Проблемы возмещения морального вреда, причиненного работнику

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Юридические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ЗАКОННОСТЬ И ПРАВОПОРЯДОК
В.В. Иглин
ПРОБЛЕМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ
V. V. Iglin
PROBLEMS OF COMPENSATION OF THE MORAL HARM CAUSED
TO THE WORKER
Ключевые слова: вред, причиненный работнику- неправомерные действия- компенсация морального вреда- работник- работодатель- трудовой договор- страховое возмещение.
Key words: the harm caused to the worker- wrongful actions- indemnification of moral harm- the worker- the employer- the labor contract- insurance compensation.
Аннотация
Статья посвящена проблемам возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику. Анализируется правовая основа данного вопроса, в связи с чем отмечается, что Трудовой кодекс РФ осуществляет его регулирование не в полном объеме. В случае возникновения споров по возмещению морального вреда работник может обращаться в суд, а также в Фонд социального страхования.
The summary
Article is devoted to the problems of compensation by the employer of the moral harm to the caused worker. The legal basis of this point is analyzed and in this connection is stated that the Labour code of the Russian Federation carries out its regulation not in a full volume. In case of disputes on compensation of moral harm the worker can address the court and also the Social Insurance Fund.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием. Статьей 21 ТК РФ также регламентировано право работника на компенсацию морального вреда в случае причинения его работодателем в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Но Т К РФ не содержит определение морального вреда. Развернутое определение содержится в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Р Ф от 20 декабря 1994 г., 1 в котором под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.).
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. 2
1 Постановление Пленума Верховного Суда Р Ф от 20. 12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 25. 10. 1996 г.) // Российская газета. -1997. -15 января.
2 Дзарасов М. Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право.- 2006. -№ 9.- с. 37
Таким образом, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику.
В Постановлении Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28. 12. 2006 г.) также отмечается, что суд, в силу ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, и это является новшеством в законодательстве.
Прежнее трудовое законодательство предусматривало возможность компенсации морального вреда только в случае явного незаконного увольнения или перевода работника, а также в случае причинения вреда жизни и здоровью работника. При этом размер компенсации морального вреда подлежал определению судом.
В настоящее время основанием для компенсации морального вреда является практически любое неправомерное действие работодателя, причинившее моральный вред работнику, а размер компенсации морального вреда может быть определен соглашением сторон трудового договора. 3
При решении вопросов о выплате компенсации за причиненный вред устанавливаются следующие обстоятельства:
1) наличие у работника физических и (или) нравственных страданий-
2) совершение работодателем виновного действия или бездействия-
3) совершение работодателем неправомерного действия (бездействия), т. е. несоответствующего требованиям действующего законодательства, коллективного или трудового договоров-
4) наличие причинной связи между неправомерным действием (бездействием) работодателя и наличием у работника физических и (или) нравственных страданий. Доказанность перечисленных обстоятельств влечет возникновение у работника права на получение компенсации морального вреда.
При возникновении спора (в том случае, если стороны не достигли соглашения), работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право определять факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения. «Степень нравственных или физических страданий, их характер оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Р Ф от 20 декабря 1994 г.)».
Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом некоторые специалисты видят в этом положении несколько необъективный подход к проблеме. Степень физических страданий можно определить, исходя из медицинских заключений, а при оценке нравственных страданий большую роль играет субъективный фактор.
Так, если дело передано на рассмотрение в суд, то размер компенсации будет зависеть от того, насколько красочно работник описывает свои нравственные страдания, и насколько это убедит судью. Возможно, данную проблему можно было бы решить установлением минимального и максимального размера компенсации, например, в зависимости от возраста работника, его трудового стажа, или каких-либо иных критериев.
Возмещение морального вреда имеет и ряд других особенностей. Особые правила действуют при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"4 работодатель
3 Надеев Р. Новое законодательство о труде // Право и экономика. — 2006. — № 10. -с. 12.
4 Закон Р Ф «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07. 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 12. 08. 1998 № 153−154-ФЗ) // Российская газета. — 2007. — 21 июля.
обязан страховать работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Данное страхование осуществляется путем уплаты работодателем страховых взносов за работника в Фонд социального страхования РФ, который выступает страховщиком.
Страховое возмещение работнику выплачивается при наступлении страхового случая, то есть, если при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по гражданско-правовому договору впоследствии несчастного случая на производстве или профессионального заболевания будет причинен вред жизни и здоровью гражданина, то Фонд социального страхования обязан предоставить потерпевшему обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременных страховых выплат, ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья. 5
Доказательством возникновения у работника права на компенсацию будут являться акты о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или заболевания работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Неисполнение работодателем обязанности по страхованию работников влечет неблагоприятные последствия только для работодателя.
Фонд социального страхования, как страховщик, вправе получить от работодателя взносы за весь период страхования, а так же привлечь его к ответственности в виде штрафа, например. Работнику страховые выплаты выплачиваются работодателем в счет уплаты страховых взносов страховщику, в сроки, установленные для заработной платы.
Если в большинстве случаев для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником необходимым основанием является вина работодателя, то в случае, когда работнику при выполнении трудовых обязанностей причинены физические и (или) нравственные страдания источником повышенной опасности, право на получение компенсации морального вреда возникает независимо от виновности работодателя. 6
Следует также учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 208 ГК РФ на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных и других нематериальных прав.
5 Пешкова О. А. Материальная ответственность работника в порядке регресса // Трудовые споры. -2006. -№ 12. — с. 30.
6 Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — 3-е. изд., перераб. и доп. / В. В. Глазырин, В. В. Надвикова М.В. Сытинская, В. И. Шкатулла. -М.: Издательство «Экзамен», 2009. — с. 662.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой