Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

РЕФЕРАТ

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРИБЫЛЬ, СЕБЕСТОИМОСТЬ, АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Объектом исследования является анализ показателей по труду и расходов на его оплату, включающий изучение динамики изменения производительности труда и численности работников предприятия, на ОАО «Полесье». Предмет исследования — эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия. Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических знаний и практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда, расходов на оплату труда на предприятии ОАО «Полесье». Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач: изучить методику анализа трудовых ресурсов;

· дать характеристику ОАО «Полесье»;

· провести анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО «Полесье»;

· выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;

· внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

THE ABSTRACT

эффективность трудовой ресурс

MANPOWER, PROFIT, THE COST PRICE, ANALYSIS EF-FEKTIVNOSTI, PAYMENT FUND, MIDANNUAL VYRABOT, PRODUCTIVITY.

Object of research is the analysis of indicators on work and expenses on its payment, including studying of dynamics of change of labor productivity and number of workers of the enterprise, on Open Society «Polesye».

Object of research — efficiency of use of labor resur-owls of the given enterprise. The purpose of the given term paper is generalization theoretical znany and practical experience their application in practice for the analysis maketelnosti work, expenses on payment at Open Society «Polesye» enterprise. Для achievements of the given purpose it is necessary to execute a number of the interconnected problems: to study a technique of the analysis of a manpower;

* to give Open Society «Polesye» characteristic;

* to carry out the analysis of indicators on work and a salary in Open Society «On-lese»;

* to reveal and generalize possibilities and look-ahead reserves of increase of efficiency of use of a manpower, growth make-telnosti work and optimum use of means for payment I rub-yes;

* to make offers on increase of efficiency of use I rub-dovyh resources, growth of labor productivity and optimum is-using of means for payment.

The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of issle-blown process, and all borrowed of literary both other sources theoretical and methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors.

ВВЕДЕНИЕ

Тему «Анализ показателей по труду и расходов на его оплату» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Выбор данной темы продиктован и ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Руководство предприятия должно стремиться раскрыть творческие возможности работников, «выращивать» специалистов, способных принимать самостоятельные решения в интересах организации.

Необходимость учета и анализа человеческого капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют из себя ценность, потому что они производят материальные ценности и услуги, которые можно количественно измерить. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Предприятие не может ее присвоить. Кроме того, ценность человека, как производственного ресурса, во многом зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс и каковы формирующиеся в организации человеческие отношения.

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Результаты анализа, как правило, оформляются в виде совокупности взаимосвязанных таблиц, последовательно раскрывающих влияние того или иного фактора. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью — выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Цель курсовой работы — изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Практическая часть курсовой работы выполнена на основе данных производственного предприятия ОАО «Полесье».

Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:

· дать характеристику ОАО «Полесье»;

· провести анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО «Полесье» изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,

· выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;

· внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.

Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Полесье». Открытое акционерное общество «Пинское промышленно-торговое объединение «Полесье» (ОАО «Полесье») является предприятием с частной формой собственности с долей государства (72,55%) в уставном фонде и входит в состав Белорусского государственного концерна по производству и реализации товаров легкой промышленности. Среднесписочная численность на 01. 01. 2010 г. составила 3 845 человек, в т. ч. ППП (промышленно-производственный персонал) — 3 648 человек. ОАО «Полесье» является монополистом по производству пряжи шерстяной и объемной.

ОАО «Полесье» является крупнейшим предприятием легкой промышленности РБ.

Предмет исследования — эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия.

При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:

— диалектический — позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;

— метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;

— метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия;

— метод факторного анализа;

— метод цепных подстановок;

— графический метод анализа.

Источником информации для анализа является план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду и движению работников» Форма № 1-труд и «Отчет по труду» Форма № 1-т (пром), Форма 12-т, данные табельного учета и отдела кадров предприятия

В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:

— при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности использованы работы таких авторов как: Г. В. Савицкая, Л. Г. Головачева А.С., А. Д. Шеремет и др.

Публикации в учебных и периодических изданиях, интернет ресурсы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации

Анализ трудовых ресурсов — один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

В экономической теории и статистике принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы — часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли. 20,376 c.]. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. 22,5c,]

Формирование трудовых ресурсов — это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.

В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.

По мнению профессора Кравченко Л. И., «трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» 23, с. 128.

По мнению экономиста Ладутько Н. И., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. 30,241с. ]

Совокупность трудовых ресурсов общества, с точки зрения участия в трудовой деятельности, распределяется по характеру деятельности. В зависимости от нее выделяются: занятые в общественном производстве, в сфере обучения и в сфере личного труда (домашнем и подсобном хозяйстве). Трудовые ресурсы, занятые в общественном производстве, распределяются по отраслям экономики. Подобное распределение позволяет определять структурные сдвиги в занятости трудовых ресурсов, которые произошли в экономике страны в целом, в отдельных сферах и областях.

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности: — наемные работники; - работодатели; - лица, работающие за свой счет. Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

· отказаться от предложенных ему условий;

· потребовать изменения условий труда;

· потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

· обучиться другим профессиям и специальностям;

· уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

· текучести кадров по приему и увольнению работников;

При анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

1.2 Источники информации и методика анализа трудовых ресурсов организации

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

· штатное расписание специалистов и служащих;

· планы по труду;

· расчеты потребности в основных производственных рабочих;

· данные табельного учета о движении рабочей силы;

· материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы: статистическая отчетность форма № 1-т (пром) квартальная, за год;

· «Отчет по труду» форма № 12-т;

· формы № 1 «фонд времени».

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта), личная карточка, наряды на сдельные работы, список лиц работавших сверхурочно, листок учета простоев, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников.

При исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования и разработки соответствующей производственной программы. Анализ численности работающих включает исследование следующих показателей: численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации; обеспеченность предприятия кадрами; данные об использовании рабочего времени; формы, динамика и причины движения рабочей силы, коэффициенты стабильности и текучести, направления и интенсивность перемещений внутри предприятия, состояние дисциплины труда; количество работников, занятых ручным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом в динамике; социальные показатели трудовой деятельности (мотивация труда, профессионально-квалификационный рост, семейное положение, обеспеченность жильем); уровень санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т. п.).

Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных для производства специальностей. Необходимо анализировать также качественный состав персонала по уровню квалификации. Соответствие квалификации производственного персонала выполняемым работам оценивается с помощью тарифных разрядов. Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Следовательно, указанное исследование дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате. Анализ использования рабочего времени, начинается с установления планового объема рабочего времени, исчисляемого методом вычитания из числа дней в году праздничных, отпускных дней и потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного среднесписочного работника за год, месяц. Затем плановый объем рабочего времени соотносится с фактическим, реальным объемом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях и рабочего дня в часах, количества отработанных человеко-часов. Сравнение плановых показателей с фактическими, обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и в процентах. В ходе анализа эффективности использования рабочего времени составляется таблица, содержащая значения следующих показателей: выраженные как относительное отклонение (в процентах) фактических данных от плановых: среднесписочное количество работников; общее количество отработанных дней; среднее количество отработанных дней одного работника; количество дней неявки на работу с указанием причины (очередные отпуска, учебные отпуска, болезнь, другие причины неявки, разрешенные законом или администрацией, прогулы); среднесписочная продолжительность рабочего дня; среднее количество часов работы одного работника в день; общее количество отработанных часов. Для более детального анализа структуры рабочего времени по предприятию в целом и по отдельным категориям и группам работников составляется «фотография» рабочего времени. В процессе такого анализа выявляются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации; заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности; прогулами; простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов или отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и пр.

Каждый вид потерь тщательно исследуется, особое внимание уделяется потерям по внутренним для предприятия причинам. Уменьшение таких потерь рабочего времени представляет собой существенный резерв увеличения производительности труда, не требующий дополнительных капитальных вложений и позволяющий быстро получить отдачу.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 1. 1).

Таблица 1. 1-Показатели движения рабочей силы

Наименование показателя

Методы расчета

Экономическая интерпретация показателей

Коэффициент оборота по приёму (Кn)

Количество принятых работников / Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес принятых работников за период

Коэффициент оборота по выбытию (Кв. )

Количество выбывших работников / Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес выбывших за период работников

Коэффициент текучести кадров (Кт)

Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам

Коэффициент постоянства кадров (Кпост)

1 — Кв.

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице-1.2.

Таблица 1. 2- Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени

Условное обозначение

Формула расчета

Примечания

Календарный фонд

Тк

Тк = 365 дней

tвых — время выходных и праздничных дней;

tнеяв — дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. ;

t — номинальная продолжительность рабочего времени;

tвп — время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.

Номинальный

(режимный) фонд

Тном

Тном = Тк — tвых

Явочный

(реальный) фонд

Тяв

Тяв = Тном — tнеяв

Полезный фонд

Тп

Тп = Тяв * t — tвп

Общий фонд отработанного времени зависит от нескольких факторов, зависимость между ними можно представить следующей формулой.

Общий фонд рабочего времени

=

Численность рабочих

*

Количество дней проработанных 1 работающим

*

Продолжительность рабочего дня

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ=Чр*Д*T (1. 2)

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, Для того чтобы определить целодневные потери рабочего времени в человеко-часах, необходимо потери в человеко-днях умножить на плановую длительность рабочего дня.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Тпот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВпл):

(1. 3)

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

Возможности роста производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции исследуются по важнейшим договорам и по предприятию в целом. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Основным обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-административного персонала. Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:

Вср = У х Д х П х Вч, (1. 4)

где У — отношение числа рабочих к общему числу работающих,

Д — количество дней, отработанных одним рабочим за год,

П — средняя продолжительность рабочего дня, часов,

Вч — среднечасовая выработка продукции на одного рабочего. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса в общей численности промышленно-производстенного персонала (ППП), а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Результаты анализа производительности труда используются при разработке конкретных рекомендаций по обеспечению роста производительности труда и определению резервов повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основными направлениями поиска таких резервов являются:

— увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

-сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда,

Анализ расходов средств на оплату труда включает: определение размеров средней заработной платы по категориям персонала; обоснование форм и системы оплаты труда; анализ эффективности систем премирования; контроль за использованием средств, направляемых в фонд потребления; установление размера финансового резерва на анализируемый период. На основе перечисленных данных составляется таблица, в которой указываются величина фонда потребления, фактические расходы и их отклонения от плановых (в абсолютных значениях и в процентах). Таким образом, анализ персонала организации включает анализ ряда обобщенных показателей, таких, как трудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамика персонала, производительность труда и издержки на персонал. Каждый из этих обобщенных показателей складывается из нескольких конкретных величин: численность персонала (среднесписочная, явочная); эффективность использования рабочего времени (коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода, интегральный коэффициент использования рабочего времени); выработка продукции на одного работника; сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии (дополнительная потребность или избыток рабочей силы); квалификационная структура; структура персонала по уровню образования; структура персонала по стажу работы. К показателям трудовой активности персонала относятся следующие: производительность труда, уровень выполнения трудовых норм; качество продукции; потери рабочего времени. Потребителями результатов анализа трудовых ресурсов могут быть: руководители предприятия, учредители; - планово-технические, финансовые отделы организации; бухгалтерия, профсоюзные организации и сами работники. Различные государственные органы: Министерство статистики и анализа, Управление по труду, занятости и социальной защиты населения, различные контролирующие органы.

1.3 Краткая экономическая характеристика организации

Открытое акционерное общество «Пинское промышленно-торговое объединение «Полесье» (ОАО «Полесье») является предприятием с частной формой собственности с долей государства (72,55%) в уставном фонде и входит в состав Белорусского государственного концерна по производству и реализации товаров легкой промышленности.

Общество зарегистрировано в качестве юридического лица Брестским областным исполнительным комитетом (свидетельство о государственной регистрации от 26. 07. 2000 г. № 200 286 262).

Размер уставного фонда: 29 703 млн руб. по состоянию на 1 января 2010 года. Распределение уставного фонда в долях государства — 74,51%, субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности — 7,58%, физических лиц — 17,91%.

Общества, в которых предприятие является учредителем: ЗАО «Кодру-Брест», ЧУП «Бел-Энка», ООО «Торговый дом «Полесье»; акционером: ОАО «Белвнешэкономбанк» — 0,023%, ОАО «Приорбанк» — 0,001%

Общество является коммерческой организацией — юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Занимается производством и сбытом следующей продукции:

пряжа шерстяная, штапельная;

пряжа высокообъемная полиакрилонитрильная;

верхние трикотажные изделия.

Значимое событие 2010 года — объединение камвольной фабрики и фабрики объемной пряжи. В состав объединения входят две фабрики с законченным технологическим циклом: прядильная фабрика; фабрика верхнего трикотажа.

Входящие в состав объединения структурные подразделения не являются юридическими лицами и действуют на основании Положений, утвержденных генеральным директором.

В 2010 году значительно уменьшилось количество объектов социальной сферы. 31 декабря 2009 г. здания санатория «Жемчужный», дворца культуры «Трикотажник», спортзала и два общежития переданы в коммунальную собственность г. Пинска.

ОАО «Полесье» входит в перечень предприятий, которые определяют экономическую основу государства. Удельный вес предприятия в общем производства промышленной продукции, производимых концерном «Беллегпром», составляет 3,6%.

Собственная товаропроводящая сеть в Республике Беларусь включает в себя 20 магазинов по продаже трикотажных изделий, два из которых фирменные («Торговый центр» г. Пинск и «Пинский трикотаж» г. Минск). Магазины по продаже трикотажных изделий в других городах республики открыты на условиях аренды помещений.

ОАО «Полесье» является монополистом по производству пряжи шерстяной и объемной. Оно включено во II раздел Государственного реестра хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарном рынке РБ.

Производство всех видов продукции, а это пряжа шерстяная, пряжа объемная, пряжа штапельная и верхние трикотажные изделия, сертифицировано в соответствии с требованиями международных стандартов менеджмента качества ИСО 9001. ОАО «Полесье» одно из первых в городе Пинске сертифицировало систему управления окружающей средой. Основным конкурентом по РБ остаётся ОАО «Слонимская КПФ». Годовой объем производства — около 2000 тонн, 75% продукции экспортируется, из них 95% в Российскую Федерацию.

На российском рынке основным конкурентом из производителей является ОАО «Троицкая камвольная фабрика». Предприятие предлагает пряжу для машинного и ручного вязания, полушерстяную и чистошерстяную, с различным вложением акрила, ангоры, альпака, мохера, а также пряжу из вискозы, хлопка. Высокую конкуренцию составляет пряжа производства Литвы, Турции, Украины, качественные характеристики которой лучше пряжи выпускаемой предприятием. Трикотажные изделия производства ОАО «Полесье» поставляются на рынки Республики Беларусь, стран СНГ и Дальнего Зарубежья. Рынок Республики Беларусь является основным рынком сбыта трикотажных изделий и составляет около 80%, из них около 20% - скрытый экспорт, реализуемый через фирменные магазины (в основном через работников объединения, получающих продукцию на реализацию).

Производственно-хозяйственная деятельность объединения основывается на коммерческой, производственной, финансово-экономической функциях и непромышленной сфере.

В объединении принята линейно-функциональная структура управления.

Четкое разграничение функций, прав и обязанностей каждого подразделения и отдельных исполнителей обеспечивает четкое взаимодействие всех подразделений и служб. Органами Общества являются органы управления Общества и его контрольный орган.

Органами управления Общества являются:

· Общее собрание акционеров;

· Наблюдательный совет;

· Исполнительные органы (дирекция и генеральный директор).

Контрольным органом Общества является ревизионная комиссия. Общее собрание акционеров является высшим органом управления Общества. Исполнительные органы подотчетны общему собранию акционеров и наблюдательному совету и организуют выполнение решений этих органов.

Дирекция (коллегиальный исполнительный орган) и генеральный директор (единоличный исполнительный орган) осуществляют текущее руководство деятельностью Общества.

Генеральный директор возглавляет дирекцию, организует ее работу ипредседательствует на ее заседаниях.

Основное производство обслуживают: отдел главного механика; отдел главного энергетика; служба материально-технического снабжения и транспорта; ремонтно-строительный участок. Непроизводственная сфера включает: здравпункт; два общежития.

Функции, задачи, права и ответственность каждого структурного подразделения определены локальными правовыми нормативными актами.

Трудовой распорядок для работников определен:

— правилами внутреннего распорядка;

— коллективным договором;

— штатным расписанием;

— должностными инструкциями;

— графиками работы (сменности);

— графиками отпусков;

— инструкциями по охране труда.

В основу графиков работы фабрик и объединения положен двухсменный режим работы, утвержденный графиками. На прядильной фабрике в режиме двухсменного трёхбригадного графика работают приготовительный, красильно-гребнечёсальный цеха, а участок крутильных и тростильных машин в трёхсменном режиме. Отдельные участки фабрики верхнего трикотажа, выпускающие продукцию, пользующуюся повышенным спросом у покупателей, работают по двухсменному трехбригадному графику работы в режиме непрерывной рабочей недели.

В целях улучшения организации производства и труда, снижения трудоемкости выпускаемой продукции, совершенствования оперативно-производственного планирования, материального стимулирования работников, установления прямой зависимости размеров труда от результатов работы разработаны документы, регламентирующие численность, производительность труда, заработную плату.

В основу формирования фонда оплаты труда положена государственная Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20. 09. 2002 г. № 123, с учётом изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённых Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23. 03. 2009 г. № 40. Оклады и тарифные ставки рассчитаны по коэффициентам вышеуказанной ЕТС. В объединении применяется сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы оплаты труда. Тарифный (квалификационный) разряд рабочих определяется по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС). В состав фонда оплаты труда включены: — заработная плата за выполненную работу и отработанное время;- выплаты стимулирующего характера в соответствии с положениями о премировании;- выплаты компенсирующего характера в соответствии с законодательством; в т. ч. ночное время (смену), за работу с вредными и опасными условиями труда и др. ;- оплата за неотработанное время по законодательству;- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В работе с персоналом применяются методы морального и материального стимулирования. Премирование работников производится за результаты финансово — хозяйственной деятельности объединения. Отдельные категории премируются по показателям работы своего структурного подразделения, а также от результатов трудового вклада конкретного работника: Главным условием роста заработной платы является увеличение объемов производства и реализации продукции, а также наличие прибыли. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период 2007—2009 гг. приведен ниже.

Таблица 1. 3-Показатели деятельности

ОАО «Полесье» за 2007−2009гг.

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонение (цепной способ)

Темпыроста (снижения), %

2008 к 2007

2009 к 2008

2008 к 2007

2009 к 2008

1. Выпуск товарной продукции

1.1. В действующих ценах, млн р.

73 992

98 105

105 201

24 113

7096

132,59

107,23

1.2. В сопоставимых ценах, млн р.

82 145

107 170

97 418

25 025

-9752

130,46

90,9

2. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку):

2.1. В действующих ценах, млн р.

77 888

93 708

92 980

15 820

-818

120,31

99,13

2.2. В сопоставимых ценах (строка 2.1 табл. 1.1 / индекс цен), млн р.

103 712

82 128

102 189

-21 584

20 061

79,19

124,43

3. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг:

70 468

94 379

90 001

23 911

-4378

133,93

95,36

3.1. В сумме, млн р.

72 201

96 806

132 641

24 605

35 835

134,08

137,02

3.2. Затраты на 1 р. реализованной продукции (стр. 3. 1: стр. 2.1 табл. 1. 1), р.

0,93

1,03

1,43

0,11

0,39

111,44

138,22

4. Прибыль от реализации продукции (работ, услуг):

4.1. В сумме, млн р.

-612

-3098

-1371

-2486

1727

506,21

44,25

4.2. к выручке от реализации (рентабельность продаж) (стр. 4. 1: стр. 2. 1, табл. 1. 1), %

-0,79

-3,31

-1,48

-2,52

1,83

420,75

44,64

5. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов, млн р.

397

263

444

-134

181

66,25

168,82

6. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов, млн р.

-3586

-5196

-1434

-1610

3762

144,9

27,6

7. Прибыль (убыток) организации, млн р.

-3801

-8031

-2361

-4230

5670

211,29

29,4

8. Чистая прибыль (убыток), млн р.

-4774

-8949

-3004

-4175

5945

187,45

33,57

9. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн р.

180 700

189 773

203 737

9073

13 964

105,02

107,36

10. Фондоотдача (стр. 1. 2: стр. 9, табл. 1. 1), р.

0,45

0,56

0,48

0,11

-0,09

124,23

84,67

11. Среднесписочная численность работников (ф. № 1-труд), чел.

4303

3993

3845

-310

-148

92,8

96,29

12. Производительность труда (стр. 1. 2: стр. 11 табл. 1. 1), млн р.

19,1

26,8

25,3

8

-2

140,59

94,4

13. Средняя заработная плата на 1 работника, р.

376 177

525 109

583 218

148 932

58 109

139,59

111,07

По данным таблицы 1.3 видно, что выпуск товарной продукции в 2008 г. в сопоставимых ценах увеличился на 25 025 млн.р. (30,46%), в 2009 г выпуск в сопоставимых ценах снизился на 9752 млн.р. (9,1%).В связи с увеличением продукции и ростом убытка от внереализационной деятельности в 2008 г предприятие получило убыток на 4230 млн.р. больше, чем в 2007 г., в 2009 г. на 5670 млн руб. получена прибыль, но это все равно не дало возможности погасить убытки 2008 г. Выручка за 2008 год возросла 15 820 млн.р. (20,31%), в 2009 г. снизилась на 818 млн. р. (0,87%). Произошел рост себестоимости в 2008 г. на 23 911 млн. р. (с 70 468 млн. р. до 94 379 млн. р), в 2009 г. себестоимость снизилась 4378 млн.р. Затраты на 1 р. реализованной продукции на протяжении анализируемого периода возрастают. В идеальном варианте работы предприятия темп роста выручки должен опережать темп роста затрат. Таким образом, у рассматриваемого предприятия существуют тенденции, которые можно охарактеризовать как неэффективная работа предприятия. В связи с ростом объема выпуска продукции за 2008 г увеличивается фондоотдача на 24,23%, что свидетельствует об эффективном использовании основных средств, но уже в 2009 г. идет снижение на 15,33%. Среднесписочная численность в 2008 г. снизилась на 310 чел., в 2009 г. на 148 чел., что привело к росту производительности труда и росту выпуска товарной продукции. Среднесписочная численность работающих на предприятии по состоянию на 01. 01. 2010 составила 3845 человек, и снизилась к аналогичному периоду прошлого года на 148 человек. Среднемесячная зарплата сложилась на уровне 583,2 тыс. руб. и повысилась по сравнению с 2008 г на 139,59 тыс. руб.

Основными причинами допущенных убытков от реализации продукции послужил рост тарифов на тепловую и электрическую энергию из-за девальвации в январе 2009 года белорусского рубля (+247,7 млн руб.), рост отпускных цен на материалы и сырье, неритмичная работа предприятия, утеря льготных тарифов на тепловую и электрическую энергию по причине несвоевременной оплаты, непроизводительные расходы на оплату целодневных простоев. С целью повышения эффективности продаж пересмотрены в сторону увеличения отпускные цены на пряжу шерстяную, объемную.

Чистый убыток в 2008 г составил -8949 млн руб. и увеличился на 4175 млн.р. по сравнению с 2007 г., в 2009 г — уменьшился к соответствующему периоду прошлого года на 5945 млн руб.

Таблица 1.4 -Данные о структуре и динамике активов ОАО «Полесье» за 2007−2009гг.

на 01. 01. 2008 г.

на 01. 01. 2009 г.

на 01. 01. 2010 г.

Отклонение

Темп роста (снижение),%2008 к 2007 гг.

Темп роста (снижение),%2009 к 2008 гг.

Показатели

Сумма, млн.р.

Удельный вес

Сумма, млн.р.

Удельный вес

Сумма, млн.р.

Удельный вес

Сумма, млн.р. ,

2008 к 2007

Удельный вес, 2008 к 2007

Сумма, млн.р., 2009 к 2008

Удельный вес, 2009 к 2008

1. Внеоборотные активы

53 131

44,4

64 471

39,4

87 285

45,8

11 340

-5,0

22 814

6,3

121,34

135,39

2. Оборотные активы, всего

66 509

55,6

99 030

60,6

103 485

54,2

32 521

5,0

4 455

-55,6

148,90

104,50

В том числе:

59 066

49,4

72 668

44,4

76 619

40,2

13 602

-4,9

3 951

-49,4

123,03

105,44

2.1 Запасы и затраты

2.2. Налоги по приобретенным ценностям

2742

2,3

2455

1,5

6041

3,2

-287

-0,8

3 586

-2,3

89,53

246,07

2.3. Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)

0

0

0

0

0

2.4. Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)

1660

1,4

6109

3,7

6579

3,4

4 449

2,3

470

-1,4

368,01

107,69

2.5. Расчеты с учредителями

0

0

0

0

0

2.6. Финансовые вложения

112

0,001

118

0,1

118

0,1

6

0,1

0

0,0

105,36

100,00

2.7. Денежные средства

2925

2,4

17 676

10,8

14 123

7,4

14 751

8,4

-3 553

-2,4

604,31

79,90

2.8. Прочие оборотные активы

4

0,003

4

0,0

5

0,0

0

0,0

1

-0,003

100,00

125,00

3. Итого

119 640

100

163 501

100

190 770

100

43 861

0,0

27 269

-49,3

136,66

100,00

На предприятии за 2008 г произошло увеличение внеоборотных активов на 11 340 млн.р., что связано с покупкой нового оборудования и рабочих машин. Увеличение внеоборотных активов расценивается, как положительная тенденция, поскольку происходит расширенное воспроизводство основных фондов предприятия, что в свою очередь должно положительно отразиться на эффективности деятельности рассматриваемого предприятия.

В структуре активов удельный вес внеоборотных активов составил на 1. 01. 2009 г. 39,4%, и по сравнению с прошлым периодом снизился на 0,5%, на 01. 01. 2010 г вырос на 6,3% по сравнению с 2008 г.

Самый большой удельный вес составили оборотные активы, и по сравнению с 2007 г. в 2008 г. произошло увеличение на 32 521 млн.р., удельный вес 60,6%, что свидетельствует о больших запасах, но уже в 2009 г склады были разгружены на 4 455 млн.р., удельный вес в структуре активов составил 52,4%. Несмотря на то, что рост оборотных активов положительно влияет на расширение производственной деятельности предприятия, необходимо руководству предприятия обратить внимание на то, что в структуре актива баланса происходит рост наименее ликвидных активов, что может негативным образом сказаться на платежеспособности рассматриваемого предприятия за анализируемый период. Отсутствие долгосрочной задолженности (свыше 12 месяцев) можно расценивать, как положительную тенденцию, поскольку отсутствуют дебиторы, оказывающие большую финансовую нагрузку для других подобных предприятий отрасли. Так же необходимо обратить внимание на рост дебиторской задолженности (платежи по которой ожидаются в течении 12 мес. после отчетной даты) за 2008 г она увеличилась на 4 449 млн.р., а удельный вес увеличился на 2,3%, в 2009 г наблюдается снижение на 470 млн.р. Как уже было сказано ранее, необходимо предъявлять повышенные требования к регулированию уровня дебиторской задолженности, поскольку темп ее роста (368,01%) превышает темп роста запасов предприятия (123,03%). Необходимо проводить реструктуризацию дебиторской задолженности и осуществлять более качественный подход к реализации продукции с целью предотвращения появления новых дебиторов предприятия. Увеличение остатка денежных средств на 14 751 млн.р. свидетельствует о несбалансированности денежных потоков, удельный вес в структуре актива на 01. 01. 2009 г. составил 8,4%, на 01. 01. 2010 снизился на 1,4%.

Таблица 1.4 -Данные о структуре и динамике пассивов ОАО «Полесье» за 2007−2009гг.

на 01. 01. 2008 г.

на 01. 01. 2009 г.

на 01. 01. 2010 г.

Отклонение

Темп роста (снижение),%, 2008 к 2007

Темп роста (снижение),%, 2009 к 2008

Показатели

Сумма, млн. р.

Удельный вес

Сумма, млн. р.

Удельный вес

Сумма, млн. р.

Удельный вес

Сумма, млн.р., 2008 к 2007

Удельный вес, 2008 к 2007

Сумма, млн.р., 2009 к 2008

Удельный вес, 2009 к 2008

1. Капитал и резервы

65 631

55

56 686

35

54 155

28

-8945

0,63

-2 531

0,02

86,4

95,5

1.1. Уставный фонд

23 270

19

23 270

14

29 703

16

0

0,73

6 433

0,05

100,0

127,6

1.2. Резервный фонд

1 007

1

1 007

1

1 007

1

0

0,73

0

1,19

100,0

100,0

1.3. Добавочный фонд

38 536

32

38 540

24

30 302

16

4

0,73

-8 238

0,03

100,0

78,6

1.4. Чистая прибыль (убыток) отчетного года

0,00

0

0

1.5. Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

2 815

2,35

-6 134

-3,8

-9 138

-4,8

-8 949

-1,59

-3 004

0,43

-217,9

149,0

1.6. Целевое финансирование

1

0,00

1

0,0

2 281

1,2

0

0,73

2 280

1196,40

100,0

228 100

1.7. Доходы будующих периодов

2

0,00

2

0,0

0

0,0

0

0,73

-2

598,20

100,0

0,0

2. Долгосрочные обязательства

5 768

4,82

67 014

41,0

100 472

52,7

61 246

8,50

33 458

0,21

1161,8

149,9

3. Краткосрочные обязательства

48 241

40,32

39 801

24,3

36 143

18,9

-8 440

0,60

-3 658

0,02

82,5

90,8

3.1. Краткосрочные кредиты и займы

10 687

8,93

13 131

8,0

11 389

6,0

2 444

0,90

-1 742

0,11

122,9

86,7

3.2. Кредиторская задолженность

25 265

21,12

12 334

7,5

24 488

12,8

-12 931

0,36

12 154

0,05

48,8

198,5

3.3. Задолженность перед участниками (учредителями)

284

0,24

266

0,2

266

0,1

-18

0,69

0

4,21

93,7

100,0

3.4. Резервы предстоящих расходов

0,00

0

0

3.5. Прочие виды обязательств

12 005

10,03

14 070

8,6

0

0,0

2 065

0,86

-14 070

0,10

117,2

0,0

4. Итого

119 640

100

163 501

100

190 770

100

43 861

1

27 269

0,01

Как видно из таблицы предприятие имеет большие долги. Долгосрочные обязательства увеличились на 61 246 млн.р., и занимают самый большой удельный вес 8,5%, в 2009 г на 33 458 млн.р. Так же увеличились краткосрочные кредиты и займы на 2444 млн.р. в 2008 г., а в 2009 г. уменьшились на 1742 млн.р., непокрытый убыток за 2008 г составил -6134 млн.р., что удельный вес в структуре пассива занимает -3,8%, в 2009 г. 3004 млн.р. Можно сделать вывод, что работа предприятия является убыточной.

Таблица 1.5 -Данные о ликвидности и платежеспособности ОАО «Полесье» за 2007−2009гг.

Показатели

на 01. 01. 2008 г.

на 01. 01. 2009 г.

на 01. 01. 2010 г.

Отклонение, 2008 к 2007

Отклонение, 2009 к 2008

Темп роста (снижение),%, 2008 к 2007

Темп роста (снижение),%, 2009 к 2008

1. Оборотные активы (стр. 290, ф. № 1)млн.р.

66 509

99 030

103 485

32 521

4455

148,9

1,0

2. Денежные средства и финансовые вложения, млн.р.

3037

17 794

14 123

14 757

-3671

585,9

0,8

3. Краткосрочная дебиторская задолженность, млн.р.

1660

6109

6579

4449

470

368,0

1,1

4. Краткосрочные обязательства, млн.р.

48 241

39 801

36 143

-8440

-3658

82,5

0,9

5. Просроченная кредиторская задолженность, млн.р.

820

231

6125

-589

5894

28,2

26,5

6. Собственные оборотные средства, млн.р.

12 500

1160

16 200

-11 340

15 040

9,3

14,0

7. Показатели ликвидности:

0

7.1. Коэффициент абсолютной ликвидности

0,1

0,4

0,4

0,4

-0,056

710,2

0,9

7.2. Коэффициент промежуточной ликвидности

0,1

0,6

0,6

0,5

-0,028

616,8

1,0

7.3. Коэффициент текущей ликвидности

1,4

2,5

2,9

1,1

0,3751

180,5

1,2

7.4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

0,19

0,01

0,16

-0,2

0,1448

6,2

13,4

7.5. Коэффициент покрытия просроченной кредиторской задолженности денежными средствами

3,7

77,0

2,3

73,3

-74,72

2079,8

0,0

Коэффициент абсолютной ликвидности повысился с 0,1 до 0,4 при норме > =0. 2и оставался на протяжении 2009 г. Если на начало периода предприятие могло погасить 10% своих обязательств, то на конец периода — 40%. Данную тенденцию можно охарактеризовать, как положительную, поскольку, чем больше своих обязательств может погасить предприятие, тем более устойчивое его положение на рынке, тем большим доверием пользуется данное предприятие среди своих кредиторов.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой