Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения

Тип работы:
Диссертация
Предмет:
Экономика труда
Страниц:
149


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Реформирование экономики в России породило множество социально-экономических проблем, связанных с появлением новых форм собственности, сокращением занятости населения, углублением дифференциации общества, поляризацией доходов и др. Появление на рынке труда новых фигур — работодателя, наемного работника, безработного и др. разрушило старую систему социально-трудовых отношений.

Острота проблемы усугубляется тем, что старые модели и механизмы экономического поведения входят в противоречия с новыми, и не будучи подкреплены адекватными мерами, приводят к дестабилизации общества.

Проблемы, возникшие в сфере труда в результате экономических преобразований в России, можно свести к неподготовленности населения, работодателей и государственных служб к рыночным условиям.

Исследуя складывающиеся социально-трудовые отношения, влияние социокультурных факторов на экономику, мы опирались на труды отечественных и зарубежных ученых: И. Андреевой, Б. Генкина, В. Забродина, Г. Зайцева, А. Капустина, Н. Лапина, В. Маневича, Т. Заславской, Р. Рывкиной, Ю. Одегова, В. Полозова, В. Радаева, Г. Романенковой, Г. Руденко, А. Сарно, А. Свенцицкого, В. Семонина, А. Слободского, В. Томилова, Н. Шмелева, В. Ядова, М. Ярошевского, К. Макконелла, Т. Парсонса, М. Смелзера и др.

Вместе с тем, вопросам. взаимосвязи & quot-экономическая культура — экономическое поведение — социально-трудовые отношения& quot- в литературе уделяется, на наш взгляд, недостаточное внимание.

Все это подтверждает актуальность темы исследования, обусловливает ее выбор и определяет содержательный аспект диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в определении путей развития социально-трудовых отношений в новых экономических условиях и разработке рыночных моделей экономического поведения субъектов этих отношений. Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих основных задач:

1. Выявить и обобщить основные причины кризиса труда в нестабильном российском обществе.

2. Проанализировать эволюцию социально-трудовых отношений в российском обществе.

3. Оценить роль экономической культуры в трансформации поведения субъектов социально-трудовых отношений.

4. Путем теоретического анализа и эмпирического исследования выявить динамику социокультурных изменений в поведении работников промышленных предприятий, трансформирующих социально-трудовые отношения, и на этой основе определить наиболее значимые показатели для адаптации к рыночным преобразованиям.

5. Разработать модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений и с учетом этих моделей дать классификацию и содержание социокультурных функций партнерских отношений.

Объектом исследования являются работники предприятий государственной и частной форм собственности.

Предметом исследования выступают субъекты социально-трудовых отношений.

Научная новизна исследования заключается, по мнению автора, в следующем.

1. Уточнены понятия: & laquo-экономическая культура& raquo-, — под которой понимается усвоенная человеком в процессе социализации совокупность социально-трудовых ценностей и норм, являющихся мотиваторами и регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти общества- «социально-трудовые отношения& quot- как взаимодействие субъектов рыночной экономики по поводу участия в процессе труда на основе сформировавшихся в обществе культуры и типов экономического поведения.

2. Осуществлен новый подход к изучению адаптации экономического поведения в условиях экономики. Суть подхода состоит в том, что эффективность процесса адаптации можно оценить, по мнению автора, величиной социального шага продвижения к цели в определенном временном интервале.

3. Выделены основные детерминанты экономического поведения, играющие роль ключевых в адаптации к рыночным преобразованиям: отношение к труду, к вознаграждению за труд и временная диспозиция экономической культуры — возраст.

4. Разработаны модели экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений для отдельных периодов развития рыночной экономики: командно-административного, транзитивного, стабилизационного и рыночного.

5. Предложена классификация и содержание социокультурных функций субъектов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Классификация основана на принципе рационального экономического поведения.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования полученных результатов и выводов в разработке программ социальной политики государства, регионов и предприятий в области социально-трудовых отношений.

Анализ социально-трудовых отношений в социокультурном аспекте и разработанные рекомендации могут быть использованы региональными службами регулирования социально-трудовых отношений: профессиональными союзами работников и работодателей, департаментами труда, а также в работе центральной и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Результаты исследования могут использоваться: в практике разработки политики социально-трудовых отношений с учетом экономической культуры работников данного предприятия- при подготовке программ обучения учебными заведениями путем включения социокультурных аспектов социально-трудовых отношений в дисциплины «Социально-трудовые отношения& raquo-, & laquo-Экономика труда& raquo-, & laquo-Экономическая социология& raquo-- для разработки концепции воспитания и профессионального образования с ориентацией на партнерский стиль отношений в обществе, на адаптированность к рыночным отношениям.

Апробация и практическое применение результатов исследования. Результаты исследования нашли отражение в ряде публикаций автора, в т. ч. в статьях научных сессий профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 1997−99 г. г., межвузовских сборниках и в сборнике материалов II Всероссийской научно-практической конференции, в Программе создания и сохранения рабочих мест в Санкт-Петербурге на 1997−2000 г. (по заказу Администрации Санкт-Петербурга).

Структура диссертационной работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основным теоретическим результатом диссертационной работы является применение социокультурного подхода к анализу эволюции экономического поведения работников предприятий.

Применение данного подхода позволяет выявить причины несоответствия реальных социально-трудовых отношений и официально декларируемых, является методической основой для формирования рыночно ориентированного экономического поведения.

При рассмотрении методологических проблем диссертационного исследования уточнено понятие & laquo-экономическая культура& raquo- как усвоенная в процессе социализации совокупность социально-трудовых ценностей и норм, являющихся мотиваторами и регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти общества- а также понятие «социально-трудовые отношения& raquo- как взаимодействие субъектов рыночной экономики по поводу участия в процессе труда на основе сформировавшихся в обществе культуры и типов экономического поведения.

Рассмотрен исторический аспект развития экономической культуры и социально-трудовых отношений. Анализируя и обобщая причины кризиса труда в нестабильном российском обществе, мы выделили основные группы факторов, формирующих современные социально-трудовые отношения: экономчиеская политика, социальная политика государства, законодательная база, субъектность социально-трудовых отношений, социальные институты, экономическая культура.

Особое внимание нами уделено экономической культуре как наиболее значимому фактору развития социально-трудовых отношений.

Переход от плановой централизованной экономики к рыночной предполагает определенные изменеия экономической культуры субъектов социально-трудовых отношений. Для анализа степени трансформации экономической культуры проведено с участием автора социологическое исследование на предприятиях Санкт-Петербурга. Процесс адаптации к рыночной экономике определяется усвоением экономической культуры и прежде всего ее ядра — рыночных ценностей, норм и мотивов поведения. Чтобы судить об эффективности этого процесса, нами предложен новый подход к изучению адаптации экономического поведения в условиях трансформации экономики. Эффективность этого процесса оценена нами величиной & laquo-социального шага продвижения& raquo- к цели в определенном временном интервале.

Разработан алгоритм такой оценки:

1) Выбор времени интервала оценки изменений в экономической культуре субъектов социально-трудовых отношений-

2) Выбор показателей величины социального шага продвижения-

3) Определение самого социального шага продвижения.

В диссертации описано определение временного интервала, в котором должно происходить сравнение, т. е. культуру какого периода следует взять за базу сравнения и какая экономическая культура может служить в качестве эталона, образца рыночного поведения, как конечная цель.

Нами обоснован выбор эталона экономической культуры, в качестве которого принята предпринимательская культура поведения, так как, во-первых, предпринимательство — главная фигура рыночной экономики, формирующая средний слой России- во-вторых, предпринимательство наиболее адаптировано к рыночной экономике и, в-третьих, экономическую культуру общества творят группы, предлагающие образцы делового поведения.

В ходе эмпирического исследования были выделены три группы работников по степени успешности адаптации к рыночным отношениям: инноваторы& raquo- (& laquo-истинные рыночники& raquo-), & laquo-застревающие»- и & laquo-ригидные»-, (трудовое поведение социалистического типа).

В группе инноваторов были выделены основные детерминанты экономического поведения, играющие роль ключевых в адаптации к рыночным преобразованиям. К ним относятся:

— отношение к труду-

— отношение к вознаграждению за труд-

— временная диспозиция экономической культуры — возраст.

Именно эти три показателя характеризуют рациональное экономическое поведение наиболее продвинутой к рыночной экономике группе — предпринимательского типа. Чем успешнее идет адаптация усвоения рыночных норм и ценностей, тем больше социальный шаг продвижения, тем рациональнее поведение субъектов и тем успешнее формируются социально-трудовые отношения, соответствующие рыночным требованиям.

В ходе теоретических и эмпирических исследований трансформации экономческой культуры и ее влияния на социально-трудовые отношения нами предложены основные модели экономического поведения субъектов этих отношений: трудового, рассогласованного, рационального и инновационного. Каждая модель соответствует определенному периоду развития экономики — административно-командному, транзитивному, стабилизационному и рыночному.

Разработанная модель экономического поведения рвночного типа послужила основанием для классификации социокультурных функций субъектов социально-трудовых отношений, к числу которых были отнесены: ценностно-ориентационные, законотворческие (нормативные), мотивационные и, как заключительные, — исполнительские функции. В работе приводится содержание этих функций.

Предложенная классификация социокультурных функций явилась теоретической основой для разработки методических рекомендаций по совершенствованию современных социально-трудовых отношений.

Разработанные методические рекомендации по развитию социально-трудовых отношений в России будут способствовать, на наш взгляд, освоению субъектами этих отношений инновационного, рационального экономического поведения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ

В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

1.1. Кризис труда как следствие деформации рыночных реформ.

1.2 Проблемы становления и развития социально-трудовых отношений в России.

1.2.1. Методологические аспекты изучения социально-трудовых отношений.

1.2.2. Современные проблемы социально-трудовых отношений.

1.3. Экономическая культура как основа экономического поведения субъектов социально-трудовых отношений.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ 0k НА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА

ПРЕДПРИЯТИЯХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.

2.1. Концептуальный подход к исследованию адаптации экономического поведения в условиях трансформации экономики.

2.2. Анализ влияния рыночных реформ на социально-трудовые отношения на предприятиях Санкт-Петербурга.

2.2.1. Анализ адаптации работников к условиям трансформирующейся экономики.

2.2.2. Трансформация экономической культуры и социально-трудовых отношений на предприятиях различных форм собственности.

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 3.1. Модели экономического поведения как основа формирования JP социально-трудовых отношений.

3.2. Развитие партнерского типа социально-трудовых отношений.

3.2.1. Проблемы согласования интересов социальных партнёров.

3. 2. 2. Классификация и содержание социокультурных функций субъектов социального партнёрства.

3.3. Разработка методических рекомендаций по развитию социально-трудовых отношений.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ: Ч. 1-я и 2-я. М.: Юрист, 1999. — 479 с.

2. Закон Р Ф & quot-О занятости населения в РФ& quot-. СПб.: Ривьера, 1996. 59 с.

3. Закон Р Ф & quot-О коллективных договорах и соглашениях& quot- от 11. 03. 92, № 2490−1 // Законодательство и экономика. 1992, № 12−13.

4. Закон Р Ф & quot-О профсоюзах, о правах и гарантиях деятельности& quot- // Российская газетаг1995г. от 20. 01. 96 г.

5. Закон Р Ф & quot-О порядке разрешения коллективных трудовых споров& quot- от 23. 11. 95,№ 175 ФЗ // Российская газета. 1995. — 5 декабря.

6. КЗоТ РФ с изменениями и дополнениями, вынесенными Законом Р Ф & quot-О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР от 25. 09. 72'. '-М., 1992 г.

7. Комментарий КЗОТ. М.: Приор, 1996.

8. План действий Правительства Р Ф в области социальной политики и модернизации экономики на 2000−2001 г. М., 2000.

9. Постановление Правительства Р Ф от 15. 04. 92 & quot-Положение о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений на 1992 г. и урегулирование трудовых споров и конфликтов& quot-. М., 1992.

10. Ю. Указ Президента Р Ф & quot-О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15. 11. 91 г. // Ведомости & quot-Съезд народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР& quot- 1991 г., № 47.

11. Федеральный закон РФ & quot-О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ& quot- от 14 июня 1995 г. ,№ 88-ФЗ // Российская газета. 1995. — 20 июня.

12. Артамонов В. А. Национальный характер и история. Стили мышления и поведения в истории мировой культуры. -М.: МШУ, 1992.

13. З. Афонин Ю. А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосылки становления. Самара, 1994.

14. Бабосов Е. Экономическая активность в трансформирующемся обществе // Общество и экономика, 1999, № 1.

15. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд, 1992, № 1.

16. Белявский А. Д. Экономическо-правовые условия и мотивацион-ные принципы развития предприятия, — СПб, 1995.

17. П. Бердяев H.A. Русская идея О России и русской философской культуре: философы русского зарубежья, М.: Мысль, 1990.

18. Бердяев H.A. Судьба России, М., 1990.

19. Бляхман Л. С. Перестройка экономического мышления, М., 1990. 271 с.

20. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов- теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997, -368с.

21. Боковенко А. Ф. Исследование социальных проблем труда // Со-цис, 1998, № 2, с. 138−141.

22. Бузановский С. С., Горелов H.A., Красковский Ю. В. Кризис и труд. СПб, 1999.

23. Вайда М. Проблема & laquo-новой элиты& raquo- // Путь, 1992, № 1.

24. Ванина О. Н. Стереотипы экономического сознания россиян // Со-цис, 1998, № 5.

25. Вебер М. Избранное. -М.- Юрист, 1994.

26. Вебер М. Образ общества: избранные произведения. -М.: Юрист, 1994.

27. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Протестантские секты и дух капитализма. -М., 1990.

28. Веселков Ф. С., Есипов Г. Ю., Золотухин О. И. Мотивация экономической деятельностигСПб: Изд-во СПбУФ, 1991. 64 с.

29. Веселков Ф. С. Экономические процессы переходной экономики и их регулирование. -М., 1995.

30. Винокуров М. А., Полякова Н. В. Экономическое поведение молодежной части населения // СПб.: Известия СПбГУЭФ, 1998, N 3(15), с. 42−47. бо31. Воейков М. Трудовые отношения в современной России // Сводная мысль, 1994, № 10.

31. Гильдингерш М. Г. Социология безработицыгСПб, 1996.

32. Генкин Б. И. Экономика и социология труда,-М., 1998.

33. Гордон JI.A., Клопов Э. В. Современные общественно-политические преобразования в масштабе социального времени // Социс, 1998, № 1.

34. Горелов H.A. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынкагСПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

35. Горелов H.A., Белявский А. Д. Предпринимательский труд // Уч. пос. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

36. Глухов A.A., Ключичева В. Г. Кадровая политика на предприятиях в использовании трудовых ресурсов / Проблемы трудовых ресурсов России. -СПб, 1995.

37. Трушин Б. А. Общественное мнение в системе управления // Социс, 1988, № 3.

38. Гущина И. Трудовая мотивация как формирование поведения эффективного труда // Общество и экономика, № 1,2000.

39. Дизель П. М., Мак-Кинли У. Р. Поведение человека в организации. -М., 1993.

40. Динамика социальной структуры и трансформация общественного сознания (& laquo-Круглый стол& raquo-) // Социс, 1998, № 12.

41. Динамика ценностей населения реформируемой России // Под ред. Лапина Н. И., Белява Л. А. М.: Эдиториал. УРСС, 1996.

42. Долматов М. С. Малое предпринимательство в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. дисс. к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. -16 с.

43. Дряхлов Н. Этические принципы в развитии современного предпринимательства // Социс, 1997, № 11.

44. Душацкий Л. Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социс, 1999, № 7.

45. Забродин В. Ю. Индустриальные отношения в России: динамика и перспективы. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. -250 с.

46. Забродин В. Ю. Индустриальные отношения в Санкт-Петербурге. Структура и динамика. -Хельсинки: Министерство труда, 1996.

47. Зайцев Г. Т. Управление персоналом. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1998.

48. Зарплата начала снижаться // Бюллетень & laquo-Трудовые отношения& raquo-. Приложение к журналу & laquo-Социальная защита& raquo-, 2000, № 7.

49. Заславская Т. И. Доходы социальных групп и слоев: уровень и динамика // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1996, № 2.

50. Заславская Т. И. Куда идет Россия? Трансформация социальной сферы и социальной политики. /Материалы 5-го международного симпозиума, М., 1998.

51. Заславская Т. И. Со мной вот что происходит // Труд, 1996, 1 марта.

52. Заславская Т. И. Трансформация российского общества как предмет мониторинга // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1993, № 3. 54. 3аславская Т.И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: очерки теории Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1991. — 448 с.

53. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

54. Известия, 1998, 21 ноября.

55. Илларионов А. Правительство и оппозиция предлагают курс экономического падения // Известия, 1996, 11 декабря.

56. Ионин Л. Г. Культура и социальная структура//Социс, 1996, № 2.3.

57. Исаев С. Процесс расслоения населения по уровню доходов продолжается // Санкт-Петербургские ведомости. 1999, № 31.

58. Кайлоу Р. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд, 1995, N 12.

59. Капитанец М. Э. Экономическое поведение субъектов банковского рынка. Автореф. дисс. к.э.н. Саратов: Изд-во Сарат. гос. ун-та, 2000. -15 с.

60. Капустин М. Конец утопии? Прошлое и будущее социализма. -М.: Новости, 1990. -594 с.

61. Касьянова К. О русском национальном характере. -М.: Институт национальной модели экономики, 1994.

62. Кисилёв В. Н. Ещё раз к вопросу об основных понятиях социального партнёрства // Труд и социальные отношения, 1997, № 2.

63. Кисилёв В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ -М.: Луч, 1998.

64. Клопов Э., Гордон Л. Динамика условий и уровня жизни населения / Российские преобразования на фоне мировых трансформаций и положение наемных работников. Вып. XI. М.: Институт мировой экономики и международных отношений РАН, 1998.

65. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт II Вопросы экономики, 1994, № 5.

66. Кокин Ю. Зарплата как стоимость рабочей силы и распределения по труду // Человек и труд, 1996, № 10. с. 70−72.

67. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики: СПб: ИСЭП РАН, 1993. — 120с.

68. Крамник В. В. Имидж реформ: психология и культура перемен в РоссиигСПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1995.

69. Крейчман Ф. С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда, № 5−6 (29), 1999.

70. Кузьминов Л. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики, 1993, № 3.

71. Кузьминых С. В. Отношения социально-экономического партнерства субъектов хозяйствования рыночной экономики. Автореф. дисс. к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. — 17 с.

72. Лапин Н. И. Кисилёв В.Н. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс, 1996, № 5, с. 3−23.

73. Лапин Н. И. Ценности, группы интересов и трансформация российского общества // Социс, 1997, № 3.

74. Левада Ю. А. Лекции по социологии. М., 1969.

75. Левада Ю. А. Десять лет перемен в сознании человека // Общество, наука, современность, 1995, № 5.

76. Леонтьев М. Теневая экономика России // Сегодня, 1996, сентябрь.

77. Лисовский В. Т. Молодежь о времени и о себе: результаты социологического исследования // Педагогика, 1998, N 4, с. 40−46.

78. Лишь один из ста желающих способен работать на частном предприятии // Директор, 1994, № 11.

79. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996, № 1.

80. Магун В. Модернизация базовых ценностей россиян // Социс, 1995, № 5.

81. Малахов С. Основы экономической психологии / Уч. пос. СПб, 1992. -63 с.

82. Маневич В. М., Тучков А. И. Концептуальный подход к мотивации работников инновационной сферы / Институциональные и структурные преобразования экономики: Тезисы доклада международной конференции. -Т. 2. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

83. Маневич В. М., Тучков А. И. Трудовые отношения: Текст лекций. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 104 с.

84. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, 2 издание, том 6, с. 439−456.

85. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

86. Матеев А. Как получаем, так и работаем // Экономика и жизнь, 1997, N43, октябрь.

87. Модели социального партнерства //Общество и экономика, 1993, № 7−8.

88. Можаев В. Е. Социальное партнерство в европейских странах // Трудовые и социальные отношения, 1992, N9 1.

89. Моль А. Социодинамика культуры. М.: Прогресс, 1997.

90. Мур Гер. Отношения работодателей в рыночной экономике //Человек и труд, 1994, № 1.

91. Нейман Дж., Моргенштейн О. Теория игр и экономическое пове-дение. -М., 1970.

92. Нельсон Н., Кузес Н. За пределами рационального научные факторы российских реформ // Вопросы экономики, 1999, № 8.

93. ЮЗ. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд, 1999, № 5.

94. Ю4. Павловский Г. Свобода помнить // Век XX и мир, 1996, № 4.

95. Патрушев В. Д., Темницкий А. Л. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. -М.: ИС РАН, 1995.

96. Юб. Плискевич Н. М. Российское общество в новых социальных исследованиях // Общество, наука, современность, 2000, № 2, с. 29−32.

97. Повышение заработной платы: проблемы и решения // Уровень жизни населения регионов России: Сб. Статей.- М: ВЦУЖ, 1999, № 3.

98. Прозоровская К. А. Оценка влияния социальных норм поведения в предпринимательстве на деятельность фирмы / Автореф. дис. к.э.н. -СПб.: СПбУЭФ, 1996. 18 с.

99. Почему глубинка вздыхает о вчерашнем дне, или Чего недоговаривают социологи // Санкт-Петербургские ведомости от 5. 05. 1999 г.

100. Промышленная социальная психология. / Под ред. Кузьмина Е. С., Свенцицкого A. JI. Л.: Изд-во ЛГУ, — 1982.

101. Прыгунова О. И. Организационно экономический механизм адаптации в системе социального партнерства/Автореф. дисс. к.э.н. -СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.

102. Психологический словарь / Под ред. Зинченко В. П., Мещерякова Б. Г. 2-е изд. — М.: Педагогика — Пресс, 1998. — 440 с.

103. ПЗ. Птюрель Р. Перспективы развития предпринимательства в России. Взгляд из Франции // Проблемы теории и практики управления, 1995, № 5.

104. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колл. Д. С. Львов. М.: ОАО изд-во & laquo-Экономика»-, 1999. — 793 с.

105. Пшеничникова С. Н. Модели предпринимательского поведения и механизм их реализации / Автореф. дис. к.э.н.г СПб: СПбУЭФ, 1996. 14 с.

106. Работники частных предприятий довольны жизнью больше // Директор, 1995, № 10.

107. Радаев В. В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // Со-цис, 2000, № 8.

108. Радыгин А. Перераспределение прав собственности в постприватизационной России // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 7.

109. Римашевская Н. М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, № 6.

110. Романенкова Г. М. Субъекты трудовых отношений. Формирование механизма социального партнерства на рынке труда // Гуманитарные науки, 1993, № 1.

111. Романенкова Г. М. Динамика и характер формирования регионального рынка труда и их социально экономические последствия. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально- экономическое исследование // СПб: ТОО ТК & quot-Петрополис"-, 1995, с. 49−54.

112. Романенкова Г. М. Трансформация занятости населения России в процессе развития рынка труда ,/ Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник,-СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1996, с. 18−19.

113. Рощин A.B., Худенко К. А. Традиционные отношения на иностранных предприятиях в России // Менеджмент, 1996, № 3.

114. Руткевич М. Н. Процессы социальной деградации в российском обществе //Соц ис., 1998, № 6.

115. Рывкина Р. В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. -М.: Наука, 1994. 240 с.

116. Рывкина Р. В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М.: Дело, 1998. 432 с.

117. Рывкина Р. В., Косалс Л. Роль профсоюзов сегодня: Отчет ВЦИОМ. -М.: ВЦИОМ, 1993.

118. Рынок труда.- СПб: Петрокомстат, 1998.

119. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В. А. Ядова. Л., 1979.

120. Самуэльсон П. Экономика. -М., 1992.

121. Санкина Т. П. Экономические интересы и мотивация труда в условиях становления рынка / Автореф. дис. к.э.н. гСПб: СПбУЭФ, 1998. -18 с.

122. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. 207 с.

123. Сарно A.A. Типы трудовой мотивации и их динамика //Социс, 1999, N5, с. 44−45.

124. Свеницкий А. Л. Социально-психологические проблемы управления, М., 1975.

125. Сивый В., Жадан А. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка // Бизнес Информ. Харьков, 1996, № 16, с. 43−45.

126. Сикевич З. В. Образ прошлого и настоящего в символическом сознании россиян // Социс, 1999, № 1.

127. Симпсон У. Трудовые отношения в посттоталитарных странах // Человек и труд, 1993, № 4.

128. Синов В. В. Мотивация труда специалистов, занятых инновационной деятельностью/Дис. к.э.н. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. — 168 с.

129. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики // Уч. посо-бие. -М.: ИНФРА-М, 1996, 336 с.

130. Слободской А. Л. Экономическое поведение: социально-психологические обоснования теоретической типологии. -СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1994.

131. Слободской А. Л. Мотивация и демотивация труда в трансформирующейся экономике // Известия СПбГУЭФ, 1998, № 1.

132. Слободской А. Л. Культурные основы эволюции трудового поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988−1998 г. г. / Дис. д.э.н. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. — 251 с.

133. Смольков В. Г., Кисилев В. Н. Социальное партнерство. Словарь -справочник. -М.: Луч, 1999.

134. Советский простой человек / Отв. ред. Левада Ю. А. М., 1993

135. Современный словарь по психологии / Автор-составитель Юр-чук В. В. Мн.: Элайда, 2000. — 707 с.

136. Социальное партнерство в Европе // Человек и труд, 1993, № 6−7.

137. Социальное партнерство. Обзор зарубежного опыта. М., 1992.

138. Социально-трудовая сфера Санкт-Петербурга: 1998−2000г. Краткий анализ и тенденции развития. СПб, 1999. — 91 с.

139. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России // Социс, 2000, № 1, с. 141 147.

140. Социальный механизм экономической реформы: методология и опыт экономико-социологического исследования. Новосибирск: ИЭиОПП СО АН СССР, 1990. — 143 с.

141. Социология труда / Под. ред. Дряхлова H.H., Кравченко А. О., Щербины B.B. М.: МГУ, 1993.

142. Социология труда в новых условиях. Самара, 1993.

143. Спивак В. А. Личность и предприятия: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). -СПб, 1995.

144. Столыпин П. А. Нам нужна великая Россия. -М.: Молодая гвардия, 1991.

145. Татаринов A.A. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятии.- М., 1991.

146. Токаренко О. В. Теоретико-методологические подходы к анализу ценностных ориентаций и предпринимательского поведения // Мир России, 1998, № 3.

147. Тукумцев Б. Г. Социально-трудовые отношения: Состояние и тенденции развития в России // Социс, 2000, № 1.

148. Тучков А. И. Экономическая культура маргинальных работников // Человек и общество: тенденции социальных изменений: Материалы международной научно-практической конференции. -СПб: Изд-во СПбГУ, 1997.

149. Тучков А. И., Маневич В. М., Синов В. В. Стимулирование как метод формирования мотивов трудового поведения работников // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник научных статейтСПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.

150. Управление человеческими ресурсами: Уч. пос. / Под ред. Горелова H.A., Тучкова А. И. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

151. Уровень жизни населения России.- М: Госкомстат Р Ф, 1996.

152. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист, 1996, № 10, с. 37−44.

153. Фрадинский В. В. Разработка стратегии экономического поведения естественных монополий в системе предпринимательства / Автореф. дисс. к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. — 15 с.

154. Фридмен М. Капитализм и свобода N.Y., 1982.

155. Хакунов Т. Д. Формирование и развитие производства на принципах интрапренерства / Автореф. дис. к.э.н. гСПб.: СПбУЭФ, 1997. 16 с.

156. Халипов В. Ф., Лисиненко И. В. Социология предпринимательства.- М& bdquo- 1996.

157. Хардинг С. Д., Хикспурс Ф. Новые трудовые ценности: Теория и практика // Международный журнал социальных наук,№ 12, 1996, с. 79−95.

158. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность (в 2-х т.): пер. с нем., -М.: Педагогика, 1986, с. 34−35.

159. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики, 2000, № 1.

160. Человек и его работа И Под ред. Здравомыслова А. Г., Рожина В. Н., Ядова В. А. М., 1967, с. 39. 171. Чирикова А. От стимулов к мотивации // ЭКО,№ 9, 1997.

161. Чирикова А. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал,№ 1, 1998, с. 62−74.

162. ПЗ. Шершнева E. JL, Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований. СПб, 1999.

163. Шкаратан Р. И. Феномен предпринимателя: интеграция понятий // Мир России: Социология, энтология, культурология, 1994, № 2.

164. Шмелев Н. О. О здравом смысле и морали в экономике // Вопросы экономики,№ 2, 1993.

165. Шмелев Н. О. Плохая мораль плохая экономика // Politekonom, 1997, № 1.

166. Шумпейтер Й. Теория экономического развития: пер. с нем. М.: Прогресс, 1989.

167. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд, 1992, № 8−12.

168. Экомин Ж. Ж. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для управления предприятиями // Человек и труд, 1993, № 12.

169. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г. и Колосовой Р. М.: МГУ, 1996. — 623 с. 181. Экономика и жизнь, 2000, № 42 (8840), октябрь.

170. Экономика и жизнь, 2000, № 43 (8841), октябрь.

171. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Производственные отношения (Гл. редактор Румянцев A.M.) — М: Советская энциклопедия, 1979, с. 372−374.

172. Энциклопедия труда и занятости: Уч. пос., СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

173. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики, 1995, № 5.

174. Юдина JT. Бизнес без власти // Предприниматель Петербурга, 1999, № 22.

175. Ядов В. А. Об установлении фактов в конкретном социологическом исследовании // Философские науки, 1996, № 5.

176. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. // Изд-во & quot-Самарский университет& quot-, 1995. -329 с.

177. Яковлев И. В. Регулирование сферы труда на основе социального партнерства/Автореф. дисс. к.э.н. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.

178. Ярошевский М. Наука о поведении: русский путь. М., 1996−381с.

179. Ясин Е., Набиулина Э. Российские предприятия: процесс адаптации // Общество и экономика, 1993, № 7−8.

180. Aging and non-verbal behavior/ Guest cd: Joann M / Montepare Jean S. Tucker.- N.Y.: Kluwer acad. / Human sciences press, 1999,105−193 c.

181. Assertive behavior: Theory, research, a. Training/ Richard F. Rakos,-London, New York: Routledge, 1991. -248 c.

182. Behavior modification in applied settings / Alan E. Kazdin, Rrof. -4th ed.- Pacific Grove (Calif.): Brooks/ Cole, 1989. -398 c.

183. Bomers Bd., Peterson R. B. Conflict managment and industrial relations Boston: reuwer, 1982.

184. Davis K., Newstrom J. W. Human Behavior at Work: Organizational Behavior.N.Y., 1989.

185. Douglas M. Essays in the Sociology of Perception. L., 1982.

186. Drucker P. Innovation and Entrepreneurship. N.Y. 1986.

187. Freeman R.E. Strategic managment: A stakeholder approach. Boston, 1984.

188. Gahagan J. Social interaction and its managment.- L., N.Y., 1984.

189. Harmon F., Jacobs J. The Vital Difference. N.Y., 1985.

190. Hayes N. Principles of social psychology. Hove, Hills dale: Lawrence Erlbaum Ass., 1993.

191. Kroeber L., Parsons Т., The Concept of Culture and Social System. American Sociological Review, vol. 23, 23 oct., 1958.

192. Modeling adaptive behavior: the dynamics of system- environment. Interaction: Thesis / by Paul F.M.J. Verchure. Zurich: S.n., 1992. -130 c.

193. Parsons Т., Societies: Evolutionary and Comparative. Perspectives. New Jersey, 1966.

194. Raad B., Person-talk in everyday life: Pragmatics of utterances about personality Proef., Groningen. 1985.

195. Selmer J., Expartiate or local bosses? HCN subordinates preferences in leadership behavior- The international Journal of Human Resource Manag-ment, vol. 7, N 1, 1996.

196. Shein E., Organizational Cultures and Leadership.N.Y., 1982.

197. To wards social dialogue: tripartite cooperation in national economic and social policy-making (W. Albeda, Th. Beaupain, G Caire etc.- Geneva, ILO, 1994,-385 p.

Заполнить форму текущей работой