Развитие теории капиталов и региональный аспект

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

УДК 331. 101. 26
РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ КАПИТАЛОВ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
КРОПИВКА А. Е.
Харьков
Процессы глобализации и интеграции кардинально преобразовали мир: социально-экономические явления, общество и человек стали объектом влияния этих процессов. Так, например, исследования, проведенные Всемирным банком и Международным валютным фондом в рамках изучения формирования валового внутреннего продукта (ВВП), показали, что его рост в США на 76,8% обеспечивается благодаря рабочему персоналу, в Японии этот показатель составляет 73,7%, в Германии — 70,1% [1]. Таким образом, основной движимой силой экономического развития является человек, что обусловливает актуальность данного исследования.
Идея о человеке как о центре и источнике всех социально-экономических событий зародилась еще среди философов древней Греции. Но активное развитие данной мысли в социально-экономическом контексте началось с XVI — XIX веков следующими учеными: У. Петти, А. Лавуазье из школы количественной экономики, а также классики политической экономии — Т. Мальтус, Дж. Милль и К. Маркс. Так, К. Маркс и его последователи утверждали следующее: капитал возникает лишь там, где владелец средств производства и жизненных средств находит на рынке свободного рабочего в качестве продавца своей рабочей силы [2, с. 181]. Теоретические основы формирования и развития менеджмента персонала обоснованы в научных трудах известных зарубежных ученых, а именно: Т. Шульца [4], Г. Беккера [5], и др. Среди известных отечественных исследователей следует отметить Е. Гришнову [6], А. Колота, Т. Кайнову,
О. Амосова [8], Н. Гавкалову [8] и др. При этом вопросы, связанные с эффективным управлением персонала остаются открытыми для дальнейших исследований.
Цель исследования — определение теоретических основ и принципов формирования, перераспределения и использования трудовых ресурсов региона.
Объектом исследования являются процессы управления человеком.
Предметом исследования — теоретические и практические аспекты управления региональными трудовыми ресурсами, с точки зрения социального, человеческого, интеллектуального и синтезированного капиталов.
В процессе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
+ определена этимология категорий социальный, человеческий, интеллектуальный и синтезированный капиталы-
+ обосновано место синтезированного капитала в социально-экономическом развитии региона.
Процессы, которые протекают на современном этапе социально-экономического развития общества, сопровождаются изменениями и в системе управления персоналом, которые заключаются в усовершенствовании существующих подходов, принципов, методов и взглядов на человека. Основная идея всех изменений в отношении управления персоналом заключается в формировании видения человека в качестве носителя социального, человеческого и интеллектуального капитала. Относительно приведенного выше следует отметить, что понятие «социальный капитал» появилось в 1983 году, его ввел французский социолог Пьер Бурдьё, который утверждал, что совокупность таких ресурсов, связанных с «обладанием устойчивой сетью отношений взаимного знакомства и признания, то есть с членством в группах» [3, с. 248], принято называть социальным капиталом. В результате развития теории социального капитала свой вклад внесли историки, культурологи, философы, антропологи, а также экономисты.
Согласно определению Всемирного банка, социальный капитал — это институты, отношения и нормы, которые формируют, качественно и количественно, социальные взаимодействия в обществе [1]. Исследуя социальный капитал на микроуровне, обратим внимание на труды Е. Гришновой, которая относит социальный капитал предприятия к сфере нематериальных активов, которая создается предприятием посредством социальных взаимоотношений на внутриорганизационном, межор-ганизационном и организационно-институциональном уровнях, создавая синергетическое влияние на результаты хозяйствования благодаря способности мобилизиро-вать ресурсы и снижать расходы [5, с. 20].
Проведенный понятийный анализ показал, что социальный капитал не имеет однозначного определения, а теорию социального капитала нельзя назвать завершенной. Поэтому к определению понятия «социальный капитал» необходимо подходить посредством рассмотрения факторов и условий, которые его создают, а именно: религия, традиции, обычаи, ментальность. Социальный капитал базируется на доверии человека к человеку, человека к обществу, общества к человеку, общества к государству, как гаранту общественной, социальной и экономической безопасности, а также государства к обществу и человеку. Причем государству отводиться основополагающая роль и ответственность за создание условий (институтов) формирования социального капитала. Социальный капитал не может быть создан за несколько лет, его формирование — это многовековой процесс накапливания общевзаимного кредита доверия между всеми субъектами общества.
Продолжая исследование, обратим внимание на следующее экономическое понятие — «человеческий капитал», которое представил нобелевский лауреат Т. Шульц [4] и активно исследовал Г. Беккер [5].
ЕКОНОМІКА РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
ЕКОНОМІКА РЕГІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА
Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы — затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели [9].
Для более наглядного понимания эволюции определения термина «человеческий капитал» обратим внимание на исследования Ю. Корчагина [7], который демонстрирует процесс расширения данной категории путем представления двух определений термина:
+ это интеллект, знания, качественный и производительный труд и качество жизни-
+ интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческий капитал как производительного фактора развития.
Между этими двумя определениями — промежуток в 40 лет и группа выдающихся ученых-экономистов. Главная заслуга в развитии теории человеческого капитала принадлежит Г. Беккеру, который и по сей день работает над идеей, основанной Т. Шульцом.
Особое внимание уделяется экономистами новому виду капитала — интеллектуальному капиталу. Условием формирования интеллектуального капитала является переход от индустриализма к постиндустриализму, т. е. к производству интеллектуального продукта. Широкое распространение получили разработки зарубежных авторов Э. Брукинга, Л. Эдвинссона, К. Тейлора, Т. Стюарта и др. Среди отечественных ученых, внесших значительный вклад в развитие теории интеллектуального капитала, следует отметить Н. Гавка-лову [8], Н. Маркову, А. Чухно, А. Бутник-Северского.
Большинство определений опирается на главенствующую роль интеллекта и знаний в развитии экономики. Анализ существующих мнений о структуре интеллектуального капитала позволяет сделать вывод о том, что данный ресурс основывается, прежде всего, на знаниях, умениях и навыках индивидов, а также других присущих им качествах (способностях, квалификации, опыте и др.), которые позволяют качественно изменять окружающую действительность и создавать избыточную особую ценность путем использования продуктов творческого труда. Созданные благодаря человеческому капиталу другие компоненты интеллектуального капитала (структурный, клиентский) позволяют в результате использования продуктов интеллектуальной деятельности экономическим субъектам получить финансовые, конкурентные и др. преимущества, которые призваны упрочнить репутацию экономического субъекта на рынке. Существующие
определения интеллектуального капитала подчеркивают такие его черты, как неотъемлемость в имуществе любой компании, возможность неоднократного применения, накапливаемость и др., которые позволяют генерировать финансовые, конкурентные и др. преимущества в результате использования продуктов интеллектуальной деятельности. Разработка существенных признаков понятия интеллектуального капитала в 80−90-е годы ХХ в. привела к его относительной устойчивости. Интеллектуальный капитал признан категорией микроэкономики, отражающей определенные отношения между экономическими субъектами в рамках использования продуктов интеллектуальной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей. В большинстве определений, данных исследователями интеллектуального капитала (например, Э. Брукинга, Л. Эдвинссона, Л. Лукичева и др.), делается акцент на структуру качественно нового экономического ресурса.
В процессе изучения персонала через призму социального, человеческого и интеллектуального капиталов было отмечено, что имеет место комплексный подход к решению управленческих задач не только в теории, но и на практике — в контексте регионального управления трудовыми ресурсами. Производной от комплексного исследования данных видов капиталов является сравнительно новая экономическая категория — «синтезированный капитал» (понятие предложено Амосовым О., Гавкаловой Н.), изучение которого может послужить, своего рода, трамплином в социально-экономическом развитии региона.
Исходя из того, что синтезированный капитал является новой категорией в экономической науке, процессы управления им относятся к инновационным, поскольку управление, например, интеллектуальной составляющей в виде интеллектуального капитала, приводит к генерированию объектов интеллектуальной собственности, наличие которых характеризует инновационную активность предприятий региона [7, с. 112].
Как и любой другой вид капитала, синтезированный капитал имеет свою эволюцию: возникновение капитала ^ первичное накопление капитала ^ первичное использование ^ перераспределение ^ использование ^ перераспределение ^ и т. д. Естественно то, что первые три стадии синтезированный капитал уже прошел, а значит, и рынок вокруг него сформировался. Поэтому основной задачей регионального развития является координация, коррекция и регулирование синтезированного капитала на уровне государственного и местного самоуправления.
В качестве примера успешного оперирования синтезированным капиталом, целесообразно привести практический и успешный опыт немецких властей в рамках, так называемой «Силиконовой Саксонии», расположенной на территории бывшей ГДР. Несмотря на социально-экономические проблемы Восточной Германии, сразу после объединения стало ясно, что в Дрездене имеются все предпосылки для экономического и социального роста. В первую очередь, благодаря разумной государственной поддержке и упорному труду самих
горожан, этот город сумел лучше других воспользоваться возможностями, которые открылись перед ним после 1990 года. По мнению министра экономики Земли Саксония Томаса Юрка [10], сегодняшнюю структуру экономики города предопределила давняя связь между наукой и производством и сложившая еще с «гэдээров-ских» времен специализация в области микроэлектроники. Поэтому город располагал большим количеством высококвалифицированных специалистов. Большое значение имело и то, что власти позаботились о постоянном притоке новых кадров — их поставляют как университет, так и другие вузы. Существенную помощь предприятиям оказала федеральная земля, которая предоставила субсидии и поддержала финансирование научных исследований. «Благодаря тому, что фирмы получили от нас дотации на общую сумму примерно в 1,1 млрд евро, объем инвестиций в дрезденскую экономику составил 9 млрд евро», — поясняет Юрк [10].
В заключение и исходя из вышеуказанного, можем сделать вывод, что синтезированный капитал является неотъемлемой частью какого-либо развития (социального, культурного, экономического и т. д.), основанного на таких общественных институтах как мораль, ответственность, семья, вера, менталитет, образование, государственность- в рамках экономического понимания — неотъемлемое средство производства и реализации продукции, предоставления и оказания услуг (хозяйствования) на микроуровне- в рамках социальноэкономического развития — на макроуровне, основанное на приобретенных, привлеченных и постоянно развивающихся и прививающихся навыков, трансформировавшихся в высокую степень профессионализма, креативности и ответственности. Важнейшую роль в формиро-
вании, распределении, перераспределении и использовании синтезированного капитала играет государство, что подтверждается положительным опытом немецких властей в создании «Силиконовой Саксонии». ¦
ЛИТЕРАТУРА
1. The World Bank / Data & amp- Research [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //econ. worldbank. org/WBSITE/ EXTERNAL/EXTDEC/0,menuPK: 4−76 823~pagePK:64 165 236~pi PK: 64 165 141~theSitePK:469 372,00. html
2. Маркс К. Капитал. Т. 1, гл. 4 «Превращение денег в капитал», раздел 3 «Купля и продажа рабочей силы», с. 181 / К. Маркс [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: // www. esperanto. mv. ru/Marksismo/Kapital1/kapital1−04. html
3. Bourdieu P. Forms of social capital / Bourdieu P. I Richardson J. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. New York: Greewood Press, 1983.
4. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences / Shultz T. — N.Y., 1968, vol. 6.
5. Becker, Gary S. Human Capital / Becker, Gary S. -N.Y.: Columbia University Press, 1964.
6. Грішнова О. Соціальний капітал: сутність, значення, взаємозв'-язок з іншими формами капіталу / О. Грішнова, Н. Полив'-яна // Україна: аспекти праці. — 2009. — № 3. — С. 19 — 24.
7. Корчагин Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала / Корчагин Ю. А. — Воронеж: ЦИРЭ, 2009.
S. Амосов О. Ю. Управление синтезированным капиталом региона: инновационный аспект / О. А. Амосов, Н. Л. Гав-калова // Бизнес Информ. — 2011. — № 11. — С. 111 — 113.
9. Invest in Saxony [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www. invest-in-saxony. net
10. Секрет успеха «Силиконовой Саксонии» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //leipzig-lm. ucoz. ru/ news/2006−04−28−270
ЕКОНОМІКА інвестиційні процеси

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой