Механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

МЕХАНИЗМЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ
ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ
Е. А. Барбашин, О. С. Фомин, О.А. Филимонов
Аннотация. Приводится теоретический анализ механизмов воздействия социально-трудовых отношений на уровень и качество трудовой жизни работников сельского хозяйства.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, труд, качество трудовой жизни, сельское хозяйство
Качество трудовой жизни определяется как степень, в которой работники могут удовлетворить свои важные личные потребности благодаря трудовой деятельности, вовлеченности в социально-трудовые отношения.
В основу исследования механизма воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников может быть положен методологический принцип, в соответствии с которым качество трудовой жизни определяется, прежде всего, трудовыми доходами, а размер и дифференциация доходов в конечном счете уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Формирование доходов подчиняется общественным экономическим законам, способ их распределения существенно зависит от способа производства, а законы и принципы распределения должны соответствовать всей системе экономических отношений.
Рыночная экономика представляет собой форму хозяйствования, обеспечивающую (в теории) на основе плюрализма собственности и рыночных отношений равные возможности удовлетворения материальных потребностей трудящихся на базе последовательного проведения трудового принципа распределения и искоренения любых форм уравнительности.
Дифференциация доходов отвечает условиям справедливости только тогда, когда связана с дифференциацией оплаты труда, а последняя — с различиями в труде. Труд — главный фактор благосостояния, а заработная плата определяет материальное положение работника и его семьи [1].
Обоснованная и последовательная политика формирования и регулирования доходов различных социальных групп населения важна с точки зрения как социальной стабильности общества, так и формирования платежеспособного спроса населения и положительной мотивации к высокоэффективному труду, а, следовательно, и влияния на общественное производство в целом.
Развитие экономики России в советский период длительное время базировалось на преимущественном развитии производства средств производства за счет сознательного ограничения жизненного уровня населения. Ограничение потребительского рынка привело к замедлению роста качества жизни населения и, как результат, к замедлению роста всего производства. Логика мышления показывает, что иначе и быть не могло. В сложившихся условиях заработная плата перестала быть стимулом к высокопроизводительному труду первоначально, а потом и к труду вообще. Снижающийся жизненный уровень, как это многократно подтверждено историей, не позволяет воспитывать принципиально иного работника, способного овладеть новой технологией, стремящегося к профессиональному росту, заинтересованному в инновационной деятельности и повышении эффективности труда и производства [2].
Глубина социально-экономического кризиса в России в 90-х гг. ХХ в. в значительной степени была обусловлена обнищанием широких слоев населения, что
привело к резкому падению платежеспособного спроса, снижению стимулов к труду в реальном секторе экономики и т. д. Преодоление негативных тенденций оказалось возможным лишь на основе предотвращения падения жизненного уровня населения посредством более быстрого роста оплаты труда работников. Однако проблема низкой оплаты труда остается весьма актуальной, что особенно характерно для сельского хозяйства нашей страны.
Проблема низкооплачиваемых работников является следствием нарушений в пропорциях оплаты труда разного количества и качества (из-за неразвитости и несовершенства рыночных механизмов- вовлечения экономики страны в систему глобальной конкуренции), а также запаздывания в государственном регулировании минимальной заработной платы, которое должно проводиться постоянно. Важно решать не просто проблему ликвидации категории низкооплачиваемых работников, а проблему нарушения объективных экономических законов, формирующих соотношения в оплате труда.
Что касается уровня минимальной заработной платы, то это объективная категория, отражающая минимально приемлемую для данных условий общественного развития величину потребления как нижнюю границу потребностей. Она должна соответствовать прожиточному минимуму [4], изменяться вместе с ростом благосостояния, увеличиваться независимо от централизованно принимаемых решений. Одной из важнейших задач является обеспечение общественного контроля за динамикой прожиточного минимума (на основе формирования сильных независимых профсоюзов, реально отстаивающих интересы трудящихся), по существу определяющего порог бедности.
Главной целью государственного механизма регулирования социально-трудовых отношений является обеспечение каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих своим трудом поддерживать необходимый уровень жизни. Существенную роль также призвано играть проведение политики доходов населения, направленной на повышение уровня стандартов его жизни посредством развития спроса на потребительском рынке и рынке платных услуг, в том числе на основе осуществления федеральных и региональных программ повышения экономической активности предприятий и населения. В качестве направления повышения экономической активности работающего населения, способного усилить трудовую мотивацию и повысить качество (в том числе и трудовой) жизни можно, например, предложить программы поддержки индивидуального жилищного строительства на основе безвозмездного предоставления земельных участков в собственность граждан (подобная программа реализована в Белгородской области и показала свою эффективность).
Несмотря на важность материальной составляющей качества трудовой жизни, она далеко не полно характеризует данную категорию, во всяком случае, ею не ограничивается. В процессе труда и социально-трудовых отношений формируется сложная система мотивационных установок, предопределяющих отношение работника к труду и самоопределение собственного качества трудовой жизни. Чтобы не допустить или хотя бы снизить остроту отчуждения работника в процессе труда, важно обеспечить достойное качество трудовой жизни.
Авторы учебника «Основы менеджмента» [3], обобщив данные различных исследований, указывают, что качество трудовой жизни определяется рядом характеристик, зависящих от степени развития социальнотрудовых отношений:
— работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться высшим уровнем организации, содержательности труда и включать творческие элементы-
— работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда (зарплата как не материальный стимул, а подтверждение трудовых заслуг) —
— работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда-
— надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость-
— обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия-
— участие работников в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы-
— обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
Следует отметить, что организация труда в большинстве развитых стран преимущественно базируется на концепции «качество трудовой жизни», вобравшей в себя многочисленные достижения «гуманистического» подхода в управленческой деятельности. Центральная идея концепции «качество трудовой жизни» заключается в создании на производстве разнообразных условий, препятствующих отчуждению труда, способствующих повышению его культуры и эффективности и возвышению человека как творческой личности.
Основными положениями этой концепции являются: справедливое и надлежащее вознаграждение за труд- наличие безопасных и здоровых условий труда- возможность развивать способности в процессе труда и самореализовываться- производственная демократия и правовая защищенность работника- возможность профессионального роста и формирования карьеры- получение социально значимого места работы.
Показатели, определяющие качество трудовой жизни, специалистами систематизируются по следующим группам:
— трудовой коллектив — хороший социальнопсихологический климат, нормальные отношения с администрацией, участие в управлении и принятии решений, лояльность персонала к организации, минимальные стрессы на работе, позитивная мотивация и др. -
— оплата труда — системы оплаты труда и высокий уровень заработной платы, экономическое благосостояние работников-
— рабочее место — гибкий рабочий график, хорошие условия труда, средняя продолжительность рабочего времени, личная безопасность и др. -
— руководство предприятия — доверие к руководителям, хорошие отношения к руководству, соблюдение прав личности, стабильная кадровая политика, уважение подчиненных и др. -
— профессиональная карьера — планирование карьеры, поощрение обучения персонала, продвижение по заслугам, объективная аттестация работников и др. -
— социальные гарантии и социальные блага — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, страхование жизни, оплата больничных листов, социальные льготы и др.
— развитие личности — позитивное влияние на личную жизнь, отсутствие апатии к труду, отсутствие чрезмерных стрессов на работе, позитивный настрой мыслей, поощрение творчества.
Как показывают исследования западных и отечественных ученых, повышение качества трудовой жизни происходит, если выполняются следующие условия:
— инвестируются средства в развитие человеческого капитала-
— работа является творческой и осмысленной, предусматривает непрерывный рост квалификации и уровня образования, взаимопомощь и взаимовыручку членов коллектива-
— работник участвует в принятии производственных решений, с уверенностью смотрит в будущее, не испытывает постоянной угрозы увольнения, видит перспективу карьерного роста-
— условия труда здоровы и безопасны- работа является социально полезной.
Для повышения качества трудовой жизни работников можно рекомендовать следующие шаги:
— обогащение функционального и улучшение социально-экономического содержания труда, которое возможно достигнуть с помощью следующих способов: завершенность труда (установление такого количества и последовательность трудовых операций, чтобы труд работника получил внешнюю законченность, поскольку в этом случае человек испытывает удовлетворенность от достижения цели) — общественная значимость труда- временной режим работы- автономность труда- обратная связь с потребителями результатов труда-
— развитие тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют работодателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские способности человека.
— адекватное и справедливое вознаграждение за труд при отсутствии какой-либо дискриминации-
— гуманизация труда (охватывающая его организацию, изменение структуры управления, система разделения и кооперации труда внутри организации и др.) —
— повышение «гибкости» трудовой жизни (реорганизация с целью улучшения рабочих мест) —
— демократизация трудовой жизни-
— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Список использованных источников
1 Жеребин, В. М. Уровень жизни населения — как он понимается сегодня / В. М. Жеребин, Н. А. Ермакова // Вопросы статистики. — 2000. — № 8.
2 Государственное регулирование рыночной экономики. /под ред. В. И. Кушлина. — М.: РАГС, 2003.
3 Месконт, М. Основы менеджмента/ М. Месконт, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: И. Д. Вильямс, 2007.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации. — М., 2011.
Информация об авторах
Барбашин Евгений Анатольевич, доктор экономических наук, профессор, декан факультета экономики и права ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
Фомин Олег Сергеевич, кандидат экономических наук, доцент кафедры инновационные методы управления социально-экономическими системами ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА" — e-mail: osfomin@vandex. ru
Филимонов Олег Александрович, аспирант ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой