Проблемы и перспективы осуществления корпоративной социальной ответственности бизнес предпринимательских структур в Украине

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

«Young Scientist» • № б (21) • Part 2 • june, 2015
89
Цыганюк Н. Е., Саливончик Е. Н., Сидорук С. В.
Луцкий национальный технический университет
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ОРИЕНТИРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО ЛОГИСТИЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА
НА ПРИМЕРЕ ШАЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДНОГО ПАРКА
Аннотация
В статье приведено понятие регионального логистического маркетинга (РЛМ). Приведены основные его функции. Разработанные стратегические ориентиры РЛМ. Авторами продемонстрирована роль инструментов РЛМ в формировании преимуществ логистической рекреационной системы. Приведенные стратегические ориентиры РЛМ для каждого региона Украины, в зависимости от развития в них логистической рекреационной системы. Ключевые слова: региональный логистический маркетинг, стратегические ориентиры, рекреационная система региона, логистическая рекреационная система регионов, модель развития.
Tsyhaniuk N. Ye., Salivonchyk O.M., Sydoruk S.V.
Lutsk National Technical University
STRATEGIC GUIDELINES OF REGIONAL LOGISTICS MARKETING BASED ON THE EXAMPLE OF SHATSKY NATIONAL NATURAL PARK
Summary
In the article, the concept of regional logistics marketing (RLM) is provided. Its basic functions are specified. Strategic orientations of RLM are developed. The authors demonstrates the role of RLM instruments in shaping the recreational benefits of the logistics recreational system. Strategic RLM guidelines for each region of Ukraine, according to the development of recreational logistics system, are provided.
Keywords: regional logistics marketing, strategic orientations, recreational system of the region, logistics recreational system of regions, development model.
УДК 330. 341. 82
ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТ^И ЗД1ЙСНЕННЯ КОРПОРАТИBHОI'- СОЦ1АЛЬНО! BIДПОBIДАЛЬHОCТI БIЗHECОBИХ ПВДПРИСМНИЦЬКИХ СТРУКТУР B УКРАШ1
Яценко 1.М.
Полтавська державна аграрна aкaдемiя
У стати визначено сутшсть, особливосп, напрями та форми здшснення кoрпoрaтивнoi coцiaльнoi вщповщальност (КСВ) на рiвнi бiзнеcoвиx пiдприeмницькиx структур. Виявлено тенденцп розвитку КСВ, причини, ята ii гальмують. ОбГрунтоваш меxaнiзми, регулятори та потенцшш ресурси ii пожвавлення, перспективш наслщки для тдвищення конкурентоспроможност вггчизняного бiзнеcу, нaцioнaльнoi економжи в цшому.
Ключов1 слова: бiзнеc, корпоративна сощальна вщповщальшсть, галузеве управлшня, тдприемницьга структури, ре-сурси, державне регулювання, удосконалення.
П остановка проблеми. У процес всесвггньо! глобалiзащi бiзнесу, корпоративна сощальна вщповщальшсть (КСВ) стала одним iз прюрите-тiв корпоративних стратегш найбiльш розвинутих свiтових компанiй. Тому актуальшсть даноi статтi пояснюеться необхщшстю подальшого розвитку корпоративноi соцiальноi вщповщальносп укра-iнських пiдприемств у зв'-язку з поглибленням глобалiзацiйних процесiв та загостренням конку-ренцii на нащональному i свiтових ринках, а та-кож формування та включення цiеi концепцii у господарську пiдприемницьку дiяльнiсть великого, середнього та малого бiзнесу. Однiею з ключових проблем, що нинi постають перед украшськи-ми компашями, якi прагнуть вiдповiдати кращим зразкам свiтовоi практики корпоративного розвитку, е встановлення та пщтримка взаемовигщних вiдносин з державою.
Природно, що реалiзацiя проектiв корпоратив-ноi соцiальноi вiдповiдальностi позитивно вплива-тиме на сприйняття бiзнес-структур державними органами. Цей процес е взаемним, осюльки держава, враховуючи iснуючий дефщит фiнансових ресурсiв, також мае бути защкавленою в участi бiзнесу в реалiзацii соцiальних програм i готовою, за потреби, надавати допомогу в цьому процеш. У зв'-язку з цим виникае необхщшсть розробки механiзмiв державного регулювання та пiдтримки КСВ, що сприяло б налагодженню взаемовигщних вщносин мiж пiдприемницькими структурами та державою, запровадженню моделей сощально-го партнерства, покращенню реалiзацii соцiально вщповщальних програм.
Аналiз останнiх дослiджень i публшащй. Пи-тання соцiальноi вщповщальност бiзнесу нинi розглядають закордоннi та в^чизняш дослiдники,
S
а & lt-
к §
0
1 о
и
© Яценко 1.М., 2015
N & lt-
2 §
0
1
о «
и
зокрема В. Апопiй, К. Девю, С. Задек, Е. Карнеп, Г. Ленсен, М. Фрiдмен, О. Шелдон, А. Базилюк, Г. Башнянш, М. Бутко, В. Воробей, З. Галушка, С. 1лляшенко, С. Князь, О. Кузьмш, А. Садеков, М. Стародубська, М. Туган-Барановський, В. Шапо-вал та низка iнших.
Видшення певщншеппх ратше частин загаль-но1 проблеми. Незважаючи на значну кшьюсть публiкацiй, окремi аспекти дослiдження розвитку корпоративно! сощально! вiдповiдальностi залиша-ються недостатньо висвiтленими. На цей час не-мае единого методологiчного тдходу до визначення сутностi та зм^ту сощально! вiдповiдальностi тд-приемства, мало дослщженим залишаеться питан-ня вщповщальност укра! нських пiдприемств перед середовищем його дiяльностi, оскiльки сьогоднi кра-!на потребуе модершзацп механiзмiв економiчного зростання у напрямку еколопзацп та сощалiзащ!
Метою статта е визначення сутност^ форм та ресурсiв здiйснення, а також виявлення проблем та обГрунтування перспектив розвитку корпоративно! сощально! вщповщальност бiзнесових структур в Украшь
Виклад основного матер1алу. Свiтова фшансо-во-економiчна криза загострила питання вщповь дальностi бiзнесу в суспiльствi. Вибiр iнструментiв i засобiв, якi використовуються задля виходу iз кри-зового стану, набувае особливого значення, торкаю-чись життево важливих штереив бiзнесу, держави та громадян, тдвищуючи цiну економiчних й сощ-альних наслiдкiв ршень i дiй, що ухвалюються для! х реалiзацi! У таких умовах саме органи мюцево! влади, як суб'-екти сощального дiалогу в Украш, мають вiдiгравати ключову роль у налагодженш стабiльного та ефективного зв'-язку мiж бiзнесом i громадою, у розв'-язанш соцiальних проблем остан-ньо! на засадах добровiльностi та взаемовигоди. Необхщною умовою успiшного подолання кризових явищ стае ухвалення та реалiзацiя зважених i узго-джених ршень з урахуванням iнтересiв усiх защ-кавлених сторiн. Будь-якi соцiально спрямоваш дi! в межах внутрiшнiх i зовнiшнiх програм розвитку пiдприемств мають бути скоординоваш з стратепч-ними завданнями бiзнесу на перспективу [1, с. 197].
Сощальну вiдповiдальнiсть бiзнесу в укра! н-ському контекстi можна визначити як таку, що дiе на трьох основних рiвнях:
— дотримання законних зобов'-язань перед державою i суспiльством (сплата податюв, охорона здоров'-я i безпека пращ, права пращвниюв, права споживачiв, еколопчш норми) та галузевих стан-дартв дiяльностi-
— мiнiмiзацiя або усунення негативного впли-ву бiзнесу на сустльство та управлiння ризиками (наприклад, порушення прав працюючих або за-бруднення навколишнього середовища, тiнiзацiя економiки) —
— посилення позитивного впливу бiзнесу на сустльство i створення цiнностей через iнновацi!, ш-вестицi! та партнерство, спрямоваш на сощальний та еколопчний добробут (наприклад, створення ро-бочих мiсць, соцiальний та економiчний розвиток, вирiшення конфлiктiв).
Недостатнiй рiвень розвитку соцiально! вщпо-вiдальностi бiзнесу в Укра! нi зумовлений низьким рiвнем корпоративно! культури та, як наслщок, фiнансовою й економiчною слабкiстю значно! част-ки компанiй- правовим шг^змом i деформацiею правово! свiдомостi великого бiзнесу- низьким рiв-нем усвщомлення суспiльством ролi бiзнесу у в"х процесах життедiяльностi- закритiстю укра! нських компанш для широко! громадськостi- дискримша-
щею iнтересiв бiдних та соцiально незахищених верств населення.
Це визначае стратегiчнi напрями розвитку та структуру КСВ в масштабах нащонально! еконо-мiки. До них вщноситься покращення стану навколишнього середовища- зростання рiвня конку-рентоспроможност вiтчизняних товаровиробникiв- пiдвищення рiвня та якос^ життя населення- покращення умов пращ в корпоративних бiзнесових структурах- формування громадянського сустль-ства та його стабiльностi шляхом розвитку меха-нiзмiв соцiального дiалогу- розумшня соцiально! вiдповiдальностi як самим бiзнесом, так й iншими заiнтересованими у сощально-пол^ичнш стабiль-ностi сторонами- формування належного сприйнят-тя та тдтримка стейкхолдерами зусиль бiзнесу у сферi соцiально! вiдповiдальностi, тощо.
Орiентацiя Укра! ни на iнновацiйний розвиток економiки, без якого е неможливою устшна ште-грацiя Укра! ни у свiтову економiчну систему, ставить перед в^чизняними компанiями новi завдан-ня, важливють яких пов'-язана саме iз сощальною вiдповiдальнiстю. На державному рiвнi — це вщ-повiдальнiсть перед сустльством i, окремо перед кожним громадянином, та на тдприемницькому рiвнi — вщповщальшсть перед самою державою, регюном розмiщення, власним колективом та спо-живчим сектором економiки.
Пiдприемницька дiяльнiсть виступае елементом загальнокультурного й економiчного розвитку кра-!ни. Цей вид дiяльностi мае вирiшувати конкретнi сощальш проблеми на пiдfрунтi морально-етич-них уявлень про щншсть пiдприемництва [2, с. 78]. 1накше кажучи, тдприемець несе соцiальну вiд-повiдальнiсть за розпочату справу та !! розвиток не тльки перед собою, а й перед партнерами, з якими вш веде свш бiзнес, та перед сустльством у щлому. Вщзначимо, що поширення КСВ в Укра!-нi стримуеться фiнансовими можливостями малого та середнього бiзнесу.
Донедавна витрати, пов'-язаш з корпоративною сощальною вщповщальшстю, могли собi до-зволити лише велию транснацiональнi компанi!, агрохолдинги, переробш корпорацi!, фiнансово-промисловi групи. Але у зв'-язку з пщвищенням вимог до пщприемств — вщ непрямо! вiдповiдаль-ностi за сво! х партнерiв до прямо! за персонал та використовуваш ними ресурси, як з боку дер-жавних та сустльних iнститутiв, так i з позищй стандартизацi! та сертифiкацi!, малi та середнi пiдприемства також змушеш iнтегрувати в систему менеджменту принципи КСВ, аби втриматися на конкурентному ринку.
На сьогодш основною проблемою, яка заважае ефективному становленню бiзнесових структур та шноващйному економiчному зростанню, е недо-сконал^ть та непослiдовнiсть державно! полiтики щодо пщтримки вiдтворення промислового капiта-лу, природних ресуршв, людського капiталу та тру-дових ресурсiв [3, с. 292]. Сектор малих та середшх пщприемств не в змозi на сьогодшшнш день вийти на позицп, порiвнянi з бiзнесом середнього класу високорозвинутих кра! н, i не слугуе базою для ство-рення ефективних господарських структур. Тому проблема пщтримки формування середнього класу залишаеться в чи^ тих, з якими пов'-язуеться по-дальша нащональна безпека кра! ни.
Разом з тим проблема ефективного сощального пщприемництва не може бути виршена лише в пло-щиш надання державою значних свобод приватному катталу. Для забезпечення швидкого зростання сощально орiентованого корпоративного сектора дер-
«Young Scientist» • № 6 (21) • Part 2 • june, 2015
91
жава повинна дотримуватись досить складно1 стратеги, вибираючи кожного разу полггику, адекватну тш чи iншiй стадii модернiзацii продуктивних сил та реструктуризацп виробничо-економiчних вщносин, i своечасно змiнюючи И при переходi вiд однiеi стадii до шшо! у циклах розвитку.
Для досягнення високих темтв сощально-еконо-мiчного зростання украiнськiй економiцi необхiдна система шститутв, що забезпечуе узгодженi зу-силля держави i приватного бiзнесу [4, с. 286]. Мова йде не лише про участь в окремих стльних проектах, створенш фондiв розвитку, а й про масштабш за розмiрами регiональнi сощально- та виробничо-економiчнi програми, модершзащю iснуючих i ство-рення нових галузей.
У практику господарювання та сощально-еко-номiчноi дiяльностi необхiдно впровадити систему широкомасштабних державних програм розвитку. Це означае розробку сучасних систем шдикатив-ного планування, що здшснюеться при взаемодп Уряду з окремими галузевими асощащями бiзнесу та соцiально вiдповiдальними тдприемствами. Не-обхiдним е використання та зближення процедур макроекономiчного прогнозування i програмування, суб'-ектами яких виступають органи влади, i стра-тегiчного корпоративного планування, яке здшснюеться провщними компашями, що функцiонують в стратепчно значимих та вiдповiдальних сферах.
Проблемою оргашзацп та регулювання КСВ в Укра! ш залишаеться впровадження та виконання вимог чинного законодавства, пов'-язаного iз нею [5, с. 42]. Якщо закони не працюють на практищ (тшзащя економiки, незадовiльнi фiнансування i контроль, нерiвномiрнiсть розподiлу витрат, лобж-вання iнтересiв, корупцiя тощо), процес законодав-чого регулювання бiзнесовоi дiяльностi не досягне поставлених цiлей та стратегш розвитку.
Вiдомо, що в Укра! ш деякi iнституцiйнi вимоги навггь жорсткiшi за вимоги в СС, але вони не д^ ють на практищ [6]. Однак розробки основних за-конодавчих положень формування украшських штегрованих корпоративних структур та порядку застосування! хнього iнновацiйно-iнвестицiйного потенщалу, по-сутi, е вiдсутнiми. Передбачаеться, що найближчим часом таю суб'-екти господарювання будуть створюватися в авiабудуваннi, галузях засобiв масово! iнформацii та телекомушкацш, бю-технологii та шших високотехнологiчних сферах сучасноi економiки, в агробiзнесi, переробнiй про-мисловостi, туризмь
Однак варто вказати, що як б пiдходи не вико-ристовувались, завжди е мюце процесам банкрут-ства, злиття та поглинання, зростання та реструктуризацп. Для збшьшення ефективност розвитку вони повиннi пщлягати державному регулюванню та пiдтримцi. Тому держава мае придшяти вели-ку увагу розвитку корпоративного законодавства, адже в Украш воно потребуе термшового, до-корiнного реформування [6, с. 40]. Основна робота повинна бути спрямована на удосконалення та пщвищення ефективност антимонопольного регулювання, управлiння державною власшстю, ак-
тивiзацiю iнновацiйноl та швестицшноl дiяльностi, створення сприятливих умов для ринково! конку-ренцii, справедливих податюв тощо. На прикладi зарубiжного досвiду вiдомо, що дiяльнiсть корпоративних структур регулюються значною кшьюстю, але взаемоузгоджених законодавчих актв.
Аналiзуючи сучасну практику впровадження принципiв КСВ на пщприемствах Украiни, було ви-явлено значну рiзноманiтнiсть методик щодо роз-роблення та застосування програм, що включають сощальну вiдповiдальнiсть. У краш функцiонуе по-над 60 пщприемств, якi вважаються соцiально вщ-повщальними, i! х кiлькiсть постiйно збшьшуеть-ся [7, с. 298]. На нашу думку, створення реальних умов стшкого розвитку економжи значним чином залежить вщ формування та усшшно! дiяльностi великих корпоративних структур як провщнигав промислово!, науково-технологiчноi та соцiальноi полiтики в умовах дефiциту державних фшансових ресурсiв, якi направляються на пщтримку та забез-печення iнновацiйноi дiяльностi.
Для успiшноi реалiзацii такоi перспективи не-обхiдно розробити мехашзм взаемодii держави з корпоративним сектором економжи та споживачем, який включав би фiнансово-економiчнi, iнституцiй-нi та сощально-вщповщальш важелi, спрямованi на забезпечення стимулюючого середовища розви-тку в"х етапiв iнновацiйного процесу [8, с. 44]. При цьому посилення ролi держави в шновацшнш сферi повинне бути нащлене на пiдвищення ефективност державноi iнвестицiйноi полiтики при стимулюван-нi корпоративних iнвестицiй. Тiльки за рахунок використання потужностей, що сьогодш простоюють, можна забезпечити зростання промислово-техшч-ного та агропродовольчого виробництва, фшансо-во-економiчних показникiв бiзнесу, виршення со-цiальних проблем.
Висновки i мромозпц1'-1. Корпоративна соцiальна вiдповiдальнiсть бiзнесу мае важливi наслiдки для в"х економiчних i соцiальних учасникiв ринку, а також для оргашв державноi влади, якi мають! х враховувати пщ час визначення сво! х власних дш. Якщо держава заохочуватиме КСВ i стимулювати-ме И розвиток шляхом формування сприятливого сощально безпечного та фшансово спроможного й сприятливого бiзнес-середовища для дiяльностi пiдприемцiв, то темпи розвитку соцiальноi актив-нос^ можуть iстотно зрости.
Необхiдно враховувати, що це середовище утво-рюеться не тльки самою державою, а й через посе-редництво шститутв громадянського суспiльства, -бiзнес-асоцiацiй, профстлок, ЗМ1, громадських доброчинних органiзацiй, наукових i культурно-мистецьких установ тощо. Стимулами! х дiяльностi е державш вiдзнаки, органiзацiйно-правовi та фi-нансово-економiчнi пiльги, заохочення, винагоро-ди, гранти, вишД посади, суспiльне визнання. Отже, зростання соцiальноi вiдповiдальностi бiзнесу е актуальною функщею модернiзацii й подальшоi ре-структуризацii вiтчизняноi економжи, ефективного розвитку продуктивних сил та удосконалення со-цiально- та виробничо-економiчних вщносин.
Список л^ератури:
1. Шаповал В. М. Взаемод1я держави й 61знесу як основа розвитку соцiальноi вщповщальносп / В. М. Шаповал // Держава та регюни. — Запор1жжя: Класич. приватний ун-т, 2008. — С. 196−201.
Бутко М. Генезис соцiальноi в1дпов1дальност1 б1знесу та п становлення в Украiнi / М. Бутко, М. Мурашко // Економжа Украiни. — 2009. — Вип. 7. — С. 74−85.
Антошко Т. Р. Основи впровадження корпоративноi соцiальноi в1дпов1дальност1 на промислових пщприемствах Украiни / Т. Р. Антошко // Гнновацшна економгка. — 2008. — С. 297−299.
S & lt-
ii о
о w и
2.
4. Полякова О. М. Особливост1 формування 1 розвитку сощально! в1дпов1дальност1 тдприемств в Укра! ш / О. М. Полякова, П. Ю. Кас // Ысник економжи транспорту 1 промисловост1. — 2010. — Вип. 32. — С. 284−289.
5. Поабник 1з КСВ. Базова шформащя з корпоративно! сощально! в1дпов1дальност1 / кол. авт.: О. Лазоренко, Р. Ко-лишко [та ш]. — К.: Вид-во «Енерпя», 2008. — 96 с.
6. Рамазанов А. Концепщя корпоративно! сощально! в1дпов1дальност1 / А. Рамазанов // Проблеми теорп та практики управлшня. — 2007. — С. 38−46.
7. Соф1енко А. В. Сощальна в1дпов1дальн1сть б1знесу: розумшня та сучасн1 тенденцп / А. В. Соф1енко // Економ1чн1 шновацп. — 2012. — Вип. 47. — С. 297−301.
8. Дейч М. С. Сощальна вщповщальшсть: теоретико-методолопчш основи зм1стовного визначення / М. С. Дейч // Социальная экономика. — 2013. — № 1. — С. 43−51.
Яценко И. Н.
Полтавская государственная аграрная академия
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР В УКРАИНЕ
Аннотация
В статье определены сущность, особенности, направления и формы осуществления корпоративной социальной ответственности (КСО) на уровне бизнес-предпринимательских структур. Выявлены тенденции развития КСО, причины, которые ее тормозят. Обоснованы механизмы, регуляторы и потенциальные ресурсы ее оживление, перспективные последствия для повышения конкурентоспособности отечественного бизнеса, национальной экономики в целом.
Ключевые слова: бизнес, корпоративная социальная ответственность, отраслевое управление, предпринимательские структуры, ресурсы, государственное регулирование, совершенствование.
Yatsenko I.M.
Poltava State Agrarian Academy
PROBLEMS AND PROSPECTS OF IMPLEMENTATION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY OF BUSINESS STRUCTURES IN UKRAINE
Summary
The article defines the essence, features, directions and forms of implementation of corporate social responsibility (CSR) at the level of the business structures. The paper specifies trends of development of CSR, the reasons that inhibit it. Mechanisms, regulators and potential resources for its recovery, as well as promising implications for improving the competitiveness of domestic business, the national economy as a whole are grounded.
Keywords: business, corporate social responsibility, branch management, business structures, resources, government regulation, improvement.
& gt->- & lt-
X
S §
о
X
о w
M

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой