Психодиагностические критерии прогноза нарушений психической адаптации и профессиональной надежности сотрудников правоохранительных органов

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Психология


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

УДК 616. 89+159. 9:61 ББК Ю948+Ю937
ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ПРОГНОЗА НАРУШЕНИЙ ПСИХИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЕЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МЛ. Беребин, Ю. В. Кочки на
Проведён анализ современного состояния проблемы прогнозирования нарушений психической адаптации и профессиональной надёжности с учетом её особенностей для сотрудников правоохранительной системы. Представлена система оценки и прогноза нарушения психической адаптации и профессиональной надежности в терминах результатов психодиагностических методик и экспертных критериев оценки профессиональной надёжности. Разработана клинико-пеихологическая модель прогноза психической адаптации и надежности сотрудников органов внутренних дел.
Ключевые слова: психическая адаптация, профессиональная надежность, прогноз, стрессогенные профессии.
Актуальность исследования. В последние годы произошло несколько знаковых событий системного характера, которые значительно пошатнули репутацию сотрудников системы правопорядка и изменили отношение населения к правоохранительным органам. Ставшие известными из средств массовой информации правонарушения и преступления с участием сотрудников милиции повышают требования к совершенствованию сложившейся системы отбора кадров, и в частности прогнозирования нарушений их психической адаптации и профессиональной надёжности. При этом важно учитывать, что психологический статус человека, реализующего властные полномочия, подкреплен возможностью применения принуждения (в том числе с применением огнестрельного оружия) и определяет не только успешность профессиональной деятельности, но и возможность совершения инструментальной агрессии и неадекватных поступков, представляющих опасность и угрозу жизни для граждан.
В современных условиях ведомственными документами МВД РФ предусмотрено применение унифицированного набора основных психологических и психофизиологических методов, направленных на изучение психических функций, а также разработка многоступенчатой методики выявления и профилактики на ранней стадии симптомов стрессовых реакций и состояний у сотрудников органов внутренних дел.
Задачи повышения эффективности деятельности сотрудника правоохранительных органов в особых, усложненных условиях (полифункциональности, стрессогенности, инноваций и т. д.) обостряют проблему эффективного противостояния субъекта служебной деятельности ее негативным факторам. Как следствие, отмечаются трудности развития способности сотрудников правопорядка адекватно реагировать на требования среды, социума и профессии (проблема нарушения психической адаптации), а также нарушения способности безошибочно, своевременно и безотказно осуществлять необходимые профессиональные функции (проблема профессиональной надежности).
Современные условия службы в условиях стрессогенности диктуют необходимость поиска психологической службой МВД всё более эффективных средств и методов в процессе прогнозирования нарушений психической адаптации и профессиональной надёжности сотрудников не только на стадии отбора кандидатов на службу и профессиональной подготовки, но и в ходе исполнения служебной деятельности личного состава органов внутренних дел (ОВД РФ). Существующий порядок отбора и сопровождения кадров в правоохранительные органы сам по себе не приводит к качественному выполнению функцио-нально-ролевых обязанностей личным составом и не способствуют улучшению служебной деятельности сотрудников. Как следст-
вие, возникает необходимость организации психологического сопровождения на всех этапах профессиональной карьеры сотрудников правоохранительных органов.
При этом необходимо учитывать все первичные, и следовательно, наиболее частые явления социально-психологических форм дезадаптации, внешние (средовые) и внутренние (личностные) факторы, способствующие быстрой профессиональной деформации сотрудников ОВД. Этому положению способствуют многие факторы профессиональной деятельности, например, неопределенность (наличие неконкретных прав и обязанностей), сверхнормативность (противоречие объема работы и временем ее выполнения), экстремальность, постоянный дистресс с рисками и угрозами здоровью и жизни.
Описанная ситуация и реализация предусмотренных нормативными документами задач имеют явный клинико-психологический аспект. В частности, в настоящее время критерии психофизиологического отбора для службы в ОВД приведены к единым унифицированным диагностическим стандартам на основе действующего классификатора — Международной классификации болезней 10 пересмотра (МКБ-10).
В силу этого ведомственными документами МВД РФ предусмотрено в числе безотлагательных мер организовать курсы специальной клинической подготовки и переподготовки психологов органов внутренних дел Российской Федерации.
Ориентация на усиление оценки роли психологических факторов профессионального и личностного статуса сотрудников ОВД вызывает необходимость определения и конкретизации требований к профессионально-психологическим особенностям данной профессиональной группы, разработки современных технологий в работе с личным составом.
Необходимость изучения клинико-психологических оснований прогнозирования профессиональной надежности сотрудников правоохранительных органов обусловлена рядом противоречий.
Во-первых, существующий порядок организации психологического сопровождения сотрудников МВД не ограничивает практических психологов в методическом инструментарии изучения личности и социума. Нормативные правовые акты и документы МВД России не регламентируют перечень разрешенных к применению диагностических ме-
тодик. Выбор адекватного психодиагностического инструментария является прерогативой практического психолога и в то же время сложной задачей для него. Дополнительная сложность вызвана тем, что отбор на службу в МВД осуществляется ведомственными Центрами психофизиологической диагностики по достаточно жестко фиксированному перечню методик и в соответствии с достаточно жесткими критериями, не допускающими вариативности.
Во-вторых, описанная выше ситуация свидетельствует о явном несоответствии между социальным и ведомственным заказом в отношении необходимости прогнозирования нарушений психической адаптации и профессиональной надёжности сотрудника правопорядка, с одной стороны, и дефицитом надежных и валидных моделей качественного психологического прогнозирования, с другой.
В-третьих, в современных условиях психологического сопровождения служебной деятельности сотрудников милиции, с одной стороны, отсутствуют единые психологические критерии в оценках профессионального соответствия и дифференцированный подход в выборе нормативных данных. С другой стороны, требования и запросы органов управления МВД к ведомственной психологической службе по прогнозированию нарушений адаптации и надежности личного состава не конкретизированы, что, в свою очередь, снижает прогностические возможности психологических заключений.
Возникшие несоответствия и противоречия теории и практики определили необходимость разработки новых и совершенствования прежних концептуальных подходов и принципов определения клинико-психологических оснований прогноза профессиональной надёжности сотрудников правоохранительных органов, обоснования технологии, методов и критериев их оценки. При этом перспективным направлением представляется создание прогностически адекватной психодиагностической экспертной процедуры изучения значимых, лимитирующих психологических качеств и функциональных резервов на основе комплексного подхода к оценке психической, психологической и физиологической адаптации личности в новых условиях профессиональной деятельности.
Вышеописанное делает необходимым реализацию клинико-психологической экспертизы не только при осуществлении проце-
дуры профессионального отбора на службу, но и как комплексной технологии экспертно-психологического прогноза профессиональной надёжности сотрудников правоохранительных органов, определения возможностей и динамики их оптимальной адаптации, становления, а также условий разрешения лично-стно-профессиональных задач на различных этапах развития. При этом требуется учитывать, что проблема прогнозирования в составе психологического знания представляет собой широкий спектр исследований, характеризующихся разнообразием категориальных позиций, а зачастую отсутствием единой понятийной системы и общей методологической платформы исследований. Однако в статье не ставилась задача рассмотрения теоретических аспектов организации и обоснования предлагаемой системы психодиагностических критериев прогноза нарушений психической адаптации и профессиональной надежности. Отправными положениями исследования являлось выделение в структуре прогноза целевых и прогностических компонентов. При этом целевые признаки определяют задачу исследования, хотя и относятся не к ведению психологии. Правильное формирование целевых признаков является одной из гарантий успешности исследований такого рода, поскольку большинство неудач в работах по профотбору объясняется неправильным подбором или измерением целевых признаков. В качестве прогностических признаков рассматриваются психологические феномены, входящие в качестве независимых переменных в «уравнения прогноза», рассчитываемые в помощью различных методов математического анализа данных. В рамках данного исследования в этом качестве выступают результаты многомерных личностных измерений. Отдельную сложность для такого рода исследований представляет факт, что из-за отсутствия объективных параметров прогноза нарушений адаптации и профессиональной надёжности сотрудников правоохранительных органов (целевых признаков) психологам ОВД до сих пор не удается решить проблему ориентации на однозначные экспериментально-психологические критерии (прогностические признаки), необходимые для прогноза профессиональной надёжности сотрудников.
Исходя из вышеизложенного было выполнено комплексное клинико-психоло-гическое и психодиагностическое исследование с целью разработки системы критериев
прогноза нарушений психической адаптации и профессиональной надежности сотрудников милиции.
Материалы и методы исследования. Исследование выполнено на базе районного отдела внутренних дел (РОВД), обслуживающего территорию с населением 64,5 тысячи человек. В 2009 году в данном РОВД проведено комплексное психологическое обследование личного состава. В статье представлен фрагмент комплексного исследования, выполненного по материалам психологической диагностики сотрудников ГОВД по следующим методикам:
1. Стандартизированный многопрофильный метод исследования личности (ММИЛ).
2. Индивидуально-типологический опросник (ИТО).
3. Пятифакторный личностный опросник (NEO FFI).
Опросник NEO FFI использовался в утвержденной в системе МВД РФ модификации, включающей в себя систему пяти дополнительных индексов, разработанных для решения специальных задач психологического отбора и сопровождения профессиональной деятельности («Психологическая готовность к несению службы с оружием», «Необходимость дополнительного внимания со стороны психолога», «Психологическая пригодность к несению службы в экстремальных условиях», «Адаптационный (профессионально-психологический) потенциал индивида» (адаптивность), «Степень профессиональной деформированное™ личности»). Диагностические индексы интерпретируются по типологической схеме — путем отнесения психологического заключения к одному из трех фиксированных типов, для каждого и которых разработан вариант управленческих решений.
Характеристика выборки. Выборка состоит из 81 сотрудника ГОВД в возрасте от 20 до 40 лет.
На первом этапе экспертами (руководителями служб и подразделений, психологом ГОВД) определялся персональный состав групп участников исследования (включая состав группы лиц испытывающих напряжение механизмов адаптации и требующих углубленного психологического внимания).
Включение в группы осуществлялось на основании результатов клинико-психологи-ческого обследования, учитывающего следующие прогностически значимые характеристики статуса испытуемых:
— анамнез жизни (с уточнением особенностей детского развития и специфики детско-родительских отношений) —
— специфику стилей адаптационных и поведенческих реакций, — селекционное интервью (объективизация вопросов, связанных с опытом работы, квалификацией, личными достижениями сотрудника) —
— социально-психологический и индивидуально-психологический анамнез-
— особенности ценностно-мотивационной сферы (включая характеристики самоотношения и смысложизненных ориентаций) —
— анамнез клинических рисков (наркологический и психологический статус, склонность к аутоагрессии) —
— материалы селекционного интервью (объективизация вопросов, связанных с опытом работы, квалификацией, личными достижениями сотрудника).
Осуществлялось включённое динамическое наблюдение, при котором в числе основных критериев оценки психологического состояния сотрудников учитывались следующие психологические и поведенческие проявления:
— внутренняя напряженность, пониженный фон настроения, склонность к волнениям и беспокойству, сниженная способность к быстрому принятию решений и ориентации в незнакомой ситуации, безынициативность, затруднения в установлении межличностных контактов-
— сниженная способность к волевой концентрации при преодолении трудностей, уход от решения проблем, стремление к избеганию излишних нагрузок и ответственности, «бегство в болезнь" —
— недостаточный уровень эмоционального самоконтроля, повышенная возбудимость, импульсивность, ситуационные вспышки гнева, ориентация на собственное мнение, стремление к самостоятельности и независимости, конфликтность, непредсказуемость поступков-
— эмоциональная холодность, тревожность, ощущение собственного несовершенства, повышенное чувство вины и самоунижения, замкнутость, наличие своеобразных критериев и ориентации, непрактичность-
— несамостоятельность при принятии решений и действий, чувство незащищенности, пониженная критичность по отношению к себе, фантазирование, замещающее реальные поступки, эгоцентризм.
По итогам стандартизованного интервью и включенного динамического наблюдения в
первую группу наблюдений были включены испытуемые, отнесённые к группе углубленного психологического внимания по основаниям наличия тех или иных акцентуаций характера, вероятной склонности к психосоматическим реакциям и психогенно обусловленным нарушениям непсихотического уровня. Численность группы составила 20 человек. Вторую группу наблюдения составили испытуемые с недостаточно благоприятным прогнозом профессиональной деятельности по результатам итогового психодиагностического заключения, вынесенного психологической службой ГУВД при приёме на службу. Численность группы составила 16 человек. В третью группу наблюдений были включены адаптивные испытуемые с благоприятным экспертным прогнозом психической адаптации и профессиональной надёжности. Численность группы составила 45 человек.
Выполненное исследование являлось констатирующим. В исследовании использован многомерный метод экстраполяции данных. Статистическая обработка данных осуществлялась с помощью стандартных методов математической обработки с использованием пакета компьютерной программы „SPSS Statistics 18“.
Результаты исследования. Основным методом обработки и анализа данных явился метод дискриминантного анализа. В качестве зависимой переменной выступала номинальная переменная, идентифицирующая принадлежность участвующих в обследовании сотрудников к одной из трёх групп наблюдения. В качестве группирующей переменной была взята „группа испытуемых“. В исходную совокупность дискриминантных переменных были включены показатели результатов экспериментально-психодиагностических методик. Отбор переменных был осуществлён исходя из теоретической модели исследования, а также результатов анализа коэффициентов парной связи между группирующей переменной и потенциальными дискрими-нантными переменными. Эффективность созданной таким образом диагностической модели рассматривалась в соответствии с её способностью качественно и достоверно разделять (дискриминировать) диагностируемые классы.
На первом этапе дискриминантного анализа выяснялись межгрупповые различия исследовательских выборок. Отбор информативных дискриминантных функций осущест-
влялся методом пошагового анализа. На втором этапе дискриминантного анализа отобранное подмножество наиболее информативных переменных использовалось для вычисления дискриминантных функций, представляющих линейную комбинацию дискриминантных переменных. Реальная полезность канонических дискриминантных функций для различения объектов определялась величиной коэффициента канонической корреляции. Теснота связи между отдельными дискрими-нантными переменными и дискриминантны-ми функциями определялась по величине структурных компонентов. Показатель распознавания свидетельствует о степени соответствие дискриминантной модели эмпирическим данным. Дискриминантному анализу подверглись результаты, полученные и по каждой отдельной методике, и по совокупности исследования по всем трем методикам.
В результате статистической обработки по результатам каждой отдельно взятой методики были получены коэффициенты двух дискриминантных функций в стандартизированном виде, которые позволили построить модели дискриминантных функций при условии задавания стандартизированных значений факторов. Полученные коэффициенты позволили для каждой методики построить модель искомых дискриминантных функций. Построение модели осуществлялось путём задавания натуральных значений факторам, по которым решалась поставленная диагностическая задача.
На основании данных внутригрупповых ковариаций и корреляций значений переменных между собой попарно проведена проверка степени коррелированное™ переменных. Слабо связанные между собой переменные расценены как наиболее информативные, т. к. они несут самостоятельную информацию о распределении испытуемых по группам.
Рассчитывались нормированные значения координат центроидов каждой группы по каждой методике, а также координаты центроидов трёх групп испытуемых по результатам исследований по совокупности методик, что позволяет решить вопрос о классификации любого нового испытуемого по результатам его психологического обследования по каждой методике и по их совокупности.
Статистическая модель прогноза нарушений психической адаптации и профессиональной надёжности сотрудников ОВД строилась по обучающей выборке, а точность
прогноза на основании полученной модели оценивалась по тестовой выборке. Оценка точности классификации проводилась при помощи кросс-проверки наблюдений в анализе. При кросс-проверке каждое наблюдение классифицировалось по значениям дискриминантных функций, выведенных по всем наблюдениям, за исключением анализируемого случая. Данная процедура позволила оценить точность прогнозирования с помощью данных из специальной тестовой (кросс-проверочной) выборки путем сравнения точности прогноза индивидуального случая с данными по той выборке, по которой, собственно, и строилась прогностическая модель.
По результатам дискриминантного анализа для методики ММИЛ в исследовании обозначилась следующая модель прогностических факторов:
И =-8,74+0,04^+0,05*^0,02^+
+0,06- 0,02*Х2(о) ~ 0,01*х3(Ну) —
— 0,01 (Рф -0,05 *Х6(Ра)+051 *Х1(Р{)+ +0,03%мф (1)
?2 = 5,35+0,06*^+0,08*^+0,01*^+ +0,03*х1(Нз)+0902*Х2(В) -0,05*х3гВД+
+ 0,03 *Х4(Рф + 0,07*Хб (Ра) — 0,1 *Х1(Р1) —
-0,04**9^& gt- (2)
Анализ статистических данных показывает, что нормированные значения координат центроидов групп в ортогональном графике дискриминантных функций ?1 и ?2 по методике ММИЛ составляют:
а) для первой выборки сотрудников, испытывающих проблемы в адаптации — Р1= 0,3 и ?2= - 0,45-
б) для группы условно рекомендованных сотрудников — ?1= 0,94 и ?2= 0,30-
в) для группы адаптированных сотрудников — ?1= - 0,47 и ?2= 0,09.
На основании выполненного исследования по методике ММИЛ 63% исходных сгруппированных наблюдений классифицировано правильно.
Статистическая обработка диагностических показателей по методике ММИЛ определила прогностическую точность модели, на основании которой может осуществляться распределение сотрудников по группам психологического сопровождения, которая составила 20% для группы сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 37% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 91% для группы адаптированных сотрудников по результатам исходных сгруппированных наблюдений. Значимость
прогноза после перекрестной проверки сгруппированных наблюдений составила 5% для сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 12% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 79% для группы адаптированных сотрудников.
Дискриминантная функция по результатам методики ИТО отличается „размытостью“ данных, что свидетельствует о недостаточно высокой точности отнесения объектов к определённой группе.
В отношении методики ИТО получены следующие формулы дискриминантных функций:
?г = 0,12+0,54*хагг/7+0,28*^ь+
+ 0,1 6*Хэкстр~^~0,21 *Хинтр 0,1 8*Хдаб
-О 45*г 4−0 -0 31 *г —
лагрес 1 лтревож
-0 06*т -0 02*х * и^
л сп си? таи лсепзит? -) /
?2 = -2,5−0,82**^+0,11 *хложь —
0,01 *^эа. Г/И/7+0,24*х1шт 0,13
+0 ?4*г +0 ?0*т +0 71 *т +
I Лриг I лагрес 1 1 лтрввОЖ
+0,09*хспонтан 0,28 хсензит. (4)
Нормированные значения координат центроидов групп в графике дискриминантных функций по методике ИТО составляют:
а) для первой выборки сотрудников, испытывающих проблемы адаптации — Р1= 0,26 и ?2= - 0,45-
б) для группы условно рекомендованных сотрудников — П= 0,76 и Р2= 0,32-
в) для группы адаптированных сотрудников — Б1= - 0,39 и ?2= 0,09.
В результате обработки диагностических показателей по методике ИТО точность прогностической модели, на основании которой может осуществляться распределение сотрудников по группам психологического сопровождения, составляет 30% для группы сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 25% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 89% для группы адаптированных сотрудников по результатам исходных сгруппированных наблюдений. Значимость прогноза после перекрёстной проверки сгруппированных наблюдений составила 5% для сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 12% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 79% для группы адаптированных сотрудников.
Общая информационная ценность дис-криминантной модели по опроснику ИТО составляет 61,7%.
По результатам экспериментальных исследований по методикам ММИЛ и ИТО внутри первой и второй групп выборки испы-
туемых получены достаточно гомоморфные группы. Результаты исследования показывают, что данные опросники по своей информационно-диагностической нагрузке больше структурируют третью группу испытуемых, в которую вошли адаптированные сотрудники.
Для методики ИЕО-РР1 по результатам дискриминантного анализа построены следующие уравнения классификационной линейной функции:
? =: -7,50+0,5*хнейр-0,05*хэкстр+
+0 59*х +0 02
1 V7 лоткр 1 ла
-0 25
ЛСл
Л
%сознат '-
+0,67*Хвтш пега- + 1,98 ХПриг0()И ц? 0,63*ХПр0ф деформ 0,64*Хадаптац, (5)
?2 3,40+0,20*хшй/7−0,24*л: э^ОТр--0 27*г -017*т +0 98*х —
jyZi / лоткр '- лсоглас 1 и?: /0 лсознат
-1,06*х,
втш. псих
+ 1,65 *хПригод}1
чс~
§$ 7*ХПр0ф. деформ + 0,42 *Хадаптац. (6)
По методике МЕО-РР1 определены следующие значения координат центроидов групп в графике дискриминантных функций:
а) для первой выборки сотрудников, испытывающих проблемы адаптации — Р1= -0,10 и Р2= -0,54-
б) для группы условно рекомендованных сотрудников — Р1= 0,95 и Р2= 0,10-
в) для группы адаптированных сотрудников — Б1= -0,29 и Р2= 0,20.
По методике КЕО-РР1 в исследовании первой и третьей группах выборки испытуемых большинство переменных оказались умеренно взаимосвязанными и, как следствие, они образуют достаточно „плотную“ группу объектов. Установленные в исследовании статистические закономерности несколько снижают наглядность представления результатов дискриминантного анализа в отношении данной выборки. Однако полученные результаты свидетельствуют, что точность прогностической модели, на основании которой может осуществляться распределение сотрудников по группам психологического сопровождения по результатам методики КЕО-РР1, составляет 19% для группы сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 19% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 89% для группы адаптированных сотрудников по результатам исходных сгруппированных наблюдений. При этом значимость прогноза после перекрёстной проверки сгруппированных наблюдений составила 15% для сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 19% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 89% для группы адаптированных сотрудников.
Дискриминантная модель по результатам опросника ИЕО-РР1 устанавливает 56,8% точности результатов классификации первично сгруппированных наблюдений.
На следующем этапе обработки статистических данных дискриминантному анализу подвергались все результаты испытуемых каждой группы, полученные с помощью всех трёх методик психологического обследования. По итогам использования процедуры были построены канонические дискриминант-ные функции по результатам использованных в исследовании методик отдельно для каждой группы испытуемых.
По совокупным результатам психодиагностических методик при графическом изображении в континууме ортогонально ориентированных осей дискриминантных функций отмечается, что плотность распределения объектов (испытуемых) существенно различается: от максимально „размытой“ группы (в
группе испытуемых, испытывающих проблемы адаптации) до максимально плотной (в группе адаптированных сотрудников).
Были рассчитаны значения совокупных коэффициентов канонической дискриминант-ной функции (по результатам исследования всех испытуемых с помощью методик ММИЛ, НТО и МЕО-РР1) и были выделены 28 значимых признаков, достаточных для дискриминации сотрудников ОВД в группы, различающиеся по показателям риска нарушений психической адаптации профессиональной надежности, по которым были построены следующие значения искомых дискриминантных функций (табл. 1).
Учёт значений дискриминант функций центроидов позволяет с определённой степенью надёжности создать ортогональный график для того или иного испытуемого (табл. 2).
Анализ и графическое решение дискри-минантного анализа (см. рисунок) статистиче-
Таблица 1
Значения коэффициентов канонических дискриминантных функций, обеспечивающих риск нарушений психической адаптации профессиональной надежности сотрудников ОВД
Шкалы методик Коэфф. ?1 Коэфф. ?2 Шкалы методик Коэфф. ?11 Коэфф. ?2
Аггравация 0,737 -0,760 Сознательность -0,522 0,777
Ложь (ИТО) 0,210 0,055 Закрепление оружия 0,332 0,234
Экстраверсия (ИТО) 0,276 -0,146 Внимание психолога 1,053 -0,615
Интроверсия 0,180 -0,073 Пригодность Ч С -0,468 2,695
Лабильность -0,273 0,065 Профессиональная деформация -0,833 0,364
Ригидность -0,273 0,075 Ложь (ММИЛ) 0,030 0,028
Агрессивность 0,264 -0,068 Достоверность 0,038 0,042
Тревожность -0,525 0,258 Коррекция -0,038 0,032
Спонтанность -0,087 -0,063 Ипохондрия -0,017 0,122
Сензитивность -0,064 -0,136 Депрессия 0,024 -0,022
Нейротизм -0,238 0,444 Истерия 0,023 -0,069
Экстраверсия (ИЕО-5Р) -0,185 0,003 Паранояльность -0,056 0,057
Открытость опыту 0,676 -0,231 Психастения 0,087 -0,051
Согласие 0,111 -0,316 Гипомания 0,046 -0,017
Константа -5,770 -12,680
Таблица 2
Значения показателей центроидов групп испытуемых в графике ортогональных дискриминантных функций, полученных при обработке совокупных результатов исследования сотрудников ОВД
по методикам ММИЛ, ИТО, ЫЕО-РР!
Группа предназначения Функция
Р1 ?2
1 0,653 -0,901
2 1,822 0,649
3 -0,938 0,170
Канонические дискриминантные функции
4-

& lt-4 Оч

? 0
-2-
-4& quot-
о
°и
¦3 О о
О О Ч: /
о о °
° °ц1 О
°Оо
о о о
О
о
Группа испытуемых
01
• .» • 2 3
¦ Центроид группы
Функция 1
График показателей центроидов групп испытуемых в системе ортогональных дискри-минантных функций, полученных при обработке совокупных результатов исследования сотрудников ОВД по методикам ММИЛ, ИТО, ЫЕО-Ж
ских данных показывают, что нормированные значения координат центроидов дискрими-нантных функций И и ?2 по результатам всех проведённых методик составляют:
а) для первой выборки сотрудников, испытывающих проблемы адаптации — П= 0,65 и ?2= -0,90-
б) для группы условно рекомендованных сотрудников = 1,82 и Р2= 0,65-
в) для группы адаптированных сотрудников -И= -0,94 и Г2= 0,17.
На основании соотнесения показателей всех психодиагностических методик прогностическая значимость исследования увеличилась на 20% и определила справедливость классификации исходно сгруппированных наблюдений на уровне 79%. Дискриминант-ная функция по результатам использованных в исследовании методик наглядно демонстрирует прогностическую значимость модели прогнозирования профессиональной надёжности.
Результаты свидетельствуют, что точность модели по совокупным показателям методик ММИЛ, ИТО, ИЕО-ГИ, на основании которой может осуществляться распределение сотрудников по группам психологического сопровождения, составляет 65% для группы сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, 69% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 89% для группы адаптированных сотрудников по результатам исходных сгруппированных наблюдений.
Оценка точности классификации на данных кросс-проверочного множества по отношению группы сотрудников, испытывающих проблемы адаптации, оказалась слабо чувствительной. При этом значимость прогноза после перекрёстной проверки сгруппированных наблюдений значительно снизилась и составила 25% для группы условно рекомендованных на службу сотрудников и 60% для испытуемых третьей группы
Таблица 3
Результаты дискриминантной классификации по совокупным показателям методик исследования
в группах испытуемых
Характеристика данных Форма представления Группа испытуемых Предсказанная принадлежность к группе Итого
данных 1 2 3
1 13 1 6 20
Количество 2 3 11 2 16
Исходные 3 3 2 40 45
данные 1 65,0 5,0 30,0 100,0
Частота, % 2 18,8 68,8 12,5 100,0
3 6,7 4,4 88,9 100,0
1 0 7 13 20
Данные после кросс-проверки Количество 2 8 4 4 16
3 11 7 27 45
1 0,0 35,0 65,0 100,0
Частота, % 2 50,0 25,0 25,0 100,0
3 24,4 15,6 60,0 100,0
Примечание. 79,0% исходных сгруппированных наблюдений классифицированы правильно-
38,3% перекрестнопроверяемых сгруппированных наблюдений классифицированы верно.
Наибольшее число расхождений в признаковом пространстве по совокупным показателям методик ММИЛ, ИТО, ШО-РР1 выявлено между 2-й и 1-й группами: т. е. между выборкой, в которую были включены условно рекомендованные сотрудники, и выборкой сотрудников, испытывающих проблемы адаптации на различных этапах профессиональной карьеры. Таким образом, эти две группы занимают крайнее положение в возможном психологическом континууме исследованных индивидуально-психологических качеств.
Выводы. В исследовании прогноза нарушений психической адаптации и профессиональной надёжности сотрудников правоохранительных органов одной из задач являлось уточнение системы представленности индиви-
дуально-психологических качеств у сотрудников правоохранительных органов в показателях результатов психодиагностических методик. Применение дискриминантного анализа в практике экспериментально-психологического исследования позволило как интерпретировать межгрупповые различия, так и успешно решать задачу классификации новых объектов.
Итоги обсуждения результатов использования дискриминантного анализа позволяют сделать вывод о том, что информативность такого рода статистической обработки диагностики по методикам ММИЛ, ИТО и ИЕО-РР1 расширяет прогностические основания для решения задачи прогноза рисков нарушения психической адаптации и профессиональной надежности.
Поступила в редакцию 3 марта 2010 г.
Беребин Михаил Алексеевич. Кандидат медицинских наук, доцент, заведующий кафедрой клинической психологии Южно-Уральского государственного университета: m_berebin@mail. ru.
Michael A. Berebin. Candidate of Medical Science, docent, head of sub-faculty of clinical psychology of South Ural State University: m_berebin@mail. ru.
Кочкина Юлия Владимировна. Магистр кафедры клинической психологии Южно-Уральского государственного университета: 8(351)2679758.
Yulia V. Kotshkina. Master of sub-faculty of clinical psychology of South Ural State University: 8(351)2679404.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой