Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга на примере предприятия "Поликлиника №8"

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Безопасность жизнедеятельности


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Введение

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм. Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля. Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда. Цель работы — анализ аттестации рабочего места врача-хирурга, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них. Задачи работы: Раскрыть понятие аттестации рабочих мест; Проанализировать условия труда врача-хирурга; Дать общую оценку условиям труда врача-хирурга; Выявить мероприятия по улучшению условий труда.

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1. 1 Характеристика рабочего места врача-хирурга

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ УТ) — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 6 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, в частности, систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Понятие условий труда раскрыто в статье 209 ТК РФ. В соответствии с положениями названной статьи под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК РФ вменяет обязанность работодателя проведение АРМ УТ. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защита (СИЗ).

Для выявления опасных или вредных производственных факторов при проведении АРМ оценивается несколько факторов в целях их нивелрования работодателями, что в конечном итоге направлено на создание безвредных и безопасных условий труда. С точки зрения работодателя — аттестация рабочих мест процедура обязательная. А работнику проведённая аттестация рабочих мест может принести дополнительные преференции. Если в результате проведения АРМ будет выявлено, что условия труда на рабочем месте не соответствуют существующим нормативам и являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации.

Кроме того, данные аттестации рабочих мест по условиям труда можно использовать в целях: — предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим гарантиях и компенсациях; - включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; - подготовки списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам; - контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; - оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, контроля и управления профессиональным риском, информирования о риске субъектов трудового права, контроля динамики показателей риска, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; - расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда; - обоснования принимаемых решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; - рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; - подготовки статистической отчетности об условиях труда.

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда должен руководитель организации. Об этом говорится в ст. 212 ТК РФ. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Уклонение от исполнения трудового законодательства согласно ст. 5. 27 КоАП РФ может повлечь за собой: — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию от одного года до трёх лет); - наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Следует отметить, что при проведении контрольно-надзорных мероприятий могут быть выявлены нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест или оформления документов по ней. При выявлении нарушений порядка проведения аттестации по требованию должностных лиц органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, рабочие места аттестуются повторно. При организации работ по проведению аттестации применяются следующие нормативные документы: — Трудовой кодекс РФ; - санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, СНиПы; - типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других СИЗ; - межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; - Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса; - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок); В п. 1 Порядка установлено, что все рабочие места, имеющиеся у работодателя, подлежат аттестации. Периодичность ее проведения устанавливается организацией самостоятельно с учетом условий и характера труда, но не реже раза в пять лет. Согласно п. 7 Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются сразу после ввода их в эксплуатацию, при этом ожидание очередного срока проведения аттестации считается нарушением. Провести аттестацию ранее установленного срока необходимо и для рабочих мест, на которые установлено новое оборудование и изменен технологический процесс.

Проведение аттестации рабочих мест возможно как собственными силами организации, так и с привлечением аттестующей организации. Проведение аттестации собственными силами предполагает наличие в организации лаборатории, аккредитованной на право проведения инструментальных измерений и оценки опасных и вредных факторов производственного процесса. К плюсам данного способа можно отнести относительно небольшие финансовые затраты (если не считать затраты на приобретение и поверку средств измерения, а также затраты на аккредитацию лаборатории в системе ГОСТ Р и последующий инспекционный контроль за её деятельностью).

К недостаткам относится тот факт, что в процедуре аттестации задействованы работники, наряду с ее проведением выполняющие свои должностные обязанности. Кроме того, у этих работников зачастую недостаточно знаний для оценки условий труда (обучение также требует дополнительных затрат). При привлечении аттестующей организации необходимо заключить договор со специализированной организацией (согласно приказу Минздравсоцразвития Р Ф от 01 апреля 2010 года № 205н аккредитованной и внесенной в реестр Работы по замеру производственных факторов, оценке условий труда и оформлению комплекта документов будут выполняться силами привлеченной организации. Стоимость аттестации одного рабочего места зависит от набора вредных и опасных производственных факторов, количества аналогичных мест. Но даже в этом случае аттестация рабочих мест по условиям труда не может проводиться исключительно силами сторонней организации.

Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда может аттестационная комиссия, в состав которой должны быть включены и представители аттестуемой организации. На основании п. 9 Порядка подготовка и организация работ по аттестации рабочих мест по условиям труда возложены на аттестационную комиссию, которая формируется из представителей работодателя и аттестующей организации на паритетной основе.

Для этого нужно издать приказ по основной деятельности, в котором следует утвердить председателя, определить состав комиссии, а также сроки и графики проведения работ по аттестации.

При проведении аттестации нужно оценивать все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы: физические, химические и биологические. Об этом говорится в п. 15 Порядка Определение уровней опасн41 414 141ых и вредных факторов осуществляется на основе инструментальных измерений, проводимых во время работы, в течение производственного процесса. Эскиз помещения:

Рис. 1. 1

Количество работающих:9 на одном рабочем месте — 3 из них женщин — 2. Источники вредных факторов: химический, биологический, акустический (шум), неионизирующие излучения, микроклимат, освещение, тяжесть труда, напряженность труда.

2. Аттестация рабочего места врача-хирурга по условиям труда

2. 1 Оценка условий труда по показателям микроклимата

Оценка условий труда проводится в соответствии со следующими нормативными документами:

Наименование фактора (рабочей зоны)

Фактические значения

Значения по нормам

Класс условий труда

Кабинет 308

Температура воздуха, 0C

23,1

21−28

2

Влажность воздуха, %

35

15−75

2

Скорость движения воздуха, м/с

?0,1

0,1−0,2

1

Кабинет 309

Температура воздуха, 0C

23,3

21−28

2

Влажность воздуха, %

35

15−75

2

Скорость движения воздуха, м/с

?0,1

0,1−0,2

1

Гнойная перевязочная

Температура воздуха, 0C

23,0

18−27

2

Влажность воздуха, %

35

15−75

2

Скорость движения воздуха, м/с

?0,1

0,1−0,4

1

Чистая перевязочная

Температура воздуха, 0C

23,1

18−27

2

Влажность воздуха, %

35

15−75

2

Скорость движения воздуха, м/с

?0,1

0,1−0,4

1

Рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации

2. 2 Анализ условий труда по показателям световой среды

Наименование измеряемых параметров, рабочей поверхности

Фактические значения

Значения по нормам СаНПиН 2.2. ½.1.1. 1278−03

Класс условий труда

Кабинет 308 (стол)

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

300

300

2

Коэффициент пульсации, %

15

15

2

Кабинет 308 (компьютер)

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

300

400

3. 1

Освещенность поверхности экрана, лк

180

< 300

2

Коэффициент пульсации, %

15

10

3. 1

Кабинет 309 (стол)

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

210

300

3. 1

Коэффициент пульсации, %

20

15

3. 1

Кабинет 309 (компьютер)

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

210

400

3. 1

Освещенность поверхности экрана, лк

180

< 300

2

Коэффициент пульсации, %

20

10

3. 1

Гнойная перевязочная

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

170

500

3. 2

Коэффициент пульсации, %

25

10

3. 1

Чистая перевязочная

КЕО, %

1,0

0,5

2

Освещенность (общая), лк

300

500

3. 1

Коэффициент пульсации, %

10

10

2

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

2. 3 Исследования воздуха рабочей зоны

Номер точки и её краткая характеристика

Определяемое вещество

Средняя максимальная разовая концентрация вещества, мг/м3

ПДК м/р, мг/м3

Время воздействия, ч

Среднесменная концентрация в-ва, мг/м3

ПДК, с/см, мг/м3

Класс опасности

Р.м. № 1 Врач-хирург, во время проведения операции. Применяемые материалы: этиловый спирт, йодопирон, диасептик-30, 3% перекись водорода, димексид, р-р бриллиантово-зеленый 1%, новокаин 0,5%, лидокаин 2%

Этанол

12,3±0,5

2000

2,0

3,1±0,1

1000

IV

Рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации

3. Анализ условий труда при воздействии биологического фактора

3. 1 Анализ условий труда при воздействии лазерного излучения

Анализ условий труда при воздействии биологического фактора

Биологический фактор

Фактический уровень

ПДК

Класс условий труда

Возможен контакт работника с возбудителем инфекционных заболеваний с учетом механизма передачи инфекции

Имеется

3. 3

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

Анализ условий труда при воздействии лазерного излучения Источники физических факторов:

Наименование

Аппарат лазерный хирургический LST-20/01 «Ланцет»

Заводской номер

180

Длина волны излучения Класс опасности Мощность (энергия)

Вт (Дж) излучения (паспортная) Режим генерации

10,6 мкм III 19 Вт Непрерывный, импульсный

Результаты дозиметрического контроля:

Точка контр.

Результаты измерений диффузно отраженного ЛИ Дж/см2Вт/см2

ПДУ

Номер измерения

1

2

3

4

5

1

< 10−4

< 10−4

< 10−4

< 10−4

< 10−4

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

3. 2 Анализ условий труда при воздействии шума

Источники шума, характер шума: ПЭВМ с монитором «LG» № 903NDUA38012, «LG» № 2 100 053 242, холодильник «Саратов» б/н

Наименование рабочей зоны

Уровень звука, дБ «А»

Время воздействия, ч

Кабинет 308 (компьютер)

44

0,5

Кабинет 309 (компьютер)

44

0,5

Гнойная перевязочная (холодильник «Саратов» б/н)

47

0,3

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:

Фактор

Нормативное значение

Фактическое значение

Величина отклонения

Эквивалентный уровень звука, дБА

60

37

---

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

3. 3 Оценка низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПВЭМ на рабочих местах

Фактические и нормативные значения параметров:

Наименование фактора, единица измерения

Фактическое значение

Значение по нормам

Класс условий труда

Компьютер

Напряженность электростатического поля, кВ/м

1

15

2

Напряженность переменного электрического поля, В/м

Диапазон 5 Гц — 2 кГц

11

25

2

Диапазон 2 кГц — 400 кГц

0,16

2,5

2

Плотность магнитного потока, нТл

Диапазон 5 Гц -2 кГц

10

250

2

Диапазон 2 кГц — 400 кГц

0

25

2

Рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации.

3. 4 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1

2

3. 1

3. 2

3. 3

Интеллектуальные нагрузки:

Содержание работы

+

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

+

Распределение функций по степени сложности задания

+

Характер выполняемой работы

+

Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)

+

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы

+

Число производственных объектов одновременного наблюдения

+

Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

+

Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

+

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену)

+

Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

+

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

+

Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

+

Степень риска для собственной жизни

+

Степень ответственности за безопасность других лиц

+

Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену

+

Монотонность нагрузок

4.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

+

4.2 Продолжительность (в с.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций

+

4.3 Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время наблюдение за ходом техпроцесса в % от времени смены)

+

Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня

+

Сменность работы

+

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

+

Количество показателей в каждом классе

15

2

3

3

Общая оценка напряженности труда

+

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

3. 5 Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной защиты

Наличие СИЗ, Нормы выдачи на год (единицы, комплекты)

Соответствие СИЗ условиям труда

Наличие сертификата или декларации соответствия

Обязательные:

Фартук непромокаемый

Имеется дежурный

Соответствует

Сертификат № РОСС CN. ИМ05. В2 840 Срок действия с 27. 12. 2008 по 27. 12. 2011

Перчатки резиновые

Имеются До износа

Соответствует

Сертификат № РОСС MY. ИМ09. В2 430 Срок действия с 19. 01. 2010 по 18. 01. 2012

Халат хлопчатобумажный

Имеется 2

Соответствует

Сертификат № РОСС RU. АЮ53. Н1 377 Срок действия с 09. 09. 2008 по 08. 09. 2011

Колпак или косынка хлопчатобумажная

Имеется 2

Соответствует

Сертификат № РОСС CN. ИМ05. В2 840 Срок действия с 27. 12. 2008 по 27. 12. 2011

Полотенце

Имеется 2

Соответствует

Сертификат № РОСС CN. ИМ05. В2 840 Срок действия с 27. 12. 2008 по 27. 12. 2011

Щетка для мытья рук

Имеется

Соответствует

Сертификации не подлежит

При угрозе разбрызгивания крови и других биологических жидкостей:

Маска

Имеется до износа

Соответствует

Сертификат № РОСС CN. АВ57. В1 655 Срок действия с 09. 03. 2010 по 08. 03. 2011

Защитные очки или защитные экраны

Имеются до износа

Соответствует

Сертификат № РОСС IT. МП12. В1 258 Срок действия с 14. 03. 2008 по 13. 03. 2011

Мыло или жидкие моющие средства

Имеется

Соответствует

Сертификации не подлежит

Соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

врач хирург труд травмобезопасность

3. 6 Оценка травмобезопасности рабочего места

Требования нормативных правовых актов по травмобезопасности рабочего места

Фактическое состояние объектов травмобезопасности на рабочем месте

Оценка состояния травмобезопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране труда

Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию

СанПиН 2.1.3. 2630−10

10.6 Врачи, фельдшеры, медицинские сестры, акушерки должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (перчатки, маски и др.)

Все манипуляции, связанные с контактом с кровью и другими биологическими жидкостями, проводятся в перчатках)

Соответствует

ГОСТ 20 790–93/ГОСТ Р 50 444−92

1.1 В зависимости от возможных последствий отказа в процессе использования изделия подразделяют на классы А, Б, В, Г: А — изделия, отказ которых представляет непосредственную опасность для жизни пациента; Б — изделия, отказ которых не вызывая непосредственной опасности для жизни пациента, может вызвать вредные последствия для его здоровья; В — изделия, отказ которых снижает эффективность или задерживает лечебно-диагностический процесс в некритических ситуациях, либо повышает нагрузку на медицинский или обслуживающий персонал; Г — изделия, отказ которых не вызывает нарушения основных функций, а приводит только к изменению дополнительных характеристик, не вызывающих последствий для пациента

Изделие соответствует классу В

Соответствует

3.4 Металлические части изделий должны быть изготовлены из коррозионностойких металлов или защищены от коррозии защитными или защитно-декоративными покрытиями.

Металлические части защищены защитно-декоративными покрытиями

Соответствует

ГОСТ 12.2. 007−75 ССБТ

3.1.5 Электрическая схема изделия должна исключать возможность его самопроизвольного включения и отключения

Электрическая схема исключает самопроизвольное включение и отключение

Соответствует

3.2.2 Изоляция частей, доступная прикосновению, должна обеспечивать защиту человека от поражения электрическим током

Токоведущие части изолированы и защищены от механических повреждений

Соответствует

Раздел 2. Требования безопасности к инструментам и приспособлениям

Должностной инструкцией приспособления и инструмент не предусмотрены

Раздел 3. Требования к инструктажу и обучению по охране труда

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда

5.3 Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности

Инструкция по охране труда разработана в соответствии с требованиями методических рекомендаций. В инструкции имеются все необходимые разделы, содержащие требования безопасности, отражен перечень опасных и вредных производственных факторов

Соответствует

5.1 Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Инструкция по охране труда имеется

Соответствует

5.6 Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в 5 лет

Соответствует

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

2.1.2 Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

Вводный инструктаж проведен

Соответствует

2.1.3 Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный

Работникам проводится предусмотренные виды инструктажей, в соответствии с требованиями Постановления в установленные сроки

Соответствует

По результатам оценки производственное оборудование соответствует требованиям травмобезопасности, инструмент и приспособления не предусмотрены, средства обучения и инструктажа выполнены в соответствии с требованиями травмобезопасности, условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к классу 1 (оптимальный) опасности, определяемому в соответствии с п. 31 Порядка. По итогам аттестации было выявлено, что общая оценка условий труда имеет 3.3 (вредный) класс условий труда. Для улучшения условий труда необходимо увеличить количество или мощность электроламп, оборудовать светильники электронной пускорегулирующей аппаратурой, закупать и выдавать сертифицированные СИЗ (галоши резиновые), согласно действующим нормам, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29. 12. 1997 г. № 68, установить компенсацию в размере 20% от заработной платы за фактически отработанное время и 15% при работе на лазерных установках, дополнительный отпуск 12 рабочих дней, продолжительность рабочей недели не более 39 часов, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов — 0,5 л за смену (при условии занятости более 50% рабочего времени во вредных условиях труда).

Заключение

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы. Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Список литературы

1. Аттестация рабочих мест медико-санитарной части № 14 за 2011 год.

2. Акатьева М. Д. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; журнал «Бухгалтерский учёт в издательстве и полиграфии» № 6, 2011. Статья.

3. Белов Н. А. Безопасность жизнедеятельности [Текст] / Н. А. Белов — М.: Знание, 2000, с. 112, 364.

4. Девисилов В. А. Охрана труда [Текст] / В. А. Девисилов;4 изд., перераб. И доп. — М.: Форум, 2009, с. 26, 389, 415.

5. Инструкция по охране труда врача-хирурга.

6. Минько В. М. Аттестация рабочих мест как основа для оптимального планирования улучшения условий и охраны труда; журнал «Безопасность труда в промышленности» № 7, 2001, c. 19. Статья.

7. Российская Федерация. Приказ Минздравсоцразвития Р Ф от 26. 04. 2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Зарегистрировано в Минюсте Р Ф 09. 06. 2011 № 20 963); Приложение, п. 1, 7, 9, 15, 18, 27, 39.

8. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст], ст. 6, 92,94, 116, 209, 212, 221, 222, 419.

9. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации Онищенко Г. Г. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда от 29. 07. 2005 № 2.2. 2006−05.

10. Самгин З. Б. Оснащение рабочих мест [Текст] / З. Б. Самгин — М.: МИРЗА, 2000 — 186 с.

11. Справочно-правовая система Консультант Плюс.

12. Селиванов А. Контроль за состоянием условий труда; журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика» № 6, 2012. Статья.

13. УДК 016: 331.4 О-92. Охрана труда и техника безопасности на предприятии: Информационный обзор. — Дн-ск: Укрметаллургинформ, 2005, 105 c.

14. www. certific. info < www. certific. info> 15. www. gendocs. ru

/

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой