old // Political Consequences of Aging, Annals of the American Academy of Social and Political Science. 1974. Vol. 415. P. 187−198.
4. Laslett P. What is old age? Variation over the time and between cultures // Health and Mortality among Elderly Populations. New York: Oxford University Press 1996. P. 2139.
5. Владимиров Д. Г. Старшее поколение как фактор экономического развития // Социологические исследования. 2004. № 4. С. 57−60.
6. Холостова Е. И. Социальная геронтология / Холостова Е. И., Егоров В. В., Рубцов А. В. М.: Дашков и Ко, 2005.
7. Смирнова Т. В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте. Саратов: Изд-во Саратов. гос. техн. ун-та, 2008.
8. Римашевская Н. М. Старшее поколение как ресурс модернизации России / Ри-машевская Н.М., Доброхлеб В. Г. // Народонаселение. 2013. № 3. С. 20−26.
9. Румянцева Е. Возможности активизации роли пожилых людей в общества // Государственная служба. 2013. № 1. С. 49−51.
№ 9 (49) — 2015
57

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой