Проблемы трудоустройства выпускников вузов России в условиях мирового финансового кризиса

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

2009
НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА серия История, философия, социология
№ 142
УДК 311. 101:338. 124. 4(1−662)
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РОССИИ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА
АД. ПОЛЯКОВ Статья представлена профессором Козловым А. С.
Рассматриваются проблемы трудоустройства выпускников российских вузов в условиях мирового финансового кризиса, определены положительные и отрицательные стороны влияния финансовой нестабильности на рынок труда молодых специалистов.
Ключевые слова: трудоустройство, молодежь, финансовый кризис, рынок труда, социальная защита.
Неблагоприятная ситуация, складывающаяся в мировой экономической системе, отрицательно повлияла на состояние многих российских компаний. Проведенный автором экспертный блиц-опрос основных представителей крупного и среднего бизнеса, в том числе: обрабатывающие производства, финансы, строительство и т. д., подтвердил не только негативное влияние мировой кризисной ситуации на российскую экономику, но и выявил отсутствие оптимистичных ожиданий относительно ближайшего будущего у представителей многих компаний.
Только четверть опрошенных респондентов заявили, что ситуация на мировых финансовых рынках никак не повлияла на их планы развития. Треть компаний уже начали сокращать производство, и, судя по всему, ожидают продолжения этого падения в среднесрочной перспективе. Чуть менее половины компаний не исключают возможности увольнения сотрудников либо предоставления им отпусков без содержания. Около 40% компаний прогнозируют задержки выплат заработной платы либо ее снижение. Вышеупомянутые факты свидетельствуют о формировании довольно критической ситуации в российской экономике. Сложившаяся ситуация не могла не отразиться на трудоустройстве граждан, в том числе на трудоустройстве выпускников российских вузов. Рассмотрим влияние финансового кризиса на проблемы трудоустройства выпускников вузов.
В настоящее время повсеместно происходит сокращение штата персонала в целях высвобождения дополнительных финансовых средств. Ни для кого не секрет, что за последние несколько лет уровень заработной платы значительно повысился практически во всех отраслях рынка труда. Большое распространение получили такие профессии, как менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию и т. д. В группу риска сокращения попадают сотрудники именно этих специальностей, т.к. руководители предприятий в условиях финансового кризиса стремятся снизить финансовые издержки за счет сокращения кадров, которые в меньшей степени влияют на производительность организации.
Газета «Труд» опубликовала интересный материал под названием «Отверженные», где перечисляются десять самых невостребованных профессий в условиях кризиса. Некоторые из них приведены в табл. 1
Таблица 1
Рей тинг Профессия Причина Альтернатива Прогноз
1 2 3 4 5
1 Специалисты по работе с документами заемщиков Их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков — нет документов, с которыми надо работать В банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии Понадобятся через год после прекращения кризиса
Продолжение табл. 1
1 2 3 4 5
5 Специалисты по социальной ответственности Люди, занимающиеся социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы -это «товар с нагрузкой». Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций Могут заниматься административной работой Понадобятся не раньше, чем у компаний вновь появятся свободные средства
7 Менеджеры по развитию Специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился Данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в retail, где тоже будут востребованы Понадобятся чуть раньше, чем брокеры по недвижимости
8 Специалисты по обучению персонала Тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент. Таких в России меньше, чем за рубежом, но они есть За границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся найти работу в каких-либо учебных заведениях Понадобятся чуть раньше, чем специалисты по социальной ответственно-сти. Обучение персонала для компаний важнее
9 Специалисты по внутреннему пиару Большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников Внешний пиар, реклама Понадобятся не раньше, чем через год после окончания кризиса
Данные из указанной таблицы позволяют сделать выводы, что достаточно большое количество квалифицированных сотрудников будут вынуждены искать новую работу в новых сферах рынка труда. Это приведет к тому, что специалисты с опытом, стажем работы будут выстраиваться в очереди для поиска работы, составляя большую конкуренцию для выпускников вузов.
Причин слабой конкуренции молодых специалистов на рынке труда достаточно много, например, большинство студентов старших курсов обладают достаточно большой самооценкой своих возможностей и знаний, не придавая особого значения такому фактору, как отсутствие опыта работы. Исследования проведенные специалистами агентства «РейтОР» в 23 крупных городах России показывают, насколько адекватно молодые специалисты оценивают свою готовность к труду. Единственный навык, по которому оценки выпускников вузов и работодателей очень близки, — готовность проводить на рабочем месте по 8 и более часов в день, 5 раз в неделю (рис. 1).
Молодые специалисты действительно готовы соблюдать определенный режим работы, если этого требует работодатель. По остальным составляющим профессионального труда оценки старшекурсников явно завышены. По большинству показателей: умению включаться в уже сложившиеся отношения в коллективе, способности защищать и отстаивать свое мнение, умению перестраиваться с одного режима работы или вида деятельности на другой, умению находить и генерировать новую информацию самооценки выпускников — самооценка выпускников завышена. Это объясняется, прежде всего, субъективным характером полученных данных. Выпускники оценивают себя выше, чем их оценивает кто-либо другой: родители, преподаватели, работодатели и т. д.
В целом можно сделать вывод, что работодатели высоко оценивают готовность молодых специалистов к профессиональной деятельности практически по всем составляющим, кроме деятельности по самостоятельному руководству.
Аналогичная картина наблюдается и по отдельным отраслям — энергетике, информационным технологиям и телекоммуникациям, машиностроению, менеджменту и экономике, газовой и нефтехимической промышленности
Проведенный в октябре-ноябре 2008 года опрос студентов старших курсов различных специальностей МГТУ ГА (было опрошено 200 человек) показал следующее: на вопрос «Есть ли у Вас ощущение угрозы безработицы по специальности, профессии?» только 25% опрошенных отметили, что предвидят проблемы при трудоустройстве, 61% - считают специальность востребованной на рынке труда, 14% -уверенны в том, что безработица им не грозит, т.к. отрасль требует много специалистов разного уровня. При этом 66% опрошенных студентов, на вопросы: «Сложно ли устроиться на работу в государственном или коммерческом секторах?» ответили следующим образом: умеренно сложно, только при участии в небольшом конкурсе.
5 1
1 2 3 4 5 6 7
а Работодатели ¦ Выпускники
Условные обозначения:
1 — готовность проводить на рабочем месте по 8 и более часов в день, 5 дней в неделю
2 — способность руководить людьми
3 — умение создавать рабочие группы по решению конкретных задач
4 — умение находить и генерировать новую информацию
5 — умение перестриваться с одного режима работы на другой
6 — умение защищать и отстаивать свое мнение
7 — умение включаться в уже сложившиеся отношения в коллективе
Значимыми являются различия в оценках более 0. 06 баллов
Рис. 1. Отношения оценок работодателей и выпускников вузов к готовности молодых специалистов к труду
Стоит отметить, что в условиях финансового кризиса будет сокращаться не только уровень заработных, но и число рабочих мест на предприятиях. Это приведет к тому, что квалифицированные сотрудники готовы будут работать на своих местах даже в случае снижения своих личных доходов. Выпускникам вузов и молодым специалистам будет довольно затруднительно устроиться на работу в такие
организации, т.к. кредит доверия, выдаваемый гражданам без опыта работы в сложившейся экономической ситуации, довольно неоднозначен.
Несмотря на указанные проблемы, эта ситуация позволяет увидеть некоторые положительные перспективы при трудоустройстве выпускников вузов. Возможна переоценка ценностей для молодых специалистов по части трудоустройства, особенно в области финансовых ожиданий, т.к. неоднократно отмечался завышенный уровень заработных плат молодых сотрудников, при этом практически не соответ-
ствующий уровню знаний (особенно ярко это выражено в столичном регионе и ряде крупных городов России). Соответственно, требования молодых специалистов в части оплаты труда снизятся, это позволит повысить уровень конкурентоспособности молодого специалиста.
Стоит отметить, что заметно растет популярность вакансий в государственных учреждениях. Это обусловлено не только финансовой нестабильностью в коммерческом секторе, но и высокой социальной защищенностью, которую обеспечивают государственные структуры. Престиж государственного служащего повышается каждый год, если раньше молодые специалисты рассматривали трудоустройство в государственном секторе на самом последнем месте, то сейчас считают это престижным. Заработная плата в государственных учреждениях выходит на уровень с коммерческими организациями, при этом спрос на молодых специалистов остается на высоком уровне.
Современное положение требует от молодого специалиста динамично реагировать на изменение финансово-социологической среды. Переориентация выпускников вузов на трудоустройство в госсекторе позволит не только начать карьеру тысячам молодых специалистов, но и максимально рентабельно использовать трудовые ресурсы страны в условиях мирового финансового кризиса.
ЛИТЕРАТУРА
1. www. apsc. ru
EMPLOYMENT OF GRADUATES OF HIGHER EDUCATION IN RUSSIA IN THE CONDITIONS OF WORLD FINANCIAL CRISIS
Polyakov A.D.
The problem of employment of graduates of higher education in Russia in the conditions of world financial crisis is analyzed.
Сведения об авторе
Поляков Артем Дмитриевич, 1985 г. р., окончил МГТУ ГА (2006), аспирант МГТУ ГА, автор 3 научных работ, область научных интересов — социология управления.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой