Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ідроЬа^ реструктуризации
WAYS TO IMPROVE THE TRAINING OF PERSONNEL IN THE OIL AND GAS INDUSTRY
Chepurko Galina Viktorovna, PhD of Economics, Associate Professor, Chair of Economy
and Technology of Management
E-mail: chepurk. galina@rambler. ru
Borisenko Ksenia Vladimirovna, Student
E-mail: borisenko. ksen@yandex. ru
North-Caucasian Federal University, Stavropol
This article discusses the ways of improvement of professional skills in the oil and gas industry, methods of measuring productivity, such as natural, labor and cost.
Keywords: personnel- training- labor- natural- labor and cost methods of measuring productivity.
УДК622. 276:338. 45 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
© Чепурко Г. В., 2013 © Борисенко К. В., 2013
а
134
ЧЕПУРКО Галина Викторовна,
кандидат
экономических наук, доцент, кафедра Экономики и технологии управления
chepurk. galina@rambler. ru
БОРИСЕНКО Ксения Владимировна,
студентка
borisenko. ksen@yandex. ru
Северо-Кавказский
Федеральный
университет,
Ставрополь
В данной статье рассматриваются пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности, методы измерения производительности труда, такие, как натуральный, трудовой и стоимостной.
Ключевые слова: кадры- повышение квалификации- производительность труда- натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.
Проблема получения профессии является центральной в системе повышения конкурентоспособности на рынке труда.
Кадры — наиболее важная и ценная часть производительных сил. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих. Использование кадров связано с изменением показателя производительности труда.
На рост производительности труда влияет система оплаты труда, которая является важнейшим и стимулирующим фактором повышения технического уровня выполненной работы и ростом квалификации труда.
Повышение квалификации — это практически непрерывный процесс, заключающийся как в новых концепциях, например концепции & quot-обучающегося предприятия& quot-, таки в стандартных подходах, например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Повышение квалификации, как и приобретение умений, знаний и навыков, является результатом самой производственной деятельности.
Повышение квалификации рабочих — это обучение, которое направлено на последовательное совершенствование профессиональных умений, знаний и навыков мастерства по имеющимся профессиям.
Индексатором, который свидетельствует о необходимости повышения квалификации рабочих, является наметившееся снижение среднего разряда рабочих, отставание разряда рабочих от разряда работ.
Для рациональной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности и необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.
К примеру, в нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы по сложности выполнения делятся на 4 группы. Состав работников по категориям, специальностям, профессиям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. По мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес инженерно-технических работников (ИТР) [1].
Из года в год увеличивается число работников, которые вовлекаются во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, внедрением нового оборудования, усложнением технологии потребность в высоквалифицированных кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР и квалифицированных рабочих. Состав специалистов-практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.
В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли и продолжают происходить количественные и качественные изменения. Количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, а качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технологии производственных процессов и технической базы [3].
В процессе развития нефтегазоносной провинции (НГП) происходили глубокие изменения в составе работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в техникумах и вузах. Появлялись новые профессии, такие, как: конструктор буровых машин, насосов, компрессоров, нефтеперерабатывающих установок и других машин.
В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области телемеханики, автоматики, радиоэлектроники, электронно-вычислительной техники, физикохимии и др. Также в корне изменилось содержание классических профессий этой отрасли. Очень сильно изменился профиль работы мастеров и рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, которые осуществляют бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии.
От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочих буровой бригады.
Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера, операторы и их помощники. Стечением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства. Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и совершенство-
вание средств автоматизации привело кувели-чению доли высококвалифицированных работников, которые заняты наладкой, монтажом и проверкой работы.
Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, которое затрачивается на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве [2].
Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в материалах, сырье, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности.
Тем не менее этот метод является наиболее объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.
Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.
Стоимостной метод измерения производительности труда является наиболее универсальным, который охватывает весь результат производства и обеспечивает возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.
Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромыш-
гл
¦ш-1
О
ГЧ
л_
-vO
?
*
Q)
сЦ
С& gt-
гл
¦ он
135
136
ленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.
В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые) затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т. д.). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т. д.).
Таким образом, следует отметить, что для роста квалификации труда, повышения техни-
ческого уровня выполненной работы стимулирующим фактором является оплата труда.
Примечания:
1. Котов В. Варианты поиска работы и процедуры отбора персонала.- М., 2012.
2. Котов В., Присецкая Н. И. Трудоустройство людей с инвалидностью.- М., 2009.
3. Лысенко А. Е. Системный подход к решению проблем трудовой занятости инвалидов // Социальное партнерство государственных структур, общественных объединений и бизнес-сообщества в решении актуальных проблем трудовой занятости людей с инвалидностью в городе Москве: сборник материалов. — М., 2012.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой