Конвергенция проблем модернизации системы высшего образования

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Народное образование. Педагогика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Demenenko I.A., Shevhuk L.N. Convergence of problems of modernization of higher education // Сетевой журнал «Научный результат». Серия «Социология и управление». -
Т. 2, № 1(7), 2016.
УДК 316. 422. 42 DOI: 10. 18 413/2408−9338−2016−2-1−7-11
Демененко И. А. Шевчук Л.Н.
КОНВЕРГЕНЦИЯ ПРОБЛЕМ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1) старший преподаватель. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова ул. Костюкова, д. 46, г. Белгород, 308 012, Россия. Электронный адрес: inna12manager@gmail. com 2) учитель. МБОУ СОШ № 49 г. Белгорода. ул. Конева, д. 11, г. Белгород, 308 012, Россия Электронный адрес: mironlar73@mail. ru
Аннотация. В статье приводится критический анализ возникающих проблем модернизации системы высшего профессионального образования. Рассматривается клиентоориентированный подход управления системой высшего профессионального образования метод диагностики, управления и развития образовательного учреждения, а также повышения его конкурентоспособности.
Ключевые слова: высшее образование- управление- клиентоориентированность- инновации- система.
Demenenko I. A. CONVERGENCE OF PROBLEMS OF MODERNIZATION OF HIGHER
Shevhuk L. N. EDUCATION
1) Senior Lecturer. Belgorod State Technological University named after V.G. Shukhov 46 Kostyukova st., Belgorod, 308 012, Russia. E-mail: inna12manager@gmail. com 2) Senior Teacher. High School № 49, Belgorod 11 Koneva st., Belgorod, 308 012, Russia. E-mail: mironlar73@mail. ru
Abstract. The article provides a critical analysis of the emerging problems of modernization of the system of higher education. We consider a client-oriented approach system of higher professional education method for diagnosis, management, and development of educational institutions, as well as to enhance its competitiveness.
Keywords: higher education- management- customer orientation- innovation system
Особенности развития высшего образования на современном этапе определяются, во-первых, тем местом, которое занимает образование в современном общественном развитии, в частности, тем, что система образования модернизируется в одну из самых обширных и важных сфер социально-экономической деятельности, которая теснейшим образом связана и со всеми другими сферами общественной жизни: политикой, сферами как материального производства, так и духовной жизни. Во-вторых, особенности развития высшего образования принципиально
определяются тем состоянием, в котором в последние десятилетия находится сфера образования, состоянием экспоненциального расширения, сопровождающимся острыми кризисными явлениями и поисками путей выхода
из кризиса. Более того, образование на современном этапе развития общества воспринимается как необходимое условие получения работы [2]. Эти поиски носят как теоретический, так и практический характер, в их ходе проявляются характерные черты инновационной образовательной системы.
Высшее профессиональное образование, осуществляя масштабную деятельность, связанную, прежде всего с предоставлением образовательных услуг, включает в себя совокупность подсистем, направленных на интеграцию различных сфер общественной и социальной жизни (рис. 1).
Demenenko I.A., Shevhuk L.N. Convergence of problems of modernization of higher education // Сетевой журнал «Научный результат». Серия «Социология и управление». -
Т. 2, № 1(7), 2016.
Теоретико
методологическ
Рис. 1. Структура системы высшего профессионального образования Fig. 1. The structure of the system of higher education
Развитие высшего образования в современных условиях ориентировано главным образом на решение следующих проблем:
— организации доступа к образованию, который бы удовлетворял образовательные потребности людей в XXI веке (образование должно стать доступным с раннего детства в течение всей жизни человека) —
— обеспечения равенства доступа к образованию для всех людей на всех уровнях образования-
— повышение качества образования и достижение его релевантности, т. е. соответствия запросам общества-
— резкого повышения эффективности, производительности образовательной системы [4].
Вышеперечисленные проблемы должны разрешаться в условиях увеличения числа обучающихся при практически повсеместном сокращении государственных средств,
выделяемых на одного обучаемого. Сложность проблем в сочетании с сокращением государственного финансирования требует пересмотра роли и функций государства, предприятий, учебных заведений, семьи, самих обучающихся в финансировании и организации образования.
Синтезируя историческое развитие высшего профессионального образования в России, анализируя недостатки и преимущества образовательной системы, нами выделены основные проблемы высшего профессионального образования в преломлении социально-экономической платформы.
1. В системе управления российским образованием отсутствует система комплексного
прогнозирования и планирования, основанная на прогнозах рынка труда и технологического развития. Распределение Минобрнауки России бюджетных мест в приоритетном направлении не имеет задачи мониторинга рынка труда (исключениями пользуются медицинские направления подготовки и специальности подготовки специалистов в сфере МВД), и стратегии экономического развития страны.
2. Снижение качества подготовки специалистов и менеджеров. В России достаточное количество выпускников с дипломами образования разного уровня, но остро не хватает именно квалифицированных кадров, в первую очередь инженерных и естественнонаучных специальностей. При этом, работодатели отмечают, что в настоящее время также недостает квалифицированных менеджеров и юристов.
3. «Утечка мозгов», статистическое измерение феномена которой в России выражается в следующих показателях: 2,4 млн. человек, отошедших от научной деятельности, 1,5 млн. докторов и кандидатов наук, эмигрировавших из страны. Потеря только одного ученого обходится государству в 300 тыс. долл. Ежегодный ущерб, наносимый России оттоком научных кадров, оценивается в 50 млрд долл. С этим и связано практическое уничтожение научных школ.
4. Низкий уровень системы оплаты труда и падение социального статуса преподавательской, научной и инженерной деятельности. Внедрение различных программ государства по повышению уровня престижности педагогических специальностей в настоящее время, к сожалению,
Demenenko I.A., Shevhuk L.N. Convergence of problems of modernization of higher education // Сетевой журнал «Научный результат». Серия «Социология и управление». -
Т. 2, № 1(7), 2016.
не достигла планки повышения
конкурентоспособности педагогических
специальностей, а также их востребованности абитуриентами.
5. Модернизация системы высшего профессионального образования, переход на двухуровневую систему образования, получение диплома бакалавра по различным направлениям и специальностям не находит спроса у работодателей. Причинами такой не востребованности бакалавриата, как первого уровня высшего образования специалиста могут быть следующие: низкий уровень полученных знаний специалиста, повышенная конкуренция на рынке труда (большой поток специалистов и магистров), объективизм политики отдельных компаний и др.
6. В системе российского образовании значительно ослаблена одна из архиважных функциональных основ — формирование, развитие и трансляция ценностей, убеждений и норм поведения, обеспечивающих устойчивое развитие российского общества. В результате распространяются различные модели поведения населения, противоречащие стратегии модернизации страны.
7. Недостаточное финансирование системы высшего образования. По оценке некоторых специалистов сегодня в России на образование приходится 2,9% ВВП, тогда как в развитых странах — 4−5%. В пересчете на абсолютные цифры это означает, что по западным стандартам российское образование ежегодно недополучает примерно 250 млрд. рублей, или около 8,5 млрд. долларов [5].
8. Проблема взаимодействия вуза с выпускниками и сферой их трудовой деятельности. К сожалению, многие российские вузы не стремятся устанавливать прочные деловые связи со своими выпускниками, которые могут быть ценным источником информации о реальных процессах и тенденциях, происходящих в профильной отрасли экономики. Работодатель и выпускник практически не привлекаются к разработке и реализации программ совершенствования качества подготовки специалистов.
В рамках Болонского процесса вузам необходимо разрабатывать учебные программы, которые будут соответствовать международным стандартам. При переходе к двухуровневой системе обучения — бакалавр + магистр, учебные заведения столкнулись с проблемой изменения учебных планов, программ и т. п. Также возникла
необходимость адаптации имеющихся курсов не только к новой системе, но и к зарубежным аналогам. Для того чтобы студенты без ущерба для своего образовательного процесса могли участвовать в программах мобильности, вузам следовало привести в соответствие всю документацию и наладить сам процесс обучения [3].
Представленный список, конечно же, не несет в себе весь спектр существующих проблем системы высшего профессионального
образования. Современный механизм
функционирования вуза возможно сформировать путём коренной реорганизации действующей системы управления, используя накопленный ей положительный опыт и привлекая в неё новые организационные элементы, повышающие органичность и адаптивность к изменениям внешней и внутренней среды [6]. Неоспоримым фактом является то, что необходима трансплантация высшего образования в гибкую, динамичную систему, направленную на продвижение клиентоориентированного подхода.
Клиентоориентированный подход позволяет управлять отношениями с клиентами, проводить мониторинг клиентов и рынка, поддерживать и развивать наиболее ценных и значимых клиентов, выводить из системы клиентов, представляющих для образовательного учреждения баласт и обновлять систему новыми продуктивными клиентами [1].
Таким образом, клиентоориентированный подход рассматривает клиентов, как основной ресурс, обеспечивающий ее прибыльность, эффективность и конкурентоспособность. В рамках клиентоориентированного подхода качестве внутренних клиентов — потребителей услуг, предоставляемых высшим учебным заведением, выступают:
1. Студенты университета, обучающиеся различных факультетов, курсов и образовательных программ университета и представляющие собой основной контингент внутренних потребителей услуг университета. Они отнесены к категории «прямых клиентов», непосредственно использующих результаты деятельности университета по всем направлениям. Специфика клиентоориентированного подхода в контексте изучении деятельности вуза, по нашему мнению, заключается в рассмотрении роли студента как основного звена образовательного процесса.
2. Преподаватели университета — данная группа клиентов включает в себя профессорско-преподавательский состав, работающий в
Demenenko I.A., Shevhuk L.N. Convergence of problems of modernization of higher education // Сетевой журнал «Научный результат». Серия «Социология и управление». -
Т. 2, № 1(7), 2016.
университете согласно штатному расписанию на основе трудового договора и (или) соглашения. К преподавателям университета отнесены лица, занимающие следующие должности: ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор- также преподавателями являются лица, находящиеся на административных должностях, но осуществляющие преподавательскую деятельность и участвующие в учебном процессе в любой из его форм (лекция, семинар, практическое занятие, зачет, экзамен и др.).
3. Администрация университета -представляет собой людей, осуществляющих управление университетом. К этой группе клиентов — потребителей результатов деятельности университета, отнесены ректор и проректора университета, начальники и заведующие управлениями высшего учебного заведения, а также заведующие кафедрами, деканы и директоры институтов, научно-образовательных центров, лабораторий, конструкторских бюро и иных подразделений вуза.
4. Персонал/сотрудники университета -представляют собой группу пользователей, состоящую из научных сотрудников, работников вышеперечисленных отделов и управлений, а также вспомогательного и обслуживающего персонала всех подразделений университета.
5. Обучающиеся на курсах повышения квалификации, дистанционной форме обучения и других формах — клиенты университета, пользующиеся его услугами по собственному желанию или по направлению от места работы, на коммерческой основе или согласно целевым федеральным, региональным и муниципальным программам, получающие в итоге диплом или сертификат государственного или установленного образца [8].
Внешними клиентами учреждений высшего профессионального образования являются:
1. Абитуриенты — часть населения, имеющая реальную или потенциальную возможность воспользоваться услугами университета по вопросу приобретения высшего образования. Данная группа может быть разделена на реальных абитуриентов (абитуриенты, подавшие документы на поступление), потенциальные абитуриенты — часть населения
(преимущественно молодежь региона), которая имеет возможность стать студентами университета. К этой группе могут быть также отнесены учащиеся старших классов школ (лицеев, гимназий), колледжей, техникумов и училищ, выпускники вышеперечисленных
заведений. Как отдельную категорию в этой группе можно выделить «потерянных» абитуриентов, выбор которых был сделан не в пользу университета. С нашей точки зрения, увеличение или уменьшение численности представителей данной группы может выступать ярким свидетельством повышения или понижения конкурентоспособности конкретного образовательного учреждения.
2. Родители — группа лиц, ответственных за выбор вуза студентами и абитуриентами, заинтересованных в их сотрудничестве с университетом, и являющихся с одной стороны косвенными пользователями результатов деятельности университета, а с другой, чаще всего, непосредственными заказчиками, оплачивающими полученную услугу, контролирующими и наблюдающими качество результата. К данной группе могут быть отнесены все лица, имеющие подтвержденное юридическими документами родство со студентами и абитуриентами университета. При этом, данный объект исследования может быть также разделен на категории: родители студентов, родители реальных абитуриентов, родители потенциальных абитуриентов, родители «потерянных» абитуриентов.
3. Работодатели — группа лиц, пользующаяся результатами деятельности университета в виде обученных специалистов по направлениям подготовки университета. Данная группа может быть разделена на две подгруппы: реальные работодатели — руководители организаций, у которых в штате работают выпускники университета- потенциальные работодатели -руководители организаций, где проходят практику студенты университета и руководители организаций, где потенциально может быть использован труд выпускников университета (согласно выпускаемым специальностям) [7].
Таким образом, модернизация высшего профессионального образования напрямую связана с экономикой через обеспечение предпринимательских структур кадрами. Экономика, основанная на знаниях, означает, что главный ресурс — это кадры. Приоритет в подготовке кадров обусловлен требованиями нового технологического уклада экономики.
Проникновение высшей школы в сферу материального производства в развитых странах является движущей силой научно-технического прогресса, она обеспечивает ускорение процесса замещения технологического уклада в экономике. Интеграция образовательного, исследовательского и производственного процессов обеспечивает синергетический эффект и
Demenenko I.A., Shevhuk L.N. Convergence of problems of modernization of higher education // Сетевой журнал «Научный результат». Серия «Социология и управление». -
Т. 2, № 1(7), 2016.
приводит к значительным институциональным изменениям.
Литература
1. Гулей И. А. Управление организационной культурой в системе высшей школы // Управленец. Екатеринбург. № 1. 2013. С. 68−76.
2. Гуськова Е. А., Шавырина И. В. Интеллектуальный потенциал современного вуза как системный феномен // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В. Г. Шухова. 2015. № 1. С. 227−231.
3. Данакин Н. С., Шутенко А. И. Образовательные инновации как фактор повышения конкурентоспособности современного вуза // European Social Science Jornal. 2015. № 4. С. 114−118.
4. Делягин М. Драйв человечества. Глобализация и мировой кризис / М. Делягин. М.: Вече, 2008. 528 с.
5. Иванов С. Ю. Основные тенденции и перспективы развития системы высшего образования в России // Almamater. 2009. № 2. С. 5−9.
6. Куликова О. В., Целютина Т. В. Перспективы развития интернационализации высшего образования // Фундаментальные исследования. 2015. № 7−3. С. 610−614.
7. Шавырина И. В. Корпоративная газета вуза как эффективный инструмент маркетинга образовательных услуг // Научный альманах. 2015. № 9 (11). С. 1580−1582.
8. Avilova. Z.N., Gulei I.A., Shavyrina I.V. Formation of the Customer-Centric Organizational Culture of the University as a Factor of Effective Social and Economic
Development of the Region // Mediterranean Journal of Social Sciences. June2015, Vol. 6. № 3. Pp. 207−216. References
1. Guley I.A. Management of Organizational Culture in Higher Education. Manager. Yekaterinburg. № 1. 2013. Pp. 68−76.
2. Guskova E.A., Shavyrina I.V. The Intellectual Potential of Modern University System as a Phenomenon. Bulletin of the Belgorod State Technological University V.G. Shukhov. 2015. № 1. Pp. 227−231.
3. Danakin N.S., Shytenko A.I. Educational Innovation as a Factor in Increasing the Competitiveness of Modern High School. European Social Science Journal. 2015. № 4. Pp. 114−118.
4. Delyagin M. Drive of Humanity. Globalization and the Global Crisis. M Moscow: Veche. 2008. 528 p.
5. Ivanov S.Y. The Main Trends and Prospects of Higher Education in RUSSIA. Almamater. 2009. № 2. Pp. 5−9.
6. Kulikova O.V., Tselyutina T.V. Prospects of Development of Internationalization of Higher Education. Basic Research. 2015. № 7−3. Pp. 610−614.
7. Shavyrina I.V. Corporate Newspaper of the University as an Effective Marketing Tool of Educational Services. Scientific Almanac. 2015. № 9 (11). Pp. 1580−1582.
8. Avilova. Z.N., Gulei I.A., Shavyrina I.V. Formation of the Customer-Centric Organizational Culture of the University as a Factor of Effective Social and Economic Development of the Region. Mediterranean Journal of Social Sciences. June 2015, Vol. 6. № 3. Pp. 207−216.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой