Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Медицина


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Bulletin of Medical Internet Conferences (ISSN 2224−6150)
2015. Volume 5. Issue 5
Ю: 2015−05−4017-^4688 Тезис
Савчук В. Е.
Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации
ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава России, кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией
Создавая основу развития кадрового капитала, оптимального использования ресурсов рабочей силы и результативного управления персоналом, формы и системы оплаты труда выступают важнейшим фактором успешной деятельности любой организации. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.
Цель: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.
Материал и методы. Анкетирование фармацевтических работников аптек г. Саратова и Энгельса. В опросе приняли участие 100 респондентов женского пола в возрасте от 21 до 50 лет, среди них половину составили работники первого стола со средним фармацевтическим образованием.
Результаты. В большинстве организаций (70% респондентов) применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, у 89% опрошенных фармацевтических работников график работы два дня через два со сменой в 12 часов.
Большинство опрашиваемых специалистов вполне удовлетворены своей работой (44%). Средний размер заработной платы у 63% опрошенных составляет от 150 000 до 20 000 руб. в месяц, при этом половина опрошенных работников вполне удовлетворена заработной платой в своих организациях (50%) и лишь 5% респондентов не удовлетворены размером заработной платы. Пожелания по заработной плате сотрудников в месяц с учетом квалификации и сложности выполняемого труда составляют у 41% респондентов от 50 000 руб. и выше (41%), у 33% - от 30 000 до 40 000 рублей.
Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей (плана по выручке за смену, месяц) является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.
Выводы. Большинство сотрудников аптек г. Саратова и г. Энгельса удовлетворены организацией работы и формой оплаты труда в организации, при этом преобладающее большинство сотрудников выразили пожелания по существенному увеличению размера заработной платы.
Ключевые слова: формы организации и оплаты труда
www. medconfer. com
© Bulletin of Medical Internet Conferences, 2015

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой