Анализ безубыточности производства

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

1. Организационная часть

1.1 Характеристика продукции, определение годовой производственной программы

Для производства печатной платы узла сложения чисел с ПЗ необходимо произвести её сборку и монтаж. Этот узел эксплуатируется в полевых транспортных условиях, и поэтому устанавливается на автомобильный транспорт. Следствием этого является то, что узел в многочисленных и разнообразных вычислительных системах и имеет мелкосерийное производство. Объем выпуска данной продукции составляет 1500 штук (шт.).

На предприятиях, выпускающих большую номенклатуру изделий, при составлении расчетной программы производят укрупнение номенклатуры путем объединения разных наименований изделий в группы по конструктивно-технологическому подобию и приведение каждой группы к одному базовому изделию-представителю. При этом необходимо, чтобы структура трудоемкости приводимых изделий была возможно ближе к структуре трудоемкости изделия-представителя и чтобы изделие-представитель имело в группе наибольший выпуск и наибольшую суммарную трудоемкость. Обязательным является, чтобы изделия в группе изготовлялись на основе освоенных технологических процессов. Все изделия в группе приводятся в сопоставимую с представителем трудоемкость по коэффициенту приведения. Он определяется как отношение трудоемкости рассматриваемого изделия группы к трудоемкости изделия-представителя.

Расчетная программа определится как сумма изделий в группе.

Расчет производственной программы путем приведения к изделию-представителю

Наименование изделия

Количество по программе

Общая трудоемкость на программу, нормо-час

Коэффициент приведения

Приведенные количества изделий-представителей, шт.

Расчетная программа в изделиях — представителях, шт.

A

1500

5640

1,0

1500

11 125

B

2705

9411

1,7

4513

C

3105

9284

1,6

5111

Исходя из расчетов, приведенных в таблице 2, можно сделать вывод, что годовая расчетная программа выпуска 11 125 шт.

1. 2 Расчет количества рабочих мест

Необходимое количество рабочих мест по каждой операции технологического процесса определяется с учетом заданной годовой программы выпуска изделий, трудоемкости изделий, планируемого уровня производительности труда и годового фонда времени.

Расчет производится отдельно по каждой операции по следующей формуле:

, (1)

где

Срасi — расчетное количество рабочих мест по i-ой операции;

tштi — трудоемкость выполнения i-ой операции, нормо-час;

Nг — годовая программа выпуска, шт. ;

Fэфф — эффективный годовой фонд времени работы оборудования, час;

Kв. н — планируемый коэффициент выполнения нормы.

Годовой фонд времени работы оборудования определяется по формуле:

, (2)

где

Дк — количество календарных дней в году;

Дв — количество выходных дней в году;

Дпр — количество праздничных дней, которые не совпадают с выходными днями в году;

q — длительность рабочей смены;

tн — количество нерабочих часов в предпраздничные дни;

Дпред — количество предпраздничных рабочих дней в году;

S — количество рабочих смен;

Kисп — коэффициент использования оборудования.

Подставляя требуемые данные в формулу 2, получаем:

Fэфф = ((365−104−12)*8−1*6)*1*0,95 = 1887

Полученное при расчете Cрасi может оказаться дробным числом, тогда его необходимо округлить до ближайшего целого числа. Округленное до целого количество рабочих мест называется принятым количеством рабочих мест.

Затем определяются коэффициент загрузки оборудования (рабочих мест) по каждой операции, пользуясь следующей формулой:

. (3)

Коэффициент загрузки оборудования для технологического процесса в целом рассчитывается по формуле:

, (4)

где

m — количество операций.

Необходимо стремиться к тому, чтобы Kзср был как можно ближе к единице.

По результатам расчета коэффициентов загрузки строится график загрузки рабочих мест, представленный на рисунке 1. На графике наглядно представлена загрузка рабочих мест по операциям технологического процесса.

Рисунок 1 — График загрузки рабочих мест

Нормативный уровень загрузки рабочего места (Kзн) для мелкосерийного типа производства составляет 0,80.

Рассчитанный уровень загрузки рабочего места равен 0,83.

Недостатком данного технологического процесса является то, что пятое и девятое рабочие места имеют очень низкую загрузку (Kзрас< Kзн). Такие рабочие места называют широкими. Для более эффективной организации широких рабочих мест применяют следующие способы:

— рабочее место дозагружается однородной работой по выпуску другой номенклатуры изделий;

— передать излишки оборудования другим участками или его реализовать;

— рабочее место работает каждую смену, но не целое число часов;

— рабочее место работает целое число часов в смену, но не каждую смену.

Таким образом, упаковщик, работающий на девятом рабочем месте, будет работать каждую смену, но не целое число часов, а флюсовщик, работающий на пятом рабочем месте, будет работать не каждую рабочую смену.

1.3 Расчет числа работающих

Персонал предприятия — это кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции.

Персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

— рабочие;

— служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно создающие материальные ценности, занимающиеся ремонтом оборудования и перемещением грузов.

Различают рабочих:

— основных;

— вспомогательных.

В группе служащих выделяют следующие категории:

— руководители;

— специалисты;

— собственно (другие) служащие.

Расчет численности основных рабочих производится на основе трудоемкости, годовой программы выпуска и эффективного годового фонда времени работы одного рабочего, определенного по балансу рабочего времени по следующей формуле:

, (5)

где

Fэф. р — эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего.

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего рассчитывается по формуле:

, (6)

где

Днев — количество дней невыходов на работу, разрешенные законом;

tвсп — внутрисменные потери, час.

Подставляя требуемые данные в формулу 6, получаем:

Fэф. р = (365−104−12−31)*8−6-1*6 = 1732

Полученное дробное Fэф. р округляется до целого числа в большую сторону.

В результате расчета численности рабочих Рi может получиться дробным числом. В таком случае его следует округлить до ближайшего целого числа. Округленное до целого число рабочих называется принятым числом рабочих.

К основным рабочим относятся люди непосредственно занятые производством продукции.

Все полученные в результате расчетов данные представлены в таблице 4.

Расчет численности основных рабочих

Профессия

Разряд

Трудоемкость по программе

Расчетное число рабочих, чел.

Принятое число рабочих, чел.

нормо-час

чел. -час

Контролер (вх)

2

2002,50

1871,50

1,08

1

Подготовщик

3

3448,75

3223,13

1,86

2

Чистильщик (вх)

3

4561,25

4262,85

2,46

3

Монтажник

5

5340,00

4990,65

2,88

3

Флюсовщик

4

3893,75

3639,02

2,10

3

Пайщик

5

13 906,25

12 996,50

7,50

8

Чистильщик (вых)

4

5562,50

5198,60

3,00

3

Контролер (вых)

2

1780,00

1663,55

0,96

1

Упаковщик

2

1335,00

1247,66

0,72

1

Итого:

41 830,00

39 093,46

22,57

25

Кроме основных рабочих, выполняющих основную работу на предприятии необходимы вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по нормативам, исходя из численности основных рабочих, по следующей формуле:

Рвсп = Росн %всп = 25 0,07 = 2 чел.

Таким образом, общее количество рабочих получается:

Робщ = Росн + Рвсп = 25 + 2 = 27 чел.

Численность специалистов и служащих определяется, как процент от общей численности рабочих (от численности основных и вспомогательных рабочих), по следующим формулам:

Рспец = Робщ %спец = 27 0,11 = 3 чел. ,

Рслуж = Робщ %служ = 27 0,15 = 4 чел.

Полученные в расчетах дробные значения численности вспомогательных рабочих, специалистов и служащих округляются до ближайшего целого значения.

Численность и состав руководителей определяется исходя из производственной необходимости, руководствуясь структурной схемой управления предприятием. При этом необходимо обращать внимание на совершенствование и сокращение аппарата управления (мастер планируется на 15 рабочих).

Таким образом, для данного предприятия количество руководителей соответствует 3.

Сводная ведомость численности работающих

Категории работающих

Разряд

Численность человек, чел

Процент от общей численности, %

Руководители, в том числе:

3

8,11

— начальник цеха

14

1

— мастер

13

2

Специалисты, в том числе:

3

8,11

— экономист

11

1

— технолог

12

2

Рабочие, в том числе:

27

72,97

— основные

2−5

25

— вспомогательные

2

2

Служащие, в том числе:

4

10,81

— секретарь

1

2

— бухгалтер

1

2

Итого:

37

100

Для определения среднего уровня квалификации основных производственных рабочих следует рассчитать их средний разряд. Средний разряд определяется делением суммы человеко-разрядов на количество рабочих.

Расчет среднего разряда рабочих

Профессия

Количество рабочих

В том числе по разрядам

1

2

3

4

5

Контролер (вх)

1

1

Подготовщик

2

2

Чистильщик (вх)

3

3

Монтажник

3

3

Флюсовщик

3

3

Пайщик

8

8

Чистильщик (вых)

3

3

Контролер (вых)

1

1

Упаковщик

1

1

Подсобный

2

2

Итого:

27

5

5

6

11

Общее количество человеко-разрядов

104

10

15

24

55

Средний разряд = 3,85

Исходя из полученного в таблице среднего разряда рабочих, значение которого 3,85, можно сделать вывод, что уровень квалификации основных рабочих на данном предприятии соответствует принятому уровню для данного типа производства, т. е. находится в промежутке 3−4.

1.4 Расчет уровня производительности труда

Производительность труда на предприятии характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависит экономическое развитие предприятия. В результате роста производительности труда заданную программу можно выполнить с меньшей численностью работников, а это приводит к снижению затрат на производство.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции. В зависимости от единицы измерения объема производства производительность можно выразить в:

— натуральных единицах;

— стоимостных единицах;

— трудовых единицах.

Производительность труда в натуральных единицах измерения рассчитывается следующим образом:

,

,

где

Росн — численность основных рабочих, чел. ;

Рвсп — количество вспомогательных рабочих, чел. ;

Робщ — численность работающих, чел.

,

.

Показатель уровня производительности в нормо-часах определяется по формулам:

,

,

где

Tг — трудоемкость годовой программы выпуска, нормо-час.

,

.

Если есть возможность снизить трудоемкость выполнения какой-либо операции, то рассчитывается производительность труда с учетом ее роста (ПТ(п)) и возможное условное высвобождение численности рабочих (Рр) по следующим формулам:

,

,

,

где

Рпт — уровень роста производительности, %;

Рр (п) — численность рабочих с учетом роста производительности труда.

Возможное повышение уровня производительности труда составляет 11%. Следовательно, получаем:

,

,

Таким образом, условное высвобождение численности рабочих составляет 4 человека.

1.5 Расчет фонда оплаты труда, уровня средней заработной платы

Под фондом оплаты труда понимают общую сумму денежных средств, предназначенную для оплаты труда рабочих, включая доплаты и поощрения.

Предприятие планирует фонд заработной платы самостоятельно, но с соблюдением нормативных актов, издаваемых соответствующими федеральными органами и вступившим в силу Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При расчете фонда заработной платы учитывается, что минимальный размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) на день ее начисления.

Все выплаты, производимые предприятием, подразделяют на:

— основные (оплата труда за отработанное время на основании сдельных расценок, тарифных ставок и окладов);

— дополнительные выплаты за неотработанное время (единовременные выплаты, выплаты социального характера).

Общий фонд оплаты труда работающих предприятия (ФОТраб) рассчитывается по формуле:

,

где

ФОТосн — фонд оплаты труда основной заработной платы, руб. ;

ФОТдоп — фонд оплаты труда дополнительной заработной платы, руб. ;

П — премии, руб.

Основные рабочие оплачиваются в основном по сдельной системе оплаты труда, поэтому расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих (ФОТОПР) производят по следующей формуле:

,

где

Рсдi — сдельная расценка по i-ой операции, руб.

,

где

Сч. сдi — сдельная часовая тарифная ставка, руб.

,

где

Kт — тарифный коэффициент;

Kинд — коэффициент индексации;

Kсд — сдельный коэффициент.

Суммарная расценка определяется на основании планово-операционной карты, представленной таблицей.

Планово-операционная карта

Наименование операции

Вид оплаты

Разряд работ

Часовая тарифная ставка, руб.

Норма времени, нормо-час

Расценка, руб.

005 Входной контроль

сдельная

2

69,10

0,18

12,44

010 Подготовка элементов

сдельная

3

76,57

0,31

23,74

015 Очистка платы

сдельная

3

76,57

0,41

31,39

020 Монтаж

сдельная

5

94,00

0,48

45,12

025 Флюсование платы

сдельная

4

84,66

0,35

29,63

030 Пайка

сдельная

5

94,00

1,25

117,50

035 Многоступенчатая очистка

сдельная

4

84,66

0,50

42,33

040 Выходной контроль

сдельная

2

69,10

0,16

11,06

045 Упаковка

сдельная

2

69,10

0,12

8,29

Итого:

3,76

321,50

Часовые тарифные ставки рассчитываются в соответствии с минимальным уровнем заработной платы.

Вспомогательные рабочие оплачиваются, как правило, по повременной системе оплаты труда:

,

где

ФОТвсп — фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб. ;

Сч. повi — повременная тарифная ставка i-ого рабочего, руб.

.

Для расчета фонда оплаты труда рабочих рассчитывается дополнительная заработная плата, включая доплаты на отпуск, за сверхурочную работу и др. Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы.

Сумма премий от прямой заработной платы составляет 15%, процент дополнительно заработной платы также составляет 17%.

Фонд оплаты труда рабочих

Профессия

Разряд

Численность работающих, чел.

Расценка, руб.

Прямая заработная плата, тыс. руб.

Премии

Дополнительная заработная плата

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

Контролер (вх)

2

1

12,44

138,37

17

27,05

15

20,75

Подготовщик

3

2

23,74

264,06

17

51,62

15

39,61

Чистильщик (вх)

3

3

31,39

349,24

17

68,28

15

52,39

Монтажник

5

3

45,12

501,94

17

98,13

15

75,29

Флюсовщик

4

3

29,63

329,64

17

64,44

15

49,45

Пайщик

5

8

117,50

1307,13

17

255,54

15

196,07

Чистильщик (вых)

4

3

42,33

470,91

17

92,06

15

70,64

Контролер (вых)

2

1

11,06

122,99

17

24,04

15

18,45

Упаковщик

2

1

8,29

92,24

17

18,03

15

13,84

Подсобный

2

2

61,15

211,82

17

41,41

15

31,77

Итого:

382,65

3788,35

740,62

568,25

Фонд оплаты труда специалистов, руководителей и служащих

Штатная должность

Численность, чел.

Месячный оклад, руб.

Премия

Месячный оклад с премией, руб.

Фонд оплаты труда, руб.

%

руб.

месячный

годовой

Начальник цеха

1

30 000

15

4500

34 500

34 500

414 000

Мастер

2

27 000

15

4050

31 050

62 100

745 200

Технолог

2

21 000

15

3150

24 150

48 300

579 600

Экономист

1

20 500

15

3075

23 575

23 575

282 900

Секретарь

2

9750

15

1462,5

11 212,5

22 425

269 100

Бухгалтер

2

9900

15

1485

11 385

22 770

273 240

Итого:

118 150

17 722,5

135 872,5

213 670

2 564 040

Расчет среднемесячной зарплаты производится в расчете на одного рабочего и работающего по формулам:

,

Результаты расчета фонда оплаты труда и средней заработной платы работающих сводится в таблицу.

Сводная ведомость фонда оплаты труда

Категория работников

Численность, чел.

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Среднемесячная заработная плата, руб.

% к Итого

Руководители

3

1 159 200,00

32 200,00

15,13

Специалисты

3

862 500,00

23 958,33

11,26

Служащие

4

542 340,00

11 298,75

7,08

Основные рабочие

25

4 812 216,46

16 040,72

62,81

Вспомогательные рабочие

2

285 007,26

11 875,30

3,72

Итого:

37

7 661 263,72

17 255,10

100

В результате проведенного расчета можно сделать вывод, что общий фонд оплаты труда составил 7 661 263,72 руб., а размер среднемесячной заработной платы работающего 17 255,10 руб. Среднемесячная заработная плата в Санкт-Петербурге и по стране составляет 15 000−16 000 руб. Следовательно, получившаяся среднемесячная заработная плата работающего на предприятии является хорошим показателем.

2. Экономическая часть

2.1 Расчет себестоимости продукции, анализ себестоимости

Себестоимость продукции — это денежное выражение затрат, необходимых для осуществления предприятия, производственной и коммерческой деятельности, связанной с выпуском продукции и её реализацией.

Себестоимость выполняет следующие функции:

— является базой для определения оптовой цены;

— позволяет определить оптимальные размеры предприятия;

— является основанием для принятия управленческих решений;

— служит обоснованием инвестиций в развитии предприятия;

— учет и контроль затрат на производство и реализацию продукции.

Все затраты предприятия классифицируются по признаку экономического назначения затрат. Тогда затраты группируются:

— по экономическим элементам, когда отражается распределение затрат по экономическому содержанию независимо от формы использования в производстве того или иного вида продукции и места осуществления затрат;

— по калькуляционным статьям затрат, когда затраты группируются в зависимости от назначения расходов и места возникновения затрат.

Калькуляция себестоимости продукции отражает затраты предприятия в денежной форме на производство и реализацию единицы конкретного вида продукции.

Расчет стоимости основных материалов

Наименование, тип, марка

Единица измерения

Норма расхода на изделие

Цена за единицу измерения, руб.

Сумма, руб.

Припой ПОС-61

гр

80

0,71

56,80

Флюс ЛТИ-120

мл

25

0,50

12,50

Канифоль сосновая

гр

20

0,50

10,06

Средство для очистки от окислов

мл

20

0,41

8,20

Средство для очистки от флюса

мл

15

0,25

3,75

Итого:

91,81

Расчет стоимости комплектующих изделий и полуфабрикатов

Наименование, тип, марка

Единица измерения

Нормо-расход на изделие

Цена за единицу измерения, руб.

Сумма, руб.

Конденсатор К10−17a-H90−0,022 мкФ-В

шт.

1

1,10

1,1

Конденсатор К10−17а-П33−5700пФ±10%-В

шт.

8

1,10

8,8

Микросхема К176ИР3

шт.

42

4,40

184,8

Микросхема К176ИЕ1

шт.

16

4,81

76,96

Микросхема К176ЛА7

шт.

20

3,35

67

Гибкий прессованный кабель

шт.

1

37,25

37,25

Печатная плата СТЭК-2−1

шт.

1

157,31

157,31

Итого:

533,22

Расчет себестоимости проводится по следующим формулам:

Зт-з =%т-зм + Зпк),

где

Зт-з — транспортно-заготовительные расходы, руб. ;

%т-з — норма транспортно-заготовительных расходов, равная 4%;

Зм — затраты на материалы, руб. ;

Зпк — затраты на покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, руб.

ЗПОПР = ЗПосн + ЗПдоп. ,

где

ЗПОПР — заработная плата основных производственных рабочих, руб. ;

ЗПосн — - основная заработная плата рабочих, руб. ;

ЗПдоп — дополнительная заработная плата рабочих, руб. ;

ЗПосн = ЗПпрям + П,

где

ЗПпрям — прямая заработная плата рабочих, руб. ;

П — премия рабочих, руб.

,

где

n — количество рабочих.

П =%прем ЗПпрям,

где

%прем — норма премии, равная 15%.

ЗПдоп =%доп ЗПосн,

где

%доп — норма дополнительной заработной платы, равная 17%.

Ос.н. = ОЕСН + ОФСНСПиП,

где

Ос.н.  — отчисления на социальные нужды, руб. ;

ОЕСН — единый социальный налог (ЕСН), руб. ;

ОФСНСПиПЗ — отчисления в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСНСПиПЗ), руб.

ОЕСН =%ЕСН ЗПОПР,

где

%ЕСН — норма ЕСН, составляющая 26%.

ОФСНСПиПЗ =%ФСНСПиПЗ ЗПОПР,

где

%ЕСН — норма ФСНСП, составляющая 0,02%.

Зпроиз =%произв ЗПосн,

где

Зпроиз — расходы на подготовку и освоение производства, руб. ;

%произв — норма расходов на подготовку и освоение производства (5%).

Зобщ. пр = Зэксп + Зцех,

где

Зобщ. пр — общепроизводственные расходы, руб. ;

Зэксп — расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, руб. ;

Зцех — цеховые расходы, руб.

Зэксп =%эксп ЗПосн,

где

%эксп — норма расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (79%).

Зцех =%цех ЗПосн,

где

%цех — цеховые расходы (91%).

Сц = Зм + ЗПОПР + Ос.н. + Зпроизв + Зобщ. пр,

где

Сц — цеховая себестоимость, руб.

Зобщ. хоз =%общ. хоз ЗПосн,

где

Зобщ. хоз — общехозяйственные затраты, руб. ;

%общ. хоз — норма общехозяйственных затрат (107%).

Спр = Сц + Зобщ. хоз,

где

Спр — производственная себестоимость, руб.

Звн. пр =%вн. пр Спр,

где

Звн. пр — внепроизводственные расходы, руб. ;

%вн. пр — норма внепроизводственных расходов (3%).

Спол = Спр + Звн. пр,

где

Спол — полная себестоимость, руб.

Калькуляция себестоимости узла сложения чисел с ПЗ

Элементы и статьи затрат

Сумма, руб.

Удельный вес затрат, %

1 Материальные затраты

650,03

28,19

1.1 Материалы

91,81

1.2 Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты

533,22

1.3 Транспортно-заготовительные расходы

25,00

2 Затраты на оплату труда производственных рабочих

432,58

18,76

2.1 Основная заработная плата

369,72

2.2 Дополнительная заработная плата

62,85

3 Отчисления на социальные нужды

113,33

4,92

3.1 ЕСН

112,47

3.2 Отчисления в ФСНСПиПЗ

0,87

4 Расходы на подготовку и освоение производства

18,49

0,80

5 Общепроизводственные расходы

628,53

27,26

5.1 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

292,08

5.2 Цеховые расходы

336,45

Итого цеховая себестоимость

1842,96

6 Общехозяйственные расходы

395,60

17,16

Итого производственная себестоимость

2238,56

7 Внепроизводственные расходы

67,16

2,91

Итого полная себестоимость

2305,72

100

Анализ себестоимости по таблице 13 показал, что сумма затрат на производство единицы продукции на данном предприятии составляет 2273,58 руб. Узел сложения чисел с ПЗ является материалоёмким, т. к. большая часть затрат приходится на материальную составляющую себестоимости (28,19%). Также значительный процент затрат в себестоимости имеют общепроизводственные расходы (27,26%).

Для снижения материальных затрат необходимо применить следующие меры:

— заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции;

— правильно выбирать поставщиков материалов;

— улучшить конструкции изделий и совершенствовать технологии производства;

— использовать прогрессивные виды материалов;

— внедрить технически обоснованные нормы расходов материальных ценностей.

Резервы сокращения общепроизводственных расходов заключается в:

— упрощении и удешевлении аппарата управления;

— экономии на управленческих расходах;

— проведении мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ;

— автоматизации и механизации производственных процессов;

— экономном расходовании вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводственных расходов.

2.2 Расчет отпускной цены и суммы выручки от реализации продукции

В условиях рыночных отношений цена выступает как связующее звено между производителем и потребителем, как механизм обеспечения равновесия между спросом и предложением.

Цена — это денежное выражение стоимости товара.

В курсовом проекте цена определяется на основе полных затрат. Сущность данного метода заключается в том, что предприятие определяет сумму полных затрат на единицу продукции и прибавляет к полученной сумме затрат максимально возможную сумму прибыли. Величина прибыли зависит от принятой в расчете цены нормы рентабельности и полной себестоимости.

Различают цены предприятия:

— оптовую;

— отпускную.

Оптовая цена (Цопт) определяется по следующей формуле:

,

где

Cпол — полная себестоимость единицы продукции, руб. ;

R — норма рентабельности, установленная как 17%.

Цопт = 2305,72 (1 + 17/100) = 2697,69 руб.

Расчет отпускной цены (Цотп) выполняется с учетом НДС:

,

где

НДС — налог на добавленную стоимость, составляющий 18% от Цопт.

НДС = 0,18 2660,09 = 485,58 руб.

Цотп = 2697,09 + 485,58 = 3183,27 руб.

Сумма выручки от реализации продукции (В) определяется от
стоимости отгруженной заказчику продукции:

В = Цотп Nг = 3183,27 11 125 = 35 412 532,23 руб.

В результате расчетов определили, что отпускная цена предприятия составляет 3183,27 руб., а сумма выручки — 35 412 532,23 руб.

2.3 Формирование и распределение прибыли

Для того чтобы предприятие могло нормально существовать и развиваться, необходимо, чтобы его деятельность приносила прибыль. Прибыль — это конечный результат хозяйственной деятельности.

На рынке предприятия выступают как относительно обособленные товаропроизводители. Установив цену на продукцию, они реализуют ее потребителю, получая при этом денежную выручку. Если выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли.

Таким образом, прибыль от реализации продукции (Пр) рассчитывается по следующей формуле:

Пр = В-З,

где

В-выручка от реализации продукции без НДС, руб. ;

З — затраты на производство и реализацию продукции, руб.

В = Цопт Nг = 2697,69 11 125 = 30 010 620,53 руб.

З = Спол Nг = 2305,72 11 125 = 25 650 103,02 руб.

Пр = 30 010 620,53 — 25 650 103,02 = 4 360 517,51 руб.

Для расчета чистой прибыли (Пч) необходимо от балансовой прибыли (Пб), которая в данном расчете принимается равной прибыли от реализации, отнять налог на прибыль (Нпр):

Пч = Пб — Нпр

Налог на прибыль составляет 24% от балансовой прибыли, следовательно:

Нпр = 0,24 Пб = 0,24 4 360 517,51 = 1 046 524,20 руб.

Таким образом, чистая прибыль рассчитывается следующим образом:

Пч = 4 360 517,51 — 1 046 524,20 = 3 313 993,31 руб.

Предполагается распределение чистой прибыли предприятия по следующим фондам:

— резервный фонд;

— фонд накопления;

— фонд потребления.

В резервный фонд (Фрез) отчисляют 18% от суммы чистой прибыли:

Фрез = 0,18 Пч = 0,18 3 313 993,31 = 596 518,80 руб.

Оставшуюся часть прибыли распределяют в фонд накопления (Фнакоп) и в фонд потребления (Фпотреб), процент отчислений в которые составляет 87% и 13% соответственно.

Фнакоп = 0,87 2 717 474,51 = 2 364 202,83 руб.

Фпотреб = 0,13 2 717 474,51 = 353 271,69 руб.

Фонд накопления расходуется на приобретение имущества, основных и оборотных средств. Фонд потребления используется для поощрения и социальное развитие работающих. Резервный фонд рассчитан на случай прекращении деятельности предприятия и погашения задолженностей.

2.4 Анализ безубыточности производства

Анализ безубыточности производства заключается в определении точки безубыточности (ТБ), т. е. минимального объема выпускаемой продукции, при котором доход от продажи равен издержкам производства.

,

где

Зпост — постоянные затраты на производство изделия, руб. ;

Цед — цена за единицу изделия, руб. ;

Зперем — переменные затраты на производство изделия, руб.

Уровень риска предприятия определяется с помощью кромки безопасности (КБ), представляющая собой разницу между планируемой выручкой и точкой безубыточности, выраженная в процентах. Кромка безопасности рассчитывается по следующей формуле:

График безубыточности представлен на рисунке 2.

Рисунок 2 — График безубыточности производства

В результате анализа безубыточности были рассчитаны точка безубыточности (8221 шт.) и кромка безопасности (26,10%), с помощью которых оценивается уровень риска и минимальный объем продаж, необходимый для существования предприятия, также величину, на которую можно сократить объем продукции прежде, чем оно понесет убытки.

Заключение

производственный заработный себестоимость безубыточность

В курсовом проекте была рассмотрена методика расчета технико-экономических показателей, а также рассчитаны технико-экономические показатели для узла сложения чисел с ПЗ.

На основании операций технологического процесса был рассчитаны количество рабочих мест и коэффициенты их загрузки. Средний коэффициент загрузки принял значение 0,83, что для мелкосерийного производства является нормальным показателем.

Общая численность работающих на предприятии в результате расчета получилась равной 37 чел., включая основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Годовой фонд заработной платы составил 7 661 263,72 руб.

Среднемесячная заработная плата работающих по предприятию составила 17 255,10 руб., что является хорошим показателем при сравнении с среднемесячной заработной платой по городу и стране.

Себестоимость единицы продукции, получившаяся 2305,72 руб., является сравнительно высокой, что требует применения мер по ее снижению.

Чистая прибыль составила 3 313 993,31 руб.

При анализе безубыточности производства была рассчитаны точка безубыточности, составившая 8221 шт., и кромка безопасности, величина которой получилась равной 26,10%.

Список источников

1. Сафронов Н. А. Экономика организации. — М.: Экономистъ, 2005.

2. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2001.

3. Шулян П. Н. Финансы предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2000.

Показать Свернуть
Заполнить форму текущей работой