Анализ расходов на оплату труда малого предприятия

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Введение

Переход к рыночной экономике предполагает перестройку методов управления народным хозяйством. Рыночный механизм обеспечивает сбалансированность народного хозяйства, рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы.

В современных условиях одним из принципов организации заработной платы является самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты труда, а также других видов доходов работников. Однако на переходном этапе к рынку это привело к появлению серьезных противоречий, препятствующих развитию реформы. Важнейшим недостатком является то, что заработная плата перестала выполнять свои основные функции: обеспечение воспроизводства рабочей силы, повышение мотивации труда работников.

С 1992 г. государство оставило за собой лишь право определять минимальный размер заработной платы и устанавливать некоторые гарантии работающим (порядок оплаты простоев не по вине работника, сверхурочные и др.). В условиях фактически неуправляемого перехода к рынку, роста цен такая политика привела, в конечном счете, к серьезным диспропорциям в структуре распределения продукта, перекосам в оплате труда: значительному общему ее снижению, чрезмерной дифференциации по отраслям и регионам, предприятиям.

Настоящее время характеризуется низким показателем среднемесячной заработной платы в целом по промышленности, который ненамного превысил двойной прожиточный минимум, включающий в себя не все необходимые для жизни расходы. Кроме того, необходимо учесть, что у большинства работников имеются иждивенцы.

Необходимо отметить, что в российской экономике почти не осталось массовых профессий, дающих устойчивый заработок, соответствующий количеству и качеству труда. А зафиксированная государством минимальная заработная плата составляет одну пятую часть от величины прожиточного минимума, и практически приобрела условно расчетный характер.

Размер оплаты труда сегодня нередко зависит от степени монополизированности отраслей и предприятий. Самые высокие заработки зафиксированы в естественных монополиях — газовой и нефтедобывающей промышленности, электроэнергетике. Кроме того, неоправданно высока дифференциация доходов населения, обостряющая социальную напряженность.

Заработная плата — это доход, который определяет совокупный платежеспособный спрос населения, а, следовательно, структуру и динамику производства. Как следствие, уменьшается налогооблагаемая база, следовательно, и бюджетные поступления, снижаются социальные возможности государства. Поэтому важно задействовать главные функции зарплаты на макроэкономическом уровне.

Кроме того, известно, что существующая система налогообложения и отчислений с заработной платы приводит к тому, что предприятия занижают ее уровень и переводят в теневую, не подконтрольную государству область. Все это предполагает снятие государством ограничений на ее рост, создание понятной для всех системы налогообложения и социального страхования.

На микроуровне собственники отдельных предприятий должны постоянно соизмерять произведенные затраты на оплату труда с основными показателями деятельности предприятия. Для контроля и совершенствования этих затрат необходимо активнее использовать бухгалтерский учет. Он должен обеспечивать правильное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки, расчет удержаний налогов, удержаний за причиненный организации материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, своевременное их перечисление, а также правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений от нее. Для целей оперативного руководства и составления отчетности и расчетов во внебюджетные фонды важен сбор и группировка всех показателей по труду и заработной плате.

Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Большое значение, придаваемое учету расчетов по оплате труда, диктует необходимость в подробном его изучении, чему и посвящена данная курсовая работа. Актуальность выбранной темы несомненна и вытекает из всего вышесказанного.

Цель данной курсовой работы — изучить методологические основы бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, нормативно-правовую базу, произвести оценку сложившейся практики учета на предприятии. При этом будут решены следующие задачи:

1) Рассмотрение общей характеристики расчетов по оплате труда;

2) Исследование системы организации учета расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии — МУП «Новочебоксарскбыттехника»;

3) Исследование динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии.

При написании курсовой работы использованы документы, регулирующие сферу бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, учебная литература и периодические издания.

Объектом исследования курсовой работы выступает МУП «Новочебоксарскбыттехника». Это предприятие осуществляет свою деятельность с 1993 года. Показатели деятельности предприятия и анализ эффективности оплаты труда проводятся за 2009−2010 годы.

1. Общая характеристика расчетов по оплате труда

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.

Заработная плата работников предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта, она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

При более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной платы:

1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы — поддержание и улучшение условий жизни работника (плата за квартиру, пищу, одежду и т. д.), кроме того, необходима реальная возможность отдыхать (релаксироваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей — будущие трудовые ресурсы.

2. материальное стимулирование:

повышение квалификации (работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, т. к. более высокая квалификация выше оплачивается; предприятия заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах);

— повышения производительности труда;

— улучшения качества продукции.

3. регулирует прибыльность предприятия, которому невыгодно затрачивать чрезмерно большие средства на оплату труда.

4. регулирует рынок труда.

Однако в рыночных условиях существует конкуренция, при которой работник имеет возможность выбора места работы.

Исходя из этого, выделяют функцию заработной платы: заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить механизм их формирования.

Рассмотренные функции заработной платы — взаимосвязанные единые критерии, имеющие одинаково важное значение для регулирования прибыльности предприятий и влияющие на материальное благосостояние человека. В связи с этим, большое значение придается совершенствованию всей системы организации заработной платы, обеспечению прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности.

В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение различных видов заработной платы.

Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

К основной — относится заработная плата, начисленная за проработанное на предприятии время и затраченный труд:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки;

оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

комиссионные вознаграждения, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; гонорар работникам редакций средств массовой информации;

оплата труда лиц, принятых по совместительству, работников не списочного состава за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

— ежемесячные или квартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

К дополнительной — относится заработная плата, начисленная за неотработанное время. К ней относятся:

оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка,

— оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков,

— оплата на период обучения работников, направляемых на профподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям,

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей,

суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации,

— оплата простоев не по вине работников,

— льготных часов подростков,

— работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т. е. начисляется за каждую единицу продукции — штуку, килограмм, метр и т. д., исходя из установленной сдельной расценки.

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

1) прямую сдельную, когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу;

сдельно-премиальную, при которой помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за количественные или качественные достижения;

сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельную, которая применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

5) аккордную, при которой оценивается комплекс различных работ.

Повременная заработная плата используется в том случае, если труд работников невозможно измерить в натуральных единицах. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата труда подразделяется на системы:

простую повременную, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время.

повременно-премиальную, которая предусматривает не только оплату времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Как сдельная, так и повременная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация труда).

При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

На многих предприятиях формы и системы оплаты труда основываются на тарифной системе. Ее элементами являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка — соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих. Они выражаются при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношения в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по сравнению с первым.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда, исходной при этом является ставка рабочего 1 разряда. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку рабочего первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики отдельных профессий и видов труда, указывают разряд.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников служат основой при:

составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место;

разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

проведении аттестации работников, присвоении им соответствующих разрядов, дифференциации в уровне оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC).

Все начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах работникам предприятия за определенный период времени, независимо от источников финансирования, называются фондом оплаты труда. Его размер зависит от конечных результатов деятельности предприятия и его финансового состояния. При его определении руководствуются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России, и введенной с 1 января 2001 г. № 116, применяемой при проведении федерального государственного статистического наблюдения.

Помимо основной и дополнительной заработной платы в состав фонда оплаты труда включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

премии и вознаграждения, носящие единовременный или периодический характер, независимо от источников выплаты,

— вознаграждения по итогам работы за год,

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне),

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций,

— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

К компенсационным выплатам относятся:

— выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах,

— за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,

— оплата сверхурочной работы,

оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством,

— доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно,

средства на возмещение расходов работников по оплате жилья, питания сверх предусмотренных законодательством,

— стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Помимо выплат, относящихся к фонду заработной платы, существуют выплаты социального характера, в их состав включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам: на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников, взносы на добровольное медицинское страхование работников, возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибшим; компенсация морального вреда, материальная помощь, предоставленная работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д., компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений на приобретение учебной литературы, расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

В состав выплат социального характера не входят пособия из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.

Однако в состав издержек производства включаются не все виды оплаты труда. Состав включаемых видов определен Налоговым кодексом Российской Федерации частью второй главой 25 статьей 255, который вступил в действие с 1 января 2002 г.

Не относятся на издержки производства и обращения, а производятся за счет фонда потребления или других источников следующие выплаты в денежной и натуральной формах:

премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

— материальная помощь;

— беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;

оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков;

— надбавки к пенсиям;

— единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; - доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива.

2. Цели и задачи учета расчетов по оплате труда на «МУП Новочебоксарскбыттехника»

Учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он отражает реальные процессы распределения затрат на оплату труда. Его целью является предоставление информации, позволяющей контролировать состояние трудовых ресурсов, измерять и оценивать результаты их деятельности, разрабатывать мероприятия по их оптимальному использованию.

Основными задачами учета являются:

1) точный учет личного состава работников;

2) учет отработанного работниками времени;

3) учет объема выполненных работ;

4) правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее;

5) правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, на счета целевых источников;

6) учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

7) контроль за оплатой труда, рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда потребления.

Учет личного состава работников необходим для получения достоверных сведений об их приеме, перемещении, увольнении, предоставлении отпусков, периоде работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни и т. п. Полученная информация используется для осуществления своевременного расчета с работниками предприятия.

Учет личного состава работников обеспечивает систематическое получение информации об их списочном составе, в который включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, а также лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Учет отработанного времени ведется в табелях учета использования рабочего времени типовой формы, списке лиц, работающих сверхурочно, листке о простое и т. д.

Он имеет контрольное значение. В его задачи входят: контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление отсутствующих и опоздавших, своевременный учет фактически отработанного времени.

Учет объема выполненных работ обычно используется при сдельной оплате труда, если имеется возможность измерить и подсчитать объем выработки каждого работника в натуральном измерении и установить на отдельные работы плановые, нормированные задания в единицу времени.

Учет выработки рабочих осуществляется мастерами, бригадирами и другими работниками, на которых возложена эта обязанность. При этом используются наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и другие первичные документы различной формы.

Данные учета личного состава, отработанного времени и объема выполненных работ являются основой при начислении оплаты труда. Правильность производимых начислений имеет большое значение, поскольку размер заработной платы является основной оценкой деятельности каждого работника и служит средством стимулирования. Кроме того, необходимо производить подведение итогов труда и проведение экономического анализа.

Заработная плата служит базой для начисления страховых взносов и налогов.

В составе всех затрат предприятия расходы на оплату труда занимают значительную часть. В связи с этим необходим строгий контроль над правильностью и своевременностью производимых начислений, удержаний и отчислений от заработной платы.

3. Основные положения по оплате труда работников «МУП Новочебоксарскбыттехника»

На рассматриваемом предприятии МУП «Новочебоксарскбыттехника» выделяют следующие группы персонала в соответствии с функциональным разделением труда: АУП, специалисты и служащие, рабочие, вспомогательные рабочие.

Вопросы, связанные с определением размера окладов и другие, касающиеся оплаты труда, решаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным начальником предприятия, в соответствии с нормативными документами.

Главный основополагающий документ — Конституция Российской Федерации, имеющая в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране. Она определяет право на труд, в любой разрешенной законом форме, виды социальной защиты граждан РФ и т. д.

Все работники подразделяются на штатных и внештатных. На штатных работников распространяется действие положений Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, действует с 1 февраля 2002 года), на внештатных — распространяются иные законодательные акты гражданского характера, основным из которых является Гражданский кодекс РФ.

Оплата труда штатных работников определяется утвержденным штатным расписанием, согласно которому на предприятии числится 42 человек, имеющих следующие должности (Приложение 1):

ь директор — 1 человек,

ь главный бухгалтер — 1 человек,

ь главный инженер — 1 человек,

ь зам. главного бухгалтера — 1 человек,

ь бухгалтер по заработной плате — 1 человек,

ь бухгалтер-кассир — 1 человек,

ь диспетчер — 1 человек,

ь кладовщик — 1 человек,

ь инженер по вычислительной технике — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь юрист консультант — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь медсестра — 1 человек,

ь агент по снабжению — 1 человек,

ь инспектор отдела кадров — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь электрик — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь часовщик — 1 человек (на 1,5 ставки),

ь приемщица СБТ и часов — 1 человек,

ь электромонтер — 1 человек,

ь электромеханик — 2 человека,

ь электромеханик ТТО — 6 человек,

ь электромеханик ККТ, разовый ремонт, монтаж — 4 человека,

ь электромеханик — 2 человека,

ь электромеханик — 1 человек,

ь электромеханик по стиральным машинам — 1 человек,

ь бригадир — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь электромонтер стационара — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь продавец непродовольственных товаров — 1 человек,

ь токарь — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь слесарь КИП — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь уборщица — 1 человек (на 0,5 ставки),

ь водитель — 2 человека,

ь уборщик территорий — 1 человек (на 0,5 ставки).

Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При наличии средств работникам ежемесячно начисляется премия, согласно приказу начальника, размер которой зависит от размера фонда заработной платы. Кроме этого, для учета особых условий работы применяется система доплат, позволяющая оплатить труд работника более дифференцированно. Это доплата за работу в праздничные, выходные дни, за работу в сверхурочное время.

На наш взгляд, применение сдельной системы оплаты труда увеличивает заинтересованность работников в результатах труда и соответственно увеличению прибыли и улучшению финансового состояния предприятия.

4. Экономическая характеристика деятельности «МУП Новочебоксарскбыттехника»

Муниципальное унитарное предприятие «Новочебоксарскбыттехника» переименовано (постановление Главы Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 03. 12. 1999 г. № 362−6 о регистрации) из Муниципального предприятия по ремонту бытовой техники «Новочебоксарскбыттехника», зарегистрированного решением исполнительного комитета Новочебоксарского городского Совета народных депутатов от 30 января 1992 г. № 32. Учредителем МУП «Новочебоксарскбыттехника» является муниципальное образование — г. Новочебоксарск Чувашской Республики, от имени которого действует администрация г. Новочебоксарска. Таким образом, предприятие является организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником муниципальное имущество. Имущество предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками организации. Юридический адрес предприятия: 429 951 Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Молодежная — 20.

МУП «Новочебоксарскбыттехника» действует на основании Гражданского Кодекса Р Ф, Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», других законодательных и нормативных правовых актов РФ и Чувашской Республики, органов самоуправления г. Новочебоксарска.

Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, штампы, бланки. Координация и регулирование деятельности предприятия осуществляется Управлением экономического развития и торговли администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики.

МУП «Новочебоксарскбыттехника» имеет следующие лицензии:

Ш аттестат на выполнение работ в соответствии с Положением о порядке продажи, технического обслуживания и ремонта контрольно-кассовых машин в РФ по моделям контрольно-кассовых машин, зарегистрированным в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации от 04. 11. 1999 года, выданный Государственной межведомственной экспертной комиссией по контрольно-кассовым машинам РФ.

Ш свидетельство на выполнение испытаний и измерений электрооборудования и электроустановок напряжением до и выше 1000 вольт от 18. 11. 2003 года, выданное Федеральным государственным учреждением «Управление государственного энергетического надзора по Чувашской Республике» и др.

Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями, гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности оно исходит из интересов потребителей, их требований к качеству продукции, работ, услуг и других условий выполнения обязательств.

МУП «Новочебоксарскбыттехника» выполняет работы, оказывает услуги для выполнения социально-экономических заказов, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Для выполнения указанных целей осуществляются следующие виды деятельности:

1. Ремонт, обслуживание, реализация бытовой техники;

2. Ремонт, обслуживание, реализация всех видов часов;

3. Ремонт, обслуживание, реализация торгового оборудования (холодильного, теплового, механического, подъемно-транспортного);

4. Ремонт, обслуживание, реализация контрольно — кассовых машин, электронных весов, прочего весоизмерительного оборудования, банкоматов, оборудования автозаправочных станций, банков;

5. Замеры сопротивления, изоляции и заземляющего устройства;

6. Ремонт, обслуживание, освидетельствование лифтов;

7. Ремонт, изготовление, монтаж и демонтаж металлоизделий;

8. Образовательная деятельность в сфере дополнительного образования;

9. Ремонт, обслуживание прачечного оборудования, химчисток;

10. Оказание транспортных услуг;

11. Оказание коммерческих, юридических, маркетинговых услуг;

12. Ремонт автомобилей, мотоциклов, диагностика, шиномонтаж;

13. Перемотка электродвигателей;

14. Ремонт, обслуживание вентиляционных установок, систем;

15. Реализация расходных материалов;

16. Ремонт, обслуживание, реализация комплектующих к компьютерам, оргтехнике.

Предприятие имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность на основе самоокупаемости и самофинансирования в соответствии с действующим законодательством. Виды деятельности, требующие лицензирования, осуществляются только после получения соответствующей лицензии.

Имущество МУП «Новочебоксарскбыттехника» является муниципальной собственностью г. Новочебоксарска Чувашской Республики, закрепляется за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником или уполномоченным на то органом в установленном законодательством порядке, подлежит учету в реестре муниципального имущества г. Новочебоксарска Чувашской Республики и по объектам недвижимости — регистрации в специально уполномоченных органах. Полномочия собственника от имени муниципального образования г. Новочебоксарска Чувашской Республики по управлению и распоряжению муниципальным имуществом осуществляет Глава администрации г. Новочебоксарска, либо через уполномоченные им органы (Управление имущественных отношений администрации г. Новочебоксарска). Таким образом, имущество МУП «Новочебоксарскбыттехника» образовано из средств, закрепленных за ним Администрацией г. Новочебоксарска Ч Р, а также из других активов материальных средств, приобретенных предприятием в ходе его хозяйственной деятельности. Эти активы отражены в активе баланса предприятия.

Бухгалтерский учет в МУП «Новочебоксарскбыттехника» ведется с применением журнально-ордерной формы. Бухгалтерская отчетность сформирована исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и отчетности, в частности Федерального закона от 21. 11. 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29. 07. 98 № 34н, Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 от 09. 12. 1998 г. № 60н и др.

В составе основных средств отражены здания, сооружения, машины, оборудование и другие основные средства. Объекты основных средств приняты к учету по фактическим затратам на приобретение и сооружение. В отчетности основные средства показаны по первоначальной стоимости за минусом амортизации, накопленной за все время эксплуатации. Амортизация основных средств начисляется линейным способом.

Материально-производственные запасы оценены в сумме фактических затрат на приобретение. Их учет ведется по количественно-суммарному методу. Списание материально-производственных запасов в производство осуществляется по методу себестоимости единицы материальных запасов.

Расходы, произведенные подразделением в отчетном году, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражены как расходы будущих периодов, подлежат списанию по назначению равномерно в течение периодов, к которым они относятся.

Задолженность покупателей и заказчиков определена исходя из цен, установленных договорами между подразделением и покупателями.

Инвентаризация имущества и финансовых обязательств осуществляется в соответствии с действующими Методологическими указаниями Минфина Р Ф от 13. 06. 95 года № 49.

Выручка от продажи продукции и оказания услуг признается для целей бухгалтерского учета по мере оплаты продукции покупателями и предъявления ими расчетных документов.

Динамика основных показателей работы МУП «Новочебоксарскбыттехника» за 2009−2010 гг. представлена в таблице, составленной по данным приложений 3 и 4, 5.

Таблица 1. Динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности МУП «Новочебоксарскбыттехника» за 2009−2010 гг.

Показатели

Един. изм.

Годы

Абсолютное изменение (+. -)

Темп изменения, %

2009

2010

1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

тыс. руб.

4988

5536

+548

111,0

2. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

тыс. руб.

4321

4965

+644

114,9

3. Валовая прибыль

тыс. руб.

667

571

-96

85,6

4. Прибыль от продаж

тыс. руб.

667

571

-96

85,6

5. Прибыль до налогообложения

тыс. руб.

468

391

-77

83,5

6. Чистая прибыль

тыс. руб.

342

200

-142

58,5

7. Среднегодовая стоимость основных фондов

тыс. руб.

902

885

-17

98,1

8. Среднесписочная численность работников

чел.

39

42

+3

107,7

9. Производительность труда

тыс. руб.

127,9

131,8

+3,9

103,05

10. Фондоотдача

руб.

5,53

6,26

+0,73

113,2

11. Фондоемкость

руб.

23,13

21,07

-2,06

91,1

12. Фондовооруженность труда

руб.

0,18

0,16

-0,02

88,89

Данные таблицы свидетельствуют, что выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг исследуемого предприятия увеличилась за 12 месяцев 2010 г. на 548 тыс. рублей (11,0%). Себестоимость при этом выросла на 644 тыс. рублей (14,9%). Прибыль от продаж снизилась на 96 тыс. рублей (14,4%). Прибыль до налогообложения составила за анализируемый период 391 тыс. рублей, тогда как за 12 месяцев 2009 г. этот показатель был существенно выше — 468 тыс. рублей, т. е. прибыль до налогообложения предприятия снизилась на 77 тыс. рублей (16,5%). Чистая прибыль в отчетном периоде сократилась по сравнению с прошлым годом на 142 тыс. рублей (41,5%) за счет увеличения себестоимости продукции, работ, услуг на 644 тыс. рублей, а также за счет увеличения дебиторской и кредиторской задолженностей.

Среднегодовая стоимость основных фондов по сравнению с 2009 г. снизилась в 2010 г. на 17 тыс. руб. (1,9%), что связано с выбытием основных средств.

В 2010 г. произошло увеличение рабочих с 39 до 42 человек, производительность труда выросла на 3,9 тыс. руб. (3,05%), степень оснащенности работников основными фондами сократилась на 0,02 рублей (11,11%).

В МУП «Новочебоксарскбыттехника» объем выполненных работ и оказанных услуг на 1 руб. среднегодовой стоимости основных фондов составил в 2009 г. 5,53 руб., а в 2010 г. 6,26 руб. Соответственно, затраты основных фондов на 1 руб. произведенной продукции на предприятии составили 0,18 руб. и 0,16 руб.

Рост фондоотдачи и снижение фондоемкости в 2010 г. свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов и оценивается как положительная тенденция.

5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, как основного фактора экономии фонда оплаты труда

Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:

Ш изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

Ш определение и изучение показателей текучести кадров.

На сегодняшний день на МУП «Новочебоксарскбыттехника» полностью обеспечен персоналов. Тем не менее, в основном кадровая политика продуманная, принимаются меры по набору недостающих работников.

Для того чтобы дать характеристику движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели:

1) Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = (Кол-во принятого на работу персонала)/(Среднесписочная численность персонала)

2) Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Количество уволившихся работников

Кв = Среднесписочная численность персонала

3) Коэффициент текучести кадров (Кт)

Количество уволившихся по собственному желанию и за

Кт = нарушения трудовой дисциплины

Среднесписочная численность персонала

4) Коэффициент постоянства персонала предприятия

Кв = Количество работников, проработавших весь год

Среднесписочная численность персонала

Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы представлены в таблице 2.

Таблица 2. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы

Показатели

2009

2010

Среднесписочная численность персонала, чел

39

42

Количество принятого персонала, чел.

6

8

Количество уволившихся работников, чел

7

10

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

7

10

Количество работников, проработавших весь год, чел.

38

40

Коэффициент оборота по приему рабочих

0,15

0,19

Коэффициент оборота по выбытию

0,18

0,24

Коэффициент текучести кадров

0,18

0,24

Коэффициент постоянства персонала

0,97

0,95

Изучая данную таблицу можно сделать вывод о достаточно большой текучести кадров, которая в 2010 году усилилась. Что явилось результатом ухода работников из-за низкой заработной платы. Коэффициент постоянства персонала снизился на 0,02 из-за проявленных усилий администрации по приему рабочих.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами может быть обеспечена при внедрении комплексной автоматизации, что позволило бы сократить время выполнения заданий, соответственно повысить производительность труда и тогда, возможно пересмотреть штатное расписание.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Данные об использовании фонда рабочего времени приводятся в таблице 3.

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

2009

2010

Отклонение от

план

факт

2009

плана

Среднегодовая численность рабочих, чел.

39

44

42

+3

-2

Отработано за год одним работающим:

дней

часов

285

2278

336

2688

318

2537

+33

+259

-18

-151

Средняя продолжительность одного дня, ч

8

8

8

-

-

Фонд рабочего времени, ч

88 760

118 186

106 754

+ 11 994

-11 432

В том числе сверхурочно отработанное время, ч

-

-

-

-

-

Как показывает таблица фактический фонд рабочего времени в 2009 году намного отстает от планового. Это связано с недостатком численности персонала, что отрицательно сказывается на результатах деятельности предприятия.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Этот наиболее объективный показатель нам поможет оценить таблица 4.

Таблица 4. Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда

Показатель

2009

2010

Отклонение

Темп

роста

Объем производства продукции, руб.

1 662 000

1 668 000

+6000

100,37

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного персонала (ППП), чел.

рабочих (ЧР), чел

39 25

4228

+3 +3

107,7 112,0

Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), %

64,1

66,67

+2,57

104,0

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

285

318

+33

111,58

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

8

8

-

100,00

Общая продолжительность отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), чел. -ч

в том числе одним рабочим, чел. -ч

88 920 3556,8

10 684

83 816

+17 928

+259,2

120,16 107,28

Среднегодовая выработка, руб.

Одного работающего (ГВ)

одного рабочего (ГВ')

42 615 66 480

3 971 459 571

-2901

-6908

93,19 89,61

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб.

233,2

187,3

-45,9

80,32

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.

29,15

23,41

-5,74

80,31

Таким образом, из таблицы видно, что при общем увеличении объема произведенной продукции, на предприятии наблюдается сокращение производительности труда рабочих.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Для анализа влияния факторов на рентабельность персонала рассмотрим таблицу 5.

Таблица 5. Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель

2009

2010

Отклонение

Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

667

571

-96

Среднесписочная численность персонала, чел

39

42

+3

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

4988

5536

+548

Среднегодовая стоимость капитала, тыс. руб.

980

1013

+33

Прибыль на одного работника, руб.

17 102,56

13 595,24

-3507,32

Рентабельность продаж, %

13,37

10,31

-3,06

Коэффициент оборачиваемости капитала

5,09

5,46

+0,37

Сумма капитала на одного работника, тыс. руб.

25,13

24,12

-1,01

Среднегодовая выработка работника, тыс. руб.

127,9

131,81

+3,91

Из данных таблицы видно, что прибыль на одного работника в 2010 г. по сравнению с предшествующим сократилась на 3507,3 рубля. Также сократилась рентабельность продаж на 3,06%. За счет увеличение численности персонала произошло увеличение среднегодовой выработки работника на 3,91 тыс. руб.

6. Анализ использования средств на оплату труда

Анализ производительности трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 6.

Таблица 6. Анализ использования средств, направляемых на потребление (руб.)

Показатели

Сумма, руб.

Отклонение

Темп роста, %

2009

2010

1

2

3

4

5

1. Фонд оплаты труда

1.1. По сдельным расценкам

1.2. Премии за производственные результаты

1.3. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

575 000

408 000

123 000

44 000

621 000

405 000

169 000

47 000

+ 46 000

-3000

+46 000

+ 3000

108 99,26

137,40

106,82

2. Выплаты за счет чистой прибыли

14 000

19 000

+ 5000

135,71

3. Выплаты социального характера

3.1. Пособия по временной нетрудоспособности

32 000

19 000

— 13 000

59,38

Итого средств, направленных на потребление

621 000

659 000

+ 38 000

106,12

Доля в общей сумме. % фонда оплаты труда выплат из чистой прибыли выплат за счет фонда социального страхования

92,59 2,25

5,16

94,24 2,88

2,88

+ 1,65 + 0,63

-2,28

Наибольший удельный вес в составе средств, направленных на потребление занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции, причем имеется тенденция ее увеличения (на 1,65 пункта). Сравнивая темпы роста оплаты труда с темпами роста производительности труда, приходим к выводу, что оплата труда растет более высокими темпами (108%) по сравнению с темпами роста производительности труда (103,55%), что свидетельствует о «проедании» средств предприятия.

Продолжим анализ, рассматривая фонд заработной платы. Для этого прежде всего необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины в текущем периоде к базисному.

Абсолютное отклонение (дФЗПабс) определяется по формуле:

ДФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0=621 000−575 000=46000 руб.

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета влияния изменения объема производства.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты в текущем и базисном периодах, скорректированным на изменение объема производства продукции. Темп роста объема производства составил 100,37%. Корректировке подвергается переменная часть оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Данные для расчета представлены в таблице 7.

Таблица 7. Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты

Сумма зарплаты, руб.

Отклонение

2009

2010

1

2

3

4

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

1.1. По сдельным расценкам

1.2. Премии за производственные результаты

531 000

408 000 123 000

574 000

405 000 169 000

+43 000

-3000

+46 000

2. Всего оплата труда рабочих без отпускных

531 000

574 000

+43 000

3. Оплата отпусков рабочих, относящаяся к переменной части

44 000

47 000

+3000

4. Оплата труда служащих

33 823,51

36 529,41

+2705,9

5. Общий фонд заработной платы

В том числе:

переменная часть

575 000

575 000

621 000

621 000

+46 000

+46 000

6. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %:

переменной части

100,00

100,00

-

На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства:

ДФЗПотн=ФЗП1 — (ФЗП0пер. * Тпр. прод + ФЗП0пост),

где ДФЗПотн — относительное отклонение по фонду заработной платы, ФЗП1 — фонд заработной платы анализируемого периода, ФЗП0пер и ФЗП0пост — соответственно переменная и постоянная сумма фонда зарплаты базисного периода, Тпрод — темп роста объема производства продукции.

ДФЗПотн =621 000 — (575 000*1,0037+0) = +43 872,5 руб.

Таблица 8. Анализ изменения фонда оплаты труда за 2010−2007 гг.

Показатель

2009

2010

Абсолютный прирост

Темп роста, %

Темп прироста, %

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

575

621

46

108. 0

8. 0

Из проведенных расчетов видно, что сумма фонда оплаты труда в 2010 г. увеличилась на 46 тыс. руб. или на 8,0% по сравнению с 2009 г.

Для того чтобы обобщить характеристики динамики фонда оплаты труда, определим следующие средние показатели в период с 2004 по 2010 гг., такие как: средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.

Таблица 9. Анализ изменения фонда оплаты труда за 2004−2010 гг.

Показатель

2004

2009

2010

Средний абсолютный прирост

Средний темп роста, %

Средний темп прироста, %

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

544

575

621

25. 67

106. 84

6. 84

В период с 2004 по 2010 гг. ежегодно фонд оплаты труда увеличивался в среднем на 25,67 тыс. руб., соответственно ежегодно фонд оплаты труда увеличился на 6,84%.

7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

оплата труд производительность предприятие

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда изучим такие показатели, как выручку от реализации продукции, сумму валовой, чистой и др.

Таблица 10. Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатель

2009

2010

Отклонение

Выручка на рубль зарплаты

8,67

8,91

+0,2

Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.

1,16

0,92

-0,24

Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.

0,59

0,32

-0,27

Из таблицы видно, что на предприятии наблюдается ухудшение использования фонда оплаты труда, так как на рубль зарплаты в отчетном периоде выполнено меньше услуг, чем в базисном. Снижение чистой прибыли на рубль заработной платы связано с ростом себестоимости продукции за счет увеличения материальных затрат.

Далее обобщим данные о деятельности нашей организации и сделаем соответствующие выводы, данные представим в таблице 11.

Таблица 11. Данные о деятельности МУП «Новочебоксарскбыттехника»

Показатель

2009

2010

Отклонение

Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

667

571

-96

Чистая прибыль, тыс. руб.

342

200

-142

Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли

0,513

0,35

-0,163

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

4988

5536

+548

Рентабельность продаж, %

13,37

10,31

-3,06

Фонд заработной платы, тыс. руб.

575

621

+46

Среднегодовая зарплата ППП, руб.

14 743,59

14 785,71

+ 42,12

Прибыль на рубль зарплаты, руб.

1,16

0,92

-0,24

Чистая прибыль на рубль зарплаты, руб.

0,59

0,32

-0,27

Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %

64,1

66,67

+2,57

Отработано дней одним рабочим за год

285

318

+33

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

8

8

0

Среднечасовая выработка рабочего, руб.

29,15

23,41

-5,74

Из данных таблицы видно, что за анализируемый нами период произошло сокращение чистой прибыли на 142 тыс. руб., несмотря на то, что выручка от реализации продукции возросла на 548 тыс. руб. Это связано с тем, что возросли расходы организации, в частности на заработную плату сотрудникам. Так их средняя годовая заработная плата возросла на 42 рубля, также произошло увеличение количества сотрудников на 3 человека. В анализируемом периоде произошло увеличение доли рабочих в общей численности ППП на 2,57%, при этом сократилась среднечасовая выработка рабочих на 5,74 руб. В целом все эти факторы и события протекающие независимо от деятельности предприятия привели к сокращению чистой прибыли. Для того чтобы сломать сложившуюся тенденцию необходимо пересмотреть политику проводимую в организации

Заключение

В заключение данной курсовой работы на тему «Анализ расходов на оплату труда малого предприятия» необходимо отметить основные направления проведенных исследований.

Выбор темы продиктован ее актуальностью в современных условиях перехода к рыночной экономике, поскольку предприятиям предоставлена самостоятельность в вопросах, касающихся оплаты труда — в выборе ее форм, систем, размеров и т. д., что нередко приводит к сложным ситуациям, когда при низком ее уровне отсутствует мотивация труда работников, а при высоком — чрезмерно высоки расходы предприятий. Кроме того, в масштабах страны наблюдается чрезмерная дифференциация оплаты труда по отраслям и регионам и значительное общее ее снижение, Одной из первоочередных проблем, рассматриваемых на правительственном уровне, является проблема своевременной выплаты заработной платы.

Наряду с актуальностью выступает важность данной темы, поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, а учет расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, являясь достаточно трудоемким и ответственным участком.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой