Пути оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

УДК 336. 22
шляхи ОПТИМ! ЗАЦ!1 ПОДАТКОВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ОПЛАТУ ПРАЦ1
© 2014
0Л1Х0ВСЬКИЙ в. я.
УДК 336. 22
Олiховський В. Я. Шляхи опт^зацп податкового навантаження на оплату працi
Податкове навантаження на фонд оплати прац в Укран складаеться з нарахувань единого со^ального внеску, утримань? з зароб1тно1 плати — единого со^ального внеску i податку на доходи ф1зичних осб та становить мд 55% до 68%. Уа нарахування i утримання, платниками яких е як працедавець, так i пра^вник, до бюджету переказуе тдприемство, яке виплачуе заробтну плату та виконуе функ^ю податкового агента. Заробтна плата та вдрахування на соцiальнi заходи — як елементи соб'-вартостi продукцП (робт або послуг) — займають вагоме мсце у плануванш витрат тдприемства, зменшення яких дае йому змогу оптим'-вувати податковi платежi. Питання оптимiзацii податкового навантаження на оплату прац1 як одного з елемент'-в податкового планування, залишаеться недостатньо висвтленим в економiчнiйлтератур та потребуе подальшого вивчення. У статт'-& gt- розглянуто проблеми податкового навантаження на фонд оплати прац1 а також сутшсть, за-вдання, особливостi аутсорсингу та його впливу на р'-вень платеж'-в, пов'-язаних з оплатою працi. З погляду податкового планування дослджено шляхи оптимiзацii податкового навантаження на оплату працi.
Ключов'-! слова: заробтна плата, фонд оплати прац1 податки, податкове навантаження, податкове планування, аутсорсинг. Табл.: 1. Формул: 2. Б'-бл.: 13.
Ол'-товський Володимир Ярославович — здобувач, кафедра облку та анал'-ву, Нацональний утверситет «Льв'-вська полтехшка» (вул. Степана Бандери, 12, Львiв, 79 013, Украт) E-mail: olihovskyiv@ukr. net
УДК 336. 22
Олиховский В. Я. Пути оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда
Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в Украине состоит из начислений единого социального взноса, удержаний из заработной платы — единого социального взноса и налога на доходы физических лиц и составляет от 55% до 68%. Все начисления и удержания, плательщиками которых являются как работодатель, так и работник, в бюджет перечисляет предприятие, выплачивающее заработную плату и выполняющее функцию налогового агента. Заработная плата и отчисления на социальные мероприятия — как элементы себестоимости продукции (работ или услуг) — занимают важное место в планировании расходов предприятия, уменьшение которых позволяет ему оптимизировать налоговые платежи. Вопросы оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда, как одного из элементов налогового планирования, остается недостаточно освещенным в экономической литературе и требует дальнейшего изучения. В статье рассмотрены проблемы налоговой нагрузки на фонд оплаты труда, а также сущность, задачи, особенности аутсорсинга и его влияния на уровень платежей, связанных с оплатой труда. С точки зрения налогового планирования исследованы пути оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда. Ключевые слова: заработная плата, фонд оплаты труда, налоги, налоговая нагрузка, налоговое планирование, аутсорсинг. Табл.: 1. Формул: 2. Библ.: 13.
Олиховский Владимир Ярославович — соискатель, кафедра учета и анализа, Национальный университет «Львовская политехника» (ул. Степана Бандеры, 12, Львов, 79 013, Украина) E-mail: olihovskyiv@ukr. net
UDC 336. 22
Olihovskyi Volodymyr Ya. Ways to Optimize the Tax Burden on Labor
The tax burden on the wage fund in Ukraine consists of a single social contribution charges, deductions from wages — single social contribution and income tax for individuals and ranges from 55% to 68%. All charges and deductions, which are paid by both the employer and the employee, the company is paying the budget. This pays out the wages and performs the function of a tax agent. Salaries and social events — as elements of cost of goods (works or services) — play an important role in planning the company'-s costs, reduction which allows it to optimize tax payments. The questions of optimization of the tax burden on labor, as an element of tax planning remains underexposed in the economic literature and require further study. The article reviews the problems of the tax load on the payroll and the nature, objectives, peculiarities of outsourcing and its impact on the level of payments related to salaries. From the point of view of tax planning the ways to optimize the tax burden on labor were studied.
Key words: wages, payroll taxes, the tax burden, tax planning, outsourcing. Tabl.: 1. Formulae: 2. Bibl.: 13.
Olihovskyi Volodymyr Ya.- Applicant, Department of Accounting and Analysis, National University «Lviv Polytechnic» (vul. Stepana Bandery, 12, Lviv, 79 013, Ukraine) E-mail: olihovskyiv@ukr. net
За сучасно! системи оподаткування податкове навантаження на фонд оплати пращ становить в1д 55% до 68%. Голов-на причина цього — надшрно висою ставки податюв i вне-сюв, яю зобов'-язам сплачувати працедавщ в УкраМ. Це змушуе тдприемства шукати можливi шляхи його зменшення.
Проблеми податкового навантаження на фонд оплати пращ, а також сутносп, завдань, особливостей аутсорсингу та його впливу на р1вень податкових платежiв, пов'-язаних з оплатою пращ, до^джували у сво! х працях закордонш та вггчизняш економюти, зокрема: Аникин Б. А., Д^ух О. В., 1ванов Ю. Б., 1ванчук Н. В., блюеев А. В., Загороднш А. Г., Куцин 6. М., Мелкова Т. О., Партин Г. О., Писарчук О. С., Шдлужний М. П., Рудая И. Л., Царенко О. В., Яким1 В А. I. та
iH. 1- 6 — 9- 13]. Однак, незважаючи на досить велику ккь-исть праць, питання оптимiзацii податкового навантаження на оплату пращ, як елемента податкового планування, залишаеться недостатньо висвтленим в економiчнiй лгге-ратурi та потребуе подальшого вивчення.
Мета cmammi — з погляду податкового планування досл^ити шляхи оптимiзацii податкового навантаження на оплату пращ.
Зпдно 3i ст. 1 Закону Украши «Про оплату пращ» в1д 24. 03. 95 р. № 108/95-ВР, заробггна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираз^ яку за трудо-вим договором власник чи уповноважений ним орган ви-плачуе прац1внику за виконану ним роботу [12].
Заробгтна плата та в^рахування на сощальт заходи -як елементи собiвартостi продукщ! (робiт або послуг) — за-ймають вагоме мiсце у плануванш витрат пiдприeмства, зменшуючи яи, пiдприeмство мае змогу оптимiзувати ви-трати та податки, а в майбутньому збкьшити прибутки i конкурентоспроможшсть на ринку товарiв i послуг.
В^ ршня податкового навантаження на заробгтну плату значною мiрою залежить допустимий розмiр оплати працi, який тдприемство мае змогу встановити для и ви-плати. Адже зi збiльшенням фонду оплати працi в^пов^но збiльшуються вiдрахування до фондiв сощального стра-хування та утримання единого сощального внеску (6СВ), а також податку на доходи фiзичних ойб (ПДФО). Джере-лом усiх цих нарахувань е фонд оплати пращ.
Б1
н
сок iз заробино! плати працшника, грн.- УПДФО — утрима-ний податок на доходи фiзичних осiб iз заробино! плати працшника, грн- ЗП — нарахована заробггна плата, грн.
Податкове навантаження на фонд оплати пращ тд-приемства вiдображае частку сплачених внескш iз зароби1-но! плати та розраховуеться за формулою (2):
ПНФОП = НССВ / ФОП ¦ 100%, (2)
де ПНФОП — податкове навантаження на фонд оплати пращ тдприемства, %- Н6СВ — нарахований единий сощаль-ний внесок на фонд оплати пращвниив, грн- ФОП — фонд оплати пращ тдприемства, грн.
азою для справляння 6СВ (як у частит нарахуван-1ня, так i в частит утримання), вгдповгдно до ст. 7 Закону Украши «Про 36ip та облiк единого внеску на загальнообов'-язкове державне соцiальне страхування» в1д 08. 07. 2010 № 2464-VI, е нарахована заробггна плата за видами виплат, що включають основну та додаткову заро-бгтну плату, гншг заохочувальнг та компенсацшш виплати. До бази для нарахування та утримання 6СВ включаються також лгкарнянг та винагороди за договорами цивкьно-правового характеру [11].
Заробгтна плата е об'-ектом обкладення ПДФО (п. 164.2 Податкового кодексу Украши (далг — ПКУ)). З метою опо-даткування ПДФО пгд заробгтною платою розумгють основну та додаткову заробгтну плату, гншг заохочувальнг та компенсацшш виплати, що виплачуються (надаються) платнику податку у зв'-язку з вгдносинами трудового найму (п.п. 14.1. 48 ПКу) [10].
У зв'-язку з цим податкове навантаження на фонд оплати пращ складаеться: як з податкового навантаження на заробгтну плату пращвника, так i з податкового навантаження на фонд оплати пращ тдприемства.
Податкове навантаження на заробгтну плату пращвника дае змогу визначити частку утриманих податкш i внескш гз заробгтно! плати та розраховуеться за формулою (1): ПНЗП = (УССВ + УПДФО)/ЗП ¦ 100%, (1)
де ПНЗП — податкове навантаження на заробгтну плату працшника, %- У6СВ — утриманий единий сощальний вне-
В!
вф
раховуючи вищесказане, великого значення набу-. вають характер виплати заробгтно! плати i вибiр форм вiдносин iз працшниками та! х вплив на податкове навантаження та витрати тдприемства. Результати представлено в табл. 1.
Розглянемо детальнше види в1дносин iз прац1вниками.
При нарахуваннi та виплатi заробино! плати штатного працiвника чи сушсника пiдприемство зобов'-язане: + нарахувати единий соцiальний внесок (ставка якого залежить в1д класу професiйного ризику виробни-цтва страхувальника з урахуванням виду його еко-номiчно! дiяльностi та становить в^ 36,76% до 49,7% бази нарахування единого сощального внеску) — + утримати iз заробгтно! плати пращвника единий
сощальний внесок 3,6%- + утримати iз заробино! плати пращвника податок на доходи фiзичних ойб 15% (17%).
Усi нарахування i утримання, платниками яких е як працедавець, так i працшник, до бюджету переказуе тдприемство, яке виплачуе заробгтну плату, тобто виконуе функщю податкового агента.
Таким чином, щоб виплатити пращвнику, напри-клад, 5000 грн заробгтао! плати, тдприемству необхiдно сплатити податкш i внескш до бюджету на суму в^ 3345,13 грн до 4134,74 грн. Виходячи з даних, наведених у табл. 1 на 1 гривню виплачено! заробгтао! плати припадае вiд 0,67 грн до 0,83 грн податкш i зборш.
З метою оптимiзащ! податкового навантаження на оплату пращ, тдприемство:
таблиця 1
nopiBHqHHq податкового навантаження по характеру виплати заробггноТ плати та за вибором виду вщносин
i3 працiвником
Вид вщносин i3 пращвником Витрати (у т. ч. податковО, грн Зарплата до видачЬ грн Разом витрат, грн Податкове навантаження (гр. 5 / гр. 6)
TpyqoBi (працiвник оформлений як штатний працiвник або сумкник) Вщ 3345,13 до 4134,74 (нарахування та утримання? СВ i ПДФО) 5000 вщ 8345,13 до 9134,74 вщ 0,67 до 0,83
Цивiльно-правовi (оформ-лення пращвника як суб'-?кта пщпри? мницько'-'-'- дiяльностi, платника? диного податку) Третя група платниш? диного податку (ставка 5%) — 708,05 (?СВ — 422,65- ?диний податок — 285,40) 5000 5708,05 0,14
П'-ята група платникiв? диного податку (ставка 10%) — 1025,16 (?СВ — 422,65- ?диний податок — 602,52) 5000 6025,16 0,21
Аутсорсинг (аyтстафiнг) 1518 (податки, послуги аутстафшгу) 5000 6518 0,30
& lt-
О
1= & lt-
=п
_а & lt-
О
о & lt-
& lt- Q_
& lt-
О
& lt-
о
ш
+ виводить за штат працшникш з подальшим оформ-ленням !х як суб'-екпв тдприемницько! дГяльно-стi та укладае з ними цивiльно-правовi договори- + виводить за штат працшникш з подальшим оформ-ленням !х до штату компанп-провайдера. Отже, пращвник пiдприемства переходить на спро-щену систему оподаткування (третя або п'-ята група платни-кгв единого податку), надае послуги пiдприемству та отри-муе «заробiтну плату» у виглядi доходiв i сплачуе единий податок i нарахований единий соцiальний внесок (34,7%). Перша та друга група платниюв единого податку не мають права надавати послуги юридичним i фiзичним особам на загальнiй системi оподаткування. Усi iншi податки i плате-жi при таких розрахунках не використовуються. Важливим е те, що з ще! суми 6СВ i ПДФО не утримуються. Сума единого податку для третьо! групи становить: 3% доходу — у разi сплати податку на додану варткть (ПДВ) зпдно з Податковим Кодексом Укра! ни (ПКУ) або 5% доходу -у разi включення ПДВ до складу единого податку. Для п'-ято! групи ставка единого податку становить 7% доходу — у разi сплати ПДВ зпдно з ПКУ або 10% доходу — у разi включення ПДВ до складу единого податку. Обмеження, що дшть для третьо! i п'-ято! груп платникш единого податку, таю: + ильисть найманих працшникш не повинна пере-
вищувати 20 осiб- + обсяг доходу за календарний рiк повинен не пере-вищувати: для 3 групи — 3000 тис. грн- для 5 гру-пи — 20 000 тис. грн.
В^пов^но до п. 291.5 ПКУ, платниками единого податку не можуть бути суб'-екти господарювання, яи здшснюють: дiяльнiсть з оргашзацп, проведення азартних ггор- обмiн шоземно! валюти- виробництво, екс-порт, iмпорт, продаж пiдакцизних товарiв (крiм роздрiбного продажу паливно-мастильних матерiалiв в емностях до 20 лирш та дiяльностi фiзичних осiб, повязано! з роздрiбним продажем пива та столових вин) — видобуток, виробництво, реалiзацiю дорогоцiнних металш i дорогоцiнного камшня, у тому числi органогенного утворення (^м виробництва, постачання, продажу (реалiзацil) ювелiрних i побутових виробiв з дорогощнних металш, дорогоцiнного камiння, дорогощнного камiння органогенного утворення та напш-дорогоцiнного камiння) — видобуток, реалiзацiю корисних копалин, крiм реалiзацil корисних копалин мiсцевого зна-чення- дiяльнiсть у сферi фiнансового посередництва, крiм дiяльностi у сферi страхування, яка здшснюеться страхо-вими агентами- дiяльнiсть з управлшня пiдприемствами- дiяльнiсть з надання послуг пошти (крiм кур'-ерсько! дг-яльностi) та зв'-язку (крiм дiяльностi, що не пiдлягае лщен-зуванню) — дiяльнiсть з продажу предметш мистецтва та антикварiату- дiяльнiсть з оргатзащ! торгiв (аукцiонiв) ви-робами мистецтва, предметами колекщонування або анти-кварiату- дiяльнiсть з органiзацГl, проведення гастрольних заходiв- здГйснюють технiчнi випробування та досл^жен-ня- дГяльнГсть у сферi аудиту- надають в оренду земельш дкянки, загальна площа яких перевищуе 0,2 гектара, жит-ловГ примщення та/або !х частини, загальна площа яких перевищуе 100 квадратних метрш, жжитловГ примiщення (споруди, будшл^ та/або !х частини, загальна площа яких перевищуе 300 квадратних метрiв. А також страховi (пе-рестраховi) брокери, реестратори щнних паперiв- фГзичнГ особи — нерезиденти- суб'-екти господарювання, яи на день подання заяви про реестращю платником единого подат-
ку мають податковий борг, KpiM безнадшного податкового боргу, що виник внаслГдок дГ! обставин непереборно! сили (форс-мажорних обставин) [10].
Одним i3 елеменпв податкового планування, який дае змогу тдприемству зменшити податкове на-вантаження на фонд оплати пращ, оптимiзувати витрати та посилити сво! конкуренты переваги на ринку, е аутсорсинг.
Аутсорсинг (вГд. англ. outsourcing — зовнiшне джере-ло) — це передавання частини функцш з обслуговування дiяльностi тдприемства стороннiм пiдрядникам чи поста-чальникам за умови гарантування ними вГдповГдного рГвня якостi та ефективностi! х виконання на основi трансфор-мащ! чи оновлення бiзнес-процесiв i технологш та з мож-ливiстю переходу частини персоналу тдприемства до по-стачальника (аутсорсера) [6, с. 87 — 88].
У фшансово-господарськш дiяльностi пiдприемство мае змогу використовувати рiзнi види аутсорсингу, якi ха-рактеризуються певними особливостями:
^ виробничий аутсорсинг, коли тдприемство пере-дае тдряднику всi процеси з виробництва певно! продукц! чи доручае йому виготовляти окремi вузли, деталi або натвфабрикати, якi е складо-вими основно! продукц!!. Цей вид аутсорсингу дае змогу тдприемству придкити увагу розробщ нових продукт1 В i послуг для забезпечення конкурентно! переваги на ринку товар! в i полуг, зб! ль-шенню ефективност! виробництва та зосередити- + аутсорсинг окремих бiзнес-процесiв, як! не е ос-новними у виробничо-господарськш д! яльност! п! дприемства, зокрема: аутсорсинг постачально-збутових операц! й, управл! ння персоналом, маркетингу, ведення бухгалтерського та податкового облжу, юридичних послуг, охоронних послуг, озе-ленення територГ! тощо- ^ аутсорсинг персоналу — передбачае винаймання для роботи на пгдприемствг пращвникгв без документального оформлення з ними юридичних вгдносин.
Для зменшення податкового навантаження на пгд-приемство використовують двг форми аутсорсингу. Пер-шою формою аутсорсингу е аутстафтг, що передбачае вивгд персоналу за штат пгдприемства-замовника i оформ-лення його у штат тдприемства-провайдера. Суть аутста-фгнгу персоналу полягае в тому, що працшники продовжу-ють працювати на попередньому мгсцг роботи i виконувати покладенi на них посадовi обов'-язки в компанп-замовнику, однак функц1! працедавця виконуе компатя-провайдер i несе вiдповiдальнiсть зггдно з трудовим i податковим за-конодавством: нараховуе та виплачуе заробину плату й податки i внески [6, с. 89- 7 с. 89].
Тобто, працшники укладають трудов1 договори не гз замовником, а з постачальником. Постачальник бере на себе функцГ! нарахування та виплати зарплати з вгдраху-ванням зарплатних зборгв до соцгальних фондгв i ПДФО, виконання норм трудового законодавства (прийом на роботу, звГльнення, виргшення трудових суперечок i т. д.) [3].
Другою формою аутсорсингу е залучення пращвни-KiB тдприемства-провайдера на тривалий термш. При цьому пращвники не входять до штату тдприемства i пе-ребувають у трудових вГдносинах Гз власне пГдприемством-провайдером (кадровим агентством).
Отже, основна в^мшшсть мiж двома формами аутсорсингу полягае в тому, що за першоТ форми тдприем-ство залучае свiй персонал, а за другоТ — прац1вниюв тд-приемства-провайдера на тривалий термiн.
Аутсорсинг персоналу — один з елеменпв податково-го планування, який дае змогу мiнiмiзувати витра-ти тдприемства за рахунок оптимiзацГ? податкових платежiв i единого соцiального внеску та зменшити подат-кове навантаження на тдприемство. Використовуючи аутсорсинг як елемент податкового планування, тдприемство-замовник мае змогу:
+ зменшити витрати пiдприемства по заробiтнiй платi-
+ зменшити витрати на утримання прац1вниюв- + оптимiзувати податкове навантаження за рахунок
скорочення нарахувань на фонд оплати пращ- + збер1гати мiнiмальну кiлькiсть штатних пращвниив, у разi законодавчо-нормативних та корпора-тивних обмежень- + оптимiзувати витрати на виробництво продукци,
зменшити 11 собiвартiсть- + зменшити податкове навантаження з податку на
додану вартють- + зменшити витрати оплату лiкарняних i вiдпусток- + перерозподкити статтi балансу шляхом переводу витрат на оплату працi у витрати на послуги сто-роннк органiзацiй, що веде до зниження оподат-ковувано1 бази- + врахувати витрати на оплату послуг за договором аутсорсингу при формуванн бази оподаткування податком на прибуток- + перекласти частину повноважень з податкового та трудового законодавства на провайдера.
Основними недолiками атсорсингу е ризик порушен-ня конфiденцiйностi шформацц та загроза банкруцтва аут-сорсингового тдприемства.
Варткть послуг аутсорсингового пiдприемства включае в себе: компенсацц з заробггноТ плати пращвни-ка, податковi виплати, винагороду провайдеру (орiентовно 30% (без ПДВ) в^ мшмальноТ заробггно! плати, встанов-лено'-1 законодавством, або высоток вiд заробггноТ плати прац1вника, або фiксована сума, яка встановлюеться за до-мовленiстю сторiн i залежить вiд вимог, що пред'-явлен до прац1вниив, '-1х кiлькостi) та iншi послуги [4- 5].
ВИСНОВКИ
Розгляд вид1 В вiдносин iз пращвниками та '-1х вплив на податкове навантаження та витрати тдприемства дае змогу зробити висновок, що альтернативним варiантом для тдприемства е виведення за штат пращвниив. Бага-то тдприемств з метою оптимiзацil оподаткування виво-дять за штат пращвниив з подальшим оформленням '-1х як тдприемщв-спрощенщв, якi продовжують працювати на колишньому мкщ i виконувати сво'-1 колишнi обов'-язки, але вже на пiдставi цивкьно-правового договору, а не трудового [2]. Також з метою оптимiзацil податкового навантаження на фонд оплати пращ використовують аутсорсинг, що пе-редбачае виведення персоналу за штат компани-замовника i оформлення його у штат компани-провайдера.
Таким чином, використовуючи вищезазначет шстру-менти податкового планування, тдприемство мае змогу мь нiмiзувати сво'-1 податковi платежi та витрати. ¦
Л1ТЕРАТУРА
1. Аникин Б. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 320 с.
2. Веб-сайт «LAW NEWS» Аутсорсинг та аутстаффшг: суть i пщстави для застосування [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: //juristoff. net/autsorsing-ta-autstaffing-sut-i-pidstavi-dlya-zastosuvannya/
3. Веб-сайт «Бух1нфоГруп» Аутстаффшг — забезпечення персоналом [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: // buhinfogroup. ru/uk/personal/54-autstaffing. html
4. Веб-сайт уыверсальноТ правничо-фшансовоТ аутсор-синговоТ компани «Вктсря» [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: //www. victorija. ua/posluha/autstafinh
5. Веб-сайт юридичноТ фiрми «Профгг-консул» [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: //profit-consul. com. ua/ua/ autstaffing-personala/autstaffing-personala/
6. Загороднш А. Г. Аутсорсинг та його вплив на витрати тдприемства / А. Г. Загороднш, Г. О. Партин // Фшанси УкраТ-ни. — 2009. — № 9 (166). — С. 87 — 97.
7. Загороднш А. Г. Фiнансово-економiчний словник / А. Г. Загороднш, Г. Л. Вознюк. — 3-те вид., доп. та перероб. — Львiв: Видавництво ЛьвiвськоТ полггехшки, 2011. — 844 с.
8. Куцин €. М. Теоретичш та прикладш аспекти аутсорсингу / ?. М. Куцин // Вкник Хмельницького нацюнального унн верситету. — 2011. — № 1. — С. 213 — 217.
9. Мелiхова Т. О. Концептуальы основи облку заро-бггноТ плати та аналiзу податкового навантаження для пiдви-щення рiвня фiнансовоТ безпеки пiдпри? мства / Т. О. Мелiхова, М. Р. ёрьоменко // Економiчний вiсник Донбасу. — 2012. — № 1 (27). — С. 150 — 155.
10. Податковий кодекс УкраТни вщ 02. 12. 2010 р. № 2755-VI [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: //zakon4. rada. gov. ua/laws/show/2755−17
11. Про збiр та облк единого внеску на загальнообо-в'-язкове державне со^альне страхування: Закон УкраТни вщ 08. 07. 2010 № 2464-VI [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: //zakon4. rada. gov. ua/laws/show/2464−17
12. Про оплату працп Закон УкраТни вiд 24. 03. 1995. № 108/95-ВР [Електронний ресурс]. — Режим доступу: http: // zakon4. rada. gov. ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80
13. Царенко О. В. Технолопя управлшня реалiзацiТ аутсорсингу / О. В. Царенко // Науковi записки. Серiя «Економi-ка». — 2012. — Випуск 19. — С. 242 — 248.
REFERENCES
Anikin, B. A., and Rudaia, I. L. Autsorsing i autstaffing: vysokie tekhnologii menedzhmenta [Outsourcing and outstaffing: high technology management]. Moscow: INFRA-M, 2009.
& quot-Autsorsynh ta autstaffinh: sut i pidstavy dlia zastosuvannia& quot- [Outsourcing and outstaffing: the nature and reasons for use]. LAW NEWS. http: //juristoff. net/autsorsing-ta-autstaffing-sut-i-pidstavi-dlya-zastosuvannya/
& quot-Autstaffinh — zabezpechennia personalom& quot- [Outstaffing -support staff]. BukhlnfoHrup. http: //buhinfogroup. ru/uk/per-sonal/54-autstaffing. html
Kutsyn, le. M. & quot-Teoretychni ta prykladni aspekty autsorsyn-hu& quot- [Theoretical and applied aspects of outsourcing]. Visnyk Khmel-nytskoho natsionalnoho universytetu, no. 1 (2011): 213−217.
[Legal Act of Ukraine] (2010). http: //zakon4. rada. gov. ua/ laws/show/2755−17
[Legal Act of Ukraine] (2010). http: //zakon4. rada. gov. ua/ laws/show/2464−17
[Legal Act of Ukraine] (1995). http: //zakon4. rada. gov. ua/ laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80
Melikhova, T. O., and Yeryomenko, M. R. & quot-Kontseptualni os-novy obliku zarobitnoi platy ta analizu podatkovoho navantazhen-nia dlia pidvyshchennia rivnia finansovoi bezpeky pidpryiemstva& quot- [Conceptual Foundations of payroll and analysis of tax burden to increase financial security]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, no. 1 (27) (2012): 150−155.
Tsarenko, O. V. "-Tekhnolohiia upravlinnia realizatsii autsorsyn-hu& quot- [Technology implementation management outsourcing]. Nau-kovizapysky. Seriia «Ekonomika», no. 19 (2012): 242−248.
Veb-sait iurydychnoi firmy «Profit-konsul». http: //profit-con-sul. com. ua/ua/autstaffing-personala/autstaffing-personala/
Veb-sait universalnoi pravnycho-finansovoi autsorsynhovoi kompanii «Viktoriia». http: //www. victorija. ua/posluha/autstafinh
Zahorodnii, A. H., and Vozniuk, H. L. Finansovo-ekonomichnyi slovnyk [Financial and economic dictionary]. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2011.
Zahorodnii, A. H., and Partyn, H. O. & quot-Autsorsynh ta ioho vplyv na vytraty pidpryiemstva& quot- [Outsourcing and its impact on costs]. Finansy Ukrainy, no. 9 (166) (2009): 87−97.
Науковий керiвник — Загороднш А. Г., кандидат економiчних наук, професор, завiдувач кафедри обл^ та аналiзу Нацiонального унiверситету «IbBiBCbra полгехшка»
УДК 658: 339
КОНЦЕПТУАЛЬН1 ЗАСАДИ ЗД1ЙСНЕННЯ ЕТ1ОЛОГ1ЧНОТ Д1АГНОСТИКИ ЕКСПОРТНО-1МПОРТНО1 Д1яльНОСТ1 П1ДПРИСМСТВ
© 2014
МЕЛЬНИК о. Г., ИАГ1РИА М. Я.
УДК 658: 339
Мельник О. Г., Напрна М. Я. Концептуальн засади здiйснення етiологiчноi дiагностики експортно-iMnopTHOi дiяльностi
тдприемств
Мета cmammi полягае в розробленн'-1 концептуальнихзасад зд'-шснення процедури етюлог/чно!д'-шгностики та наведенн/ структури ycix ключо-вих елемент'-в системи етюлог/чно! д'-шгностики експортно-мпортноI д'-яльностi тдприемства. У результатi проведених досл/джень було про-анал'-вовано погляди автор'-в щодо основних елемент'-в д'-1агностично'-1 системи та особливостей зд'-шснення д'-агностичних процедур. На основi анал'-вування лтературних джерел розроблено концеп^ю зд'-шснення процедури етiологiчноi дагностики експортно-'-тпортно!д'-тльностi Ыд-приемств, запропоновано систему етюлог'-нноI Ыагностики експортно-'-шпортноI Ыяльност'-& gt- тдприемств i розглянуто та охарактеризовано II ключов'-& gt- елементи. Наведено низку функцш, властивих системi етюлог'-нноi д'-агностики, та охарактеризовано особливост'-& gt- кожноi iз них. У подальших досл'-дженнях плануеться розробити комплексну технолог'-т етiологiчноI д'-агностики експортно-iмпортноI Ыяльност'-& gt- тдприемств, розробити та досл'-дити мехашзми етiологiчноI д'-агностики, розглянути та вдосконалити кнуюч методи етiологiчноI Ыагностики. Кпючов'-1 слова: етiологiчна д'-агностика, концеп^я, система етiологiчноI д'-агностики, функщя етiологiчноI д'-агностики, експортноАмпортна д'-яльшсть.
Рис.: 1. Табл.: 1. Б'-бл.: 12.
Мельник Ольга rp^opiBHa — доктор економ'-нних наук, професор, зав'-дувачка кафедри зовнiшньоекономiчноIта митноiд'-& gt-яльност'-1, Нацональний ушверситет «Льв'-вська пол'-техн'-ша» (вул. Степана Бандери, 12, Льв'-в, 79 013, Украна) E-mail: olia_melnyk@ukr. net
Нaгipнa Мар'-яна Яpoслaвiвнa — астрантка, кафедра зовнiшньоекономiчноIта митноiд'-& gt-яльност'-1, Нацональний утверситет «Льв'-вська полтех-н'-жа» (вул. Степана Бандери, 12, Льв'-в, 79 013, Украна) E-mail: nagirnamar@gmail. com
УДК 658: 339
Мельник О. Г., Нагирна М. Я. Концептуальные основы осуществления
этиологической диагностики экспортно-импортной деятельности предприятий
Цель статьи заключается в разработке концептуальных основ осуществления процедуры этиологической диагностики и приведении структуры всех ключевых элементов системы этиологической диагностики экспортно-импортной деятельности предприятия. В результате проведенных исследований были проанализированы взгляды авторов относительно основных элементов диагностической системы и особенностей осуществления диагностических процедур. На основе анализа литературных источников разработана концепция осуществления процедуры этиологической диагностики экспортно-импортной деятельности предприятий, предложена система этиологической диагностики экспортно-импортной деятельности предприятий и рассмотрены и охарактеризованы ее ключевые элементы. Приведен ряд функций, присущих системе этиологической диагностики, и охарактеризованы особенности каждой из них. В дальнейших исследованиях планируется разработать комплексную технологию этиологической диагностики экспортно-импортной деятельности предприятий, разработать и исследовать механизмы этиологической диагностики, рассмотреть и усовершенствовать существующие методы этиологической диагностики. Ключевые слова: этиологическая диагностика, концепция, система этиологической диагностики, функция этиологической диагностики, экспортно-импортная деятельность. Рис.: 1. Табл.: 1. Библ.: 12.
Мельник Ольга Григорьевна — доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой внешнеэкономической и таможенной деятельности, Национальный университет «Львовская политехника» (ул. Степана Бандеры, 12, Львов, 79 013, Украина) E-mail: olia_melnyk@ukr. net
Нагирна Марьяна Ярославовна — аспирантка, кафедра внешнеэкономической и таможенной деятельности, Национальный университет «Львовская политехника» (ул. Степана Бандеры, 12, Львов, 79 013, Украина) E-mail: nagirnamar@gmail. com
UDC 658: 339
Melnyk Olga G., Nahirna Maryana Ya. Conceptual Foundations of the Etiologic Diagnosis of Export-import Activity of Enterprises
The purpose of the article is to develop the conceptual foundations of the etiologic diagnosis procedures and give the structure of all key elements of the etiologic diagnosis of export-import operations of the enterprise. The study analyzed the authors'- views on the main elements of the system and diagnostic features of the diagnostic procedures. Based on the analysis of the literature the concept of the procedure of etiologic diagnosis of enterprises export-import activities was developed, etiologic diagnosis system of export and import activities of enterprises was proposed, its key elements were examined and characterized. Some functions that are inherent to the system of etiologic diagnosis were named, and the features of each of them were characterized. During further research it is planned to develop a comprehensive etiologic diagnosis technology of import and export activities of enterprises, to develop and investigate the mechanisms of etiologic diagnosis, review and improve the existing methods for etiologic diagnosis. Key words: etiologic diagnosis, the concept, the system etiologic diagnosis, etiologic diagnosis function, the export-import activities. Pic.: 1. Tabl.: 1. Bibl.: 12.
Melnyk Olga G.- Doctor of Science (Economics), Professor, Head of the Department of foreign trade and customs operations, National University «Lviv Polytechnic» (vul. Stepana Bandery, 12, Lviv, 79 013, Ukraine) E-mail: olia_melnyk@ukr. net
Nahirna Maryana Ya.- Postgraduate Student, Department of foreign trade and customs operations, National University «Lviv Polytechnic» (vul. Stepana Bandery, 12, Lviv, 79 013, Ukraine) E-mail: nagirnamar@gmail. com

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой