Дискриминация на рынке труда

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления
в XXI веке
СЕКЦИЯ 4. Экономика труда и управление персоналом
SECTION 4. Labour economics and personnel management ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Харисова Е. В. ,
студентка,
ФГБОУВПО «Югорский Государственный Университет»,
г. Ханты-Мансийск, Россия, Liza_kurgan@mail. ru
DISCRIMINATION IN THE LABOUR MARKET
Harisova E.V. ,
student, Yugra State University, Khanty-Mansiysk, Russia
Аннотация. В данной статье раскрыта теория рыночной дискриминации, так же выявлено значение дискриминации и ее черты. Выделены четыре основных вида дискриминации на рынке труда. Описана ситуация данного явления на рынке труда в России.
Abstract. This article deals with the theory of market discrimination, also the importance of discrimination and its features are identified. There are four main types of discrimination in the labour market. The situation of this phenomenon in the labor market in Russia is described
Ключевые слова: дискриминация, заработная плата,
наниматель, работник, рынок труда.
Keywords: discrimination, wages, employer, employee, labor market.
Феномен дискриминации анализируется учеными уже более 40 лет, первой серьезной работой, стала книга Гари Беккера «The Economics of Discrimination». Именно он предложил в качестве объяснения дискриминации определенные предубеждения или вкусы людей. И в качестве аналогии использовал теорию
43
Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления
в XXI веке
международной торговли [1, С. 133]. Аналогична ситуация и на рынке труда, когда наниматели руководствуются своими личными предубеждениями. На практике большинство нанимателей набирают работников из двух разных групп (и мужчин, и женщин), но случается так, что наниматель берет на работу исключительно мужчин. Т. е. они оценивают для себя предельные расходы на труд работника — мужчины
MCLM=wM,
а предельные расходы на труд работницы-женщины как
MCLF =wF (1 + d),
где wMи wF — рыночные уровни «мужской» и «женской» зарплаты.
Величину d называют коэффициентом дискриминации, который показывает насколько сильно предубеждение нанимателя против работников из дискриминируемой группы (в нашем случае — против женщин).
Теория дискриминации, которая основана на монопольной силе, утверждает, что раса и пол используются для разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой. Эта теория прямо говорит, что конкурентные силы терпят неудачу на рынке труда [2, С. 450].
Важный вывод из теории Гари Беккера — дискриминация экономически неэффективна. Потому производитель, взяв работников из двух разных групп, руководствуясь экономическими интересами, будет прав, ведь предельные издержки и предельные доходы одинаковы для работников из обеих групп.
В широком смысле под дискриминацией понимается неодинаковое отношение к одинаковым людям на том лишь основании, что они принадлежат разным расам или национальностям, что они разного пола или возраста и т. п. На рынке труда дискриминация проявляется в неодинаковом отношении к одинаково продуктивным работникам, которое может проявлять -ся при отборе и найме, обучении и в оплате труда.
В целом на макроуровне можно выделить следующие последствия дискриминации труда. Во-первых, это снижение издержек фирмы-производителя. Во-вторых, сохранение дискриминации может привести к росту или спаду конкурентоспособности фирм. В краткосрочный период
44
Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления
в XXI веке
использование фирмами-производителями труда дискриминируемых групп приводит к повышению их конкурентоспособности.
Различают четыре основных вида дискриминации:
1. Дискриминация в заработной плате. В обыденной жизни не редкость увидеть как мужчины и женщины, работающие в одной отрасли, одинаково квалифицированные, получают разную заработную плату. Свой вклад в формирование дискриминации в оплате труда вносит уровень образования. При равном уровне образования и стаже на одинаковых рабочих местах в наилучшем положении находятся работники 23−29 лет, а в наихудшем — работники до 23 лет и старше 45 лет. Разрыв в заработной плате по сравнению с привилегированной группой у них от 5,97 до 26,49%.
2. Следующее проявление дискриминации — неравные возможности в трудоустройстве, или занятости. К ним относятся: неквалифицированная молодежь, работники другой национальности или иммигранты, женщины (особенно в возрасте старше 35−40 лет), инвалиды.
Таблица 1
Признаки и показатели дискриминации
Признак Показатель
Средний возраст безработных на апрель 2014 года 36,2 года
Уровень безработицы молодежи 15- 19 лет 31,8%
Уровень безработицы молодежи 20−24 года 11,7%
В среднем уровень безработицы молодежи 15- 24 лет 13,1%
Как правило такие группы населения становятся объектом особого внимания при разработке государственной политики занятости.
3. Дискриминация в профессиональной сегрегации, как было указано ранее, разделение профессий и должностей на «мужские» и «женские».
4. И наконец, дискриминация проявляется в образовании. Те отрасли (профессии), где заработная плата выше, становятся более интересны, образование в этих сферах — более дорогим и престижным, получить его еще труднее.
Сохранение дискриминации труда в современной России также приводит к своим последствиям. Во-первых, от
45
Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления
в XXI веке
существования дискриминации выигрывают работники высококвалифицированного труда и проигрывают работники низкой квалификации. Получая высокую заработную плату, высоко квалифицированные работники защищены от конкуренции. Выявлено, что дискриминация труда имеет не только негативные, но и позитивные последствия для экономики региона и страны в целом. Существует важная проблема проявления дискриминации по отношению к молодежи. В частности со стороны работодателей в контексте несоблюдения ими прав молодых работников и нарушения трудового законодательства. Например, отсутствие заключенного трудового договора или иной документации у молодого сотрудника с работодателем, подтверждающей наличие его трудоустройства на занимаемой должности по причине применения работодателем социальнопсихологических методов давления. Необходимы эффективно действующие правоприменительные механизмы, позитивные действия, совершенствование нормативно-правовой базы, доступная система образования и услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству.
Таким образом, может быть отмечено, что основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы. Достаточно сложно определить существование дискриминации, а измерить еще сложнее. Не всякие различия в положении работников на рынке труда, даже очевидные на первый взгляд, можно объяснить дискриминацией. Дискриминация — это неравные возможности в сфере труда при прочих равных условиях. Она существует и сохраняется, приносит прибыль тем, кто ее осуществляет.
Список литературы
1. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. — 240 с.
2. Экономика и социология труда: Учебник / под ред.д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 584 с.
46

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой